TAREA 5
Administración 2
Contenido – Capítulo 14
Factores humanos y motivación
Coordinación LITAE
Año 2021
CONTENIDO
TAREA No. 5 ........................................................................................................... 2
CONTENIDO A DESARROLLAR ............................................................................ 2
Capítulo 14 – Factores humanos y motivación .................................................... 2
Resumen: ............................................................................................................ 2
Preguntas: ........................................................................................................... 2
Diagnostico Empresarial: ..................................................................................... 2
INSTRUCCIONES GENERALES ............................................................................ 3
Sugerencias básicas para la presentación del trabajo: ........................................ 3
Estructura del trabajo: .......................................................................................... 4
Evaluación de la tarea: ........................................................................................ 4
ANEXO 1 – CARÁTULA OFICIAL ....................................................................... 5
ANEXO 2 – TABLA DE CONTENIDO ................................................................. 7
ANEXO 3 – NORMAS APA ................................................................................. 9
CALIFICACIÓN DETALLADA DE LA TAREA ....................................................... 12
1
TAREA No. 5
FECHA DE ENTREGA: SEMANA 6
CONTENIDO A DESARROLLAR
Capítulo 14 – Factores humanos y motivación
Resumen:
Factores humanos y motivación
1. Factores humanos en la administración
2. Motivación
1. 3.Teoria X y Teoría Y de McGregor
3. Teoría de las necesidades de Maslow
4. Técnicas especiales de motivación
Preguntas:
1. ¿Cuáles son los factores humanos que se toman en cuenta en su
organización para motivar a los empleados?
2. ¿Cuáles son los métodos utilizados para motivar a los empleados en su
organización?
3. ¿Qué aspectos de la Teoría X y Teoría Y se ponen en práctica en su
organización?
4. ¿Cuáles considera que son las necesidades más importantes que se deben
tomar en cuenta en los planes de motivación en su organización?
5. ¿Cuáles son las técnicas especiales que se utilizan en su organización para
motivar a sus empleados?
Diagnostico Empresarial:
1. ¿Identifique las principales causas de desmotivación de los empleados en su
organización?
2. ¿Cuáles son las principales efectos, consecuencias o desventajas que
produce la desmotivación de los empleados en su organización?
3. ¿De qué forma afecta el clima organizacional la desmotivación en su
organización?
4. ¿Qué buenas prácticas de motivación a los empleados conoce de otras
empresas?
5. ¿Qué medidas recomienda que se pudieran tomar para resolver casos de
empleados desmotivados en su organización?
2
INSTRUCCIONES GENERALES
Antes de iniciar lea las instrucciones para realizar la tarea, la estructura que debe
llevar el documento y los aspectos que serán evaluados. De esa forma tendrá mayor
comprensión de los contenidos y mejor resultado en la evaluación del trabajo.
Las tareas se entregan con fecha límite el domingo a las 24:00hrs de la semana
indicada.
La tarea 5 se entrega en la semana 6
Cronograma entrega de tareas
Tarea Contenido Valor Se entrega en:
1 Semana 1 5 puntos* Semana 2
2 Semana 2 5 puntos* Semana 3
3 Semana 3 5 puntos* Semana 4
4 Semana 4 5 puntos* Semana 5
5 Semana 5 5 puntos* Semana 6
6 Semana 6 5 puntos* Semana 7
7 Semana 7 5 puntos* Semana 8
8 Semana 8 5 puntos* Semana 9
Nota total de tareas 40 puntos
*Ver rúbrica de Evaluación
Sugerencias básicas para la presentación del trabajo:
1. Debe ser elaborado con letra ARIAL, tamaño 12 puntos, color negro e
interlineado de 1.5.
2. Los títulos deben ir con mayúsculas y centrados, los subtítulos a la izquierda
y con minúsculas, tipo oración.
3. El papel a emplear debe ser bond blanco tamaño carta.
4. Cada página se numera en la parte inferior derecha, con números arábigos
en el orden correlativo correspondiente
3
Estructura del trabajo:
La tarea debe presentarse en formato PDF con los siguientes puntos:
1. Carátula (Ver anexo 1 Carátula Oficial)
2. Indice (Ver anexo 2 – Tabla de contenido automática)
3. Introducción
4. Objetivos
5. Contenido (Ver Contenido a desarrollar – Páginas 2 y 3)
6. Conclusiones (Debe enumerarlas y desarrollarlas)
7. Recomendaciones (Debe enumerarlas y desarrollarlas de acuerdo a su
experiencia y punto de vista profesional)
8. E-grafía y/o Referencias
Evaluación de la tarea:
La tarea será calificada, tomando en cuenta los siguientes aspectos.
Rúbrica de punteo para tareas LITAE
Punteo Nota
No. Aspecto a Evaluar
asignado obtenida
1 Caratula 1 1
2 Indice 1 1
3 Introduccion 1 1
4 Objetivos 5 5
5 Resumen de Lecturas 25 25
6 Análisis 25 25
7 Diagnóstico Empresarial 25 25
8 Conclusiones 10 10
9 Recomendaciones 5 5
10 E-grafia 2 2
Total 100 100
Nota obtenida para ingresar
5% 5
al portal EvaluaNET
IMPORTANTE. Errores de ortografía y redacción se restan de 5 a 10 puntos de la
nota final de la tarea.
4
UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA
Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
CEI: Centro de estudios
Horario: Día y hora que recibe el curso
Curso: Nombre del curso
Tutor: Nombre completo del tutor
ANEXO 1 – CARÁTULA OFICIAL
TAREA NO. XX
Capítulo: Nombre del capítulo
Apellidos:
Nombres
Carné:
Fecha de entrega:
5
6
ANEXO 2 – TABLA DE CONTENIDO
1. En la parte superior seleccione el menú referencias.
2. En el extremo derecho aparece la función “Tabla de contenido”
3. Se desplegarán los distintos estilos de tabla de contenido que puede utilizar.
Ejemplo:
7
Para actualizar de clic sobre la tabla, se desplegará la opción Actualizar tabla…
selecciónela.
Se desplegará la ventana Actualizar la tabla de contenido, se recomienda
actualizar toda la tabla.
8
ANEXO 3 – NORMAS APA
E-grafía y/o Referencias - ¿Cómo redactar las citas?
Para registrar los datos bibliográficos se usará el estilo APA, se utilizará Word en
la pestaña de Referencias, en la opción Administrar fuentes.
Al seleccionar Administrar fuentes se desplegará la siguiente pantalla, donde se
debe generar una nueva fuente.
9
Se desplegará la pantalla para poder crear una nueva fuente bibliográfica, donde
se debe ingresar cada referencia bibliográfica que servirá de respaldo para el
trabajo.
Una vez ingresadas las citas bibliográficas solamente se debe ir a la opción de menú
Bibliografía y seleccionar Insertar Bibliografía para incluir las referencias
ingresadas.
10
Se desplegarán de esta manera los trabajos citados:
Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2017).
Administración II Una perspectiva global y empresarial. México McGraw Hill.
11
CALIFICACIÓN DETALLADA DE LA TAREA
No. Contenido Puntos Nota Excelente Bien Regular Deficiente
1 Caratula 1
2 Índice 1
3 Introducción 1
4 Objetivos 5
5 Investigaciones
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
6 Preguntas
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
7 Diagnostico
Empresarial
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
8 Conclusiones
Conclusión No. 1 2
Conclusión No. 2 2
Conclusión No. 3 2
Conclusión No. 4 2
Conclusión No. 5 2
9 Recomendaciones
Recomendación No. 1 1
Recomendación No. 2 1
Recomendación No. 3 1
Recomendación No. 4 1
Recomendación No. 5 1
10 E-grafía y referencias 2
Total 100
12
