INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACION RURAL ISER (ISER) PAMPLONA

JULIETH DAYANA SANTAFE CACERES

TECNICA PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ASIGNATURA: INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESUMEN
MINIATERIO DE TRABAJO-RESOLUCION 00000652 DEL 2012
GRUPO B

DOCENTE: DORIS CAROLINA CACUA RIVERA

TAME-ARAUCA
2021
 RESOLUCIÓN 00000652 DE 2012

(abril 30)

por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

EL MINISTRO DE TRABAJO,

en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el literal b) del artículo 83 de la Ley 9 de 1979 y
a 

el numeral 7 del artículo 6° del Decreto-ley 4108 de 2011, y

CONSIDERANDO:
Que el artículo 3° de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la Protección Social,  por la
cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, adopta la definición de Acoso Laboral
así: "l) Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. (…)";

Que el artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, en mención, contempla como medida
preventiva de acoso laboral el "1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno
confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral"

RESUELVE:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en
el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a
los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales en
lo de su competencia.
CAPÍTULO II
Conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral
Artículo 3°. Conformación. Modificado por el art. 1, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012. El Comité de
Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo
a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes.
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales,
tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de
votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y
mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública,
e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con
servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan
sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación".
Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral en los Centros de Trabajo. Modificado por el art. 2, Resolución
Min. Trabajo 1356 de 2012. Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos (2) o más centros
de trabajo, teniendo en cuenta su organización interna, deberán conformar los comités de convivencia
laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional
por cada centro de trabajo.
Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores, según lo establecido
en el artículo 3° de esta resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de ellos en el
respectivo centro de trabajo.
Artículo 5°. Período del Comité de Convivencia Laboral. El período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de
la comunicación de la elección y/o designación.
Artículo 6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral tendrá
únicamente las siguientes funciones:

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector
privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede
presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a
las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e
instituciones públicas y privadas.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la
entidad pública o empresa privada.
Artículo 7°. Presidente del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir
por mutuo acuerdo entre sus miembros, un presidente, quien tendrá las siguientes funciones:

 Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

 Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones
aprobadas en el Comité.
Artículo 8°. Secretaria del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir
entre sus miembros un secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada por el
presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los
hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos
de convivencia.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y
confidencialidad de la información.
6. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de
la entidad pública o empresa privada.
7. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los
compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
Artículo 9°. Reuniones. Modificado por el art. 3, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012. El Comité de
Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes, sesionará con la mitad más
uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
Parágrafo. En las empresas de diez (10) o menos trabajadores, el Comité sesionará con los dos (2)
integrantes del mismo, uno que representa al empleador y otro a los trabajadores.
Artículo 10. Recursos para el funcionamiento del Comité. Las entidades públicas o empresas privadas
deberán garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de Convivencia
Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar actividades de capacitación para
los miembros del Comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados
prioritarios para el funcionamiento del mismo.
CAPÍTULO III
Responsabilidad ante el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
Artículo 11. Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados. Las entidades públicas o las empresas
privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Salud Ocupacional,
deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un
excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los
trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
Artículo 12. Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Profesionales. Con base en la información
disponible en las entidades públicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los criterios para la
intervención de factores de riesgo psicosociales, las Administradoras de Riesgos Profesionales llevarán a
cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
CAPÍTULO IV
Disposiciones finales
Artículo 13. Sanciones.  El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será sancionado de
conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado
por el artículo 115 del Decreto número 2150 de 1995.
Artículo 14. Período de transición. Modificado por el art. 4, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012. Las
entidades públicas o empresas privadas dispondrán hasta de tres (3) meses, contados a partir de la
publicación de la presente resolución para implementar su contenido.
Artículo 15. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.
Dada en Bogotá, D. C., a 30 de abril de 2012.
El Ministro de Trabajo,
RAFAEL PARDO RUEDA.
(C. F.).