Punto 3: Dar final al caso práctico.
Dolores trabaja en un laboratorio de análisis clínicos. Cada mañana, al iniciar su
tarea, se cambia de ropa y se pone la bata y las gafas de seguridad. Una mañana,
cuando empieza a trabajar, coge del estante un vaso vacío de precipitados que se
le resbala de las manos y cae sobre la superficie de trabajo. Por suerte no se ha
roto, así que lo ha llenado con un preparado y lo ha puesto a calentar.
Carlos, estudiante de Formación Profesional y que está haciendo prácticas, llega
esa misma mañana al laboratorio mascando chicle y vistiendo camiseta,
bermudas y sandalias. Dolores le dice que tiene que preparar una solución de
hidróxido sódico y persulfato amónico en agua. Mientras está hablando, el
preparado que está en el fuego empieza a calentarse. Carlos se pone la bata,
pero no se la abrocha y, sin quitarse las lentillas, se pone las gafas de seguridad.
Carlos coge el envase de una de las sustancias que Dolores le ha indicado. Como
extrae más producto del necesario, devuelve el sobrante al envase original y lo
deja en medio del pasillo. Después de disolver el producto en un vaso de
precipitados, y ayudándose de una pipeta, succiona con la boca la cantidad que le
hace falta y la pone en un Erlenmeyer. A continuación, coge el envase del otro
producto que necesita y vierte parte en el vaso de precipitados, que no ha
limpiado previamente; repite la operación anterior con la misma pipeta y lo vierte
en el Erlenmeyer para obtener la solución que Dolores le ha indicado.
En ese momento, Dolores se da cuenta de que Carlos pipetea el líquido con la
boca y le explica cómo debe realizarse correctamente el trasvase de productos.
Entonces, el vaso de precipitados que Dolores había puesto a calentar en el
mechero estalla, derramándose su contenido. Debido al derrame, la llama del
mechero se apaga, pero continúa saliendo gas.
Ni Carlos ni Dolores se fijan en que el gas se está saliendo y se disponen a limpiar
la superficie sobre la que se había derramado el líquido, al rato notan el olor a gas
rápidamente, cierran la llave del gas del mechero, abren las ventanas y evacúan el
laboratorio.
POSIBLE FINAL:
Dolores al analizar la situación decide realizar un reporte con todo lo sucedido en
el laboratorio, con la finalidad de informar a sus jefes acerca de las
irregularidades, y los riesgos percibidos durante la utilización del laboratorio, sus
elementos y los elementos de protección personal que fueron usados de manera
incompleta e inadecuadamente. Los jefes al conocer lo sucedido deciden ir
personalmente al laboratorio junto con el encargado en SST, donde informan en
primera instancia a Dolores que ella al estar encargada del laboratorio no debió
permitir que Carlos ingresara sin toda la dotación pertinente, y mucho menos
permitir el mal uso de los utensilios del laboratorio accediendo a poner en peligro
la salud de Carlos. Los jefes deciden realizar un memorando a Dolores ya que no
tuvo las medidas correctas de precaución.
Posteriormente a los hechos los jefes dan directrices al encargado en SST para
realizar una capacitación en sitio a Dolores y a todos los empleados que trabajan
en el área del laboratorio para informar el adecuado uso del mismo y sus
implementos, así como la dotación completa que se debe portar al momento de
ingresar al laboratorio. Al tener la normatividad clara y las normas de salud y
seguridad en el trabajo los empleados proponen que se suministren fichas
técnicas para la utilización de los elementos y equipos del laboratorio y como
portar adecuadamente la dotación antes de entrar al laboratorio.
El encargado en SST al conocer toda la situación y estado del laboratorio decide
elaborar un plan de acciones preventivas y correctivas, y replantear la etapa inicial
que se estable en el Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo. Para
esto se realiza una auditoria intensiva se centran en la evaluación inicial,
procediendo a verificar el ciclo Deming y así saber si cumplen con los estándares
mínimos del SG-SST.
En primera instancia evalúan el ciclo para planear los Recursos financieros,
técnicos, humanos y de otra índole necesarios para coordinar y desarrollar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en esta
etapa evidencian la falta de conformación del COPASST y EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA, mientras que en el estándar de “Capacitación en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” cumplen satisfactoriamente.
Para el mismo ciclo el estándar GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, Cumplen con la
matriz legal, adquisición y contratación.
Continuando con la auditoría interna revisan el ciclo PLANEAR y evidencian la
falta de ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD en las
“Condiciones de salud en el trabajo” además del Registro, reporte e investigación
de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo, teniendo
en cuenta que únicamente se ha reportado a la ARL; no se ha investigado a fondo
los accidentes laborales y tampoco se tienen datos estadísticos de las
enfermedades laborales. Es decir, no se tiene un Mecanismos de vigilancia de las
condiciones de salud de los trabajadores. Para la gestión de peligros y riesgos
(Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos) no se realizan las
mediciones ambientales, químicas, físicas y biológicas adecuadas.
Las Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos no se
cumplen. La GESTION DE AMENAZAS cuenta con el Plan de Prevención,
Preparación y respuesta ante emergencias, pero no está conformado aun el grupo
de brigada; El ciclo VERIFICAR cumple con un 3.75% de 5% faltando la
planificación de la auditoria junto con el Copasst que aún no está formado y el
ciclo de Actuar aún no se tuvo en cuenta ya que dieron por hecho que al tener
tantos inconvenientes de SG-SST tienen que plantear todo el sistema dado por
hecho que no lo cumplen.
Una vez finalizada la evaluación inicial obtuvieron un puntaje de 43.25 de 100
catalogando la empresa con un nivel de CRITICO al ser su puntaje inferior al 60%.
El ARL al recibir el comunicado del accidente decide dirigirse a la empresa a
valorar y auditar el estado de SG-SST, una vez terminada la auditoria hacen un
reporte de la calificación coincidiendo con la auditoría interna catalogando la
empresa en CRITICO de inmediato se comunican y envían el paso a seguir:
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
Mejoramiento inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que
se encuentre afiliada el empleador o contratante, un reporte de
avances en el término máximo de tres (3) meses después de realizada
la autoevaluación de estándares Mínimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica,
por parte del Ministerio del trabajo.
