Subdirección Recursos Humanos
PERFIL DEL CARGO ASISTENTE DE LA EDUCACION
PERFIL DE CARGO: Auxiliar FECHA
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
1. Nombre del Cargo Auxiliar
2. Servicio Educación
3. Dependencia Técnica
4. Dependencia Administrativa Dirección
5. Nº Cargos Dependientes
6. Planta: Asistente de la Educación
II. OBJETIVO DEL CARGO:
El objetivo del cargo debe representar en forma clara; precisa y escueta, corresponde al fin último de las funciones que se deben
realizar en el cargo. Debe constituir el fundamento de la existencia del cargo.
Es responsable de:
Desarrollar labores de cuidado, mantención y limpieza de los bienes e instalaciones de la
infraestructura del colegio, además de otras tareas menores que le son encomendadas.
Mantener buen trato con usuarios, parientes y/o familiares, pares y superiores:
Para así mantener buenas relaciones con los miembros de la comunidad
Cooperar en mantener un clima laboral adecuado:
Manteniendo buenas relaciones interpersonales con todos los integrantes de la comunidad
educativa, para así tener una buena convivencia y un adecuado clima laboral.
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III. FUNCIONES REGULARES
Es la base fundamental de la Definición del Perfil del Cargo y es a partir de ella que se derivan los puntos siguientes.
Representa las funciones (no tareas), reconocidas como tal, que el ocupante del cargo debe realizar en forma periódica (diarias,
semanal, mensual, anual), en el cumplimiento del objetivo definido.
Deben ser descritas en forma tal que se inicie su definición las más importantes y se termine con las menos significativas.
- Mantener el aseo y orden en la totalidad de dependencias del colegio
- Mantener en orden y limpieza los bienes materiales y equipamiento del colegio
- Mantener una comunicación constante con la Dirección y los miembros del
Equipo Directivo.
- Informar a la persona encargada cualquier situación anormal relativa al uso y
manutención de los locales y sus implementos.
- Guardar y cuidar las llaves de las dependencias a su cargo, luz eléctrica,
calefacción y agua
IV. FUNCIONES OCASIONALES
Representa aquellas funciones que no son realizadas en forma general y, por lo tanto, no constituyen un común denominador
para todos los puestos de trabajo pertenecientes a un mismo cargo, facilitando hacer similares a puestos de trabajo distintos.
Son importantes de definir por cuanto reflejan la necesaria evolución de los cargos hacia funciones generalizadas, permitiendo que no se corrija la
descripción cada vez que exista un pequeño cambio en las funciones realizadas en el puesto de trabajo.
- Realizar actividades que no corresponden a su labor
- Asesor al docente en actividades dentro de la sala de clases
-
V. CONDICIONES DE TRABAJO
La condición de trabajo representa aquellos aspectos que no son parte constitutiva de un objetivo de cargo, pero que sin
embargo se refieren al ambiente físico que lo rodea y de alguna forma, determina algunas variables necesarias de considerar en
su evaluación.
A. Ambientales:
1. Recinto de Trabajo Normal Otro _x_____________________
2. Temperatura Ambiental Alta Baja Normal Otro
3. Iluminación Normal Otro ______________________
4. Otras
B. Riesgos
a) Cual
C. Horario
a) Cual Turnos Diurno Otro
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D.Imagen Corporativa
a) Tipo de Uniforme
De acuerdo a la labor
cumplida en el colegio
VI. COMPETENCIAS DEL CARGO
Estos requisitos, se refieren a características que deben tener las personas que ocuparán dicho cargo, por lo cual se les llama
también Requisitos de Ingreso al Cargo.
A. Conocimientos Específicos Educación
Estudios formales de carácter técnico, precisos
para la realización de las actividades.
Indique:
a) Mínimo Indispensable Básica Media Técnico Profesional
b) Deseable Básica Media Técnico Profesional
c) Capacitación Requerida (Cual)
B. Habilidades / Aptitudes
Aptitudes necesarias, capacidades específicas precisas para garantizar el éxito en el puesto.
Capacidad de negociación Metódico
Asertivo Persuasivo
Empatía a todo nivel Manejo de conflictos
Proactivo Detallista
Trabajo en equipo Liderazgo
Motivador Iniciativa
Delegación de funciones Resolución de Problemas
Otras:
C. Actitud del Postulante
Características personales del postulante al cargo que serían necesarias para el éxito en el puesto de trabajo.
Responsable (tiempos, normas y políticas) Tolerancia a Recepción de críticas
Paciente Tolerancia a Frustración
Espíritu de servicio. Tolerancia a Incertidumbre e imprevistos
Perseverante Tolerancia a Presión. (exigencia laboral)
Respeto por los demás y hacerse respetar Optimista
Prudencia en todo su actuar Flexible, disposición a los cambios.
Discreción en el manejo de información Creativo (capacidad para improvisar)
Independencia / Autonomía Seguridad en si mismo y sus capacidades.
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Sociabilidad Auto motivación
Control de Impulsos Capacidad Autocrítica
VII. REQUISITOS DEL CARGO
Representa la cantidad y calidad de las características personales que debe poseer el que desempeña el cargo para ejecutarlo
adecuadamente.
Es importante recalcar e insistir que se trata de las características que son necesarias para el adecuado desempeño y no las que
un determinado ocupante posee.
A. Experiencia
En el Área 1–2 años 3-5 años Otro :
En el Cargo 1–2 años 3-5 años Otro :
NOMBRE Y FIRMA
JEFE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
DIRECCION SERVICIOS EDUCACION MUNICIPAL
