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FICHA TECNICA Disc

El DISC es un modelo de comportamiento desarrollado en 1928 por William Moulton Marston que evalúa cuatro factores claves del estilo de una persona: dominancia, influencia social, estabilidad y cumplimiento. Se utiliza para examinar el comportamiento individual en el entorno laboral y detectar preferencias profesionales. Con solo 24 preguntas que toman 10 minutos de completar, el DISC ofrece una visión del estilo de conducta de una persona que puede predecir tendencias futuras de comportamiento.

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El DISC es un modelo de comportamiento desarrollado en 1928 por William Moulton Marston que evalúa cuatro factores claves del estilo de una persona: dominancia, influencia social, estabilidad y cumplimiento. Se utiliza para examinar el comportamiento individual en el entorno laboral y detectar preferencias profesionales. Con solo 24 preguntas que toman 10 minutos de completar, el DISC ofrece una visión del estilo de conducta de una persona que puede predecir tendencias futuras de comportamiento.

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FICHA TECNICA

DISC

Nombre de la prueba: Modelos de comportamiento Dominantes, Influyentes,


Estables, Concienzudos (DISC)

Autor: Dr. William Moulton Marston (1928)

Año de publicación: 1972, por Carlson Learning y Dr. Jonh Greier

Ámbito de aplicación: Relación personal y de negocios

Se utiliza para:
 Examinar el comportamiento de los individuos en su entorno o en una
situación específica. Se centra en los estilos y preferencias de
comportamiento.
 Detectar preferencias profesionales y laborales (orientación vocacional,
profesional y laboral, selección de personal) permitiendo elegir la actividad
más adecuada.
 En las organizaciones muestra el potencial de un individuo para un puesto y
sus posibilidades de desarrollo.
 Constituye la base de un aprendizaje para conocer y reconocer a los
demás, incorporando las técnicas más sutiles para una feliz y productiva
convivencia.

En si no es un Test completo de Personalidad en el sentido técnico, de igual modo


provee una visión del estilo de conducta de un individuo que resulta lo
suficientemente adecuado como para predecir futuras tendencias de
comportamiento. Realiza este objetivo evaluando 4 factores claves en el estilo de
una persona, en lugar de analizar 16 o más como los requeridos en un Test
completo de personalidad (por ejemplo DISC no analiza factores como
"inteligencia", etc). Estas características constituyen la ventaja comparativa del
DISC, porque cuando una batería de Tests contiene cientos de preguntas y toma
horas completarlo, un DISC con solo 24 preguntas no toma más de 10 minutos
confeccionarlo

En su nivel más básico, el DISC mide 4 factores de conducta: Dominance


(dominancia), Influence (influencia social), Steadiness (estabilidad, paciencia,
perseverancia, cooperación) y Compliance (estructura, obediencia, precisión). El
poder del DISC proviene de la habilidad para interpretar las relaciones entre éstos
4 factores. Los factores combinados, teóricamente suman más de 1 millón de
Perfiles distintos. El DISC sintetiza estas combinaciones posibles en 15 Perfiles (14
combinando factores + 1 perfil Abrumado que es cuando los factores no se
diferencian). Utilizando la información que proveen los factores, el DISC puede ser
utilizado para describir el estilo de una persona, incluyendo sus motivaciones y
desmotivaciones, fortalezas y debilidades. Y yendo un poco más lejos, la
información también ayuda a predecir el futuro comportamiento ante una
determinada circunstancia.

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