DESCRIPCION CLEAVER
Nombre: Puesto:
Edad Escolaridad:
menos
menos
menos
menos
mas
mas
mas
Mas
M L M L M L M L
PERSUASIVO 1 FZA DE VOLUNTAD OBEDIENTE 1 AVENTURERO 1
GENTIL MENTE ABIERTA 1 QUISQUILLOSO 1 RECEPTIVO
HUMILDE COMPLACIENTE INCONQUISTABLE CORDIAL
ORIGINAL 1 ANIMOSO 1 JUGUETON MODERADO 1
AGRESIVO 1 CONFIADO RESPETUOSO 1 INDULGENTE
ALMA DE LA FIESTA SIMPATIZADOR 1 EMPRENDEDOR 1 ESTETA 1
COMODINO TOLERANTE OPTIMISTA VIGOROSO
TEMEROSO 1 AFIRMATIVO 1 SERVICIAL SOCIABLE 1
AGRADABLE ECUANIME VALIENTE 1 PARLANCHIN
TEMEROSO DE DIOS PRECISO INSPIRADOR CONTROLADO
TENAZ 1 NERVIOSO 1 SUMISO 1 CONVENCIONAL 1
ATRACTIVO 1 JOVIAL 1 TÍMIDO DECISIVO 1
CAUTELOSO DISCIPLINADO ADAPTABLE COHIBIDO 1
DETERMINADO 1 GENEROSO 1 DISPUTADOR EXACTO
CONVINCENTE ANIMOSO INDIFERENTE 1 FRANCO
BONACHON 1 PERSISTENTE 1 SANGRE LIVIANA 1 BUEN COMPAÑERO 1
DOCIL COMPETITIVO 1 AMIGUERO 1 DIPLOMÁTICO 1
ATREVIDO ALEGRE PACIENTE AUDAZ
LEAL 1 CONSIDERADO 1 CONFIANZA EN SI MISMO REFINADO 1
ENCANTADOR 1 ARMONIOSO MESURADO PARA HABLAR 1 SATISFECHO
DISPUESTO ADMIRABLE CONFORME INQUIETO
DESEOSO 1 BONDADOSO CONFIABLE POPULAR
CONSECUENTE RESIGNADO 1 PACIFICO 1 BUEN VECINO 1
ENTUSIASTA 1 CARACTER FIRME 1 POSITIVO 1 DEVOTO. 1
TÉCNICA CLEAVER
T M L
NORMAL MOTIVACION PRESION
100 100 100
95 95 95
90 90 90
85 85 85
80 80 80
75 75 75
70 70 70
65 65 65
60 60 60
55 55 55
50 50 50
45 45 45
40 40 40
35 35 35
30 30 30
25 25 25
20 20 20
15 15 15
10 10 10
5 5 5
0 0 0
D I S C D I S C D I S C
PERFIL DE FACTOR HUMANO
PUESTO: _________________________________________
Evalúe cada uno de los siguientes "factores humanos" del trabajo, para revelar la importancia relativa en la ejecución de
para cada factor de acuerdo con la siguiente escala:
1.- Muy bajo 2.- Bajo 3.- Significativo 4.- Alto 5.- Muy alto
C 5 Concentración en trabajo de detalle I 4
D 5 Habilidad para tomar decisiones importantes de las tareas bajo su responsabilidad S 5
S 4 Persistencia para trabajar en forma continua en trabajo de rutina S 5
I 4 Habilidad para organizar diferentes tipos de gente D 4
C 4 Necesidad de ser diplomático C 3
D 4 Decisiones para actuar sin precedentes I 4
D 5 Creatividad para generar nuevas ideas D 5
I 3 Habilidad para iniciar relaciones con extraños D 5
S 5 Constancia para seguir un patrón de trabajo estableci I 5
C 5 Necesidad de tener al jefe disponible para ayuda C 2
I 3 Seguridad y dominio del idioma para expresarse con fl S 4
C 5 Capacidad para seguir un sistema a la perfección S 2
PARA USO EXCLUSIVO DEL EVALUADO
R A D HF
D 28 25 3 0
I 23 25 -2 -25
S 25 25 0 15
C 24 25 -1 5
100
DE FACTOR HUMANO
FECHA: _________________
ancia relativa en la ejecución del trabajo. Coloque en el recuadro el número apropiado
4.- Alto 5.- Muy alto
Habilidad para resolver conflictos humanos
Necesidad de permanecer en un mismo lugar de trabajo
Ritmo y coordinación en trabajo repetitivo
Capacidad para hacer frente a interrupciones y cambios durante el trabajo
Ser cauteloso al calcular riesgos
Poder motivacional para hacer que la gente actúe
Habilidad para superar objeciones
Visión para planear al futuro a gran escala
Habilidad para persuadir a otros hacia nuestro punto de vista
Cauteloso en la toma de decisiones que pueden sentar un precedente
Paciencia para seguir instrucciones detalladas
Satisfacción para mantenerse al nivel del puesto actual
CLUSIVO DEL EVALUADOR
Determinar D%
Cuando el promedio A sea: Multiplique D por:
12 hasta 13 8
13.5 --- 15 7
15.5 --- 17.5 6
18 --- 18.5 5.5
19 --- 21.5 5
22 --- 23 4.5
23.5 --- 26.5 4
27 --- 28 3.5
