CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
Katerín Álvarez Beltrán
Maria Mercedes Delgado
Liz Villarreal Astudillo
¿ QUE ES EL CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO ?
Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el
cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas
siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que
la relación laboral se preste de una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la
prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud
ocupacional.
CONSTA DE:
1 492 articulos
3 Principios generales
2 Titulo preliminar
PRINCIPIOS GENERALES
ART 1 OBJETO. lograr la justicia en las
relaciones
que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El
presente Código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin
consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que
regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe
en ejecución de un contrato de trabajo.
PRIMERA PARTE DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO capitulo I
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ELEMENTOS
1 2 3
La continuada subordinación o
La actividad personal salario
dependencia del trabajador respecto
del trabajador del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos
CAPITULO II. HABILIDAD PARA CONTRATAR
• ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato
individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18)
años de edad.
• ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de
dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector
del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de éstos, del defensor de familia. Prohíbese el trabajo de
los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer
que acudan a los centros de enseñanza.
Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas
por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años podrán ser
autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo,
con las limitaciones previstas en el presente código.
14 -16 años: seis horas al día
17 años: ocho horas diarias (máximo (máximo hasta las 6:00 p.m.) y
hasta las 8:00 p.m.) y con un límite de 40 máximo 30 horas semanales.
horas semanales.
capitulo IV. MODALIDADES DE
CONTRATO
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito
a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse
b). La cuantía y forma de la remuneración
c). La duración del contrato.
TIPOS DE CONTRATO
• TERMINO FIJO: siempre por escrito y su
duración no puede ser inferior a un (1) año, ni
superior a tres (3), pero es renovable
indefinidamente.
• TERMINO DETERMINADO: siempre por
escrito y su plazo no puede exceder de dos (2)
años, pero es renovable indefinidamente.
TERMINACION DE
CONTRATO
El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador
b). Por mutuo consentimiento
c). Por expiración del plazo fijo pactado
d). Por terminación de la obra o labor contratada
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de (120) días
g). Por sentencia ejecutoriada
h). Por decisión unilateral
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión
del contrato.
TERMINACION DE
CONTRATO POR
• JUSTA CAUSA
• UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA
• CON PRECIO AVISO
PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
Los primeros 15 dias Los trabajadores en
del servicio período de prueba
gozan de todas las
prestaciones.
El período de prueba
No puede exceder puede darse por
los 2 meses terminado
unilateralmente en
cualquier momento,
sin previo aviso.
SALARIOS
Pagos que no Salario en viaticos Propinas
constituyen salarios especie
parte destinada a Las propinas que
Primas, alimentación, habitación o recibe el trabajador
proporcionar al trabajador
bonificaciones vestuario que el patrono manutención y alojamiento; no constituye salario.
suministra al trabajador o a pero no en lo que sólo tenga
su familia, como parte de la por finalidad proporcionar los
retribución ordinaria del medios de transporte o los
servicio. gastos de representación.
Jornadas de trabajo
• Diurno : entre 6am y 6pm
• Nocturno: 6pm- 6am
• Jornada máxima: 48h a la semana
● El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar
una jornada máxima de cuatro de horas diarias y
veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
● Los mayores de catorce y menores de dieciséis años
solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6)
horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana
● La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no
podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y
ocho (48) a la semana.
TALLER
1. ¿De que partes consta el código
sustantivo del trabajo ?
2. Para que se de el contrato de trabajo
deben estar presentes 3 elementos.
Menciónelos.
3. Los menores de 18 años para trabajar
necesitan autorización escrita de:
4. ¿ de que formas se puede dar un
contrato ?
5. Explique los tipos de contrato que
existen.
6. Explique de consta el periodo de
prueba.
7. ¿Las propinas hacen parte del salario ?
8. Relate que cosas aprendió en este
seminario que considera usted que son
útiles para su vida profesional.
