UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

1
SEGUNDA EVALUACIÓN PARCIAL
Abril - Agosto 2013

Elaborada por: Ms. Janeth Patricia González M.

IMPORTANTE:
 En la calificación automática se utiliza la fórmula aciertos menos errores, por lo tanto, le
recomendamos piense bien la respuesta antes de marcarla, si no está seguro, es preferible dejarla en
blanco.
 No está permitido comunicarse entre compañeros ni consultar libros o apuntes.
 Verifique que la hoja de respuestas corresponda a la evaluación que está desarrollando.

NO CONTESTE EN ESTE CUESTIONARIO, HÁGALO EN LA HOJA DE RESPUESTAS_

INSTRUCCIÓN:

Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y rellene completamente el círculo que
corresponda al literal de la alternativa correcta en la hoja de respuestas.

1 El trabajador tiene derecho al fondo de reserva cuando presta sus servicios en la misma empresa por
más de:
a. 3 meses
b. 6 meses
c. 1 año
2 El fondo de reserva es el equivalente a:
a. 15 días de sueldo o salario por cada año completo
b. 1 mes de sueldo o salario por cada año completo
c. 2 meses de sueldo o salario por cada año completo
3 Si el trabajador se separa de la empresa antes de completar el primer año de servicio:
a. No tendrá derecho al fondo de reserva
b. Se le pagará la parte proporcional del fondo de reserva
c. No tendrá derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo empleador se sumará el tiempo
de servicio anterior al posterior
4 Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva serán depositadas:
a. Mensualmente en el IESS en forma obligatoria
b. Mensualmente en las cuentas del trabajador a no ser que este decida que se deposite dicho valor en las
cuentas del IESS
c. En las cuentas de la empresa para cuando el trabajador lo requiera
5 A la jubilación patronal tienen derecho los trabajadores que hubieren prestado sus servicios en la
empresa por mas de:
a. 15 años
b. 20 años
c. 25 años
6 Con excepción de los consejos provinciales y municipios, la pensión mensual de jubilación patronal no
será mayor que:
a. El salario mínimo vital promedio del último año
b. La remuneración básica unificada media del último año
c. La remuneración del trabajador promedio del último año
7 Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre el empleador y la asociación de trabajadores
con el objeto de establecer:
a. Las condiciones conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo los contratos individuales
b. Las clausulas que servirán de referencia en las contrataciones individuales sin que las mismas sean
obligatorias
c. Las clausulas de los estatutos de dicha asociación
8 En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con:
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 a. La asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que esta cuente con mas del
10% de los trabajadores de la empresa
b. El comité de empresa
c. El sindicato que elija el empleador
9 En el sector privado cuando no exista comité de empresa, el contrato colectivo se firmará con la
asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que éste cuente con mas del:
a. 10% de los trabajadores de la empresa
b. 20% de los trabajadores de la empresa
c. 50% de los trabajadores de la empresa
10 En las instituciones del Estado el contrato colectivo se suscribirá con:
a. El comité de empresa
b. Un comité central único conformado por más del 50% de los trabajadores de la entidad
c. La asociación de trabajadores que cuente con el 10% de trabajadores
11 Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley presentaran el proyecto de contrato colectivo ante:
a. Un notario
b. El inspector del trabajo
c. El juez del trabajo
12 Cuando las partes no se ponen de acuerdo en la negociación del contrato colectivo, el asunto será
sometido en forma obligatoria al:
a. Inspector del trabajo
b. Juez del trabajo
c. Tribunal de conciliación y arbitraje
13 El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito ante:
a. El juez de lo civil
b. Un notario
c. El inspector del trabajo
14 Señale el literal que no corresponda al contenido del contrato colectivo
a. Numero máximo de trabajadores a contratar
b. Monto de las remuneraciones
c. Descansos y vacaciones
15 Señale el literal que no corresponda al tiempo de duración que puede tener el contrato colectivo:
a. Tiempo fijo
b. Tiempo ordenado por el inspector del trabajo
c. Tiempo indefinido
16 La edad mínima para el trabajador doméstico será de:
a. 12 años
b. 14 años
c. 15 años
17 Los trabajadores domésticos que hayan servido más de un año sin interrupción en una misma casa
tendrán derecho a una vacación anual de:
a. 8 días
b. 15 días
c. 20 días
18 Para ser maestro de taller se requiere ser mayor de:
a. 18 años y tener título profesional de artesano
b. 15 años y tener título profesional de artesano
c. 18 años y certificados de trabajo que acrediten su experiencia
19 Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del maestro y que ha
dejado de ser:
a. Obrero
b. Trabajador
c. Aprendiz
20 Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter:
a. Material
b. Intelectual y material
c. A destajo
21 El empleado percibe por su trabajo
a. Sueldo
b. Salario
c. Subvención
22 Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa será:
a. Empleador
b. Trabajador
c. Apoderado
23 Si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el mandatario será considerado
como:
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 a. Empleado
b. Trabajador
c. Apoderado
24 Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo:
a. Las enfermedades no profesionales
b. Las enfermedades profesionales y los accidentes
c. Los accidentes y las enfermedades congénitas
25 Accidente de trabajo es todo suceso:
a. Imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal
b. Que ocasiona al trabajador una enfermedad no profesional
c. Planificado que ocasional al trabajador una lesión corporal
26 Las afecciones agudas o crónicas que producen incapacidad en el trabajador causadas por el ejercicio
de su labor se denominan enfermedades:
a. Imprevistas
b. Fortuitas
c. Profesionales
27 Constituye incapacidad temporal toda lesión curada dentro del plazo de:
a. 1 mes
b. 3 meses
c. 1 año de producida
28 Si el accidente causa la muerte inmediata del trabajador, el empleador está obligado a indemnizar a los
derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de:
a. 1 año
b. 2 años
c. 4 años
29 Está o ligado a tener un servicio médico permanente el empleador que tenga a su cargo un número de
trabajadores superior a:
a. 50
b. 80
c. 100
30 Los trabajadores y los empleadores tienen derecho a constituir asociaciones profesionales o sindicatos:
a. Con autorización del patrono
b. Con autorización del inspector del trabajo
c. Sin previa autorización
31 La suspensión colectiva del trabajo por parte de los trabajadores se denomina legalmente:
a. Paro
b. Huelga
c. Manifestación
32 La suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados se denomina legalmente:
a. Paro
b. Huelga
c. Manifestación
33 La absolución de consultas en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo es atribución
del:
a. Inspector del trabajo
b. Director Regional del Trabajo
c. Procuraduría General del Estado
34 Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de
éstos es atribución del:
a. Inspector del trabajo
b. Juez del trabajo
c. Director Regional del Trabajo
35 Notificar los desahucios de acuerdo con las prescripciones pertinentes del Código del Trabajo, es
atribución del:
a. Inspector del trabajo
b. Director Regional del Trabajo
c. Juez del trabajo
36 Los conflictos laborales judiciales serán conocidos y resueltos por:
a. Los jueces del trabajo
b. Los Tribunales de lo Contencioso Administrativo
c. El Ministerio de Relaciones Laborales
37 El aporte personal al IESS de los trabajadores del sector privado en general es de:
a. 9,35%
b. 10,15%
c. 20%
38 El aporte patronal al IESS de los empleadores del sector privado en general es de:
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 a. 11,15%
b. 15%
c. 10%
39 El aporte personal al IESS de los servidores públicos es de:
a. 11,35%
b. 15,00%
c. 10%
40 Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo, desde la terminación de la relación laboral
prescriben en:
a. 1 año
b. 3 años
c. 5 años

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