1 Fuertemente en desacuerdo
5 Fuertemente de acuerdo
ID Igualitario/jerárquico
1 Por lo general prefiero un entorno laboral formal y más estructurado 4
2 Me agrada que mi jefe determine mis prioridades 2
3 Pienso que las personas deben reconocer el rango en el lugar de trabajo. 3
4 Me gusta tener una clara definición de mi rol en la organización 4
5 Prefiero que mi jefe apruebe mi trabajo constantemente 3
Total 16
ID Enfoque grupal
1 Cuando me enfrento a un desafío prefiero resolverlo con un grupo 4
2 Creo que los miembros del equipo deben aclarar su trabajo con la ayuda de los demás. 4
3 Prefiero que me reconozcan como parte de un equipo (más que como un individuo). 3
4 Me gusta sentarme en un entorno de oficina abierta. 4
5 Me siento más cómodo presentando un plan de negocios como parte de un equipo. 4
Total 19
ID Relaciones
1 Hago amigos con facilidad. 4
2 Necesito desarrollar confianza entre las personas antes de trabajar con ellas. 4
3 Cuando hago amigos, tiendo a conservarlos por mucho tiempo. 5
4 Me esfuerzo en evitar desacuerdos, aun cuando parezcan necesarios. 4
5 Cuando elijo a los miembros de mi equipo, elijo primero a mis mejores amigos. 5
Total 22
ID Estilos de comunicación
1 Me gusta comunicar toda la historia con todos sus detalles para asegurarme de que me doy 4
2 Cuando doy retroalimentación lo hago con gran cuidado para no dañar los sentimientos de a
3 Busco más en un mensaje que lo que dicen las palabras.
4 Odio cuando las personas entran de lleno en la cuestión, sin miramientos para el escucha.
5 No considero que ser breve y conciso sea tan importante como ser considerado y sensible.
Total 4
ID Orientación al tiempo
1 Pienso que ser puntual es un signo de respeto y competencia.
2 Pienso que los tiempos límites deben cumplirse cueste lo que cueste.
3 Pienso que las juntas deben comenzar y terminar a tiempo.
4 Pienso que está bien interrumpir a las personas que consumen el tiempo personal.
5 Veo el tiempo como un recurso completamente bajo mi control.
6 Pienso que la administración del tiempo es una habilidad importante.
Total 0
ID Tolerancia al cambio
1 Pienso que el cambio generalmente mejora los procesos.
2 Creo que debe alentarse a las personas a asumir riesgos prudentes.
3 Me siento cómodo introduciendo cambios en mi vida cotidiana.
4 Pienso que está bien hacer modificaciones repentinas en los procesos.
5 Cuando propongo nuevas ideas me gusta darles un giro positivo.
Total 0
ID Motivación/equilibrio entre trabajo-vida
1 No pienso que trabajar deba interponerse con el tiempo personal.
2 Me identifi co más con mi vida personal que con mi vida laboral.
3 Considero que el refrán “Trabajo para vivir, no vivo para trabajar” es correcto.
4 Creo que la estatura personal la dan los intereses y la educación, no el lugar de trabajo.
5 No estoy preparado para sacrifi car el tiempo de mi familia por ascensos en el trabajo.
Total 0
Perfil Cultural Personal
Alto
22-25
18-21
14-17
10-13
5-9
Bajo
Perfil Cultural Personal
Alto
22-25
18-21
14-17
10-13
5-9
Bajo
Perfil Cultural Personal
Alto
22-25
18-21
14-17
10-13
5-9
Bajo
Perfil Cultural Personal
Alto
22-25
18-21
14-17
10-13
5-9
Bajo
Perfil Cultural Personal
Alto
22-25
18-21
14-17
10-13
5-9
Bajo
Perfil Cultural Personal
Alto
22-25
18-21
14-17
10-13
5-9
Bajo
Perfil Cultural Personal
Alto
22-25
18-21
14-17
10-13
5-9
Bajo
