REGLAMENTO

INTERNO DE
TRABAJO
 02 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 03

FERIADOS ................................................................... 11

Contenido CAPITULO III: ....................................................................... 12

INTRODUCCIÓN .................................................................... 4 VACACIONES, PERMANENCIA EN EL PUESTODE

TRABAJO, TARDANZAS, INASISTENCIAS, PERMISOS,

CAPITULO I: GENERALIDADES............................................ 4
SALIDAS........................................................................ 12
ADMISIÓN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES A LA

EMPRESA ..................................................................... 5 CAPITULO IV: CAPACITACIÓN ............................................ 16

PERIODO DE PRUEBA.................................................. 7 CAPITULO V: REMUNERACIÓN ........................................... 16

CAPITULO VI: DERECHOS Y OBLIGACIONES ..................... 17

FORMAS DE EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL ...... 7

DE LA EMPRESA........................................................... 17
SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LABORES ..................... 8
DERECHOS DE LA EMPRESA ..................................... 17
CAPITULO II: HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO ............. 8
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA............................... 18
HORAS LABORADAS EN SOBRETIEMPO................... 10

CAPITULO VII: DERECHOS Y OBLIGACIONES .................... 19

HORARIO DEL REFRIGERIO ...................................... 10
DE LOS TRABAJADORES ............................................. 19
CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO ................... 11
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR............................ 19
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DÍAS
CAPÍTULO VIII: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA
ARMONIA LABORAL ............................................................. 22 Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN ............................................. 38

CAPÍTULO IX: MEDIDAS DISCIPLINARIAS .......................... 23 CAPÍTULO XV: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE ................... 40

ACTITUD EN EL TRABAJO .......................................... 25 CAPITULO XVI: NORMAS PARA LOS TRABAJADORES CON

CONDUCTA PERSONAL ............................................. 25 FAMILIARES DIRECTOS QUE PADEZCAN LA ENFERMEDAD

DEL ALZHEIMER .................................................................. 41

INSUBORDINACIÓN .................................................... 29
CAPITULO XVII: DEL USO DEL LACTARIO .......................... 44
CAPÍTULO X: MÉRITOS A LOS TRABAJADORES................ 30
CAPÍTULO XVIII: DISPOSICIONES FINALES ........................ 45
CAPITULO XI: PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONTRA EL
DECLARACIÓN DEL TRABAJADOR............................. 46
HOSTIGAMIENTO SEXUAL ................................................. 30

CAPITULO XII: PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS

DEL CONSUMO DE TABACO .............................................. 36

CAPÍTULO XIII: MEDIDAS ESPECIALES FRENTE AL VIH

SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO....................................... 37

CAPÍTULO XIV: PROTECCIÓN CONTRA LA

DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJADOR CON TUBERCULOSIS

 INTRODUCCIÓN
Para efectos en la aplicación del presente reglamento,
Es deseo de LA EMPRESA que todo trabajador a su servicio cuando se utilicen los términos “FUNDO CHICLIN DEL
tenga pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, VALLE S.A.C.” y/o “LA EMPRESA”, deberá entenderse
de manera que pueda realizar sus labores en forma eficiente que están referidos tanto a las oficinas de Lima como a
y satisfactoria, dentro de un ambiente de comprensión, planta de producción y todos los fundos ubicados en la
respeto y entendimiento. En ese sentido, LA EMPRESA región La Libertad, así como a planta de producción y
tiene a bien establecer el presente REGLAMENTO INTERNO todos los fundos ubicados en el departamento de Piura,
DE TRABAJO. y demás locales actuales o futuros que tiene o tendrá LA
EMPRESA.
Es objeto del presente reglamento, normar las relaciones
laborales entre Fundo Chiclín del Valle SAC y sus Artículo 2.-
trabajadores, dentro del marco legal laboral vigente y en un En materia laboral, los trabajadores de LA EMPRESA se
ambiente de plena armonía y paz laboral. rigen por lo dispuesto en el TUO del Decreto Legislativo
Nº 728 (DS Nº D.S. Nº 001-96-TR) Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, en lo que fuese aplicable, por
CAPITULO I: GENERALIDADES los regímenes especiales contemplados en la legislación
Artículo 1.- vigente, tales como el Régimen MYPE (Ley Nº 28015)
El presente Reglamento Interno de Trabajo establece las Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, Ley de
principales normas que regulan las relaciones laborales promoción de la competitividad, formalización y
entre LA EMPRESA y su personal, cuyo cumplimiento es desarrollo de la Micro y Pequeña empresa, y demás
obligatorio para todos los trabajadores de esta, sin disposiciones legales complementarias y modificatorias;
distinción de cargo o ubicación jerárquica dentro de la asimismo, por lo contemplado en los Estatutos, Código
organización, salvo disposición en contrario. de Ética, Políticas, Manuales de Procedimientos, Manual
de Organización y Funciones (MOF), Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y por lo
dispuesto en el presente Reglamento Interno de Trabajo
(RIT) y demás disposiciones y directivas que establezca procedimientos de LA EMPRESA.
LA EMPRESA. Este entra en vigencia a partir de su registro ante el
Ministerio de Trabajo y es de aplicación a las actividades
Artículo 3.- desarrolladas dentro y fuera de las instalaciones de LA
Las disposiciones del presente reglamento no dejan sin EMPRESA por todos sus trabajadores.
efecto a las obligaciones específicas de cada trabajador,
derivadas del cargo que desempeña. ADMISIÓN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES A LA
EMPRESA

Artículo 4.-
LA EMPRESA está obligada a la difusión, control y Artículo 6.-
asesoramiento para el buen cumplimiento del presente El ingreso de personal está supeditado a las necesidades
reglamento; asimismo, LA EMPRESA velará por el de cubrir puestos vacantes por parte de LA EMPRESA y
cumplimiento del presente Reglamento Interno de se realizará previa selección y evaluación de los
Trabajo. postulantes de acuerdo a las normas y políticas
establecidas por LA EMPRESA, en concordancia con los
El personal de LA EMPRESA está obligado a conocer el dispositivos legales vigentes a la fecha de contratación
presente Reglamento Interno de Trabajo, pues alegar el de personal.
desconocimiento de su contenido no será atenuante ni
eximirá a los trabajadores de las sanciones a las que se Artículo 7.-
hagan merecedores por el incumplimiento de sus Para ingresar a LA EMPRESA, se exigirá al postulante
disposiciones. los requisitos básicos siguientes:

A) Copia de DNI vigente.

Artículo 5.-
El presente Reglamento es un complemento de la B) Ficha de personal.
legislación laboral vigente y de las políticas y C) Currículum Vitae (Documentado: con copias de
Certificados que acrediten formación y/o
 experiencia. Artículo 9.-
D) Copia de Recibo de Servicios en donde indique La empresa podrá contratar a trabajadores con la
su domicilio actual. calificación de trabajador en general, de dirección y
E) Certificado de antecedentes policiales, penales de confianza, los mismos que podrán estar o no
y/o judiciales. sujetos a fiscalización inmediata, según la
F) Otros de requerirse. calificación que se realice inherente a las labores que
desempeñe.
El postulante deberá cumplir con todos los requisitos
determinados por LA EMPRESA. Posteriormente, si Para tales efectos, se entiende que será trabajador
fuera aceptado, deberá someterse a las de dirección, aquél que ejerce la representación
evaluaciones que determine esta y, de ser declarado general de LA EMPRESA frente a otros trabajadores
apto, llenará la documentación de ingreso pertinente. o terceros, o que lo sustituye o que comparte con
aquellas, funciones de administración y control o de
Las variaciones en los antecedentes personales que
cuya actividad y grado de responsabilidad depende
el trabajador indique en su ficha de personal deberán
el resultado de la actividad empresarial.
ser comunicadas en forma oportuna y con las
certificaciones pertinentes dentro de los 15 días
Asimismo, son trabajadores de confianza aquellos
calendarios.
que laboran en contacto personal y directo con LA
Artículo 8.- EMPRESA o con el personal de dirección, teniendo
El contrato de trabajo se celebra de acuerdo a las acceso a secretos industriales, comerciales o
formas y requisitos que la ley establezca, pudiendo profesionales y, en general, a información de carácter
celebrarse a plazo indeterminado, a plazo fijo sujeto reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o
a modalidad o a tiempo parcial, cuando ello informes son presentados directamente al personal
corresponda y esté justificado por parte de LA de dirección, contribuyendo a la formación de las
EMPRESA. decisiones empresariales.
 PERIODO DE PRUEBA  Despido con arreglo de ley.
 Mutuo disenso.
Artículo 10.-  Terminación de la obra o servicio,
El período de prueba será establecido conforme a las cumplimiento de la condición resolutoria y
disposiciones legales vigentes al momento de la vencimiento del plazo en los contratos
suscripción del contrato de trabajo, pudiendo ser legalmente celebrados bajo modalidad.
materia de ampliación cuando corresponda conforme
 Invalidez absoluta permanente declarada
a ley y a la calificación del trabajador.
conforme a ley.
 Terminación de la relación laboral por causa
Artículo 11.- objetiva.
Durante el periodo de prueba, LA EMPRESA podrá  Fallecimiento.
dar por terminado el vínculo laboral, abonándosele al
 Por disposición expresa en la ley.
trabajador los beneficios sociales que le
correspondan.
Artículo 13.-
Adicionalmente a las causales de extinción del
FORMAS DE EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL vínculo laboral descritos en la cláusula que antecede,
también se considerará como extinción diferida del
vínculo laboral por mutuo disenso al caso en el que,
Artículo 12.-
al concluir la suspensión perfecta de labores durante
El vínculo laboral concluye por las siguientes los periodos de inactividad de las labores agrícolas,
causales: transcurran 05 días naturales desde el vencimiento
 Renuncia del trabajador, con un aviso de del periodo de suspensión de labores (descansos
anticipación de 30 días, salvo pacto en temporales), sin que el trabajador cumpla con
contrario. apersonarse al centro de trabajo.
 Acogerse a la jubilación de ley.
Artículo 14.- de que el trabajador se presente a laborar.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior,
todo trabajador que realice abandono de trabajo por CAPITULO II: HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO
un período mayor a tres días consecutivos, o se
ausente injustificadamente por más de cinco días en
Artículo 16.-
un período de treinta días calendario, o más que
quince días en un período de ciento ochenta días La jornada ordinaria de trabajo para el personal será
calendario, hayan sido o no sancionadas sus faltas no mayor de cuarenta y ocho (48) horas semanales,
en cada caso, acarreará el inicio de procedimiento la misma que se realizará dentro del horario de
disciplinario. trabajo establecido. Asimismo, los turnos de trabajo
fijos y rotativos serán establecidos según las
necesidades del centro de trabajo y se publicarán
oportunamente en las sedes productivas
SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LABORES correspondientes.

En el caso de que, por los requerimientos del trabajo,

Artículo 15.-
se haga necesario continuar con las labores, LA
La actividad agrícola, por su propia naturaleza y EMPRESA podrá establecer regímenes alternativos
características, es permanente pero discontinua, es o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos,
decir, INTERMITENTE, razón por la que se produce respetando la debida proporción, o designar como
la SUSPENSIÓN DE LAS ACTIVIDADES. día de descanso obligatorio uno distinto al domingo o
LA EMPRESA comunica sobre esta situación al al ordinario, determinando así el día en el que los
trabajador mediante BOLETA DE SUSPENSIÓN DE trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio,
LABORES O DE DESCANSO TEMPORAL, sea en forma individual o colectiva.
consignando el periodo de suspensión en dicho Artículo 17.-
documento y, si fuese posible, fecha, hora y área El horario de trabajo es determinado por LA
probable en la que se reanudarán sus labores, a fin
EMPRESA en relación con las necesidades de Artículo 19.-
producción, pudiendo ser modificado de acuerdo con Para los efectos del control de asistencia, todos los
el procedimiento legalmente establecido. trabajadores están obligados a registrar su asistencia
en forma personal, tanto al ingreso como a la salida
Artículo 18.- de su jornada diaria, utilizando cualquiera de los
Al momento de iniciarse la jornada de trabajo, es mecanismos que LA EMPRESA hubiera determinado
obligación del trabajador encontrarse físicamente en y/o establecido para tal fin.
el lugar que le hubiere sido asignado para la
realización de su labor. Asimismo, los trabajadores deberán registrar su
salida en los casos en los que, con previa
La jornada ordinaria de trabajo no incluye el tiempo autorización, se retiren de LA EMPRESA antes de
que el trabajador necesita para desplazarse al centro finalizar su jornada de trabajo.
de trabajo o el tiempo que utiliza para su refrigerio.
En ese sentido, el tiempo utilizado para la realización Queda terminantemente prohibido que un trabajador
de las actividades anteriormente mencionadas, no registre el ingreso o salida de otro trabajador, aun
constituye período de prestación efectiva de cuando lo estuviera reemplazando. Bajo ninguna
servicios. circunstancia, un trabajador podrá marcar un ingreso
o salida distinta a la suya, pues este incumplimiento
dará lugar a las sanciones pertinentes.
 extraordinarias.

HORAS LABORADAS EN SOBRETIEMPO

Artículo 21.-
Artículo 20.- No se considera como horas extras:
Se considera trabajo en sobretiempo u horas extras, Los trabajos realizados fuera del horario de trabajo
a las que se ejecuten fuera de los horarios normales de aquellos trabajadores excluidos de la jornada
establecidos, y que se destinen a realizar labores máxima legal.
extraordinarias, siempre que estén autorizados por
los jefes de áreas y/o Gerencias, con conocimiento La simple permanencia en el centro de trabajo o en
del área de Gestión Humana, o de quien haga sus las instalaciones de LA EMPRESA, con anterioridad
veces. a la iniciación o con posterioridad al vencimiento de
la jornada laboral, en la que no se cuente con la
El sobretiempo podrá ser remunerado con las autorización correspondiente.
sobretasas legales o compensado con tiempo de
descanso equivalente, dentro del mes calendario La permanencia en el centro de trabajo para realizar
siguiente al de su realización. actividades personales, deportivas, institucionales,
La prestación de trabajo en horas extras es de de confraternidad o similares, siempre que exista
carácter voluntario, salvo por razones de caso fortuito autorización de LA EMPRESA para su realización.
o fuerza mayor que pongan en peligro la actividad
productiva de LA EMPRESA o la vida de las El tiempo de anticipación para ingresar o el que toma
personas. el trabajador para salir del centro laboral concluida su
jornada.
Es responsabilidad del jefe inmediato, verificar y
asegurarse de que los trabajadores a su cargo no
laboren horas extraordinarias si no han emitido HORARIO DEL REFRIGERIO
autorización de por medio. Asimismo, deberá
verificar que las actividades se cumplan cuando se
Artículo 22.-
ha autorizado la realización de actividades en horas
Todos los trabajadores gozarán, dentro del horario DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DÍAS
y/o jornada de trabajo establecido por LA EMPRESA, FERIADOS
del horario de refrigerio para la ingesta de sus
alimentos; al término del cual, el trabajador deberá Artículo 24.-
reincorporarse a su puesto de trabajo. El tiempo de El descanso semanal obligatorio, los días no
refrigerio no será menor de 45 minutos y no forma laborables y feriados se regulan por las normas
parte de la jornada de trabajo. legales vigentes, por las disposiciones señaladas en
CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO el presente Reglamento y todos aquellos
lineamientos y normas internas que pudieran
complementarlos.
Artículo 23.-
Todos los trabajadores se encuentran obligados a Los trabajadores gozarán el descanso semanal
registrar su ingreso y salida. La omisión del obligatorio de acuerdo a ley. El trabajador tiene
trabajador, cualquiera sea la causa, será derecho al descanso, como mínimo, un día a la
considerada como inasistencia injustificada o semana, el cual será, preferentemente, el domingo.
tardanza, según sea el caso, y estará sujeta a los
descuentos y medidas disciplinarias
Artículo 25.-
correspondientes.
Los trabajadores que laboren en su día de descanso
semanal, sin sustituirlo por otro en la misma semana,
Quedan exceptuados de esta obligatoriedad de tendrán derecho al pago de la sobretasa fijada
registrar su asistencia, los trabajadores legalmente o al descanso sustitutorio
expresamente autorizados por escrito por su correspondiente. Los casos no previstos en este
respectiva Gerencia, así como todos aquellos artículo se regirán por lo dispuesto en el Decreto
trabajadores que no se encuentran sujetos a Legislativo N.º 713 sobre descansos remunerados, y
fiscalización inmediata, y que están calificados como su correspondiente Reglamento.
personal de dirección.
Del mismo modo, a los trabajadores que laboren en
 días feriados se les otorgará una fecha sustitutoria en dicho jefe.
la que puedan gozar del descanso o el derecho del
pago de la sobretasa correspondiente por laborar en
Las vacaciones no podrán ser otorgadas cuando el
día declarado feriado, reconociéndose todos los
trabajador esté incapacitado por enfermedad o
derechos legales que se establezcan para el goce de
accidente. Esta disposición no será de aplicación si
este derecho.
la incapacidad sobreviene durante el periodo de
vacaciones ya iniciado.
CAPITULO III:
VACACIONES, PERMANENCIA EN EL PUESTODE
TRABAJO, TARDANZAS, INASISTENCIAS, PERMISOS, Artículo 28.-
SALIDAS Se entiende como permanencia en el puesto de
trabajo a la labor efectivamente realizada durante la
Artículo 26.- jornada laboral.
Todo trabajador tiene derecho al goce del descanso
vacacional que la Ley otorga luego de haber Los trabajadores están obligados a registrar su
cumplido con los requisitos establecidos en las ingreso puntual. permanencia y salida del centro de
disposiciones legales vigentes. trabajo, lo cual constituirá el sustento para el pago de
su remuneración.
Artículo 27.-
La oportunidad de descanso vacacional será fijada Artículo 29.-
en común acuerdo entre LA EMPRESA y el El trabajador que incurra en tardanza al centro de
trabajador. En caso de no existir acuerdo, será LA trabajo se hará merecedor a las sanciones que
EMPRESA quien determine la oportunidad del goce correspondan.
del período vacacional.
Ningún trabajador podrá iniciar su descanso Las tardanzas que registre un trabajador serán
vacacional sin contar con la autorización y control de acumuladas en el cómputo mensual y su total será
descontado de su remuneración mensual. La calificación de una inasistencia como justificada o
injustificada tendrá efectos en la aplicación de
sanciones disciplinarias y en la determinación de la
Artículo 30.-
procedencia o improcedencia del pago de la
Cualquier inasistencia, independientemente de las
remuneración, récord vacacional y de otros
causas que la origine, deberá ser comunicada de
beneficios laborales aplicables.
inmediato, y con la mayor anticipación posible al
inicio de la jornada a la que no se asistirá, a efectos
que se tomen las medidas que correspondan para Artículo 33.-
evitar o minimizar la afectación de las actividades de Se entiende por permiso sin goce de haber a la
LA EMPRESA. Esta comunicación no justifica la autorización otorgada al trabajador para ausentarse
ausencia, sino que permite a LA EMPRESA tomar las con conocimiento de LA EMPRESA, sin pago de
medidas necesarias para que aquella no impacte sus remuneración. Dicho permiso debe constar en el
procesos habituales. formato respectivo.

La inasistencia al centro de labores será calificada Artículo 34.-

como justificada o injustificada en mérito a los Es competencia exclusiva de LA EMPRESA, otorgar
documentos que el propio trabajador exhiba y cualquier clase de permiso cuando así lo estime
entregue al área correspondiente para tal fin. Dicha conveniente, de acuerdo con la normatividad vigente.
calificación incidirá en la determinación de la sanción No existe obligación por parte de LA EMPRESA de
aplicable, cuando el caso así lo requiera. otorgar permisos en horas de trabajo.

Artículo 31.- El otorgamiento de permisos y licencias no constituye

El personal no deberá faltar al trabajo, salvo casos de precedente para ocasiones futuras, ni para el propio
enfermedad, caso fortuito o fuerza mayor. trabajador ni para el resto de los trabajadores.
Artículo 32.- Los permisos y licencias aprobados por los jefes
deben ser informados al área de Gestión Humana. Artículo 38.-
En caso de no observarse esta disposición, la Son requisitos indispensables para el otorgamiento y
ausencia de un trabajador se considera injustificada. validez de la licencia, el preaviso y la consiguiente
aprobación. De acuerdo a las disposiciones legales
Artículo 35.- vigentes, LA EMPRESA proporcionará al trabajador
las facilidades necesarias para las licencias
Los permisos son concedidos dentro del día y
obligatorias previstas por Ley.
pueden ser por horas o por el día completo.

Entre las licencias obligatorias por ley encontramos

Artículo 36.-
las siguientes:
El trabajador que por motivos personales requiera
- Licencia por maternidad: Derecho de la
ausentarse del centro de trabajo antes del término de
trabajadora derivado del proceso biológico de la
la jornada laboral, deberá, igualmente, solicitar
gestación que le permite gozar de 98 días
permiso a través de su jefe. Si este fuera otorgado, el
naturales de descanso distribuido en un período
hecho deberá ser comunicado a Gestión Humana en
de 49 días naturales de descanso prenatal y un
el formato correspondiente y/o a través de los medios
período de 49 días naturales de descanso
que la empresa hubiera determinado para tal fin.
postnatal. La mencionada licencia puede
extenderse en casos especiales, de acuerdo a
Artículo 37.- ley. Cabe resaltar que, la licencia de 98 días
Se considera falta disciplinaria solicitar permisos o naturales podrá tomarse en su totalidad después
licencias para determinados fines y no cumplir con del proceso del parto.
los mismos, utilizando tales ausencias para otros
asuntos. LA EMPRESA tiene la facultad de exigir al
- Licencia por paternidad: Es otorgada por el
trabajador, o no, que acredite la veracidad de los
empleador al padre trabajador por 10 días
motivos que invoca para solicitar el permiso y/o
calendario consecutivos en los casos de parto
licencia.
natural o cesárea. La mencionada licencia
 puede extenderse en casos especiales, de permiso remunerado al año, a fin de atender las
acuerdo a ley. necesidades del paciente. Puede gozarse por
horas, no necesariamente continuas, siempre
- Licencia por adopción: Se otorga la licencia por que no supere el equivalente a una jornada
un período correspondiente a 30 días laboral del trabajador dentro del año calendario
naturales, contados a partir del día siguiente de respectivo.
expedida la Resolución Administrativa de
Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta - Licencia por lactancia materna: La madre
de Entrega del niño siempre que el niño a ser trabajadora tiene derecho a una hora diaria de
adoptado no tenga más de 12 años. permiso por lactancia materna, hasta que su hijo
tenga un año.
- Licencia para trabajadores que cuentan con
familiares directos con enfermedad es estado - Otros determinados por Ley.
grave y/o terminal o sufran accidente grave: Se
otorgará por el plazo máximo de 7 días
LA EMPRESA se reserva el derecho de normar el
calendario, con goce de haber. Para ello, se
otorgamiento de los permisos y/o licencias en todo lo
deberá contar con la documentación de
que no estuviese previsto en la ley.
justificación correspondiente de acuerdo a ley.

- Licencia por ser madre o padre o curador de una Artículo 39.-

persona con discapacidad: Otorgada cuando la En caso de atención en la Unidad Médica
persona con discapacidad requiera asistencia Empresarial (UME), y si el personal de salud no ha
médica o terapia de rehabilitación, hasta por 56 prescrito descanso médico, el trabajador deberá
horas alternas o consecutivas anualmente. reintegrarse a sus labores de inmediato.
- Licencia por contar con familiar directo que
padece de Alzheimer u otras demencias: Le
corresponde al trabajador una jornada laboral de
 por los periodos que establezca ésta; en su defecto,
deberán reintegrar el costo invertido por LA
Artículo 40.-
EMPRESA en dicha capacitación, suscribiendo el
Durante el horario establecido de trabajo, no se
convenio de permanencia u otros documentos
permitirá salir del centro de labor por motivos ajenos
necesarios para tal fin.
al trabajo; salvo autorización expresa y conforme a
los procedimientos establecidos.
CAPITULO V: REMUNERACIÓN
CAPITULO IV: CAPACITACIÓN
Artículo 44.-
La política de remuneraciones y su administración es
Artículo 41.-
de exclusiva competencia y facultad de LA
Todo trabajador podrá ser beneficiario de las
EMPRESA, de las cuales está en absoluta l ibertad
capacitaciones que LA EMPRESA crea conveniente
de establecer diferentes t ipos de remuneraciones
programar, de acuerdo a su cargo y nivel ocupacional
conforme a los estudios y evaluaciones que juzgue
y según las posibilidades de LA EMPRESA.
conveniente, encontrándose prohibida la
Asimismo, estas se realizarán respetando la igualdad
discriminación o diferencias entre trabajadores de un
de oportunidades entre hombres y mujeres.
mismo cargo, clase y categoría.

Artículo 42.-
LA EMPRESA, a través de su política remunerativa
Todo trabajador que haya recibido cursos de establece un conjunto de criterios y directrices sobre
capacitación por cuenta de LA EMPRESA se su sistema de compensaciones, de acuerdo con lo
compromete a contribuir con los conocimientos señalado en la Ley No. 30709, Ley que prohíbe la
adquiridos en beneficio de esta. discriminación remunerativa entre hombres y
mujeres, así como su Reglamento.
Artículo 43.-
Los trabajadores a que se refiere el artículo anterior En este sentido, se encuentra proscrita toda
y dependiendo del curso de capacitación que se trate discriminación remunerativa entre nuestros
y de acuerdo con la política establecida vigente, trabajadores, tanto hombres y mujeres, debiéndose
quedan obligados a prestar servicios a LA EMPRESA determinar las categorías, funciones y
remuneraciones que permitan la ejecución del acorde a los procedimientos internos de LA
principio de igual remuneración por trabajo de igual EMPRESA.
valor en LA EMPRESA.
Artículo 48.-
Artículo 45.- Las ausencias injustificadas por parte del trabajador
El pago de la remuneración podrá ser realizado de implican la pérdida de la remuneración proporcional
forma semanal, quincenal o mensual, en efectivo, en a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
cheque, abono en cuenta bancaria o cualquier otra ejercicio de las facultades disciplinarias por parte del
modalidad que la tecnología y la legislación permita, empleador de acuerdo con la legislación y las
como según lo establezca LA EMPRESA. políticas internas.

Artículo 46.- CAPITULO VI: DERECHOS Y OBLIGACIONES

DE LA EMPRESA
Todo trabajador, al recibir su boleta de pago de
remuneraciones, deberá firmarla y devolver el cargo DERECHOS DE LA EMPRESA
firmado al responsable designado para tal fin.
LA EMPRESA se reserva la facultad de poder Artículo 49.-
modificar la modalidad de entrega de boletas de pago Es derecho exclusivo de LA EMPRESA, planificar,
de remuneraciones, así como la constancia de su organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las
recepción. actividades del personal en el centro de trabajo.

Artículo 47.- Este derecho comprende, entre otros, a las

Las remuneraciones estarán sujetas a las siguientes prerrogativas:
deducciones y retenciones establecidas por ley y/o
mandato judicial, así como a las autorizadas - Establecer funciones, facultades y
expresamente (por escrito) por el propio trabajador responsabilidades del personal.
- Fiscalizar el cumplimiento de las funciones - Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y
del trabajador. controlar la realización de las labores del
- Determinar la capacidad e idoneidad de personal y adoptar medidas disciplinarias
cualquier trabajador para ocupar un puesto preventivas y/o correctivas de acuerdo con
o ejecutar su tarea, así como para apreciar las disposiciones legales vigentes.
sus méritos y decidir su ascenso o - Efectuar evaluaciones del desempeño que
mejoramiento de remuneración legalmente tienda a una mayor productividad y
establecido. desarrollo personal.
- Efectuar transferencias y promociones de - Otras que pudieran influir favorablemente en
acuerdo a las exigencias de los trabajos que la marcha administrativa de LA EMPRESA.
se deseen realizar, teniendo en cuenta la
capacidad, el mérito y la experiencia.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
- Programar y/o modificar los horarios de
Artículo 50.-
trabajo, conforme al procedimiento
legalmente establecido. Son obligaciones de la empresa:
- Establecer y ejecutar los procedimientos, - Dar cumplimiento a las leyes laborales, al
lineamientos y/o políticas aplicables dentro presente Reglamento Interno de trabajo, así
de LA EMPRESA. como a las políticas de LA EMPRESA.
- Seleccionar y/o contratar personal de - Guardar respeto al trabajador.
acuerdo a las necesidades de LA - Disponer que los diversos niveles de
EMPRESA, ya sea para trabajos eventuales jefaturas presenten una oportuna y debida
o permanentes. atención a las quejas y/o sugerencias que
- Efectuar descripciones de puestos de formulen los trabajadores.
trabajo, señalando las responsabilidades, - Estimular el esfuerzo creativo, manteniendo
atribuciones, título de puesto, categoría y una actitud constructiva frente a la
remuneración de los trabajadores. sugerencia de los trabajadores.
 - Proporcionar un ambiente adecuado y DE LOS TRABAJADORES
seguro de trabajo, así como otorgar
equipos, materiales y herramientas DERECHOS DEL TRABAJADOR
adecuadas para una operación segura.
- Capacitar a los trabajadores de acuerdo con
Artículo 51.- Son derechos del trabajador:
los requerimientos de las labores que
realizan según las necesidades detectadas. 1. Recibir la remuneración que le corresponda por
la labor realizada y gozar de los derechos y
- Formular y ejecutar directivas, normas y
beneficios laborales previstos en la legislación
procedimientos que se requieran para
vigente y/o aquellos obtenidos por negociación
garantizar la salud y protección del personal
colectiva.
y de las instalaciones de LA EMPRESA.
2. Laborar en la jornada ordinaria y contractual
- Difundir y cumplir plenamente la política de
establecida por LA EMPRESA.
prevención y sanción del hostigamiento
sexual. 3. Conocer los horarios de trabajo y los beneficios
que le corresponden, así como el presente
- Entregar los reglamentos vigentes en LA
REGLAMENTO INTERNO y REGLAMENTO
EMPRESA a todos los trabajadores desde
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
su ingreso.
TRABAJO, cuya copia le será entregada bajo
cargo.
Los derechos y obligaciones de LA EMPRESA 4. Recibir inducción relacionada al trabajo cuando
enunciados no constituyen una relación limitativa, ingresa a LA EMPRESA o al cambiar de labor.
sino únicamente enunciativa, pues es propósito de
5. Recibir capacitaciones necesarias para el
LA EMPRESA cumplir y hacer cumplir la ley,
desempeño de sus funciones.
procurando una mejor eficiencia en sus procesos y
procedimientos.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO VII: DERECHOS Y OBLIGACIONES
 particulares de las características
Artículo 52.- Son obligaciones del trabajador: particulares de cada trabajador,
especialmente de las mencionadas en el
1. Actuar con honestidad, lealtad, fidelidad,
apartado precedente, a efectos de evitar
diligencia, buena fe en el trabajo y en todas
cualquier tipo de acto que pudiera calificarse
las labores que le sean asignadas, así como
como discriminatorio contra cualquier
en el cumplimiento de las instrucciones de
trabajador de LA EMPRESA por motivo de
su jefe inmediato.
raza, sexo, orientación sexual,
2. Cautelar y responder por los bienes de LA
discapacidad, idioma, religión, opinión,
EMPRESA que le hayan sido asignados y/o
condición económica, o por cualquier otro
estén a su cuidado, así como no disponer de
motivo, sea cual fuere caso, incluyendo a
éstos o de otros bienes de LA EMPRESA.
aquellas personas que, real o
3. Asistir a sus labores correctamente vestidos, supuestamente, pudieran ser portadoras del
portando el uniforme asignado por LA virus VIH o que padezcan SIDA, así como
EMPRESA, utilizando los implementos de los trabajadores que pudieran estar
seguridad de uso obligatorio que le sean afectados con la enfermedad de la
otorgados. tuberculosis.
4. Cumplir puntualmente con el horario de 7. Velar en todo momento, dentro y fuera de LA
trabajo, registrando su ingreso y salida, así EMPRESA, por la imagen de LA EMPRESA.
como cumplir con el tiempo que LA
8. Guardar confidencialidad con la información
EMPRESA establece para el refrigerio.
a su cargo y/o aquella a la cual hubiera
5. Guardar respeto a sus jefes, compañeros, tenido acceso, acerca de las actividades de
subalternos, proveedores, contratistas, LA EMPRESA, incluso luego de producido el
clientes y visitantes. cese del trabajo.
6. Respetar a sus compañeros de trabajo, 9. Comunicar por escrito a Gestión Humana,
otorgándoles un trato respetuoso con en un plazo de quince (15) días calendarios,
prescindencia de las características cualquier cambio o variación de sus datos
 personales, familiares, estado civil, cambio temporal o maternidad que otorga
de domicilio y otros, para mantener al día el ESSALUD. Para tal efecto, el canje de los
archivo personal. certificados médicos particulares por el
10. Comunicar por escrito al área de Bienestar Certificado de Incapacidad Temporal para el
Social, si cuenta con hijos menores de edad, Trabajo - CITT - deberá ser efectuado por el
adjuntando la partida de nacimiento o copia trabajador o un tercero dentro de las 72
de DNI respectiva con el fin de acreditar horas de haber sido expedido el certificado
dicha carga familiar. médico. Adicionalmente, los trabajadores
deberán cumplir con suscribir los
11. Informar a su supervisor de cualquier hecho
formularios, procedimiento, disposiciones y
que afecte al trabajo, a las personas o a los
declaraciones juradas que exige ESSALUD,
bienes de LA EMPRESA, en el momento de
así como entregar a LA EMPRESA el CITT
conocer los hechos.
y toda documentación relacionada con la
12. Obedecer las órdenes e instrucciones de
dolencia que ha generado el descanso
trabajo, disciplina y/o seguridad que les sean
médico a efectos de que LA EMPRESA
impartidas
pueda tramitar el reembolso de los subsidios
13. Acudir a las citaciones realizadas por el área dentro de los plazos de Ley.
de Gestión Humana y/o jefe inmediato, en el
16. Someterse a todos los exámenes médicos,
lugar, día y hora señalados.
psicológicos y otros que disponga LA
14. Dar a conocer a sus supervisores EMPRESA, cuando la conservación de la
inmediatos, ya sea por teléfono u otro medio salud o su aptitud física o psíquica afecte a
de similar prontitud, la imposibilidad de su trabajo, a la seguridad y/o a otros
concurrir a las labores por razones de fuerza trabajadores
mayor o enfermedad, las mismas que
17. Someterse a pruebas que fueran necesarias
deberán ser debidamente documentadas.
para determinar si se encuentra en estado
15. Gestionar los documentos para el de embriaguez o bajo los efectos de drogas
reembolso del subsidio por incapacidad o estupefacientes, ya sea en el trabajo o con
 ocasión de este. las normas que LA EMPRESA dicte sobre el
18. Acceder a las revisiones que el personal de particular.
vigilancia y/o seguridad efectúen en forma
regular o intempestiva al ingreso, dentro o al
salir de las instalaciones de LA EMPRESA, CAPÍTULO VIII: FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA
así como a la revisión de los objetos que ARMONIA LABORAL
porten o de los vehículos que utilicen.
19. No hacer declaraciones públicas sobre Artículo 53.-
temas relacionados con LA EMPRESA, sin Es lineamiento de LA EMPRESA, observar y exigir
autorización. respeto y cortesía reciproca en el trato entre todos los
20. Asistir y permanecer en las capacitaciones trabajadores, con la finalidad de mantener un
que LA EMPRESA programe, suscribiendo ambiente de trabajo cordial y armónico que permita
con firma y huella el acta de asistencia. el desarrollo eficiente de las actividades laborales.

21. Instruirse del contenido del presente

Reglamento Interno, el Reglamento de Artículo 54.-
Seguridad y Salud en el Trabajo, y en Las sugerencias, iniciativas y eventuales reclamos
general, de las políticas, procedimientos, que puedan tener los trabajadores de LA EMPRESA,
directivas, programas y cualquier norma serán canalizados y/o tramitados por intermedio de
interna de LA EMPRESA, y darle estricto las siguientes dependencias:
cumplimiento. Su incumplimiento constituye
falta sancionada de acuerdo al presente
1. Tratándose de sugerencias, iniciativas o
Reglamento.
reclamos, la dependencia pertinente será el
supervisor y/o jefe inmediato del área en la
La infracción de cualquiera de estas normas dará que el trabajador desarrolla sus labores.
lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias, de 2. Tratándose de reclamos de orden
acuerdo con la gravedad de la falta cometida y con administrativo o laboral, la dependencia
 pertinente será el área de Gestión Humana. 3. Amonestación Verbal: Medida correctiva
aplicada cuando la falta es primaria y no
reviste gravedad.
LA EMPRESA se reserva el derecho de revisar, a
través de sus instancias superiores, las decisiones
adoptadas por las dependencias señaladas en los Cada falta será apreciada y sancionada libremente
literales anteriores. por LA EMPRESA según su gravedad y los
antecedentes de trabajador; por lo tanto, el orden en
CAPÍTULO IX: MEDIDAS DISCIPLINARIAS el que se encuentran enunciadas las sanciones no
constituye una escala que debe apreciarse en forma
Artículo 55.- correlativa o sucesiva.
LA EMPRESA tiene establecidas las siguientes
medidas disciplinarias: Las medidas disciplinarias que se otorgan por escrito
Despido: Es la separación definitiva del trabajador al trabajador podrán ser en el formato que para tal fin
por haber cometido falta grave. La aplicación de esta se tiene, por carta o memorándum, la misma que
sanción se ceñirá al marco legal vigente. podrá ser notificada de forma directa al trabajador y/o
por conducto notarial, por Juez de Paz o por
intermedio de un correo electrónico corporativo.
1. Suspensión: Es una medida correctiva que
implica la separación temporal del
trabajador, sin percepción de LA EMPRESA, dentro del proceso de investigación
remuneraciones. La duración de esta para determinar la aplicación de alguna sanción,
medida se determinará en relación a la podrá citar al trabajador para que, de manera
gravedad de la falta. La reincidencia voluntaria, rinda su versión de los hechos ocurridos;
determinará suspensiones de mayor asimismo, el trabajador está facultado para
número de días. cuestionar la medida disciplinaria que se le pudiera
aplicar, de acuerdo con los mecanismos legalmente
2. Amonestación Escrita: Se aplica cuando hay
establecidos.
reincidencia y/o revisten cierta gravedad.
Artículo 56.- En caso el trabajador presentara sus descargos,
Las sanciones serán impuestas teniendo en estos serán absueltos y notificados al trabajador por
consideración los siguientes criterios: escrito dentro de un plazo razonable y que será no
menor a 06 días naturales, contados a partir de la
1. Naturaleza de la falta.
recepción de los descargos, en donde se le informará
2. Antecedentes del trabajador.
la aplicación o no de la medida disciplinaria.
3. Reincidencia
4. Circunstancias en las que se cometió la falta
Los plazos señalados en el presente artículo podrán
5. Responsabilidad y funciones del trabajador ser ampliados a solicitud de las partes, atendiendo a
de LA EMPRESA. la complejidad del caso.
6. Impacto de la falta en las actividades y la El trabajador no podrá alegar en su descargo, el
reputación de LA EMPRESA. desconocimiento de las normas que se encuentran
contenidas en el presente Reglamento Interno de
Las consideraciones antes señaladas no son Trabajo.
excluyentes entre sí ni mucho menos limitativas.
Artículo 58.-
Artículo 57.- Los siguientes actos justifican medidas disciplinarias
Toda medida disciplinaria será debidamente y se aplicarán de acuerdo a la gravedad de la falta,
notificada al trabajador, contando este con 06 días teniendo en cuenta las sanciones indicadas en el
naturales, a partir de la notificación, para formular los artículo precedente. Adicionalmente, LA EMPRESA
descargos que considere pertinentes. Ante la está facultada a imponer sanciones disciplinarias
ausencia de descargos dentro del plazo señalado, se para cualquier otra causa no enunciada en el
entiende que la medida disciplinaria ha quedado siguiente listado:
consentida por el trabajador.
 ACTITUD EN EL TRABAJO cola para el transporte del personal (bus).
1. No apersonarse a las oficinas de Relaciones 11. Enviar productos de la cosecha que no
Laborales o Gestión Humana, según cumplan con las especificaciones técnicas
corresponda, u otras áreas de LA dadas (descarte).
EMPRESA, cuando así lo indique el jefe
inmediato o personal de Gestión Humana.
2. Negarse a ser reubicado de una labor a otra, CONDUCTA PERSONAL
u a otro fundo.
3. Usar inadecuadamente el dinero de LA
1. Aceptar algún beneficio económico,
EMPRESA, sin la debida sustentación.
recompensa, obsequio o préstamo de
4. Negarse a acatar las normas o instrucciones personas directas o indirectamente
que se indiquen para el buen desarrollo de vinculadas a LA EMPRESA, por el
su trabajo cumplimiento de sus funciones o que
5. Irresponsabilidad en el desempeño de sus pudieran comprometer el ejercicio de ellas.
funciones. 2. Valerse de su conducción de LA EMPRESA
6. Realizar una labor contraria a los para obtener benéficos de índole personal.
estándares de LA EMPRESA de buenas Asimismo, hacer uso de los bienes en
prácticas de manufactura y estándares de provecho propio o de tercero, ejerciendo
calidad desautorizadamente los poderes y
7. Ausentarse y/o faltar sin justificación. atribuciones conferidos por LA EMPRESA
8. Tardanzas injustificadas al ingresar al 3. Realizar actividades personales o
trabajo. particulares (venta de productos, alimentos,
9. Dejar productos e/o insumos abandonados rifas y otros) en el horario o jornada de
en el campo. trabajo y/o en instalaciones de LA
EMPRESA sin contar con la autorización
10. Fomentar desorden en la formación de la
respectiva de la jefatura del área.
4. Distribuir material escrito, de cualquier horas de trabajo o fuera de ellas, ya sea
materia, relacionado con el trabajo en las dentro o fuera de las instalaciones de LA
instalaciones de LA EMPRESA sin EMPRESA; en este último caso, cuanto
aprobación de la Gerencia y/o éstas sean con motivo de la relación laboral.
Superintendencia respectiva. El criterio se basará en la gravedad del
5. Ingerir, dentro del centro de trabajo, bebidas faltamiento, pues mientras mayor sea este,
alcohólicas o drogas. la severidad también será mayor (como
mentadas de madre u otro de injuria similar).
6. Intentar ingresar y/o poseer bebidas
alcohólicas y/o sustancias alucinógenas, 11. Ingresar al centro de trabajo portando armas
psicotrópicas, ansiolíticas y estupefacientes de cualquier clase, sin conocimiento y
en las instalaciones de LA EMPRESA, salvo autorización de LA EMPRESA.
autorización expresa de LA EMPRESA. 12. Ingresar dentro de las instalaciones de la
7. Cometer actos reñidos contra la moral y las compañía animales para su crianza,
buenas costumbres, así como mantener cuidado, matanza o cualquier otra finalidad
relaciones sexuales dentro de las ajena a las actividades principales de LA
instalaciones y/o realizar tocamientos EMPRESA.
indebidos a otro compañero de trabajo. 13. Cosechar y/o sembrar frutas, legumbres y/o
8. Actos de discriminación por motivo de vegetales distintos a los producidos por la
nacionalidad, raza, sexo, orientación compañía para uso personal y/o de
sexual, religión, costumbres y/u otros. terceros.
9. Perpetrar actos que afecten la dignidad y/o 14. Intentar agredir o ser el agresor y/o
susceptibilidad de las personas. participar en una pelea dentro o fuera de LA
EMPRESA, ya sea con armas blancas e
10. Los actos de violencia, indisciplina grave,
incluso, con implementos de trabajo
injuria, faltamiento de palabra verbal, escrita
utilizados en las instalaciones de LA
o gestual, en contra de sus compañeros,
EMPRESA.
superiores, subordinados y/o terceros, en
15. Agredir física o psicológicamente a un 24. Ingresar, o intentar ingresar a laborar,
compañero de trabajo dentro y/o fuera de portando todo tipo de golosinas o frutas a
LA EMPRESA; para este último caso, las instalaciones de LA EMPRESA.
siempre que se tenga como motivo la 25. Ingresar a laborar con equipos celulares, u
relación laboral. otros equipos tecnológicos, y/o hacer uso
16. Disminuir intencionalmente el ritmo habitual de estos durante la jornada de trabajo, sean
de trabajo o suspenderlo estos asignados por LA EMPRESA o de
intempestivamente. propiedad del trabajador; salvo contar con
17. Atender asuntos personales ajenos a LA autorización expresa de su jefe inmediato.
EMPRESA dentro de su jornada laboral. 26. Perder la llave de su casillero y/o su
18. Laborar en otra parcela y/o fundo sin la fotocheck u olvidárselos en casa o dentro
debida autorización de su jefe inmediato y/o del casillero.
sin haber sido programado. 27. Dejar abierto su casillero o con la llave
19. No cumplir con la programación de prendida en el candado.
descanso semanal obligatorio, vacaciones, 28. Transitar con vehículos menores
descansos temporales y/o cualquier otra entregados por LA EMPRESA, por zonas o
licencia con o sin goce de haber. áreas no autorizadas para tal fin, dentro o
20. Ingresar a laborar encontrándose con una fuera de las instalaciones de LA EMPRESA.
medida disciplinaria de suspensión. 29. Ingresar a las instalaciones de LA
21. Dormir durante la jornada de trabajo. EMPRESA, con vehículos de terceros sin
contar con la autorización expresa.
22. Incumplir con normas de higiene, calidad e
inocuidad establecidas por LA EMPRESA. 30. Todo trabajador, deberá respetar las
velocidades permitidas establecidas tanto
23. Ingresar y/o salir de las instalaciones de LA
dentro como fuera de las instalaciones de la
EMPRESA por puntos no autorizados para
empresa.
estos fines.
31. Dejar sus pertenencias fuera de su casillero
 pudiendo sufrir la perdida de estas. independientemente de la finalidad benéfica
32. Realizar paralizaciones, marchas, que pueda producir para sí mismo o para
protestas, etc., sin previa aprobación de las terceros.
autoridades. 39. Usar o proporcionar a terceros información
33. Consignar información falsa al empleador referente a los negocios, intereses u
con la intención de causarle un perjuicio u operaciones de clientes o usuarios de LA
obtener una ventaja. EMPRESA, que tengan carácter reservado
o confidencial, así como sustraer o utilizar
34. Adulterar y falsear todo tipo de
documentos de LA EMPRESA con el mismo
documentación y/o información con la
fin.
finalidad de justificar inasistencias o con la
finalidad de obtener algún tipo de beneficio 40. Formular declaraciones públicas o
personal. periodísticas en nombre de LA EMPRESA,
excepto en los casos en que se encuentren
35. Instar a sus compañeros de trabajo a causar
debida y expresamente facultados para ello.
desorden y/o perjuicio a LA EMPRESA, con
la intención de obtener alguna ventaja, o no. 41. Realizar operaciones con prestatarios,
clientes o proveedores de LA EMPRESA
36. Remover, colocar o alterar avisos de
que le signifiquen provecho personal o en
información, sin la aprobación del área
favor de terceros, aun cuando no sean
encargada para tal fin.
necesariamente perjudiciales o estén en
37. Hacer comentarios y/o afirmaciones falsas o
conflicto con los intereses de LA EMPRESA.
maliciosas, sin sustento o medio probatorio
42. Obtener préstamos, dádivas o favores de
que lo avale, de manera oral y/o escrita, en
cualquier clase de los clientes de LA
contra de cualquier trabajador, de LA
EMPRESA, hacer uso de cualquier bien, en
EMPRESA o de sus productos.
especial del servicio telefónico, fax, internet,
38. Filtrar, divulgar y/o comercializar correo electrónico, fotocopiadoras, otros
información confidencial, sin contar con la
equipos o servicios de LA EMPRESA para
autorización respectiva,
 asuntos de índole personal. El costo por el EMPRESA, trabajadores y/o terceros con
uso indebido o no autorizado de estos independencia de su valor económico, dentro de
medios, independientemente de su las instalaciones de LA EMPRESA.
responsabilidad, será de cargo del infractor. 4. Alterar facturas o boletas de venta.
43. Ingresar al centro de trabajo cualquier clase 5. Dañar intencionalmente y/o por negligencia
de artefactos que puedan distraer la bienes de propiedad de LA EMPRESA, terceros
atención de los demás trabajadores, así u otros trabajadores.
como dedicarse a juegos de azar, hacer
6. Realizar necesidades fisiológicas (orinar y/o
apuestas, vender o comprar artículos de
defecar) en cualquier ambiente o instalación de
cualquier naturaleza.
LA EMPRESA, no haciendo uso de los servicios
44. No usar el uniforme otorgado para el higiénicos destinados para tal fin.
desempeño de sus labores.
45. Transportar en los vehículos de LA
La presente lista no es taxativa, por lo que también
EMPRESA a personas ajenas a la misma.
aplicarán las demás prohibiciones surgidas en virtud
del presente Reglamento, el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentos,
INSUBORDINACIÓN
procedimientos y políticas internas, perfil de puesto,
disposiciones de LA EMPRESA, contrato de trabajo,
1. Registrar y/o firmar el control de asistencia de normas legales, y/o cualquier otra fuente de derechos
otro trabajador, o viceversa (manual y/o y/u obligaciones.
electrónico) tanto para ingresar a las
instalaciones de LA EMPRESA como para salir Artículo 59.-
de ellas.
El trabajador que cause daños a los bienes de
2. Sabotear a LA EMPRESA en cualquier propiedad de LA EMPRESA o bienes de terceros que
modalidad. ésta tenga en uso, arrendamiento y/u otros, que le
3. Tentativa y/o robo y/o hurto de bienes de LA hubieren o no sido asignados al trabajador o sobre
los cuales tuviera deber de cuidado, de comprobarse reconocidos de acuerdo a cada caso con:
su responsabilidad, asumirá las consecuencias
patrimoniales que hubiere, sin perjuicio de las
- Carta o memorándum de felicitaciones.
medidas disciplinarias establecidas en la ley.
- Diplomas.
- Reconocimiento público
Artículo 60.-
- Incentivos determinados por LA
El trabajador está obligado a firmar las copias de las
EMPRESA.
cartas y/o memorándums por los que se le
comunique la imposición de medidas disciplinarias u
otros asuntos, los mismos que formarán parte de su LA EMPRESA se reserva la facultad de evaluar cada
expediente personal. caso con la finalidad de determinar si dicha situación
resulta resaltante y/o digna de reconocer.
Si el trabajador se rehúsa a recibir y/o a firmar los
cargos relacionados con las comunicaciones
remitidas por LA EMPRESA, esta podrá utilizar la vía Artículo 62.-
notarial o judicial correspondiente, haciendo constar LA EMPRESA podrá hacer de conocimiento de todos
la negativa del trabajador. los trabajadores los reconocimientos que se
mencionan en el artículo que antecede y a través de
los medios de comunicación que estime pertinentes.
CAPÍTULO X: MÉRITOS A LOS TRABAJADORES
CAPITULO XI: PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONTRA EL
Artículo 61.- HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Los trabajadores que dentro del ejercicio de sus
funciones realicen acciones que contribuyan al Artículo 63.-
desarrollo de la productividad de LA EMPRESA, El presente Reglamento garantiza el respeto a la
mejoramiento de procesos o realicen acciones persona y su dignidad como fin supremo de la
resaltantes en beneficio de LA EMPRESA, serán sociedad y del Estado, rechazando todo tipo de acto
que menoscabe la dignidad humana de los Una conducta de naturaleza sexual es aquel
trabajadores de LA EMPRESA, cualquiera sea su comportamiento o actos físicos, verbales, gestuales
modalidad, y en especial, aquellos que construyan u otros de connotación sexual, tales como
actos de hostigamiento sexual. comentarios e insinuaciones; observaciones o
miradas lascivas; exhibición o exposición de material
pornográfico; tocamientos, roces o acercamientos
Artículo 64.-
corporales; exigencias o proposiciones sexuales;
La norma contenida en el presente capítulo tiene contacto virtual; entre otras de similar naturaleza.
como finalidad primordial prevenir, disuadir y
sancionar el hostigamiento sexual producido en
Artículo 67.-
relaciones de autoridad o dependencia, jerárquica o
en cualquier relación proveniente de situaciones Conducta sexista, son los comportamientos o actos
ventajosas, propiciando de esta manera un ambiente que promueven o refuerzan estereotipos en los
laboral saludable y armonioso e incentivando las cuales las mujeres y los hombres tienen atributos,
buenas relaciones interpersonales entre los roles o espacios propios, que suponen la
trabajadores de LA EMPRESA. subordinación de un sexo o género respecto del otro.

Artículo 65.- Artículo 68.-

El presente capítulo es aplicable a los trabajadores, El Comité de Intervención frente al Hostigamiento
incluyendo al personal de dirección o de confianza, Sexual es el órgano encargado de investigar y emitir
beneficiaros de modalidades formativas, así como a recomendaciones de sanción y otras medidas
los accionistas o socios de LA EMPRESA, y adicionales para evitar nuevos casos de
proveedores de servicios, conforme a los dispositivos hostigamiento sexual, garantizando la participación
legales vigentes. de los trabajadores en el procedimiento de
investigación y sanción del hostigamiento sexual.
Este comité podrá designar a uno o dos delegados
Artículo 66.-
para la realización de las investigaciones ante
denuncias y/o quejas por hostigamiento sexual, sujeto a las medidas disciplinarias establecidas en la
quienes serán elegidos por mayoría simple y, ante ley.
falta de acuerdo, primará la decisión de los
representantes de Gestión Humana.
Artículo 71.-
El proceso de investigación ante una denuncia o
Artículo 69.- queja por hostigamiento sexual se encuentra
Delegado es el trabajador elegido por el comité configurado por las siguientes etapas:
vigente para hacerse cargo de la investigación ante
alguna denuncia y/o queja por hostigamiento sexual.
1. Recepción de la queja o denuncia. La denuncia
Este trabajador no emite opinión final ni participa
podrá ser presentada de manera verbal o escrita
dentro del comité, debiendo guardar absoluta reserva
ante el área de Gestión Humana, de manera
de toda la información a la cual pudiera tener acceso,
personal por la víctima, por un tercero o de oficio.
para lo cual suscribirá el acuerdo de confidencialidad
Si la denuncia es presentada de manera verbal
respectivo.
o escrita, en documento distinto al formato de
denuncia, la víctima suscribirá, adicionalmente,
Artículo 70.- el formato respectivo, en el cual indicará los
Es considerada falta grave que podría generar el hechos que motivan su denuncia, la persona
despido, la transgresión del deber de contra quien se dirige, así como las medidas de
confidencialidad que deben respetar los miembros protección que solicita.
titulares y suplentes que integran el Comité de
Intervención Frente al Hostigamiento Sexual. El personal de Gestión Humana deberá entrega
a la víctima/denunciante, los formatos de
Asimismo, se encuentra prohibida la divulgación de atención médica y psicológica, brindando los
cualquier denuncia y/o del procedimiento de canales de atención que correspondan.
hostigamiento sexual por parte de cualquier
trabajador, en caso de incumplimiento, aquél estará
 En caso de que el/la presunto/a hostigador/a sea
titular del órgano que recibe la queja o denuncia, 3. Emisión de las medidas de protección: El Comité
esta se interpone ante el inmediato superior deberá dictar las medidas de protección en un
del/de la presunto/a hostigador/a o quien haga plazo máximo de tres (03) días hábiles contados
sus veces. El/la presunto/a hostigador/a debe desde la interposición de la queja, debiendo
abstenerse de participar en la investigación. comunicar éstas al área de Gestión Humana
para que ejecute las mismas de manera
El área de Gestión Humana, a través de su inmediata a la comunicación.
Gerencia, deberá comunicar al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, la queja 4. Investigación y propuesta de medidas de
presentada y las medidas de protección sanción y otras adicionales para evitar nuevos
otorgadas a la presunta víctima por el Comité de casos de hostigamiento: El comité cuenta con un
intervención frente al hostigamiento sexual, plazo no mayor a tres (03) días naturales desde
dentro de un plazo no mayor a seis (06) días que recepciona la queja para poner en
hábiles, contados desde su recepción. conocimiento de ésta al denunciado/quejado a
fin de que formule sus descargos y ofrezca los
2. Comunicación de la denuncia al Comité de medios probatorios que considere pertinentes en
intervención frente al hostigamiento sexual un plazo no mayor a tres (02) días naturales
(Comité): contados desde la recepción de la
comunicación.
El personal del área de Gestión Humana que
hubiera recepcionado la denuncia, deberá, en un
plazo no mayor a un día hábil (01) remitir el El comité cuenta con quince (15) días
original de la denuncia al Comité y dentro del calendario, contados desde que su secretario
mismo plazo, deberá poner en conocimiento del general recibe la queja o denuncia, para
denunciado, sobre la denuncia e inicio del investigar los hechos y emitir el informe con las
procedimiento. conclusiones de su investigación, el cual debe
contener como mínimo lo siguiente:
 Artículo 73.-
- Descripción de los hechos. Con éstos o sin ellos, el área de Relaciones
- Valoración de los medios probatorios Laborales deberá emitir su decisión final sobre los
ofrecidos por las partes o actuados de oficio. hechos verificados en un plazo no mayor a diez (10)
días calendario, decisión que deberá estar
- Propuesta de sanción o de archivamiento
debidamente motivada expresando si aplica una
debidamente motivada.
medida disciplinaria, los alcances de ésta, así como
- Recomendación de medidas adicionales
las medidas a adoptar para evitar nuevos casos de
para evitar nuevos casos de hostigamiento
hostigamiento sexual, o, en su defecto, la
sexual.
inaplicación de una medida disciplinaria.
- Emitido el informe por parte del Comité, éste
deberá ser comunicado en un plazo no
Esta decisión, sea de aplicar una medida disciplinaria
mayor a un (01) día hábil al área de
o inaplicar la misma, deberá ser informada al
Relaciones Laborales adjuntando todos los
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro
medios probatorios que sustentan el
de los seis (6) días hábiles siguientes a su emisión.
informe que se emite.
-
Artículo 74.-
Artículo 72.-
Ante alguna denuncia de hostigamiento sexual que
El área de Relaciones Laborales cuenta con el plazo
involucre a empresas terceras, se procederá de la
de un (01) día calendario para notificar al
siguiente manera:
denunciado/hostigador y a la denunciante/víctima
sobre el resultado del informe final emitido por el
Comité. Asimismo, les otorgará un plazo no mayor a 1. En caso el/la presunto/a hostigador/a labore
seis (06) días naturales a fin de que presenten sus para una empresa de intermediación o
descargos. tercerización y la presunta víctima forme parte
de FUNDO CHICLIN DEL VALLE S.A.C. En un
plazo no mayor de un (1) día hábil de recibida la
 queja o denuncia o de conocido los hechos, el la victima puede interponer la denuncia o queja
comité debe informar sobre la empresa de ante la empresa de tercerización o
tercerización o intermediación. La intermediación o ante FUNDO CHICLIN DEL
investigación debe ser llevaba a cabo por el VALLE S.A.C. La investigación debe ser
comité de FUNDO CHICLIN DEL VALLE llevada a cabo por el comité de la empresa
S.A.C. conforme al procedimiento de tercerización o intermediación.
establecido.
Artículo 75.-
2. En caso la presunta víctima de hostigamiento Las medidas de prevención contra el hostigamiento
sexual labore para una empresa de sexual podrán ser las siguientes:
intermediación o tercerización y el/la presunto/a
hostigador/a forme parte de FUNDO CHICLIN
DEL VALLE S.A.C. El área de Gestión Humana, a. Capacitaciones en materia de
hostigamiento sexual al inicio de la
en un plazo no mayor de un (1) día hábil de
relación laboral.
recibida la queja, deberá informar sobre ésta a
la empresa de intermediación o tercerización b. Brinda capacitaciones anuales
para que tome las medidas que considere especializadas para el área de
pertinentes. La investigación debe ser llevada Gestión Humana, el Comité de
a cabo por el comité de FUNDO CHICLIN DEL intervención frente al
VALLE S.A.C. hostigamiento sexual y los demás
involucrados en la investigación y
3. En el caso que el/la presunto/a hostigador/a y la sanción del hostigamiento sexual.
presunta víctima laboran en la empresa de c. Colocar carteles informativos
tercerización o intermediación y el acto de sobre la prohibición del
hostigamiento sexual se produjo dentro del hostigamiento sexual y de su
ámbito de control o con ocasión del servicio que sanción.
prestan a FUNDO CHICLIN DEL VALLE S.A.C., d. Difusión de la presente política de
 hostigamiento sexual a través de CAPITULO XII: PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS
charlas informativas a todos RIESGOS DEL CONSUMO DE TABACO
nuestros trabajadores.
Artículo 76.- Artículo 78.-
Las pruebas que podrán ser presentadas son, entre Se encuentra terminantemente prohibido fumar
otras: dentro de las instalaciones de LA EMPRESA, en
estricto cumplimiento y en los términos descritos por
1. Declaración de testigos. la Ley N° 28705, Ley General de Prevención y
Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco y su
2. Documentos públicos o privados.
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 015-
3. Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de 2008-SA, modificado por el Decreto Supremo N° 001-
texto telefónicos, fotografías, objetos, cintas de 2011-SA.
grabación, entre otros.
4. Pericias psicológicas, psiquiátricas, forenses,
Todo trabajador que considere lesionado su derecho
grafo técnicas, análisis biológicos, químicos,
y se sienta afectado por el incumplimiento de estas
entre otros.
disposiciones, presentará ante el área de Gestión
5. Cualquier otro medio probatorio idóneo. Humana, los reclamos en forma verbal o escrita, a fin
de que sean investigados y se tramite su solución, de
Artículo 77.- acuerdo con la naturaleza del reclamo presentado,
aplicando las sanciones correspondientes.
En todo lo no regulado por el presente Reglamento,
serán de aplicación las normas contenidas en la Ley
27942 – Ley de Prevención y Sanción del Artículo 79.-
Hostigamiento Sexual y su reglamento contenido en La prohibición plasmada en el artículo precedente se
el DS N° 014-2019-MIMP y demás normas conexas. hace extensiva a todas personas que se encuentren
físicamente en los locales (oficinas, fundos entre
otros) de LA EMPRESA y que no mantienen vínculo
 laboral con LA EMPRESA; tales como proveedores, capacitado para tales fines.
clientes, practicantes, visitantes, etc. 2. Contar con información documental en el
área de Gestión Humana o la que
CAPÍTULO XIII: MEDIDAS ESPECIALES FRENTE AL VIH corresponda a solicitud del trabajador, la
SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO misma que será proporcionada vía correo
electrónico.
Artículo 80.- 3. Invitar a las autoridades de salud u ONG
LA EMPRESA se obliga a promover el desarrollo e dedicadas a actividades de inducción y
implementación de políticas y programas sobre capacitación en materia de VIH/SIDA para
VIH/SIDA en el centro de trabajo con el objeto de que puedan dar charlas a los trabajadores
prevenir y controlar su progresión, proteger los como medidas complementarias a las
derechos laborales y erradicar el rechazo, estigma y referidas en el inciso 1.
la discriminación de las personas real o 4. Organizar un Periódico Mural que en parte
supuestamente VIH positivas. sea utilizado en la difusión de los temas
Artículo 81.- vinculados a VIH/SIDA, sus causas, sus
Para efectos de cumplir con las políticas y programas síntomas, sus formas de contagio y
referidos en el artículo precedente, LA EMPRESA se transmisión, y todo lo relacionado a dichas
obliga a: enfermedades
1. Organizar al menos una vez al año, charlas Artículo 82.-
totalmente gratuitas a favor de los El área de Gestión Humana o quien haga sus veces,
trabajadores sobre prevención del VIH en el priorizará la atención de casos vinculados a
ámbito cotidiano y en el ámbito laboral. Las trabajadores con VIH/SIDA que se encuentren
citadas charlas se realizarán por relacionados a su salud, apoyándolos en:
especialistas contratados o comprometidos 1. Otorgamiento preferente de permisos para
para tal efecto, o por personal de LA asistir a controles de salud y citas médicas
EMPRESA que se encuentre debidamente vinculadas al VIH/SIDA.
 2. Orientación y tramitación documentaria y Humana o quien haga sus veces.
similar ante AFP´S y ONP en especial para 3. No obligando a ningún trabajador a realizar
la tramitación de pensiones de invalidez por la prueba del VIH o a exhibir sus resultados,
motivos de VIH/SIDA. sean positivos o negativos.
3. Facilitarán las condiciones para que, de ser 4. Permitir al trabajador a continuar laborando
el caso, en el día a día, estos trabajadores mientras esté apto para desarrollar sus
puedan suspender brevemente sus labores labores.
para tomar las medicinas que correspondan
Los reclamos que un trabajador puede efectuar por
para combatir el VIH/SIDA.
considerar que se le está discriminando por motivos
de padecer de VIH/SIDA o por que se crea que
El apoyo y asistencia citada no se limitan a lo padece de dicha enfermedad, serán conocidos en
señalado en el párrafo precedente, sino también a instancia única por la Gerencia inmediata de la cual
toda acción que coadyuve a mejorar la estabilidad depende el trabajador a efectos de priorizar la
psico-emocional del trabajador. confidencialidad del caso, siendo esto una excepción
al procedimiento establecido en artículos
precedentes del presente Reglamento.
Artículo 83.-
LA EMPRESA se obliga a guardar estricta reserva y
CAPÍTULO XIV: PROTECCIÓN CONTRA LA
confidencialidad respecto de la condición de Los DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJADOR CON
trabajadores que puedan padecer VIH/SIDA de la TUBERCULOSIS Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN
siguiente manera:
1. No haciendo pública la situación de salud Artículo 84.-
del trabajador. LA EMPRESA rechaza y sanciona cualquier tipo de
2. No permitiendo el acceso al file personal del discriminación entre los trabajadores y personas
trabajador a personas que no pertenezcan vinculadas a sus operaciones y, en especial, protege
al Área Gerencial o al Área de Gestión a aquellos que padecen de la enfermedad de
tuberculosis (TBC), previniendo situaciones que d. Reasignar o reubicar al trabajador en una
promuevan actos discriminatorios en su contra y posición distinta, en caso así lo requiera la
sancionando los mismos. recomendación médica.
e. Evaluar los riesgos que implica el cargo
Artículo 85.- ocupado y en caso implique riesgo para su
vida o salud, a proceder con la reubicación
Como parte de la política de prevención de la
del trabajador.
tuberculosis, LA EMPRESA programará
capacitaciones informativas en torno a la enfermedad f. Asistencia y apoyo a los trabajadores
para todos los trabajadores, priorizando la no afectados durante su tratamiento.
discriminación, la prevención de la tuberculosis,
identificación de factores que incrementan el riesgo Artículo 87.-
de transmisión de la enfermedad. Toda capacitación
El trabajador que padezca tuberculosis deberá:
será comunicada de manera oportuna a todos los
a. Informar a la empresa sobre su
trabajadores.
padecimiento de TBC.
b. Informar a la empresa sobre las sospechas
Artículo 86.-
de existencia de TBC en el centro de
LA EMPRESA garantiza al trabajador que padezca trabajo.
de TBC lo siguiente:
c. Someterse a los tratamientos médicos que
a. Absoluta confidencialidad de su estado de se le ordenen, en las oportunidades que se
salud, así como de aquellos aspectos que establezcan.
resulten vinculados al mismo.
d. Utilizar una mascarilla mientras el
b. El respeto de su derecho a no ser despedido diagnóstico sea de bacteriología positiva.
por su condición médica.
e. Asistir a trabajar solo cuando el médico
c. Protección especial e inmediata frente a tratante así lo autorice.
cualquier acto de discriminación.
f. Acatar los descansos médicos que le sean
 prescritos.
g. Entregar a la empresa las recomendaciones CAPÍTULO XV: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
médicas que le hayan sido proporcionadas
para el centro de trabajo, en un plazo Artículo 90.-
máximo de 48 horas de recibidas. Es obligación de todos los trabajadores conocer y
h. Denunciar cualquier acto de discriminación cumplir estrictamente con lo dispuesto en el
en su contra ante la Gerencia de Gestión Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Humana de su respectiva sede. Trabajo de LA EMPRESA y toda normativa adicional
que se disponga en relación a estos temas.

Artículo 88.-
LA EMPRESA ejecutará las medidas necesarias Sin embargo, es importante precisar el cumplimiento
orientadas a identificar factores medioambientales de algunas reglas en materia de Seguridad y Salud
que incrementan el riesgo de la transmisión de la en el Trabajo para el presente Reglamento, las
tuberculosis en el lugar de trabajo, para mismas que el trabajador deberá cumplir
posteriormente erradicarlos. Asimismo, obligatoriamente; tales como:
implementará medidas para detectar casos de
tuberculosis en el lugar de trabajo, y deberá 1. El equipo de protección personal que
derivarlos a los establecimientos de salud proporciona LA EMPRESA es de uso obligatorio
respectivos. para todos los trabajadores, además de ser el
responsable de conservarlo, no perderlo u
Artículo 89.- olvidarlo.
2. Conocer los riesgos de su operación a fin de
Las sanciones que pueden ser aplicadas, en caso se
determine la comisión de actos discriminatorios, se identificar los peligros existentes y cumplir
aplicarán conforme a lo establecido en el capítulo VII obligatoriamente con las medidas preventivas
titulado Medidas Disciplinarias. establecidas por LA EMPRESA a fin de reducir,
controlar o eliminar el riesgo, de acuerdo a lo
 establecido en la matriz IPERC de su puesto de prolongada, sin previa autorización por escrito
trabajo. del médico tratante. El documento de alta
3. No bromear ni jugar en el trabajo, ni distraer la deberá ser presentado obligatoriamente al área
atención de otros trabajadores en forma que lo de Gestión Humana de LA EMPRESA.
exponga a un accidente de trabajo.
4. Conservar limpio y ordenado en todo momento, CAPITULO XVI: NORMAS PARA LOS TRABAJADORES
su lugar de trabajo, herramientas y equipo. CON FAMILIARES DIRECTOS QUE PADEZCAN LA
ENFERMEDAD DEL ALZHEIMER
5. No quitar los elementos de protección y
seguridad de las máquinas o equipos, sin previa
autorización. En caso de que cuente con dicha Artículo 91.-
autorización, deberá aplicar las medidas de LA EMPRESA es consciente de que debe contribuir
seguridad correspondientes que se le indiquen con la protección integral del paciente con
de manera obligatoria. enfermedad de Alzheimer y otras demencias, a
6. Leer, cumplir y conservar los mensajes de los través del cumplimiento de lo estipulado sobre la
avisos, rótulos, afiches y otros medios de materia. En este sentido, para los efectos del
difusión sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. presente capítulo, es preciso señalar la definición de
los siguientes términos:
7. No mover los rótulos que indiquen zonas
peligrosas o rutas de evacuación.
8. No introducir las manos en las máquinas que se a. Enfermedad de Alzheimer: Demencia
encuentren en movimiento, ni operar equipos y neurodegenerativa primaria, de inicio insidioso y
maquinarias que no estén bajo su curso progresivo, relacionada frecuentemente a
responsabilidad. edades tardías, caracterizada por un
compromiso severo de la memoria, incapacidad
9. No obstruir los equipos de emergencia.
para comprender o formular el lenguaje
10. Los trabajadores no podrán reincorporarse a (afasias), incapacidad para realizar movimientos
sus labores después de haber sufrido un en ausencia de parálisis física (apraxia) y
accidente, o una enfermedad contagiosa o
 pérdida de capacidad para reconocer objetos,
personas, sonidos, formas u olores, mientras d. Cuidador/a: Trabajador que acompaña y presta
que el sentido específico no es defectuoso ni atención a título gratuito al paciente con
existe una pérdida significativa de memoria enfermedad de Alzheimer y otras demencias, de
(agnosia), que paulatinamente deterioran el quien no es familiar directo ni su cuidador
desempeño personal, familiar, social y laboral, domiciliario de salud. Se acreditará mediante
generando una discapacidad crónica. designación vía notarial, informe médico,
constancia policial o certificado domiciliario.
b. Otras Demencias: Otras enfermedades
degenerativas primarias (demencia: fronto
temporal, con cuerpos de Lewy, asociada a Artículo 92.-
enfermedad de Parkinson, por enfermedad de Mediante la Ley No. 30795 se dispone que los
Huntington); secundarias (demencia: vascular, trabajadores que tengan familiares directos con la
infecciosa, carencial, endocrino-metabólica, enfermedad del Alzheimer u otra demencia tendrán
toxicológica o por otras patologías médicas); y derecho a:
las combinadas o mixtas (demencia de etiología
a. Solicitar y recibir, de común acuerdo con su
múltiple); todas las cuales generan discapacidad
empleador, las facilidades laborales
crónica. Asimismo, se considera a la
extraordinarias que le permitan atender
enfermedad de Alzheimer de aparición temprana
situaciones vinculadas con la evaluación y
autosómica dominante y a la enfermedad
atención impostergable del paciente.
priónica familiar tipo Alzheimer.
b. Solicitar al empleador hasta una (1) jornada
laboral de permiso remunerado al año, a fin
c. Familiar Directo: Trabajador que es hijo, de atender las necesidades del paciente.
independientemente de su edad; padre o madre;
cónyuge o conviviente del paciente con
enfermedad de Alzheimer y otras demencias. Artículo 93.-
Para efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, el
trabajador deberá evidenciar que el familiar directo acuerdo con LA EMPRESA.
que sufra esta enfermedad esté inscrito en el
Registro Nacional de Pacientes con Enfermedad de
El otorgamiento de las facilidades laborales
Alzheimer y Otras Demencias, a efectos de obtener
extraordinarias queda sujeto a la previa autorización
los beneficios señalados en la Ley sobre la materia.
de LA EMPRESA.

Artículo 94.-
Artículo 95.-
Entre las facilidades laborales extraordinarias a las
Para efectos de lo dispuesto en el literal b) del
que se refiere el beneficio del literal a) del artículo 89
artículo 89 del Reglamento, la jornada laboral es
del Reglamento, se consideran las siguientes:
aquella que corresponde al trabajador que solicita el
permiso. Este permiso remunerado puede gozarse
a. Ajustes en la jornada, horario y/o turnos de por horas, no necesariamente continuas, siempre
trabajo. que no supere el equivalente a una jornada laboral
b. Cambio de la modalidad presencial de del trabajador dentro del año calendario respectivo.
trabajo a la de teletrabajo, total o parcial.
c. Permisos remunerados adicionales a la Para el goce del permiso remunerado, el trabajador
jornada de permiso prevista en el literal a) debe presentar a la Gerencia de Talento Humano,
del artículo 89 del Reglamento; y/o permisos con una anticipación mínima de setenta y dos (72)
sujetos a compensación o descuento. horas al día que pedirá permiso, lo siguiente:
d. Licencias con goce o sin goce de haber; o Una comunicación escrita por medio físico o correo
licencia a cuenta del periodo vacacional u electrónico solicitando el otorgamiento del permiso
otorgamiento de adelanto de vacaciones, de remunerado e indicando la fecha, cantidad de horas
acuerdo con lo estipulado en el presente requeridas y los hechos que lo motivan.
Reglamento.
e. Otras facilidades que se otorguen de común En el caso de familiar directo, la documentación que
acredita su vínculo con el paciente con enfermedad CAPITULO XVII: DEL USO DEL LACTARIO
de Alzheimer y otras demencias. Artículo 98.-
En el caso del cuidador, la designación vía notarial, En cumplimiento con lo establecido en el Decreto
certificado médico, informe médico, constancia Supremo No. 001-2016-MIMP, LA EMPRESA
policial o certificado domiciliario respectivo. cumplirá con la implementación de un lactario en las
instalaciones del centro de labores para el uso
Artículo 96.- exclusivo de las trabajadoras que necesiten realizar
la extracción y conservación de la leche materna.
En caso de concurrencia en LA EMPRESA de más
de un trabajador con calidad de familiar directo y/o
cuidador respecto a un mismo paciente con Artículo 99.-
enfermedad de Alzheimer y otras demencias, cada La infraestructura acondicionada para el uso del
uno de ellos tendrá el derecho a solicitar los lactario es un espacio cómodo, privado y alejado de
beneficios del presente Capítulo, no siendo áreas peligrosas, cuenta con refrigeradora,
excluyentes sus derechos. dispensador de agua potable, entre otros utensilios
básicos para propiciar la limpieza y el bienestar de
Artículo 97.- las trabajadoras mientras realizan la extracción y
conservación de la leche materna. Por tanto, es
LA EMPRESA tiene la facultad de fiscalizar el uso del
obligación de las trabajadoras mantener este espacio
permiso remunerado y las facilidades laborales
en las mismas condiciones en que es habilitado por
extraordinarias para fines distintos a los previstos en LA EMPRESA.
la normativa de la materia será calificado como una
falta disciplinaria, aplicándose las consecuencias
previstas en el presente Reglamento. Artículo 100.-
Las trabajadoras tienen derecho a hacer uso del
lactario en la frecuencia y oportunidad que estimen
necesaria hasta por una (1) hora al día dentro de la
jornada de trabajo. Para el ejercicio de este derecho,
las trabajadoras deben coordinar previamente con
sus jefes inmediatos o, en su defecto, con la División Artículo 103.-
de Gestión Humana, la hora en la que harán uso del El presente reglamento podrá ser aplicado e
derecho en mención. A falta de acuerdo en la interpretado por LA EMPRESA, en caso de duda, el
oportunidad de uso, LA EMPRESA decidirá, sin trabajador puede y debe acudir a la gerencia de
afectar la jornada de trabajo y demás derechos de las Gestión Humana, o la que haga sus veces, para su
trabajadoras. explicación y/o aclaración.

CAPÍTULO XVIII: DISPOSICIONES FINALES

Artículo 104.-

Articulo 101.- LA EMPRESA tiene la facultad de ampliar, suprimir

y/o modificar el contenido del presente Reglamento
Todos los casos que no estén previstos de manera
en relación a las necesidades de sus operaciones y
expresa en el presente Reglamento Interno de
por decisión unilateral de la empresa; adecuándose
Trabajo, se regirán por las disposiciones que al
a las normas legales laborales que se pudieran emitir
respecto dicte LA EMPRESA en el legítimo ejercicio
por el Estado.
de sus derechos, dentro del régimen de facultades
que le otorga el ordenamiento legal vigente.
A partir de la fecha de aprobación del presente
Reglamento, quedan sin efecto las normas internas y
Artículo 102.-
procedimientos que se le opongan. Las normas,
Si las normas laborales que se emitan con posteridad disposiciones, directivas y procedimientos dictados a
a la vigencia de este Reglamento establecieran la fecha mantendrán su vigencia en tanto no resulten
derechos y/u obligaciones a los trabajadores y/o a LA contrarios a lo dispuesto en el presente Reglamento.
EMPRESA, que no están actualmente contemplados
El presente reglamento entrará en vigor a partir de su
o se oponen a lo previsto en este Reglamento, se
aprobación en el Ministerio de Trabajo y Promoción
aplicará automáticamente lo dispuesto en tales
del Empleo, debiendo ser entregado un ejemplar de
normas laborales.
este a cada trabajador.
 DECLARACIÓN DEL TRABAJADOR

Declaro haber recibido en forma gratuita, un ejemplar Apellidos y Nombres:

del presente Reglamento Interno de Trabajo.

__________________________________________
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su
contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,
Fecha:
deberes y derechos que en él están escritos, así
como también a las disposiciones y procedimientos
que en forma posterior se emitan y/o modifiquen y __________________________________________
que forman parte de éste o que expresamente se
indiquen. Firma:

Por consiguiente, acepto libre, espontánea e __________________________________________

irrevocablemente comportarme y realizar mi trabajo
en FUNDO CHICLIN DEL VALLE S.A.C. de acuerdo
con el presente reglamento.