Señor:
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE SANTA MARTA. (REPARTO)
Ref. Demanda ordinaria laboral de JUAN SEBASTIAN SIERRA AMAYA CC. No
12.518.169 contra EL LIBRO DE PETETE, Nit 800852123-0 y el jardín infantil MIS
PRIMEROS GARABATOS, con personería jurídica reconocida a través RESOLUCIÓN
NÚMERO 58 DE 1895-09-16.
● Demandante: JUAN SEBASTIAN SIERRA AMAYA CC. No 12.518.169 de Santa
Marta - dirección de residencia Mz 16 casa 24 barrio LIBANO 2000- SANTA MARTA,
MAGDALENA. Correo electrónico:
[email protected] ● Demandados: EL LIBRO DE PETETE, Nit 800852123-0 representada legalmente por
la señora VALERYS SANDOVAL OCHOA. Identificada con CC. No 1.082.948.123, o
quien haga sus veces al momento de la notificación. Dirección Calle 22 No 6 – 79 Santa
Marta. Email
[email protected] ● JARDIN MIS PRIMEROS GARABATOS, con personería jurídica reconocida
mediante Resolución número 58 de 1895-09-16, expedido(a) por Secretaria De
Educación Distrital de Santa Marta, representada por la señora HELENA ROJANO
GOMEZ. Identificada con CC. No 1.082.456.123, o quien haga sus veces al momento de
la notificación. Dirección Calle 24 No 5 – 19 Santa Marta. Email:
[email protected] ● Apoderado del accionante: JHOVANIS MARCELO BARROS AROCA T.P.
123.456 del C. S. de la J., C.C. 1.083.030.680 de Santa Marta- Magdalena Dirección
CRA 5 N° 21-40 esquina edificio Fuente Azul of, 201 Santa Marta- Email:
[email protected] HECHOS
1. Mi poderdante me comenta que ingreso a laborar en la Biblioteca EL LIBRO DE
PETETE (en adelante la Biblioteca) desde el 05 de febrero de 1990.
2. Mi apadrinado comenta que el cargo que desempeñaba era el de Portero en la
oficina de Santa Marta- Magdalena de la Biblioteca.
3. Manifiesta mi poderdante que su vinculación con la Biblioteca se realizó a través de
un contrato laboral a término fijo de un año.
4. Comenta mi apoderado que su contrato laboral con la Biblioteca fue renovado en
común acuerdo 10 veces.
5. Relata mi poderdante que entre sus funciones al servicio de la Biblioteca estaban el
registro de entrada y salida de personal de trabajo.
6. Relata mi poderdante que entre sus funciones al servicio de la Biblioteca estaban la
verificación de la entrada y salida de los usuarios de la biblioteca.
7. Relata mi poderdante que entre sus funciones al servicio de las demandas estaban el
control de cámaras de seguridad.
8. Asevera mi cliente que entre sus funciones se encontraban las de registrar la salida
de préstamos de libros.
9. Comenta mi apoderado que cumplía con un horario de 08:00 AM a 16:00 PM.
10. Establece mi apoderado que cumplía las órdenes expresas en cualquier momento de
su empleador.
11. Menciona además que debía cumplir con el reglamento interno de trabajo del
empleador.
12. Menciona mi mandante que su jefe directo era el señor Evaristo Manuel Borja Diaz
(Administrado de la Biblioteca).
13. Menciona mi prohijado que recibió pagos por concepto de PRIMA DE
SERVICIOS por parte de la Biblioteca.
14. Menciona mi prohijado recibió pagos por concepto de AUXILIO DE
CESANTÍAS por parte de la Biblioteca.
15. Menciona mi prohijado que recibió pago por concepto de INTERESES SOBRE
CESANTÍAS por parte de la Biblioteca.
16. Menciona mi prohijado que recibió pago por concepto de PRIMA DE
SERVICIOS por parte de la Biblioteca.
17. Menciona mi prohijado que recibió pago por concepto de VACACIONES por
parte de la Biblioteca.
18. Me comenta mi mandante que su empleador la Biblioteca nunca realizo pagos a
pensión y salud a su favor en toda la relación laboral.
19. Mi poderdante expresa que trabajo en la Biblioteca de manera interrumpida desde su
fecha de ingreso.
20. Menciona mi poderdante que la Biblioteca le notifico en los términos de ley que su
contrato de trabajo terminaría.
21. Alude mi mandante que la fecha de terminación de sus labores en la Biblioteca fue
en el 5° de febrero de 2005.
22. Mi poderdante me comenta que ingreso a laborar en el Jardín infantil MIS
PRIMEROS GARABATOS (en adelante Jardín) desde el 01 de abril de 2005.
8. Mi apadrinado comenta que el cargo que desempeñaba era el de Portero en la
instalación física de Santa Marta- Magdalena del Jardín.
23. Manifiesta mi poderdante que su vinculación con el Jardín se realizó a través de un
supuesto “contrato de prestación de servicios”
24. Comenta mi apoderado que su contrato laboral con el Jardín estaba remunerado a
través de un supuesto “salario integral (así dice en el contrato)” de $2.000.000
(DOS MILLONES DE PESOS).
25. Relata mi poderdante que entre sus funciones al servicio del Jardín estaban el
registro de entrada y salida de profesores y directivos de la institución.
26. Relata mi poderdante que entre sus funciones al servicio del Jardín estaban la
verificación de la entrada y salida de los estudiantes.
27. Relata mi poderdante que entre sus funciones al servicio del Jardín estaban el
control de cámaras de seguridad.
28. Comenta mi apoderado que cumplía con un horario de 06:00 AM a 18:00 PM
29. Establece mi apoderado que cumplía las órdenes expresas en cualquier momento de
su empleador (el Jardín)
30. Menciona además que debía cumplir con el reglamento interno de trabajo del
empleador (el jardín)
31. Menciona mi poderdante que la señora Gabriela Esther Rodríguez Miranda
(RECTORA de la institución era su jefe directa)
32. Menciona mi prohijado que nunca recibió pagos por concepto de PRIMA DE
SERVICIOS por parte del Jardín.
33. Menciona mi prohijado que nunca recibió pagos por concepto de AUXILIO DE
CESANTÍAS por parte del Jardín.
34. Menciona mi prohijado que nunca recibió pago por concepto de INTERESES
SOBRE CESANTÍAS por parte del Jardín.
35. Menciona mi prohijado que nunca recibió pago por concepto de PRIMA DE
SERVICIOS por parte del Jardín.
36. Menciona mi prohijado que nunca recibió pago por concepto de VACACIONES
por parte del Jardín.
37. Mi poderdante me comenta que su empleador (EL JARDÍN) nunca realizo los
aportes a pensión y a salud que le correspondían en toda su relación laboral.
38. Manifiesta mi poderdante que el día 15 de abril de 2005 recibió un oficio por parte
de la RECTORA del jardín, en donde este le establecía que debía cumplir un
horario determinado, usar dotación determinada y cumplir con las políticas
encaminadas a un buen trato de la población infantil que atendía.
39. Mi poderdante expresa que trabajo en el Jardín de manera interrumpida desde su fecha
de ingreso
40. Alude mi mandante que la fecha de terminación de sus labores en el Jardín fue en
el 01 de abril del 2020.
PRETENSIONES
En consideración con los hechos mencionando, le solicito a usted señor juez los siguiente:
1. Que se declare la existencia de un contrato individual de trabajo a término fijo de 1
año y que dicho contrato tuvo vigencia por el termino de 15 años, entre mi
apoderado y la empresa EL LIBRO DE PETETE. Y que se declare de igual
manera la existencia de un contrato individual de trabajo a término indefinido que
dicho contrato tuvo vigencia por el termino de 15 años, entre mi apoderado y el
jardín infantil MIS PRIMEROS GARABATOS.
2. Como consecuencia de lo anterior solicito su señoría se reconozca el pago de LA
PENSION DE VEJEZ A MI PODERDANTE y se condene el pago de esta por
parte de las dos (2) empresas accionadas.
3. Que las empresas demandadas sean condenadas a realizar el pago de la sanción
moratoria, por no haberse cancelado las prestaciones sociales debidas al trabajador.
Dicha condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago
4. Que se condene al jardín infantil MIS PRIMEROS GARABATOS al pago de
cesantías dejadas de pagar.
5. Que se condene al jardín infantil MIS PRIMEROS GARABATOS al pago de
interés sobre cesantías dejadas de pagar.
6. Que se condene al jardín infantil MIS PRIMEROS GARABATOS al pago de
prima servicios dejadas de pagar.
7. Que se condene al jardín infantil MIS PRIMEROS GARABATOS al pago de
vacaciones dejadas de pagar.
8. Que se condene al jardín infantil MIS PRIMEROS GARABATOS al pago de las
horas extra diurnas dejadas de pagar.
8. Que se condene a las demandadas al pago de lo ultrapetita y extrapetita, reconocido
por el juez de primera instancia en sentencia.
9. Que se condene a las demandas al pago de las costas procesales y agencias en
derecho.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Las normas que se aplican al caso concreto son:
- Constitución política de Colombia: Artículos 25,53 y 48.
- Código Sustantivo del trabajo: Artículos 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 186, 19, 249 y 253
- Ley 100 de 1993: Articulo 33 al 94.
- Código de procedimiento laboral.
CONTRATO DE REALIDAD
Según nuestra norma sustancial tenemos que el contrato laboral es una obligación mediante la
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Elementos del contrato laboral
La existencia de las relaciones laborales se predica, cuando se comprueben de manera conjunta
los siguientes elementos:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato.
c. Un salario como retribución del servicio.
PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS
Amparados bajo el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMA
el ordenamiento jurídico ha considerado que el contrato realidad es aquel que muy a pesar de que
no ha sido catalogado o formalizado de manera inicial como un contrato individual de trabajo la
ley determina que existe por naturaleza este último, a razón de las actividades y formas en que
sean desarrolladas por el trabajador. Como hemos mencionado el principio de la primacía de la
realidad sobre las formalidades establecidas por las partes, es el fundamento constitucional que
ha permitido establecer la existencia del contrato realidad. Todo esto ha sido señalado por la
corte constitucional, pues según lo que establece el artículo 53 de la Constitución, el principio de
la prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación
laboral implica un reconocimiento a la desigualdad que existe entre empleados y empleadores, es
así como los trabajadores no pueden verse desmejorados por las meras formalidades establecidas
por los empleadores. Y si el empleador demuestra que en realidad quien tiene un supuesto
vinculo privado, realmente lo realiza bajo el sometimiento de una subordinación o dependencia
con respecto a la persona natural o jurídica hacia la cual se presta el servicio, se configura la
existencia de una evidente relación laboral.
Por ese sentido honorable juez, en la presencia de este caso que es similar a las situaciones
descritas por la ley laboral y la corte constitucional, es que solicito que se declare la existencia de
la relación individual laboral ya que es innegable.
Aunado a lo anterior se establece en la ley laboral que existe una presunción de existencia de
contrato de trabajo, sustentada con la demostración de la relación de trabajo personal y con las
pruebas donde se prevé el cumplimiento de órdenes y cumplimiento de horario.
PENSION DE VEJEZ
Estable nuestro sistema de seguridad social que, en el RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA
MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA, el empleador podrá obtener la pensión de vejez
siempre y cuando se den los siguientes dos supuestos:
1)Tener cincuenta y siete (57) años para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el
hombre.
2) Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo.
Su señoría en ese sentido en el presente caso se deberá tener presente que el señor JUAN
SEBASTIAN SIERRA AMAYA tiene 67 años y sus relaciones laborales en las que sus
empleadores le vulneraron su derecho a cotizar, tienen una duración de 30 años, que en semanas
laboradas vendrían a ser 1.560 semanas, así las cosas, mi poderdante tiene el derecho a obtener
su pensión para su vejez, toda vez que cumple con los presupuestos de edad y semanas cotizadas.
PRESTACIONES SOCIALES
Señala la corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985 que
las prestaciones sociales “Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el
reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono,
para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de
trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los
servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados
por el patrono”.
Dichas prestaciones sociales son: la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre
cesantías
PRUEBAS
DOCUMENTALES
1. Cedula de ciudadanía del señor GREGORIO RAMIRO DEL CASTILLO
2. Copias de los contratos laborales a término fijo de un año, entre mi poderdante y la
Biblioteca EL LIBRO DE PETETE, Nit 800852123-0, desde 05 de febrero de 1990
hasta el 05 de febrero de 2005.
3. Copia de contrato denominado de prestación de servicios, entre mi poderdante y el
jardín infantil MI PRIMER GARABATOS, desde el 01 de abril de 2005 hasta el 01
de abril del 2020.
4. Certificado de existencia y representación legal de la empresa EL LIBRO DE PETETE
5. Certificado de existencia y representación legal del jardín Infantil MI PRIMER
GARABATO, expedida por la Secretaria de Educación del Distrito de SANTA
MARTA D.C.T.H
6. Oficio por parte de la rectora del jardín infantil MI PRIMER GARABATO, con
fecha del 15 de abril de 2005.
7. Copias
8. Derechos de petición (sin respuesta) solicitándole a las demandadas, los siguientes
documentos:
I. Copia del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como la
indemnización por el despido sin justa causa.
II. Copia de afiliación a la Seguridad Social de mi poderdante, así como los
pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo de relación laboral.
III. Copia del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duro la relación laboral.
TESTIMONIALES
Solicito señor juez, decretar y valorar el testimonio del señor EVARISTO RODRIGUEZ
PEÑA SUAREZ identificado con cedula de ciudadanía numero 59.876.543 residente en
Urbanización ciudad del sol- Manzana J- Casa 209, para que rindan versión libre ante este
despacho sobre los sucesos facticos que conforman esta demanda. Email:
evaristopeñ[email protected]
Además, se solicita su señoría Solicito señor juez, decretar y valorar el testimonio del señor
EMANUEL MARIANO HENRIQUEZ BONETT identificado con cedula de ciudadanía
numero 9.876.543 residente en Urbanización Alpes de Mayorca- Manzana J- Casa 2, para que
rindan versión libre ante este despacho sobre los sucesos facticos que conforman esta
demanda. Email: [email protected]
INTERROGATORIO DE PARTE
Solicito su señoría citar a los señores representantes legales (o quien haga sus veces) de las
empresas EL LIBRO DE PETETE y el del jardín infantil MIS PRIMEROS
GARABATO.
COMPETENCIA
Es usted competente para conocer de este proceso en consideración con la naturaleza, lugar
y cuantía del proceso.
CUANTIA
Estimo que la cuantía del presente proceso la estimo superior a los 20 SMMLV.
ANEXOS
- Lo mencionado en el acápite de pruebas.
NOTIFICACIONES
Demandante: Santa Marta - dirección de residencia Mz 16 casa 24 barrio LIBANO 2000-
SANTA MARTA, MAGDALENA. Correo electrónico:
[email protected]Demandados:
EL LIBR DE PETETE: Calle 22 No 6 – 79 Santa Marta. Email:
[email protected].
MIS PRIMEROS GARABATOS: Calle 24 No 5 – 19 Santa Marta. Email:
[email protected].
Apoderado del accionante: CRA 5 N° 21-40 esquina edificio Fuente Azul of 201 Santa
Cordialmente,
JHOVANIS MARCELO BARROS AROCA
CC 1083030680
TP 126.456
