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Foro de Participacion

Este documento describe el puesto de Gerente de Marketing. El gerente de marketing informa directamente al Gerente General y al Gerente de Recursos Humanos. Se requiere una maestría en marketing, al menos 5 años de experiencia, y habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, y pensamiento estratégico. Las funciones principales incluyen planificar estrategias de marketing, aumentar la productividad, liderar el equipo de marketing, innovar productos, y alcanzar objetivos de corto y largo plazo.

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Julcahuanga Lopez Guillermo Fabio
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Este documento describe el puesto de Gerente de Marketing. El gerente de marketing informa directamente al Gerente General y al Gerente de Recursos Humanos. Se requiere una maestría en marketing, al menos 5 años de experiencia, y habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, y pensamiento estratégico. Las funciones principales incluyen planificar estrategias de marketing, aumentar la productividad, liderar el equipo de marketing, innovar productos, y alcanzar objetivos de corto y largo plazo.

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GESTION DEL TALENTO HUMANO (14323)

FORO DE PARTICIPACION

DANIELA JULCAHUANGA LOPEZ


U17307892

FECHA: 14/09/2021

1
REVISON CODIGO

GERENTE DE MARKETING
FECHA

DESCRICION DEL PUESTO 14/09/21

1. IDENTIFICAR
1.1. TITULO DE PUESTO GERENTE DE MARKETING
1.2. DEPARTAMENTO MARKETING
1.3. AREA MARKETING
2. ORGANIZACIÓN
2.1. JEFE SUPERIOR GERENTE GENERAL
2.2. JEFE INMEDIATO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
3. PERFIL DE PUESTO
3.1. REQUERIMIENTOS se necesita un jefe que este enfocado
en la productividad y que trabaje a la
par con la secretaria ejecutiva
ESPECIFICACION CARACTERISTICAS Requerimientos
Debe mantener relaciones de manera
Educación Maestría en marketing INDISPENSABLE internacional, por eso es que el inglés
avanzado es deseable
Idioma Ingles avanzado Deseable
Para la evaluación de cuadros
COMPUTACION Conocimientos en paquetes Deseable estadísticos y la elaboración de
nuevos proyectos .
office(Excel, Word, Outlook)

EXPERIENCIA Mínima de 5 años a mas Indispensable La experiencia hará que reduzca los
márgenes de errores que existirán en
HABILIDADES PERSONALES - alto nivel de liderazgo Deseable cualquier proyecto
-responsables
-trabajo en equipo
Estas habilidades son
-genere confianza fundamentales para el buen
-capacidad de análisis de control de su equipo y la toma de
información decisiones en corto y largo plazo y
si llegar a la meta establecida
-negociación
-innovación y creatividad
-relaciones publicas
-pensamientos estratégicos Edad promedio de una persona
con experiencia en marketing e
innovación de un producto
EDAD Entre los 30 a 50años deseable

SEXO indefinido Indispensable Ambos sexos son igual de


eficaces

4. CONDICIONES DE TRABAJO, RIESGO Y ESFUERZOS


4.1. Laborar principalmente en la oficina

2
4.2. No se encuentra riesgo físico
5. OBJETIVOS DEL PUESTO
Alcanzar un nivel de liderazgo en la innovación de productos

6. FUNCIONES

A) La construcción de actitudes dirigidas a mejorar la calidad del producto refleja una posición
moderna que muchas empresas emulan.
B) necesidad de alcanzar los objetivos de corto y de largo plazos.
C) generar utilidades dentro de un periodo determinado

DNI NOMBRE DEL COLABORADOR FIRMA DEL COLABORADOR FECHA

1/09/2021     1/10/20

funciones Espectativa de desempeño Espectativa de d


planificar estrategias 1
productividad 2
lider 2
innovacion de producto 2
alcanzar objetivos 2

Escala de desempeño
2 No desarrollado
2 Muy mal desarrollada
2 No desarrollado
  No desarrollado
  No desarrollado

3
4

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