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Gonzalo Cortez M.
Jordi Delgado C.
Diego Palomo V.
Edición : 2021
Formato : 1 Tomo - 408 Páginas
ISBN : 978-956-400-170-8
Editorial : Thomson Reuters
Descripción.
Esta obra contiene una revisión del proceso declarativo laboral y de las principales instituciones que
lo rodean.
Surge de la necesidad detectada por los autores de contar con un manual que se hiciese cargo de
esta parcela del conocimiento desde la sensibilidad disciplinar que desarrollan. Para lograr este
objetivo, se comienza con el tratamiento de los aspectos generales, los principios y las reglas
comunes del proceso laboral, para así ir asentando los fundamentos de la teoría general del proceso
aplicada al orden laboral.
Posteriormente, se aborda el tratamiento pormenorizado del procedimiento de aplicación general y
los procedimientos especiales (tutela y monitorio). Las temáticas que se describen son de alcance
generalista y comprenden tópicos como las medidas prejudiciales, la fase de discusión, la fase
probatoria, las distintas audiencias y los problemas específicos que se suscitan en los
procedimientos de tutela laboral y monitorio.
Es una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a
las referencias jurisprudenciales, a la inclusión de algunos formularios y al planteamiento de
diferentes discusiones jurídicas, también resultará útil para quienes ejercen la profesión en los
tribunales de justicia.
ii
ÍNDICE
PRIMERA PARTE. 4
CUESTIONES PRELIMINARES. (Profesor Gonzalo Cortez Matcovich) 4
I. Aspectos generales sobre el Proceso Laboral. 5
1. El proceso laboral como método de resolución de conflictos 5
2. Apuntes sobre el proceso laboral contemporáneo en Chile 6
3. La jurisdicción laboral 14
3.1. Una jurisdicción necesaria 14
3.2. La jurisdicción orgánica 14
3.3. Características 14
4. Competencia 15
4.1. La materia como factor de competencia 16
4.2. El fuero como factor de competencia 18
4.3. El territorio como factor de competencia 21
4.4. Tratamiento procesal del presupuesto de la competencia 22
II. Los principios del proceso y del procedimiento en el orden laboral. 25
1. En general, sobre los principios del proceso y del procedimiento 25
2. Los principios de igualdad, contradicción y bilateralidad 27
2.1. La igualdad procesal 27
2.2. El principio de contradicción 28
2.3. Bilateralidad de la audiencia 28
3. Principios relativos a la forma del procedimiento: la oralidad y principios vinculados 29
3.1. Inmediación 31
3.2. Concentración 33
3.2.1. Tratamiento procesal de las excepciones formales 35
3.2.2. Régimen procesal de los incidentes y, en particular, el de nulidad procesal 36
3.3. La concentración y el anuncio del veredicto 37
3.4. Publicidad 38
4. Principios relativos a la dirección formal del proceso 39
5. La buena fe y la gratuidad 41
5.1. La buena fe procesal 41
5.2. La gratuidad 42
III. Reglas comunes del procedimiento laboral. 45
1. Nociones previas 45
2. Los actos procesales 46
iii
3. Clases de actos procesales 46
4. Normas positivas aplicables a los actos procesales laborales: la regla de supletoriedad 47
4.1. Supletoriedad del Código de Procedimiento Civil 48
4.2. Comparecencia y defensa 49
4.3. El factor tiempo en los actos procesales 50
4.4. Actos de comunicación y, en particular, las notificaciones 52
4.4.1. Concepto y fundamento 52
4.4.2. Importancia 53
4.4.3. Régimen legal 54
4.4.4. Clases de notificaciones: simple notificación, citación, emplazamiento y requerimiento 54
4.4.5. Reglas comunes 56
4.4.6. Notificaciones y nulidad procesal 58
4.4.7. Formas de notificación 59
[Link]. Notificación practicada en forma personal 60
[Link]. Notificación especial del art. 437 del Código del Trabajo 61
[Link]. Notificación por avisos (art. 439 del Código del Trabajo) 64
[Link]. Notificación mediante carta certificada (art. 440 del Código del Trabajo) 66
[Link]. Notificación mediante el estado diario (art. 441 del Código del Trabajo) 68
[Link]. Notificación electrónica o por otros medios 68
4.4.8. Comunicaciones entre tribunales: los exhortos 69
4.4.9. Los oficios 70
4.5. Incidentes 70
4.6. Tutela cautelar 71
4.6.1. Tutela cautelar y derecho a la tutela judicial 71
4.6.2. Características 72
4.6.3. Los presupuestos de las medidas cautelares 73
4.6.4. Reforzamiento de la efectividad de la tutela cautelar 74
4.6.5. Los efectos de las medidas cautelares 76
4.7. Régimen de la condena en costas 77
SEGUNDA PARTE. 80
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL. (Profesor Diego Palomo Vélez) 80
I. El procedimiento de aplicación general. 81
A) Cuestiones preliminares 81
B) La necesidad de contar con un procedimiento especializado 82
C) La voluntad del legislador 82
D) Características del procedimiento de aplicación general 83
E) La supletoriedad del CPC 84
II. Actividades previas al proceso: medidas prejudiciales. 86
iv
A) Cuestiones preliminares 86
a) Antecedentes generales 86
b) Requisitos comunes a toda medida prejudicial 86
c) Tribunal competente para conocer de la medida prejudicial 87
B) Tipos de medidas prejudiciales 88
a) Medidas prejudiciales precautorias 88
1. Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales precautorias 88
2. Requisitos de las medidas prejudiciales precautorias 88
3. Hipótesis de medidas prejudiciales precautorias 90
b) Medidas prejudiciales probatorias 91
1. Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales probatorias 91
2. Requisitos de las medidas prejudiciales probatorias 91
3. Hipótesis de medidas prejudiciales probatorias 92
a. Inspección personal del tribunal, informe de peritos y certificado de ministro de fe 92
b. Absolución de posiciones 92
c. Testigos 92
c) Medidas prejudiciales preparatorias 92
1. Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales preparatorias 92
2. Requisitos 93
3. Hipótesis de medidas prejudiciales preparatorias 93
Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de una medida prejudicial 95
III. Fase de discusión. 101
A) Demanda 101
a) Concepto y cuestiones preliminares 101
b) El ejercicio del derecho de acción 101
c) La introducción de la pretensión laboral 103
d) Forma de la demanda 103
e) Contenido de la demanda 104
1. Requisitos generales de toda presentación escrita 104
2. Requisitos específicos 105
– Fundamentación fáctica 107
– Fundamentación jurídica 107
Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de la demanda 110
f) Acompañamiento de la prueba documental 118
g) Revisiones de oficio por el tribunal 119
1. Incompetencia 119
2. Caducidad de la acción 120
3. Acompañamiento de documentos requeridos por la ley 121
4. Defecto legal en el modo de proponer la demanda 122
5. Patrocinio y poder 123
h) Acumulación de acciones 123
i) Acumulación de causas 124
j) Admisibilidad de la demanda 124
Ejemplo de resolución que da traslado a la demanda y cita a las partes a audiencia preparatoria 125
v
k) Emplazamiento 128
1. Elementos del emplazamiento 128
2. Término de emplazamiento 129
B) Contestación de la demanda 129
a) Concepto y cuestiones preliminares 129
b) La posición del demandado y la igualdad de armas procesales 130
c) Contenido de la contestación de la demanda 131
d) Posibles actitudes del demandado 132
1. No contestar la demanda: la rebeldía del demandado 132
2. Allanamiento 133
3. Negación expresa de los hechos 134
4. Oposición de excepciones 134
a. Excepciones dilatorias 135
b. Excepciones perentorias 136
5. Reconvención 137
Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de la contestación de la demanda 138
IV. Audiencia de preparación del juicio oral. 146
A) Cuestiones preliminares 146
a) Antecedentes generales 146
b) Objetivos 146
B) Estructura de la audiencia preparatoria 148
a) Citación a la audiencia 148
b) Inicio de la audiencia 149
c) Resolución de las excepciones 149
d) Falta de negación de los hechos contenidos en la demanda 150
e) Suspensión de la audiencia preparatoria 150
f) No comparecencia a la audiencia preparatoria 151
g) Conciliación 152
1. Cuestiones generales 152
2. Aspectos problemáticos de la conciliación en el nuevo procedimiento de aplicación general 153
a. Confianza en los jueces como protagonistas del ejercicio conciliatorio 153
b. La unidimensionalidad y el eficientismo procesal en la autocomposición de la nueva
justicia laboral 153
c. Nuevas fórmulas que respeten los principios esenciales de todo proceso 153
h) Recepción de la causa a prueba 154
1. Presupuestos generales 154
2. Examen de admisibilidad de la prueba 154
3. Diligencias probatorias de oficio 155
a. Exhibición de documentos 155
b. Otras diligencias probatorias 156
4. Exclusión de pruebas 156
i) Medidas cautelares 157
j) Remisión de oficios y demás comunicaciones 158
vi
k) Determinación de fecha para la audiencia de juicio 159
l) Acta de la audiencia preparatoria 159
V. Audiencia de juicio oral. 161
A) Cuestiones preliminares 161
a) Antecedentes generales 161
b) Objetivo 161
B) Estructura de la audiencia de juicio 162
a) Inicio de la audiencia: rendición de la prueba 162
b) No comparecencia a la audiencia de juicio 163
c) Observaciones a la prueba 163
d) Acta de la audiencia de juicio 164
e) Pronunciamiento del fallo 164
VI. La prueba en el procedimiento de aplicación general. 166
A) Antecedentes generales 166
a) Concepto y cuestiones preliminares 166
b) Función de la prueba 167
B) Principios aplicables a la prueba en el procedimiento de aplicación general 167
a) Oralidad 167
b) Inmediación 168
c) Concentración 169
d) Congruencia 169
e) Publicidad 170
f) Aportación de parte y oficialidad 170
g) Bilateralidad 172
h) Celeridad y buena fe 173
i) Adquisición procesal 174
C) Sistemas de prueba 175
a) Sistema de prueba legal 175
b) Sistema de prueba libre 175
c) El sistema del Código del Trabajo 176
D) Objeto de prueba 177
a) Hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos 177
b) Hechos exentos de prueba 177
E) Límites de la prueba 180
a) Utilidad 180
b) Pertinencia 180
c) Licitud 182
d) Sobreabundancia 182
vii
F) La teoría de la prueba ilícita en el procedimiento de aplicación general laboral 183
a) Cuestiones preliminares 183
b) Fundamento de la prueba ilícita 184
c) Causales de ilicitud de la prueba 184
d) Consecuencias jurídicas de la prueba ilícita 186
G) Carga de la prueba 187
a) Concepto y cuestiones preliminares 187
b) Regla general 188
c) Carga de la prueba en los juicios de despido 189
d) Fijación de hechos a probar, cargas probatorias y sentencia 190
e) Reglas especiales que inciden en la distribución de la carga probatoria 191
f) Las cargas probatorias dinámicas 192
H) Los medios de prueba regulados en el procedimiento de aplicación general 192
a) Documentos 192
1. Concepto y cuestiones preliminares 193
2. Clasificación 193
3. Proposición de la prueba documental 193
4. Incorporación de la prueba documental 194
5. Impugnación 195
6. La exhibición de documentos 196
7. Documentos y principio de supremacía de la realidad 197
b) Testigos 199
1. Concepto y cuestiones preliminares 199
2. Clasificación de los testigos 200
3. Derechos del testigo 200
4. Deberes del testigo 200
– Deber de comparecer 200
– Deber de decir verdad 201
– Deber de declarar 201
5. Limitaciones de la prueba testimonial 201
6. Idoneidad del testigo 202
7. Práctica de la prueba testimonial 203
– Interrogatorio directo 203
– Contrainterrogatorio o contra examen 204
8. Impugnación 204
9. Poderes del juez en la prueba testimonial 205
a. Modificación de la cantidad de testigos 205
– Ampliación del número de testigos 205
– Reducción del número de testigos 205
b. Interrogación de testigos 207
c) Confesión 209
1. Concepto y cuestiones preliminares 209
2. Clasificación 210
– Confesión judicial y extrajudicial 210
– Confesión judicial espontánea y provocada 210
– Confesión expresa y tácita 210
viii
3. Deberes del absolvente 210
– Deber de comparecer 210
– Deber de declarar 211
– Deber de decir verdad 211
4. Práctica de la prueba 211
5. La confesión tácita o ficta confessio en el procedimiento de aplicación general 212
6. Poderes del juez en la absolución 213
a. Reducir del número de absolventes 213
b. Interrogar a los absolventes 214
d) Informe de peritos 214
1. Concepto y cuestiones preliminares 214
2. Función del perito en el procedimiento laboral 216
3. Nombramiento del perito 216
4. Idoneidad del perito 218
5. Derechos y deberes del perito 218
6. Práctica de la prueba pericial 219
a. Emisión del informe 219
b. Declaración del perito 220
7. Poderes del juez en la prueba pericial 221
a. Designación del perito 221
b. Facultades ante la falta de emisión del informe 222
c. Interrogación del perito 222
e) Oficios 223
1. Concepto y cuestiones preliminares 223
2. Objetivo 224
3. Práctica 224
I) La prueba de oficio en el procedimiento de aplicación general 225
a) Cuestiones preliminares 225
b) Fundamentos de la prueba de oficio 226
c) Limitaciones a la prueba de oficio 227
J) La prueba no solicitada oportunamente en el procedimiento de aplicación general 228
K) Valoración de la prueba 233
a) Concepto y cuestiones preliminares 233
b) Sistemas de valoración de la prueba 233
c) El sistema de valoración del Código del Trabajo 235
d) Las reglas de la sana crítica 237
1. Principios de la lógica 237
a. Concepto y cuestiones preliminares 237
b. Características de los principios de la lógica 237
c. Principios supremos de la lógica 238
– Principio de identidad 238
– Principio de no contradicción 239
– Principio de razón suficiente 239
– Principio del tercero excluido 240
ix
2. Máximas de la experiencia 240
a. Concepto y cuestiones preliminares 240
b. Características de las máximas de la experiencia 242
c. Funciones de las máximas de la experiencia 242
– Función heurística 242
– Función epistémica 243
– Función justificativa 243
3. Conocimientos científicamente afianzados 244
a. Concepto y cuestiones preliminares 244
b. Características de los conocimientos científicamente afianzados 245
4. Las demás reglas que establece el CT 245
a. Multiplicidad 246
b. Gravedad 247
c. Precisión 247
d. Concordancia 248
e. Conexión 249
e) El estándar de prueba en el procedimiento de aplicación general laboral 249
1. Concepto y cuestiones preliminares 249
2. La convicción más allá de toda duda razonable 250
3. Preponderancia de la evidencia 251
f) El deber de motivación 252
g) La sana crítica y el recurso de nulidad 253
VII. Sentencia. 256
A) Antecedentes generales 256
a) Concepto y cuestiones preliminares 256
b) Oportunidad y forma de dictar sentencia 257
B) Contenido de la sentencia 257
a) Parte expositiva 257
b) Parte considerativa 258
c) Parte dispositiva 260
d) Requisitos de la sentencia inmediata 260
C) Notificación de la sentencia, certificación de ejecutoriedad y ejecución de oficio 261
D) Sentencia e inmediación 262
TERCERA PARTE. 267
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES. (Profesor Jordi Delgado Castro) 267
I. Procedimientos Especiales. Alcances introductorios y motivaciones para establecer los distintos
procedimientos especiales 268
x
A) Introducción 268
B) Justificación para la existencia de los procedimientos especiales del orden laboral 269
a) Motivaciones para regular el procedimiento de tutela laboral 269
b) Motivaciones para regular el procedimiento monitorio 274
II. El procedimiento de Tutela Laboral 277
A) Ámbito de Aplicación 277
B) Legitimación 286
a) Legitimación activa en causas motivadas con ocasión del despido 286
b) Legitimación activa en causas diversas al despido 287
c) Legitimación pasiva 288
d) Otros casos de legitimación 289
C) La Inspección del Trabajo en la promoción de la Tutela Laboral 290
a) Toma de conocimiento de vulneración a los Derechos fundamentales 290
b) Mediación 291
c) Informe sobre la vulneración de Derechos fundamentales 291
d) Denuncia 292
e) Hacerse parte 294
D) Acumulación y exclusiones 294
E) Tramitación 297
a) Denuncia 297
Modelo simplificado de denuncia (Demanda) 299
b) Plazo de interposición 303
c) Examen de admisibilidad 305
d) Procedimiento de sustanciación 306
e) Especialidades procesales 306
III. El procedimiento Monitorio Laboral 317
A) Ámbito de aplicación 317
B) Actuaciones previas: Fase Administrativa Obligatoria 318
C) Frustración de la instancia administrativa previa 321
D) Demanda Monitoria 322
Modelo simplificado de demanda en procedimiento monitorio 322
E) Resolución que recae ante la presentación de la demanda 327
a) Acoge la pretensión y avisa de las consecuencias de la resolución 328
Modelo simplificado de reclamación ante resolución que acoge la demanda en
procedimiento monitorio 331
b) Acoge parcialmente 333
c) Rechaza la demanda monitoria 333
xi
Modelo simplificado de reclamación ante rechazo de la demanda en procedimiento
monitorio 334
d) Citación a audiencia: la tercera vía que desnaturaliza el monitorio 334
F) Actitudes del demandado 336
a) Pago 337
b) Reclamar (Oponerse) 337
Modelo simplificado de reclamación en procedimiento monitorio 338
c) No hacer nada 340
G) El contradictorio en el procedimiento monitorio: audiencia única 341
a) Conciliación 343
b) Contestación 343
c) Prueba 343
d) Reglas generales aplicables en la audiencia única 344
H) Sentencia monitoria 344
I) Recursos en contra de la sentencia monitoria 345
Bibliografía 346
