Estimados, en este espacio les hablaremos sobre un tema fundamental en el ser humano y que
tiene relación con la gerencia estratégica. Soy Veronica Tabares y los invito a escuchar
atentamente lo que les quiero presentar.
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
La Inteligencia emocional es la cualidad que nos capacita para tener buenas relaciones con los
demás y con nosotros mismos. Esto implica identificar, entender y manejar
las emociones correctamente.
La inteligencia emocional se define como un conjunto de habilidades que una persona adquiere
por nacimiento o aprende durante su vida, donde destaca la empatía, la motivación de uno
mismo, el autocontrol, el entusiasmo y el manejo de emociones.
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
Mejora el autoconocimiento y la toma de decisiones. ...
Mejora el rendimiento laboral. ...
Protege y evita el estrés. ...
Mejora las relaciones interpersonales. ...
Favorece el desarrollo personal. ...
Otorga capacidad de influencia y liderazgo. ...
Favorece el bienestar psicológico.
DESARROLLA TU INTELIGENCIA EMOCIONAL EN 5 PASOS
1. Aprender a mirarte a ti mismo objetivamente, conocer tus fortalezas y debilidades.
2. Llevar un diario para saber de forma precisa cómo te has sentido y analizar las tendencias.
3. Comprender lo que te gusta y motivarte a desarrollar tus proyectos.
4. Tómalo con calma.
REPRESENTANTE DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Pero fue Daniel Goleman con su libro Inteligencia Emocional quien lo popularizó y convirtió en un
betsseller, refiriéndose a las siguientes habilidades: conciencia de sí mismo y de las
propias emociones y su expresión.
- Según Daniel Goleman, las emociones son poderosas y dominarlas es la inteligencia emocional.
“Todas las emociones son, en esencia, impulsos que nos llevan a actuar, programas de reacción
automática con los que nos ha dotado la evolución”.
Soy John Jader Urrego y yo les voy los 8 tipos de inteligencias multiples de Howard Gardner:
Inteligencia lingüística:
Tiene capacidad para comprender la orden y el significado de las palabras en la lectura, la escritura
y, también, al hablar y escuchar eficazmente. Las personas con inteligencia lingüistica suelen ser
líderes políticos, religiosos, poetas, vendedores, escritores, etc.
Inteligencia musical
La fuerza de esta inteligencia radica desde el mismo nacimiento y varía de igual manera de una
persona a otra. Tiene capacidad para escuchar, cantar, tocar instrumentos, crear y analizar música.
Las personas que tienen la inteligencia musical suelen ser músicos, compositores, críticos
musicales, bailarines, etc.
Inteligencia lógica-matemática
De los diferentes tipos de inteligencia, este es lo más cercano al concepto tradicional de
inteligencia. En las culturas antiguas se utilizaba para formular calendarios, medir el tiempo y
estimar con exactitud cantidades y distancias. Tiene capacidad para identificar modelos, calcular,
formular y verificar hipótesis, utilizar el método científico y los razonamientos inductivo y
deductivo. Las personas que tienen la inteligencia lógico-matemática suelen ser economistas,
ingenieros, científicos, matemáticos, etc.
Inteligencia espacial
Consiste en formar un modelo mental del mundo en tres dimensiones. Tiene capacidad para
presentar ideas visualmente, crear imágenes mentales, percibir detalles visuales, dibujar y
confeccionar esbozos, realizar creaciones visuales y visualizar con precisión. Las personas que
tienen la inteligencia espacial suelen ser artistas, fotógrafos, arquitectos, diseñadores, publicistas,
escultores, etc.
Inteligencia cinética-corporal
Consiste en utilizar su cuerpo para resolver problemas o realizar actividades. Una aptitud natural
de este tipo de inteligencia se manifiesta a menudo desde niño. Tiene capacidad para realizar
actividades que requieren fuerza, rapidez, flexibilidad, coordinación óculo-manual y equilibrio. Las
personas que tienen la inteligencia cinética-corporal suelen ser escultores, cirujanos, actores,
modelos, bailarines, deportistas, etc.
Inteligencia intrapersonal
Este tipo de inteligencia nos permite formar una imagen precisa de nosotros mismos; nos permite
poder entender nuestras necesidades y características, así como nuestras virtudes y defectos. Las
personas que tienen la inteligencia intrapersonal suelen ser políticos, profesores, buenos
vendedores, psicólogos, etc.
Inteligencia interpersonal
Este tipo de inteligencia nos permite entender a los otros. Consiste en trabajar con gente, ayudar a
las personas a identificar y superar problemas. Tiene la capacidad de manejar las relaciones
humanas y la empatía, reconocer y responder a los sentimientos y personalidades de los otros. Las
personas que tienen la inteligencia interpersonal suelen ser administradores, docentes,
psicólogos, terapeutas, etc.
Inteligencia naturalista
Este tipo de inteligencia es utilizada para observar y estudiar la naturaleza. Tiene la capacidad de
observar los modelos de la naturaleza, identificar y clasificar objetos, establecer patrones y
comprender los sistemas naturales. Las personas que tienen la inteligencia naturalista suelen ser
botánicos, agricultores, ecologistas, cazadores, paisajistas, etc.
SOY VANESA RESTREPO CON TODO LO ANTERIOR EXPUESTO, AHORA LES HABLARE DE LAS
HABILIDADES MAS IMPORTANTES QUE DEBE TENER UN LIDER EN LA ACTUALIDAD.
Dirigir una empresa requiere de conocimientos, pero también de competencias o habilidades. En
un contexto empresarial tan competitivo como el actual, ya no basta con saber organizar y dirigir
un equipo. Ahora más que nunca, es necesario que los responsables tengan una serie
de habilidades gerenciales comunes a todos los líderes, que pueden marcar la diferencia.
Un buen líder empresarial debe saber motivar, inspirar y transmitir valores al equipo para que
todo funcione como un reloj. Estas son las seis habilidades que debe tener todo buen líder.
Capacidad de trabajo y organización
Habilidad comunicativa y saber escuchar
Empatía
Estar comprometido
Resiliencia
Fomentar la motivación
ESPERAMOS QUE ESTA EXPOSICIÓN LES HAYA SIDO DE SU AGRADADO Y ENTENDIMIENTO.
¡FELIZ DÍA!
