REGLAMENTO INTERNO TIPO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
* DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY Nº 16.744
* CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA EMPRESAS

"INDUSTRIALES O COMERCIALES"
QUE OCUPEN 25 O MAS TRABAJADORES
PERMANENTES

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 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Tal como se señala en el instructivo, en las NORMAS DE ORDEN se debe
considerar lo dispuesto en el artículo Nº 154 del Código del Trabajo, el cual
establece que esta parte del REGLAMENTO INTERNO debe contener al menos
las siguientes disposiciones:

1. Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquel se efectúa en equipos.
2. Los descansos.
3. Los diversos tipo de remuneraciones.
4. El lugar, día y hora de pago.
5. Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
6. La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento, ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
7. Las normas especiales, pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de
los trabajadores.
8. La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio,
cédula de identidad y, en el caso de menores de haberse cumplido la obligación escolar.
9. Las normas e instrucciones de Prevención, Higiene y Seguridad, que deben observarse en la Empresa
o Establecimiento.
10. Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señala este Reglamento, las
que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración
diaria.
11. El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior.

El detalle de cada uno de los puntos señalados, está en el D.F.L. N 1. (Código del Trabajo) y sus
modificaciones.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento del artículo 67 de la Ley nº 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL de fecha 11/02/69. El artículo 67 ya mencionado
establece que: "las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los

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elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo; el
destino de las mismas se regirá por el artículo 20 del citado D.S. 40".
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos
de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa
y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La prevención contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales requiere que tanto el
sector laboral como el patronal realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los
objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades.
En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y de seguridad
necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa,
por lo que se solicita el más amplio apoyo a las normas que este contiene.

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 TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1º Definiciones: Para los efectos de presente reglamento se entenderá por:
a) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales reciba
remuneración.
b) JEFE INMEDIATO :La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de Sección,
Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o más personas que
revistan esta categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
c) EMPRESA :La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley
16.744.
e) EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador
actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el
tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el
respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes.
g) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD, del cual la
empresa es adherente.
h) COMITE PARITARIO: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado a
preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto Nº 54 del
Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto Nº 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de marzo y 30
de agosto de 1979, y Decreto Nº 30 del 13.08.88, respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en
este documento.
i) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité
Paritario y/o del Organismo Administrador.

ARTICULO 2º El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se
da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.

ARTICULO 3º El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.

TITULO II

DE LAS OBLIGACIONES
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ARTICULO 4º Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.

ARTICULO 5º Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTICULO 6º A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente

vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.

ARTICULO 7º Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin
de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo
además mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes,
prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.

ARTICULO 8º De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno,
pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.

ARTICULO 9º Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos personales de
protección, serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por
motivos higiénicos.

ARTICULO 10º El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el
desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su
poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.

ARTICULO 11º Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha
sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.

ARTICULO 12º El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba
en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o
Reglamentos.

ARTICULO 13º Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.

ARTICULO 14º Las máquinas y equipos del tipo que sean deberán ser manejadas con los elementos de
protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.

ARTICULO 15º Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligación de proteger el
sector, a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena deberá colocar la tapa original.
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ARTICULO 16º El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deberá colaborar otro trabajador en
sujetar la base.

ARTICULO 17º Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.

ARTICULO 18º Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en superficie inestable o en lugares que afecte
el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente acollerados a muros, pilares o
bancos de trabajo. Al transportarla en carro, deberán estar convenientemente sujetas. En la sujeción no se
emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas deberán mantenerse, cuando no
estén en uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.

ARTICULO 19º El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deberá hacerse con las
debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad.
Los trabajadores que trasladen el material deberán usar guantes o manoplas de protección.

ARTICULO 20º Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a
producción como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, ésto para evitar accidentes o que se lesione cualquiera
que transite a su alrededor.

ARTICULO 21º Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquiera
anomalía que pueda a la larga ser causa de accidente.

ARTICULO 22º El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

ARTICULO 23º Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u otros,
deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles deberán estar
convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que éstos
suelen ser causa de accidentes graves.

ARTICULO 24º Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su
cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.

ARTICULO 25º Al término de cada etapa de la jornada de trabajo el encargado de una máquina deberá
desconectar el sistema eléctrico que la impulsa para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros
que al poner en movimiento al máquina cree condiciones inseguras.

ARTICULO 26º Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de
trabajo.

ARTICULO 27º El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija
retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de haber
terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en reparación.

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ARTICULO 28º Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de
las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Deberá asimismo,
preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para evitar
accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina, debe detener la marcha del motor o sistema que
la impulse.

ARTICULO 29º Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 30º Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.

ARTICULO 31º Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a
cargo de una área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.

ARTICULO 32º El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo

que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harán en lugares designados específicamente por los
jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos atochar las vías
de circulación.

ARTICULO 33º Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el
Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades
Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se
dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la
empresa.

ARTICULO 34º Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que el parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro, dentro de las 24
horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el
accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa y, en subsidio de ésta, el
accidentado o enfermo o sus derechos-habientes o el médico - que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

ARTICULO 35º Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier
accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesión. Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o
de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una jornada de
trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que
lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el
accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario, el que deberá ser firmado por el
Gerente del Área respectiva. Estos a su vez, podrán remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho
informe, se remitirá a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.

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ARTICULO 36º El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta"
dado por el Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe del Departamento de
Bienestar.

ARTICULO 37º Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa
en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal
o ambiente en el cual trabaje.

ARTICULO 38º Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el desengrase deberán tomar
debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y
mascarillas que la empresa señale.

ARTICULO 39º Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las
rodillas y se levantará ayudándose con los muslos de las piernas.

ARTICULO 40º El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su
Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

ARTICULO 41º Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación
de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos
determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo
efectivamente trabajador para todos los efectos legales.

ARTICULO 42º En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador, el Jefe
inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en la faena por medio
del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.

ARTICULO 43º Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 44º Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de
reponerlos.

ARTICULO 45º El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.

ARTICULO 46º Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

ARTICULO 47º El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

ARTICULO 48º Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario inmediatamente después de
haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.

ARTICULO 49º No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías,
parafina, bencina u otros.

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ARTICULO 50º Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuación y
emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas
situaciones con rapidez y orden.

ARTICULO 51º En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a
evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTICULO 52º Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de
las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico
Seco, Anhídrido Carbónico y Compuestos Halogenados (HALONES).
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.

ARTICULO 53º Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos
que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs
o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

ARTICULO 54º El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está prohibido
su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

ARTICULO 55º Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos
que señale la empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe
encender fuego o fumar.

CONTROL DE SALUD
ARTICULO 56º Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico
preocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.

ARTICULO 57º Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional,
colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas
ocasionadas.
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ARTICULO 58º El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el
trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que
procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva
o visual y otros.

ARTICULO 59º Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los
exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO III

DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 60º Queda prohibido a todo trabajador:
a. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar
bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
b. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
c. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
d. Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén
debidamente autorizados para hacerlo.
e. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f. Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o combustible.
g. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y tratarse
por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
h. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas
cuerpos extraños.
i. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
j. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad
o acerca de accidentes ocurridos.
k. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
l. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
[Link] o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a algún otro
compañero de trabajo.
n. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el
transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de
carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y otros.
ñ. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado
para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos
o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o
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 instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y
otros, que existan en las faenas.
o. Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin máscara.
p. Correr sin necesidad dentro del Establecimiento.
q. Operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y en práctica.
r. Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.
s. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
t. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.
u. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
v. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna.
w. Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: (vértigos, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardíaca o hernia; trabajar
en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente
contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera
profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

TITULO IV

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 61º El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y Organismos
Administrador, será sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa
fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción.
"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas serán
destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de
los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas
pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se les entregará tan pronto como hayan sido
aplicadas".
"Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar premios
a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado
a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744".

ARTICULO 62º Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a negligencia
inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será
resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quién lo comunicará al Servicio de Salud respectivo
para los efectos pertinentes.

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ARTICULO 63º Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que
no está consultando en el presente reglamento, tanto la empresa, Comité Paritario y trabajadores, se
atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº1 (Código del Trabajo).

ARTICULO 64º Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 61ª de este
Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157 del Código del
Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO V

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y D.S.

101)
ARTICULO 65º Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación
reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociación
Chilena de Seguridad la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo
Administrador de la Ley Nº 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir al
Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

ARTICULO 66º Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión será apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si
se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante
el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias
que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que
dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se
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 requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga
dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto
de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al
organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al
régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de la prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho
pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el
10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de
origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución de Salud Previsional que
las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se
efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional
que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.

ARTICULO 67º La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones
en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a
someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrá por escrito, ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. en este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la
Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que
se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.

ARTICULO 68º La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a. De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley Nº
16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16.395.

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 b. De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica
dictaré, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79
del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 69º Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de
plazos.

ARTICULO 70º Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ero.
del artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que
en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.

ARTICULO 71º La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también, la obligación de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados
por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerto de la
víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

ARTICULO 72º Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecho por cualquiera
persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de éste
dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que
dicho Ministerio indique.

ARTICULO 73º La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un
formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse
a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo 76
de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el artículo 71 del presente reglamento;
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia;
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al
Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de
presentaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.

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 4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

ARTICULO 74º Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do. del Título VIII de la Ley 16.744.

ARTICULO 75º El médico tratante estará obligado a denunciar , cuando corresponda, en los términos del
artículo 73º de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

TITULO VI

ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

ARTICULO 76º Comité Paritario de Higiene y Seguridad
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de
los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Artículo 1º Decreto nº 54 que reglamenta la Ley
nº 16.744).
El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los
trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que
tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su
eliminación o control.

ARTICULO 77º La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará
en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de
febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los representantes patronales serán designados por al entidad empleadora, debiendo ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será escrito
y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se
considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como
suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.

ARTICULO 78º Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a. Tener más de 18 años.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un
año como mínimo.
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 d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los
Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en le Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales por lo menos durante un año.

ARTICULO 79º Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la
designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

ARTICULO 80º Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.

ARTICULO 81º Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

1. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención de Riesgos
Profesionales.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas
preventivas y los métodos correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas señaladas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.
5. Investigar las acusas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades Profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
7. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744
(ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD).
8. Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores.

ARTICULO 82º Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo
en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la
empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del
trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a
uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en
tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su
remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

ARTICULO 83º Departamento de Prevención de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán contar
con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El
tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la
magnitud de los riesgos que ésta presente.

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 Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:
* Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.
* Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
* Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores.
* Registros de información y evaluación estadística de resultados.
* Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y línea de administración técnica.
* Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos
correctos de trabajo. (Derecho a Saber).
El Experto en Prevención constituye además un nexo que permite a la Asociación Chilena de Seguridad,
canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa.

TITULO VII

DEL DERECHO DE SABER

(D.S. Nº 50)
ARTICULO 84º El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos
de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color),
sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

ARTICULO 85º La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o
de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.
NOTA:Si en la empresa no existen los Comités o los Departamentos mencionados, el empleador debe
proporcionar la información correspondiente en la forma más conveniente y adecuada.

ARTICULO 86º El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Por instrucciones de la Fiscalía de Salud del Ambiente, Región Metropolitana, en este capítulo se
deben incluir los riesgos más representativos de la empresa.

Con el propósito de entregar una orientación que facilite a la empresa el desarrollo de esta parte del
Reglamento se indican a continuación algunos ejemplos de riesgos comunes a diversas actividades.

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

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Exposición a ruido industrial Disminución de la capacidad En aquellos lugares, donde no
auditiva ha sido posible eliminar o
controlar el riesgo, los
trabajadores deberán utilizar
protectores auditivos.
Manejo de materiales - Lesiones por Para el control de los riesgos,
sobreesfuerzos (lumbagos). en la actividad de manejo de
materiales es fundamental que
- Heridas
los supervisores y trabajadores
_ Fracturas conozcan las características de
los materiales y los riesgos que
éstos presentan. Entre las
medidas preventivas podemos
señalar:
- Al levantar materiales, el
trabajador deberá doblar las
rodillas y mantener la
espalda lo más recta
posible.
- Si es necesario se
deberá complementar los
métodos manuales de
trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
- Se deberá utilizar los
equipos de protección
personal que la situación
aconseje (guantes.
Calzado de seguridad, y
otros).

Proyección de partículas Lesiones como por ej.: En las actividades que existan
riesgos de proyección de
- Cuerpos extraños
partículas, los supervisores
- Conjuntivitis deberán asegurarse que las
- Erosiones máquinas y equipos cuenten
con protecciones y que éstas
- Quemaduras permanezcan en su lugar y en
óptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores,
deberán utilizar en forma
permanente equipos
protectores visuales y faciales
que indique la supervisión,
tales como: gafas-lentes con
vidrio endurecido y protección
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 lateral, caretas protectoras
faciales y otros.
Caídas del mismo y distinto - Esguinces Para evitar la ocurrencia de
nivel este tipo de accidentes, es
- Heridas
preciso adoptar las siguientes
- Fracturas medidas:
- Contusiones - Evitar correr dentro del
- Lesiones múltiples establecimiento y por las
escaleras de tránsito.
- Al bajar por una escalera
se deberá utilizar el
respectivo pasamanos.
- Cuando se vaya a utilizar
una escalera tipo tijeras,
cerciorarse de que esté
completamente extendida
antes de subirse.

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 TITULO VIII

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 87º El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar
del ................................................................. pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, a falta de éstos la
empresa o los trabajadores.

DISTRIBUCION
1. Ministerio de Salud (Región Metropolitana- Avda Bulnes N175 - En Regiones en la Oficina Regional
respectiva.)
2. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional)
3. Trabajadores de la Empresa
4 Asociación Chilena de Seguridad

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