GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA

GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA

MOQUEGUA

PROYECTO: MEJORAMIENTO DE LA CAPACIDAD OPERATIVA PARA LA

PROTECCIÓN Y ATENCIÓN DE ÁREAS PRODUCTIVAS DE LA REGIÓN MOQUEGUA
ALTO LA VILLA DEL DISTRITO DE MOQUEGUA - PROVINCIA DE MARISCAL NIETO
- DEPARTAMENTO DE MOQUEGUA

ESPECIFICACIONES TECNICAS
COMPONENTE:02 CAPACITACION
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1. DESCRIPCIONES TÉCNICAS
Las presentes especificaciones técnicas se basan conjuntamente con los
lineamiento generales del proyecto en su sostenibilidad técnica y económica como
complemento imprescindible para para la ejecución del proyecto.

Para ejecutar todas las acciones del proyecto deben de ser previstos
oportunamente desde el inicio, ya que es la mejor manera de garantizar que los
objetivos puedan ser cumplidos. Para este objetivo de capacitación al personal
de la Gerencia Regional Agraria – Moquegua en gestión de mantenimiento
de los activos para un periodo óptimo durante su horizonte se ha previsto un
presupuesto para un periodo de tres meses mes de ejecución de la componente.

2. REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Para la ejecución del Proyecto se contratará los servicios del siguiente personal
con el perfil siguiente:

2.1 EQUIPO DE LA COORDINACION

I. Coordinador de Proyecto

Principal Responsabilidad:

Gerenciar los procesos de capacitación del personal administrativo de la Gerencia

Regional Agraria – Moquegua. Enfocada básicamente en los instrumentos de
gestión Técnico Administrativa.

a. Actividades
 Planear, organizar, dirigir, controlar, evaluar y monitorear las actividades
del proyecto, siendo responsable del cumplimiento de las metas físicas y
del objetivo.
 Supervisar la labor del personal profesional a su cargo.
 Coordinar todas las actividades programadas con el personal profesional
del proyecto y instituciones involucradas.
 Presentar e informar oportunamente las actividades desarrolladas, en los
plazos establecidos y cuando le sea requerido por la Gerencia Regional
Agraria – Moquegua y la Oficina de Supervisión/ inspección.
 Otras que asigne su jefe inmediato superior.

b. Relación de Trabajo
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 Interna: Interacción frecuente con el equipo profesional del proyecto.

 Externa: Interacción frecuente con la Gerencia Regional de Infraestructura,
Supervisión, contabilidad y entre otras áreas de los cuales tenga que
depender la ejecución de la componente del proyecto.

c. Requerimientos Mínimos:

La persona seleccionada requiere de los siguientes atributos como mínimo:

 Titulo Universitario colegiado en Ciencias Sociales o carreras a fines

 Conocer la realidad situacional de la administración pública.
 Tener experiencia por lo menos 01 años mínimos en la conducción de
Proyectos Sociales afines al proyecto.
 Tener Residencia en la ciudad de Moquegua.
 Calificaciones y habilidades: manejo de programas básico de computación,
incluyendo Microsoft Word, Excel, PowerPoint, navegación en Internet,
correo electrónico y cámara fotográfica (digital).
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.
 Idiomas: Español fluido (oral y escrito) e ingles básico (lectura).
.
d. Evaluación
 El Personal seleccionado para coordinador serán invitados a una
entrevista personal con el encargado de Recursos Humanos de la Gerencia
Regional de Agricultura - Moquegua.

II. Asistente :
a. Principal Responsabilidad:

Asistir en la gerencia de los procesos de capacitación del personal Técnico

Administrativo de la Gerencia Regional de Agricultura - Moquegua, Enfocada
básicamente en los instrumentos de gestión administrativa publica.

b. Actividades
 Realizar las Coordinaciones de todas las actividades programadas con el
personal profesional del proyecto y instituciones involucradas.
 Presentar e informar oportunamente las actividades desarrolladas, en los
plazos establecidos y cuando le sea requerido por el responsable de
proyecto.
 Otras que asigne su jefe inmediato superior.

c. Relación de Trabajo
 Interna: Interacción frecuente con el equipo profesional del proyecto.
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 Externa: Interacción frecuente con la Gerencia Regional de Agricultura -

Moquegua, Supervisión, contabilidad y entre otras áreas de los cuales
tenga que depender la ejecución de la componente del proyecto.

d. Requerimientos Mínimos:
La persona seleccionada requiere de los siguientes atributos como mínimo:
 Bachiller en Ciencias Sociales o Técnico afín al tema del proyecto.
 Conocer la realidad situacional de la administración pública.
 Tener experiencia de 1 años mínimos en la conducción de Proyectos
Sociales afines al proyecto.
 Tener Residencia en la ciudad de Moquegua.
 Calificaciones y habilidades: manejo de programas básico de computación,
incluyendo Microsoft Word, Excel, PowerPoint, navegación en Internet,
correo electrónico y cámara fotográfica (digital).
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.

e. Evaluación
 El Personal seleccionado para coordinador serán invitados a una
entrevista personal con el encargado de Recursos Humanos de la Gerencia
Regional de Agricultura - Moquegua.

2.2 ESPECIALISTAS

I. Especialista en Liderazgo y trabajo en equipo.

a. Principal Responsabilidad:
 Contribuir al fortalecimiento de las capacidades del personal de campo
técnico y administrativo del Gerencia Regional de Agricultura - Moquegua,
con capacitaciones en Liderazgo y trabajo en equipo.
 Es responsable de instalar y desarrollar el curso de capacitación, así como
de su evaluación del personal administrativo en los talleres de trabajo
como en planta.

b. Actividades:
 Desarrollar los talleres de capacitación especializado con el personal
técnico y administrativo.
 Monitorear el avance de los talleres de capacitación
 Realizar evaluaciones permanentes en las sesiones de talleres de
capacitación.
 Confeccionar el instrumento de gestión correspondiente mediante el logro
de resultados-
 Asesorar y confeccionar materiales de trabajo formativos (separatas) y
manual de trabajo, para el personal capacitado.

c. Relación de Trabajo:
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 Interna: Interacción frecuente con el Coordinador del Proyecto y equipo de

trabajo.
 Externa: Interacción frecuente con el grupo beneficiario del proyecto.

d. Requerimientos Mínimos:
 La persona seleccionada requiere del siguiente perfil profesional como
mínimo:
 Título Universitario en Sociología o carreras afines. Además tener una
segunda especialidad en gestión por resultados o afines.
 Experiencia en manejo de grupos.
 Experiencia comprobada en trabajo en eventos de capacitación para
liderazgo y trabajo en equipo y/o Gestión por resultados.
 Calificaciones y habilidades: Manejo de programa office: Microsoft Word,
Excel, Power Point; asimismo el Internet, correo electrónico y cámara
fotográfica digital.
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.
 Idiomas: Español fluido (oral y escrito) e ingles básico (lectura

e. Evaluación
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida al e-mail del
Coordinador para una entrevista personal.

II. Especialista en Gestión de Recursos Humanos .

f. Principal Responsabilidad:
 Contribuir al fortalecimiento de las capacidades del personal de campo
técnico y administrativo del Gerencia Regional de Agricultura - Moquegua,
con capacitaciones en Liderazgo y trabajo en equipo.
 Es responsable de instalar y desarrollar el curso de capacitación, así como
de su evaluación del personal administrativo en los talleres de trabajo
como en planta.

g. Actividades:
 Desarrollar los talleres de capacitación especializado con el personal
técnico y administrativo.
 Monitorear el avance de los talleres de capacitación
 Realizar evaluaciones permanentes en las sesiones de talleres de
capacitación.
 Confeccionar el instrumento de gestión correspondiente mediante el logro
de resultados-
 Asesorar y confeccionar materiales de trabajo formativos (separatas) y
manual de trabajo, para el personal capacitado.
 Desarrolla estrategias de proceso de trabajo
a. Facilitar la planificación de necesidades de personal, cuyo objetivo es
disponer de las personas adecuadas en número y competencias para
llevar a cabo la estrategia del manejo de equipo y maquinaria
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b. Estimular la proactividad y la mejora continua en la gestión de

personas, a través de un sistema que impulsa la revisión de las
prácticas existentes para ajustarlas a las nuevas necesidades de la
organización.
c. Desarrollar descripciones laborales claras, a fin de reconocer las
habilidades y experiencias necesarias para el personal capacitado
d. Poner en conocimiento y practica normativa laboral como la ley SERVIR.
e. Otros que desarrolle en forma libre al tema.

h. Relación de Trabajo:
 Interna: Interacción frecuente con el Coordinador del Proyecto y equipo de
trabajo.
 Externa: Interacción frecuente con el grupo beneficiario del proyecto.

i. Requerimientos Mínimos:
 La persona seleccionada requiere del siguiente perfil profesional como
mínimo:
 Título Universitario en Derecho, Administración o carreras afines. Además
tener diplomado en Ley de servir y/o gestión por resultados o afines.
 Experiencia en manejo de grupos.
 Experiencia comprobada en trabajo en eventos de capacitación para
liderazgo y trabajo en equipo y/o Gestión por resultados.
 Calificaciones y habilidades: Manejo de programa office: Microsoft Word,
Excel, Power Point; asimismo el Internet, correo electrónico y cámara
fotográfica digital.
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.
 Idiomas: Español fluido (oral y escrito) e ingles básico (lectura

j. Evaluación
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida al e-mail del
Coordinador para una entrevista personal.

III. Especialista en Fundamentos de Gestión de mantenimiento.

k. Principal Responsabilidad:
 Contribuir al fortalecimiento de las capacidades del personal de campo
técnico y administrativo del Gerencia Regional de Agricultura - Moquegua,
con capacitaciones en Liderazgo y trabajo en equipo.
 Es responsable de instalar y desarrollar el curso de capacitación, así como
de su evaluación del personal Técnico y administrativo en los talleres de
trabajo como en planta.

l. Actividades:
 Desarrollar los talleres de capacitación especializado con el personal
técnico y administrativo.
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 Monitorear el avance de los talleres de capacitación

 Realizar evaluaciones permanentes en las sesiones de talleres de
capacitación.
 Confeccionar el instrumento de gestión correspondiente mediante el logro
de resultados-
 Asesorar y confeccionar materiales de trabajo formativos (separatas) y
manual de trabajo, para el personal capacitado.
 Desarrolla estrategias de proceso de trabajo donde el capacitado será
capaz de:
a. Conocer la aplicación y rendimiento de maquinaria, el participante
estará en capacidad de identificar los requerimientos de maquinaria
pesada y evaluar el rendimiento en la operación de equipos y flotas.
b. Conocer los componentes y su funcionamiento de los equipos que se
tienen en al GRA-MOQ
c. El participante estará en capacidad de planificar, organizar y
desarrollar la gestión del mantenimiento
d. Estimular la proactividad y la mejora continua de los sistemas
especializados para la gestión del mantenimiento, el participante
estará en capacidad de proponer, desarrollar y aplicar estrategias
específicas de mantenimiento.

m. Relación de Trabajo:
 Interna: Interacción frecuente con el Coordinador del Proyecto y equipo de
trabajo.
 Externa: Interacción frecuente con el grupo beneficiario del proyecto.

n. Requerimientos Mínimos:
 La persona seleccionada requiere del siguiente perfil profesional como
mínimo:
 Título Universitario en Ingeniería Mecánica o Mecatrónica. Además tener
diplomado en Mantenimiento de equipo pesado y Agrícola.
 Experiencia en manejo de grupos.
 Experiencia comprobada en trabajo en eventos de capacitación para
Gestión de mantenimiento pesado y agrícola.
 Calificaciones y habilidades: Manejo de programa office: Microsoft Word,
Excel, Power Point; asimismo el Internet, correo electrónico y cámara
fotográfica digital.
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.
 Idiomas: Español fluido (oral y escrito) e ingles básico (lectura

o. Evaluación
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida al e-mail del
Coordinador para una entrevista personal.

IV. Especialista en Planeamiento, programación y organización del

mantenimiento
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p. Principal Responsabilidad:
 Contribuir al fortalecimiento de las capacidades del personal de campo
técnico y administrativo del Gerencia Regional de Agricultura - Moquegua,
con capacitaciones en Liderazgo y trabajo en equipo.
 Es responsable de instalar y desarrollar el curso de capacitación, así como
de su evaluación del personal Técnico y administrativo en los talleres de
trabajo como en planta.

q. Actividades:
 Desarrollar los talleres de capacitación especializado con el personal
técnico y administrativo.
 Monitorear el avance de los talleres de capacitación
 Realizar evaluaciones permanentes en las sesiones de talleres de
capacitación.
 Confeccionar el instrumento de gestión correspondiente mediante el logro
de resultados-
 Asesorar y confeccionar materiales de trabajo formativos (separatas) y
manual de trabajo, para el personal capacitado.
 Desarrolla estrategias de proceso de trabajo donde el capacitado será
capaz de:
a. Conocimiento y programación de plan de mantenimiento
b. Planificar las estrategias de operatividad para reducción de costos de
operación y mantenimiento
c. Articulación con las actividades de asistencia técnica y/o otras que se
desarrollen en la GRA-MOQ

r. Relación de Trabajo:
 Interna: Interacción frecuente con el Coordinador del Proyecto y equipo de
trabajo.
 Externa: Interacción frecuente con el grupo beneficiario del proyecto.

s. Requerimientos Mínimos:
 La persona seleccionada requiere del siguiente perfil profesional como
mínimo:
 Título Universitario en Ingeniería Mecánica o Mecatrónica. Además tener
diplomado en Gestión de Mantenimiento de equipo pesado y Agrícola.
 Experiencia en manejo de grupos.
 Experiencia comprobada en trabajo en eventos de capacitación para
Gestión de mantenimiento pesado y agrícola.
 Calificaciones y habilidades: Manejo de programa office: Microsoft Word,
Excel, Power Point; asimismo el Internet, correo electrónico y cámara
fotográfica digital.
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.
 Idiomas: Español fluido (oral y escrito) e ingles básico (lectura

t. Evaluación
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Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida al e-mail del

Coordinador para una entrevista personal.

V. Especialista en Elaboracion de ficha de mantenimiento

u. Principal Responsabilidad:
 Contribuir al fortalecimiento de las capacidades del personal de campo
técnico y administrativo del Gerencia Regional de Agricultura - Moquegua,
con capacitaciones en Liderazgo y trabajo en equipo.
 Es responsable de instalar y desarrollar el curso de capacitación, así como
de su evaluación del personal Técnico y administrativo en los talleres de
trabajo como en planta.

v. Actividades:
 Desarrollar los talleres de capacitación especializado con el personal
técnico y administrativo.
 Monitorear el avance de los talleres de capacitación
 Realizar evaluaciones permanentes en las sesiones de talleres de
capacitación.
 Confeccionar el instrumento de gestión correspondiente mediante el logro
de resultados-
 Asesorar y confeccionar materiales de trabajo formativos (separatas) y
manual de trabajo, para el personal capacitado.
 Desarrolla estrategias de proceso de trabajo donde el capacitado será
capaz de:
d. Formular las partidas necesarias para realizar un mantenimiento
programado en base a costos
e. Conocer las partidas presupuestales habilitadas para mantenimiento
f. Vincular el mantenimiento de las maquinas con las actividades u obras
que se desarrollen de tal forma que no se afecte la maquinaria
g. Articulación con las actividades de asistencia técnica y/o otras que se
desarrollen en la GRA-MOQ

w. Relación de Trabajo:
 Interna: Interacción frecuente con el Coordinador del Proyecto y equipo de
trabajo.
 Externa: Interacción frecuente con el grupo beneficiario del proyecto.

x. Requerimientos Mínimos:
 La persona seleccionada requiere del siguiente perfil profesional como
mínimo:
 Título Universitario en Ingeniería Civil o Agrícola. Además tener diplomado
en Gestión de Mantenimiento de equipo pesado y Agrícola.
 Experiencia en manejo de grupos.
 Experiencia comprobada en trabajo en eventos de capacitación para
Gestión de mantenimiento pesado y agrícola.
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 Calificaciones y habilidades: Manejo de programa office: Microsoft Word,

Excel, Power Point; asimismo el Internet, correo electrónico y cámara
fotográfica digital.
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.
 Idiomas: Español fluido (oral y escrito) e ingles básico (lectura

y. Evaluación
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida al e-mail del
Coordinador para una entrevista personal.

VI. Especialista en Gestión de Gastos presupuestales

z. Principal Responsabilidad:
 Contribuir al fortalecimiento de las capacidades del personal de campo
técnico y administrativo del Gerencia Regional de Agricultura - Moquegua,
con capacitaciones en Liderazgo y trabajo en equipo.
 Es responsable de instalar y desarrollar el curso de capacitación, así como
de su evaluación del personal Técnico y administrativo en los talleres de
trabajo como en planta.

aa. Actividades:
 Desarrollar los talleres de capacitación especializado con el personal
técnico y administrativo.
 Monitorear el avance de los talleres de capacitación
 Realizar evaluaciones permanentes en las sesiones de talleres de
capacitación.
 Confeccionar el instrumento de gestión correspondiente mediante el logro
de resultados-
 Asesorar y confeccionar materiales de trabajo formativos (separatas) y
manual de trabajo, para el personal capacitado.
 Desarrolla estrategias de proceso de trabajo donde el capacitado será
capaz de:
a. Solicitar los recursos necesarios para el mantenimiento de equipo y
maquinaria mediante gestión.
b. Identificar los programas presupuestales que se necesitan ser
habilitadas para mantenimiento
c. Estrategias para la recaudación de ingresos y su proyección para
generar funcionamiento de calidad.
d. Organizar el desarrollo de gastos minimizando y optimizando recursos
financieros en las actividades u obras que se desarrollen en la GRA-
MOQ

bb. Relación de Trabajo:

 Interna: Interacción frecuente con el Coordinador del Proyecto y equipo de
trabajo.
 Externa: Interacción frecuente con el grupo beneficiario del proyecto.
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cc. Requerimientos Mínimos:

 La persona seleccionada requiere del siguiente perfil profesional como
mínimo:
 Título Universitario en Economía y/o ingeniería económica. Además tener
diplomado en Gestión por Resultados.
 Experiencia en manejo de grupos.
 Experiencia comprobada en trabajo en eventos de capacitación para
Gestión de mantenimiento pesado y agrícola.
 Calificaciones y habilidades: Manejo de programa office: Microsoft Word,
Excel, Power Point; asimismo el Internet, correo electrónico y cámara
fotográfica digital.
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.
 Idiomas: Español fluido (oral y escrito) e ingles básico (lectura

dd. Evaluación
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida al e-mail del
Coordinador para una entrevista personal.

VII. Especialista en Control y monitoreo de mantenimiento

ee. Principal Responsabilidad:

 Contribuir al fortalecimiento de las capacidades del personal de campo
técnico y administrativo del Gerencia Regional de Agricultura - Moquegua,
con capacitaciones en Liderazgo y trabajo en equipo.
 Es responsable de instalar y desarrollar el curso de capacitación, así como
de su evaluación del personal Técnico y administrativo en los talleres de
trabajo como en planta.

ff. Actividades:
 Desarrollar los talleres de capacitación especializado con el personal
técnico y administrativo.
 Monitorear el avance de los talleres de capacitación
 Realizar evaluaciones permanentes en las sesiones de talleres de
capacitación.
 Confeccionar el instrumento de gestión correspondiente mediante el logro
de resultados-
 Asesorar y confeccionar materiales de trabajo formativos (separatas) y
manual de trabajo, para el personal capacitado.
 Desarrolla estrategias de proceso de trabajo donde el capacitado será
capaz de:
a. Verificación de los tipos de mantenimiento y y programación.
b. Verificación de las actividades de trabajo que desarrolla el tipo de
equipo y recomendaciones, restricciones y prohibiciones.
c. Seguimiento del programa de mantenimiento
d. Seguimiento de costos de repuestos y calidades de lubricantes.
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gg. Relación de Trabajo:

 Interna: Interacción frecuente con el Coordinador del Proyecto y equipo de
trabajo.
 Externa: Interacción frecuente con el grupo beneficiario del proyecto.

hh. Requerimientos Mínimos:

 La persona seleccionada requiere del siguiente perfil profesional como
mínimo:
 Título Universitario en Ingeniería Mecánica o Mecatrónica. Además tener
diplomado en Monitoreo de equipo.
 Experiencia en manejo de grupos.
 Experiencia comprobada en trabajo en eventos de capacitación para
Gestión de mantenimiento pesado y agrícola.
 Calificaciones y habilidades: Manejo de programa office: Microsoft Word,
Excel, Power Point; asimismo el Internet, correo electrónico y cámara
fotográfica digital.
 Competencia en la preparación de informes, textos de difusión y
capacitación.
 Idiomas: Español fluido (oral y escrito) e ingles básico (lectura

ii. Evaluación
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida al e-mail del
Coordinador para una entrevista personal.

3. MONITOREO Y SUPERVISION
Se considera la supervisión una actividad de vital importancia para el proceso de
ejecución del proyecto, ella permitirá cautelar por la eficiencia y eficacia en el
cumplimiento de los objetivos y metas del proyecto.
El monitoreo y la supervisión, es por contrato el mismo que será otorgado a un
profesional que acredite tener capacidad para desempeñarse en esa labor, que
de acuerdo a las características del proyecto corresponde a un profesional en
Ingeniería o Economía, con experiencia en materia de capacitación de
instrumentos de gestión pública y proyectos.

El periodo de inspección y monitoreo será por el lapso que dure el proyecto, es

decir por 3 meses de forma consecutiva, tiempo previsto para el logro de los
objetivos y las metas planteadas en el proyecto. Será estos los responsables de
la evaluación constante de la ejecución del proyecto, y efectuarán las
recomendaciones pertinentes en caso se requiera modificaciones para el logro
de los objetivos y metas planteadas, todo conforme a la normatividad vigente
prevista para ello.

El Inspector tiene la finalidad de ayudar a los ejecutores del proyecto a orientar

sus acciones conforme a los objetivos y metas del proyecto programadas, sin
distorsionar las mismas. Además colabora con los ejecutores a identificar
imprevistos y las opciones para solucionarlos.
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El tiempo de permanencia en proyecto del supervisor es de 30% de jornadas

diarias.

Funciones del supervisor

 Controla y evalúa la ejecución de las acciones y actividades de proyecto.
 Toma decisiones para la mejor orientación del proyecto en función de los
objetivos y metas programadas.
 Actúa de acuerdo a lo establecido en el presente estudio definitivo,
coordinando si fuera necesario con el jefe inmediato para superar
imprevistos en la ejecución de las acciones y actividades
 Realiza el seguimiento y verificación del manejo administrativo, financiero y
técnico del proyecto.
 Registra, sistematiza, analiza e informa las conclusiones, recomendaciones
y detalles sobre el avance de la ejecución del proyecto.
 Otras que le asigne su jefe inmediato.

4. ESPECIFICACIONES DE PARTIDAS
La administración del proyecto estará a cargo de la Gerencia Regional de
Agricultura Moquegua en coordinación con los órganos administrativos de su
Gerencia.
2.1 CAPACITACION

2.1.1 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Liderazgo y trabajo en equipo son conceptos que van juntos, sobre todo donde
hay grupos de personas y metas en común.

El liderazgo consiste en toda acción que influye en otra persona un

comportamiento voluntario para cumplir un objetivo. Cuando ese liderazgo se
lleva a cabo en un grupo de personas, entonces se convierte en trabajo en
equipo.
Duración del curso

Este curso se desarrolla con un total de 04 sesiones de 03horas académicas

diarias
Unidad de medida:
Horas académicas
Forma de pago

La partida se valoriza cuando se haya culminado con los metrados de horas

solicitadas

2.1.2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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La gestión de recursos humanos es la función dentro de la Institución que se

centra en la gestión pública Como se puede imaginar, todos los procesos y los
programas que están relacionados con las personas son parte de la gestión de
recursos humanos.

Los miembros del área de gestión de recursos humanos proporcionan el

conocimiento, las herramientas necesarias, la capacitación, los servicios
administrativos, el coaching, la asesoría legal y administrativa y la supervisión
del talento que el resto de la institución que requiere para una operación
exitosa.

Duración del curso

Este curso se desarrolla con un total de 03 sesiones de 03horas académicas
diarias
Unidad de medida:
Horas académicas
Forma de pago

La partida se valoriza cuando se haya culminado con los metrados de horas

solicitadas

2.1.3 FUNDAMENTOS DE GESTIÓN DE MANTENIMIENTO

Tiene la finalidad de desarrollar habilidades respecto al desarrollo planes de

inversión en maquinaria pesada y agrícola, sl diseño, planificación y
programación del mantenimiento, así como al diseño de componentes y
sistemas de maquinaria que la componen. Donde el capacitado planifica y
programa operaciones con maquinaria y equipo, diagnostica fallas, y sabe
hacer mantenimiento y repararla .
Duración del curso
Este curso se desarrolla con un total de 10 sesiones de 03horas académicas
diarias
Unidad de medida:
Horas académicas
Forma de pago

La partida se valoriza cuando se haya culminado con los metrados de horas

solicitadas

2.1.4 PLANEAMIENTO, PROGRAMACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL

MANTENIMIENTO
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Con esto se busca mejorar los procedimientos para llevar una gestión del
mantenimiento, abarcando todos y cada uno de los elementos necesarios para
conformar dicha gestión: estrategias, planificación maestra de la carga,
principales indicadores, estructura y planificación, control de costos y calidad,
diseño de programas y sistemas de control eficaz de mantenimiento.
Duración del curso

Este curso se desarrolla con un total de 05 sesiones de 03horas académicas

diarias
Unidad de medida:
Horas académicas
Forma de pago

La partida se valoriza cuando se haya culminado con los metrados de horas

solicitadas

2.1.5 ELABORACIÓN DE FICHA DE MANTENIMIENTO

Con esto se busca realizar el presupuesto mensual trimestral y anual de

mantenimiento es importante distinguir entre los costos de herramientas,
insumos y repuestos que se irán mejorando año a año con algunas variaciones
que dependen del desgaste y vida útil de los equipos.

En el presupuesto hay que tener en cuenta el costo de grandes revisiones a

todos los equipos u otros tipos de gastos.
Duración del curso
Este curso se desarrolla con un total de 05 sesiones de 03horas académicas
diarias
Unidad de medida:
Horas académicas
Forma de pago

La partida se valoriza cuando se haya culminado con los metrados de horas

solicitadas

2.1.6 GESTIÓN DE GASTOS PRESUPUESTALES

El curso ha sido diseñado para que el participante pueda actualizar, ampliar

sus conocimientos y mejorar la gestión presupuestal. Para ello es importante
conocer el proceso de envejecimiento en el marco de la institucionalidad pública
presupuestal, los desafíos de las políticas públicas y del presupuesto,
considerando que los activos requieren gestionar el presupuesto respectivo
articulando herramientas presupuestales.
Duración del curso
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Este curso se desarrolla con un total de 05 sesiones de 03horas académicas

diarias
Unidad de medida:
Horas académicas
Forma de pago
La partida se valoriza cuando se haya culminado con los metrados de horas
solicitadas

2.1.7 CONTROL Y MONITOREO DE MANTENIMIENTO

El participante podrá utilizar herramientas de gestión que le permitirán

planificar, organizar y controlar de manera eficiente las operaciones de la
maquinaria y equipo y tomar decisiones optimas.
Duración del curso
Este curso se desarrolla con un total de 03 sesiones de 03horas académicas
diarias
Unidad de medida:
Horas académicas
Forma de pago
La partida se valoriza cuando se haya culminado con los metrados de horas
solicitadas