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Relaciones Laborales y Clima Organizacional

Este documento presenta una opinión personal sobre las relaciones laborales en la empresa. La autora concuerda con que los seres humanos necesitan formar parte de una sociedad para satisfacer su necesidad de interacción social. Las relaciones interpersonales conllevan la creación de normas y valores sociales que definen el comportamiento aceptable. La personalidad de una persona y sus experiencias de vida influyen en su capacidad para relacionarse. Un buen clima laboral requiere que los empleados puedan expresar sus puntos de vista y defender sus derechos sin menospreciar a

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Lisseth Gallardo
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Relaciones Laborales y Clima Organizacional

Este documento presenta una opinión personal sobre las relaciones laborales en la empresa. La autora concuerda con que los seres humanos necesitan formar parte de una sociedad para satisfacer su necesidad de interacción social. Las relaciones interpersonales conllevan la creación de normas y valores sociales que definen el comportamiento aceptable. La personalidad de una persona y sus experiencias de vida influyen en su capacidad para relacionarse. Un buen clima laboral requiere que los empleados puedan expresar sus puntos de vista y defender sus derechos sin menospreciar a

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UNIVERCIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERCITARIO DE PANAMÁ OESTE


FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
CARRERA: LIC EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SEGUNDO SEMESTRE 2021

ASIGNATURA:

RELACIONES LABORALES DE LA EMPRESA

ELABORADO POR:

LISSETH GALLARDO

CEDULA:
8-979-1523

PROFESORA:
HERMES ALVARADO

FECHA:

LUNES 30 DE AGOSTO DE 2021.


Opinión personal

Con cuerdo con todo lo mencionado de la información suministrada del profesor


que el ser humano para poder cubrir su necesidad de animal social
satisfactoriamente debe constituir ser parte de una sociedad por la cual espera ser
aceptado y que él aceptara tal como es o se adaptara a ella por medio de normas
dictadas por la estructura de la misma sociedad. Las relaciones interpersonales o
humanas conllevan la formación de una sociedad y con esta la creación de grupos
normas y valores que son parte de conductas indispensables para la convivencia
en armonía con las personas y las características de cada grupo social se definirá
el comportamiento bueno o malo de cada individuo. El grado de facilidad que
posee una persona para relacionarse dentro de una sociedad depende
básicamente de la personalidad que la persona tiene la cual se va desarrollando a
través de las vivencias en cada individuo, las características de una persona con
la que es difícil relacionarse puede ser una conducta pasiva o una conducta
agresiva. La madurez que caracteriza un individuo no es determinada
directamente por la edad o estatus de un individuo sino más bien por el ambiente
en el que se ha desarrollado como persona y las experiencias que se han tenido
las cuales influyen en el carácter y son evaluadas día a día con varios parámetros
que son controlados ante distintas situaciones, como lo son el grado de
responsabilidad, las reacciones mentales, las decisiones que toma etc.
Una óptima relación personal laboral es alcanzada cuando existe la capacidad de
exponer puntos de vista propios, defender nuestros derechos y expresar deseos
sin menos preciar los de los demás, lo que se logra a través de una auto estima
apropiada, tomando en cuenta el ambiente en el que nos desarrollamos teniendo
una justa idea de lo que son los demás individuos con los que interactuamos.
Para tener un buen clima organizacional por ejemplo deberían implementar
actividades fuera del trabajo y con este tipo de iniciativa los colaboradores puedan
tener una relación sana y amistosa entre los colegas.

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