GUIA No.
1
CENTRO COLOMBO
ALEMAN
GUIA: resolución 1401 – NTC 3701
1. IDENTIFICACIÓN
NOMBRE:___Ninfa Castellon_____ FICHA:__2164420____FECHA:______24 de agisto de 2021
Temas: Investigación de accidentes: resolución 1401/ 07, Causas de los accidentes de trabajo. Causas
básicas, Causas inmediatas. Acto inseguro, Condición subestándar. Registro estadístico de accidentes de
trabajo NTC 3701
2. INTRODUCCIÓN
En la presente guía aparecen los pasos necesarios para afianzar las competencias mínimas requeridas para la
identificación de las causas básicas e inmediatas de los accidentes y a su vez los procedimientos de reporte y
registro de accidentes de trabajo.
3. OBJETIVOS GENERAL
Identificar y prevenir causas básicas e inmediatas que puedan desencadenar accidente de trabajo.
3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identifica procedimientos para reporte de accidentes de trabajo.
Establecer diferencias entre causas básicas e inmediatas.
Establecer diferencias entre accidente e incidente
Reconocer normatividad legal vigente para reporte y estadística de accidentes de trabajo.
4. INSTRUCCIONES GENERALES
LEA LA GUIA PRIMERO
TOME NOTA EN SU CUADERNO DE CONCEPTOS Y PALABRAS NUEVAS
5. SABERES PREVIOS
RIESGO: es la probabilidad de que un evento ocurra. Puede clasificarse según:
1. Las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES de quien se expone al riesgo, éstos pueden
ser: RIESGO COMÚN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización
de cualquier actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante
la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de
una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
CLASES DE RIESGO PROFESIONALES
El quehacer de una empresa determina su actividad económica, Según las normas legales vigentes se determina
la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas y el nivel de riesgo que esto representa ante el SGRL
(ENTIDADES ENCARGADAS DE PREVENIR Y PROMOVER AT Y EL. ARL, EPS, AFP).
El riesgo no es sólo una simple posibilidad; se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en los
materiales o en el ambiente, como una condición de amenaza real y cotidiana, constituyéndose en FACTOR
DE RIESGO (TODO ELEMETO, OBJETO, SITUACION QUE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN O
FUERA DE ESTA PUEDA OCASIONAR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD)
CLASIFICAION FACTORES DE RIESGO
CONSECUENCIAS DE FACTORES DE RIESGO
1
Un accidente nunca es una casualidad, Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran
innumerables causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad. Dentro de este universo de
posibilidades tenemos:
GENTE: Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo. Es necesario recordar, en caso
de accidente, la relación existente entre los trabajadores y la gerencia, para las verdaderas causas que influyeron
en el accidente.
EQUIPOS: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la gente (operarios o
administrativos). Este elemento ha sido una de las fuentes principales de accidente y uno de los blancos de las
leyes relacionadas con la protección y la capacitación de los trabajadores.
MATERIALES. El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de las fuentes de los accidentes.
En las estadísticas se presenta como una de las causas de más alta incidencia. Los materiales pueden ser:
filosos, pesados, tóxicos, energizados, calientes, entre otros, lo cual puede llevar a la ocurrencia del accidente.
AMBIENTE. El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a la gente, el aire que respira,
el clima y los espacios. El ambiente está relacionado con la luz, el ruido y las condiciones atmosféricas. Este
elemento es otro participante en las causas de la accidentalidad, pues el hombre durante su trabajo regularmente
lo altera.
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 Y NTC 3701
1. ¿Qué es COPASST? ¿Para qué sirve? ¿Cuáles son sus funciones?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Organización, a través de actividades
e promoción, información y divulgación.
El COPASST sirve para garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean
reducidos al mínimo posible.
FUNCIONES:
Proponer a la Organización la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la Organización.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo en las
actividades que éstos adelanten en la Organización y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
realizar la organización de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; promover su divulgación y observancia.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la
empresa e informar sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Servir como organismo de coordinación entre la Rectoría y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales.
Elegir al Secretario del Comité.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual
estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes. COPASST.
Las demás funciones que le señalen las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar un plan de trabajo anual y presentar rendición de cuentas.
Acompañar las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Defina: factor de riesgo y de ejemplos, incidente de trabajo
El FACTOR DE RIESGO es todo aquello (elemento, objeto) que pueda ocasionar un accidente o
enfermedad dentro y fuera de la organización.
Ejemplo:
Atrapamiento de los miembros superiores de un operario en un molino.
Caida en la cabeza de una caja al momento de estibar a un operario.
Tunel de carpio a una cajera por movimientos repetitivos.
Un INCIDENTE DE TRABAJO es un suceso repentino no deseado, que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
3. De ejemplos de AT GRAVES.
Según el artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007 lo define como:
ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Mencione diferencias entre accidente leve y grave
Un ACCIDENTE DE TRABAJO ES LEVE cuando la lesión generada en el trabajador no es calificada
como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico de la lesión puede generar o no, incapacidad
menor a 30 días. Un ejemplo de accidente de trabajo leve son golpes, machucones, laceraciones y/o heridas
menores.
4. Explique el objetivo de esta resolución.
El objetivo es establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Menciones tres conceptos que se encuentren en ella.
1. INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones
o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
2. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente
o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos
que lo produjeron.
3. APORTANTES: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
5. ¿Qué son causas básicas? De ejemplos.
CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un
control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
Y se clasifican en:
FACTORES PERSONALES: tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza,
aptitud, entre otros).
FACTORES DE TRABAJO: tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de
equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).
6. ¿Qué son causas inmediatas? De 2 ejemplos de actos subestándar (inseguro) y 2 ejemplos de condición
subestándar (insegura).
CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones
subestándar o inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
ACTOS SUBESTÁNDAR (ACTOS INSEGUROS): son acciones u omisiones cometidas por las
personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.
-Ejemplo:
usar equipos defectusos.
Consumir sustancias embriagantes o alucionagenas en horario laboral.
CONDICIONES SUBESTÁNDAR (CONDICIONES INSEGURAS): la condición subestándar es la
situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no
controlados que pueden generar accidentes de trabajo.
-Ejemplo:
Herramientas y equipos en mal estado.
Señalizaciones inadecuadas o insuficientes.
7. Según la imagen y la lectura, analice, de un nombre cada recuadro, después defina ese concepto.
Condiciones Factor de riesgo Acto subestandar Accidente de
subestandar o Riesgo psicolsocial trabajo
8. Defina: Análisis seguro de trabajo AST, permiso de trabajo
ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST) es el proceso de analizar, planear y documentar por escrito y
en forma detallada, completa y minuciosa la secuencia, paso a paso, de todas las actividades de un trabajo. El
análisis es realizado por el equipo de trabajo del área antes de llevarlas a cabo enfocándose en detectar todos
los peligros y riesgos a los que se estarán expuestos con el fin de poder controlarlos y mitigarlos, también
con el fin de asegurarse de que se cuenta con todo lo necesario para que el personal lo tenga disponible
(materiales, herramientas, equipo, maquinaria, etc.) antes de la realización del trabajo.
PERMISO DE TRABAJO: Es un mecanismo documentado que permite verificar y controlar todos los
aspectos de seguridad que se deben tener en cuenta antes y durante la ejecución de trabajos de alto riesgo,
con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes e incidente
9. ¿Por qué es importante llevar a cabo antes de realizar una tarea de alto riesgo AST y diligenciar un
formato de permiso de riesgo?
Haciendo este análisis nos permitimos identificar todos los riesgos que implicar realizar cierto trabajo y
otorgando el permiso, estamos asegurando que hemos verificado y controlado estos riesgos.
10. ¿El equipo investigador de AT que características debe tener?
Según el artículo 7 de la resolución 1401 de 2007 el equipo investigador. Debe estar integrado como mínimo
por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se
considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en
Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.
11. ¿Qué es un árbol de causalidad y porque es importante realizar uno después de un incidente?
EL ÁRBOL DE CAUSALIDAD es un procedimiento ascendente o inductivo; parte del accidente pero
remonta hacia los disfuncionamientos que lo provocaron y que contribuyeron a provocarlo. Es un
procedimiento tipo diagnóstico, busca identificar el estado del sistema conociendo el síntoma.
Su realización es aconsejable ya que nosn permite identificar mas causas de por que se da un accidente o
incidente.
12. ¿Por qué cree usted que es fundamental e importante contar con un comité como este en una
organización? Sustente objetivamente.
13. ¿Considera usted que con la aplicación de la resolución y la NTC estudiada en esta actividad puede
reducirse notablemente los índices de accidentalidad y enfermedades de trabajo en el mercado laboral?
Argumente y básese en datos estadísticos u oficiales
14. Tome el caso del accidente y explique en sus palabras porque ocurrió este fatídico hecho.
15. Un trabajador del área de Servicios Generales, para limpiar el polvo en una ventana alta (más de 3 mts)
se sube en una escalera en malas condiciones y al estar al borde en el último peldaño se resbala y cae
quedando en malas condiciones de salud, se presume que tiene fracturas en las dos piernas y una lesión
en la columna que lo puede dejar inválido, ¿cuál es el actuar del equipo investigador? ¿Debe reportar?
¿Investigar? ¿pasar un informe? Sustente objetivamente basándose en la teoría- Resolución 1401 de 2007.
