Universidad abierta y a distancia de México
Materia: CULTURA EMPRESARIAL
Unidad 1. Principales teorías del comercio internacional y su relación con las
PyME.
AUTORREFLEXION
Alumno: María de Lourdes Azamar Ortiz
Matrícula: ES1822028762
SEXTO semestre
Carrera: Lic. Gestión y Administración de Pymes
16/10 /2021
INTRODUCCION
En esta actividad se realizará un ensayo sobre que es la cultura empresarial y
analizaremos un video para poder realizarlo
DESARROLLO
La cultura es algo que surge de lo que hacen los lideres con sus empleados y es la forma
en que la empresa trabaja cada empresa se diferencia de su cultura y hace la diferencia.
En Wal Mart la cultura es como se van hacer negocios.
Es posible entender de manera práctica y sencilla a la cultura de la empresa como el
conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros
de la organización y son los que identifican a la empresa ante los clientes, proveedores y
todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus valores, sus hábitos; es decir,
es lo que es la empresa, lo que representan las interacciones simbólicas de las personas
que la conforman. Toda empresa tiene su propia cultura que la diferencia de las otras es
el rasgo diferenciador con respecto a la competencia, aunque las empresas sean del
mismo sector, tienen distintas formas de pensar y actuar, así como de sentir, no tienen las
mismas estrategias ni los mismos objetivos ya que no tienen la misma cultura de
empresa.
Los personajes que aparecen en esta entrevista Cristian Bernal Directos de
Recursos Humanos de Wal Mart de Argentina y José Luis Roses Director del CDL
ITBA son para hablar del tema de la cultura
Wal mart trabajan con la cultura desde recursos humanos desde la elección para saber si
se puede adaptar o no en la cultura y cuando ingresa en la inducción trabajan con los
lideres para que ellos son los que transmiten la cultura ya que en el proceso de
evaluación de desempeño es en base a cómo viven la cultura.
El cliente lo diferencia por ver como es la cultura en la empresa desde los empleados los
lideres generan: orientación, usan prácticas y generan estilos y se genera la cultura
El proceso de selección es clave para saber que personas sumo a la empresa y wal mart
tiene 3 principios básicos en su cultura relacionados con el cliente: respeto por las
personas, actuar con integridad servicio al cliente y busca de la excelencia y las
elecciones del personal están basados en estos principios, es como un filtro cultura de
gente.
Si es el mejor empleado, pero si hay dudas de que no representa la cultura no se
promocionara ya que es lo básico en todo empleado, el desarrollo cultural es un esfuerzo
de toda la organización en cada área se actúa para que se realice y recursos humanos lo
evalúa ya que el comportamiento es más importante que todo Wal mart, aunque está en
diferentes países la cultura es la misma.
La cultura empresarial lo define el negocio para tener una cultura determinada ya que el
da los elementos y el cambio cultural es una definición política, la cultura empresarial se
puede cambiar, en los procesos hay procesos de cambios y perdidas y tienen dos
estrategias en shock e ir acomodando conforme va pasando el tiempo. Ya que Wal Mart
tiene una cultura definida ya que ellos tienen las siguientes acciones: seleccionar, formar
y capacitar, y lo más importante la comunicación. Todos los días se juntan los empleados
y mensualmente los directivos se juntan con los lideres para hablar de la cultura.
Así como también festejan los logros tienen un evento que es una reunión de accionistas
una vez al año y se ven los resultado9s del negocio y cada país presenta la cultura del
país relacionado con la cultura de la compañía y regresan y lo transmiten y una vez al año
llevan a los hijos para mostrarles que hacen sus papas y el motivo por el que trabajan.
Toyota y Disney tienen diferentes culturas empresariales y principios
CONCLUSION
La cultura empresarial es fundamental para la consolidación de la “marca” de la
organización, está enfocada a los empleados y una correcta cultura empresarial y puede
volverse atractiva para los buscadores de empleo, ya que permitiría atraer y retener
buenos talentos, la justicia, la equidad, el crecimiento personal, laboral y los buenos
líderes son los principales valores que buscan los empleados. Por esto, sabemos que la
cultura empresarial se verá reflejada en el trabajo de sus empleados, y el tener los
mejores trabajadores consolidados bajo una cultura correcta que permita la eficiencia y la
eficacia de las labores de la organización
REFERENCIAS
Unadm, 1 enero 2020. Habilidades directivas y su importancia en el contexto
empresarial, División de Ciencias Sociales y administrativas /
Administración y Pyme,
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/05/GHB
D/U1/descargables/GHBD_U1_Contenido.pdf
