SEÑOR JUEZ DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE TURNO DE LA
CIUDAD DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA.
I. Demando por la vía laboral,
pago de beneficios sociales y
otros derechos laborales.
II. Otrosíes.-
LEONARDO TABORGA PARABA, mayor de edad, natural de Pailón
Provincia Chiquitos del departamento de Santa Cruz, con domicilio en la
localidad de Pailón – B/24 de septiembre, con C.I. Nº ., y con capacidad jurídica
plena a su autoridad con respeto, pido.
CONTRATACIÓN E INICIO DE MI RELACIÓN LABORAL.- Señor Juez, he
prestado servicios desde fecha 26 de MAYO de 2004 con el cargo de
OPERADOR DE CONSEDHADORA en favor de la empresa AGRICOLA
SEMILLERA ʺAGROSEM S.A.ʺ quien tiene como representante legal al Señor
GUSTABO UGARTE URQUIDI quien es Gerente Administrativo y Financiero
de la misma, mi contratación fue realizada de forma escrita a plazo fijo por un
año, cumplido el tiempo continúe trabajando en la empresa por medio de un
acuerdo verbal, sin determinar en su momento el tiempo de finalización de mis
servicios se ha convertido la misma en una relación laboral a plazo indefinido
bajo un salario establecido de………… que conforme los años por la
experiencia y enfoque a mis actividades se incrementó en la suma de 5000 bs (
CINCO MIL BOLIVIANOS 00/100).
Mi faena laborar consistía en lo siguiente, como tenía un lugar donde
dormir y vivía dentro de la empresa, teniendo el derecho a poder disponer de
mi tiempo el fin de semana, cuando no se me ordenaba hacer alguna actividad
extra laboral.
Todos los días comenzaba oficialmente a Horas 07:00 am, con los quehaceres
normales como la limpieza de las oficinas, preparación y elaboración del
desayuno culminando con el aseo de la cocina y otros casi alrededor de las
9:30 am, posteriormente me ocupaba de la limpieza y aseo el patio, comedor
baños y llegando a la totalidad de la empresa en especial la preparación,
elaboración, de los alimentos (desayuno, almuerzo completo, te y cena y otros
extras propios del giro de mis actividades) la hora en la que tendría que
disponer de mi tiempo era las 7:00 pm, puesto que señor juez se me era difícil
ya que tenía que dejar limpia la cocina lo cual me llevaba aproximadamente
una hora
Trabajé más de 8 horas diarias y 48 horas semanales permitidas por ley
sin retribución alguna por horas extras.
RUPTURA O CULMINACIÓN DE MI RELACIÓN LABORAL.-
En fecha 08 diciembre de 2016 como era de costumbre me encontraba
realizando mis actividades cuando llego el Señor……… que tenia el cargo de
……. Dentro de la empresa me invito a dar una vuelta en su camioneta a lo
cual accedí fuimos con dirección a la parada de camiones……. Fue en ese
momento donde me informo que fui despedido sin darme siquiera una
explicación al respecto, es más señor juez no tuve la oportunidad de retirar mis
pertenecías de mi fuente laboral sin mas opción por lo dicho tome el camión
con dirección a la ciudad de santa cruz, en el transcurso del camino tuve un
accidente la compuerta del camión en el que me encontraba se cayó lo cual
provoco que mi persona cayera también del camión, inmediatamente me
atendieron me encontraba con golpes en todo el cuerpo y no podía mover mi
brazo derecho me dirigieron a la CAJA PETROLERA DE SALUD mi
diagnóstico fue un traumatismo encéfalo craneal dándome un impedimento
laboral de…………
obtuve mi último sueldo como era normal posteriormente en fecha 20 de
septiembre 2017, me dirigí en busca de una respuesta por el retraso de mi
salario del mes de agosto y sin motivo especifico como despido intempestivo y
de una manera unilateral mi empleador, decide mi despido refiriendo que yo
había sido retirada en fecha de mi último pago, siendo totalmente contradictorio
ya que mi persona continuaba en la empresa realizando mi labor a su
conocimiento, al no ser comunicada con el plazo legal determinado de 3
meses, de la noche a la mañana me quede sin trabajo.
Tengo la certeza de no haber cometido algún acto que vaya en contra de las
cláusulas verbales que habíamos pactado, vale decir que no he incumplido con
mis actividades, es más, el reconocimiento de horarios extraordinarios por
horas extraordinarias por el tiempo y dedicación a mi trabajo, situación que me
hace merecedora al reconocimiento del desahucio, de lo contrario se estaría
vulnerando mis derechos establecidos en la C.P.E. (Art. 43 – III).
DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.- Por todo lo expuesto
sucintamente y por la prueba que se desarrollara en el término probatorio
demando a la Empresa “Proyecto inversiones “GATRIX” dedicado a la
agricultura en la persona de su representante legal quien al mismo tiempo
es dueño de la misma Sr. SEBASTIAN ROJAS GARCIA, ordene el pago
determinado de los siguientes derechos:
Indemnización por Tiempo de Servicios.- Me corresponde el pago por
este beneficios puesto que en la base de mi contrato no se ha considerado
como contrato a plazo fijo sino al no haberme especificado la fecha de
finalización al momento de mi contratación amparada en la norma
constitucional, supone relación contractual indefinida, por lo que al haber
sido interrumpida la misma mi ex empleador deberá cancelar por este rubro
por el lapso de 6 meses y 15 días
Desahucio por retiro intempestivo.- Al haber sido despedida sin haberme
girado una nota o preaviso de culminación de contrato mi empleador debe
cancelarme por este concepto, dejándome de la noche a la mañana sin
actividad laboral que atenta a mi persona y especialmente a mi familia y mi
condición de madre trabajadora embarazada.
Aguinaldo de Navidad gestión 2017.- Al haber trabajado por más de tres
meses continuos e ininterrumpidos, me corresponde el pago del aguinaldo
de la gestión 2017 por duodécimas, más la multa del doble a calcular en la
liquidación por el tiempo de 6 meses y 15 días.
Pago por sueldos devengados.- Al no haberme cancelado mi empleador
lo correspondiente al mes de agosto, me corresponde el pago de acuerdo al
salario promedio establecido.
Pago por derechos de maternidad.- Tomando en cuenta los meses de
embarazo, me corresponde el reconocimiento de los beneficios de pre
natalidad, natalidad y lactancia hasta el año de nacido, tal y como menciona
en el Art. 61 de la Ley General del Trabajo
Pago de la multa determinada en el D.S. Nº 28699 de 01 de mayo de 2006.-
Por último, el D.S. Nº 28699 en su Art. 9 expresamente determina que todo
empleador que no cancele los beneficios sociales y otros derechos colaterales,
dentro del plazo de los 15 días a partir de la ruptura de la relación laboral, se le
impondrá una multa del 30% del total de los beneficios sociales determinados,
por lo que al no haberme cancelado hasta el presente mis beneficios sociales
corresponde la imposición de la multa.
CUANTIA.- Amparada en el Art. 117 del C.P.T. indico la cuantía
LIQUIDACIÓN
Fecha de ingreso : 02 de febrero de 2017
Fecha de retiro : 17 de agosto de 2017
Motivo de retiro : Intempestivo
Tiempo de servicios : 6 meses y 15 días
Salario Promedio : Bs. 2.000 Bs.
1. Indemnización por Tiempo de Servicios:
6 meses y 15 días Bs. 1.083,32
2. Desahucio por retiro intempestivo Bs. 6.000
3. Aguinaldo de Navidad gestión 2017
Por duodécimas de 6 meses y 15 días Bs. 1.083, 32
4. Pago doble por incumplimiento al pago Bs.1.083, 32
7. Sueldo devengado de: 1 mes Bs. 2000
8. Pago por derechos de maternidad
Tomando en cuenta los meses de embarazo
Corresponde el pago de:
Maternidad Bs. 2.000
Lactancia Bs. 833,33
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TOTAL BENEFICIOS SOCIALES
PRIMER CONTRATO. Bs. 14.083,29
Multa del 30% por incumplimiento
Del D.S. Nº 28699 Bs. 4.224,987
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TOTAL GENERAL ADEUDADO Bs. 18.308,28
SON: DIECIOCHO MIL TRECIENTOS OCHO 28/100 BS
En consecuencia pido se disponga el pago de la suma indicada al demandado
SEBASTIÁN ROJAS GARCIA, dentro de tercer día de la ejecutoria de La
sentencia pidiendo también se aplique las UFV’s (Variación de la Unidad de
Fomento a la Vivienda), conforme dispone el Art. 9 del D.S. 28699 de 1ro. De
mayo de 2006.
FUNDAMENTOS LEGALES DE MI PETICIÓN.- La presente acción laboral se
encuentra basada en la CPE, LGT.
Conforme establece el Art. 46. C.P.E. I. Toda persona tiene derecho: Al
trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminación, con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que
le asegure para sí y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral
estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II. El Estado protegerá el
ejercicio del trabajo en todas sus formas. III. Se prohíbe toda forma de trabajo
forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una persona a
realizar labores sin su consentimiento y justa retribución.
Por su parte el Art. 48. C.P.E. Protegen el marco normativo obligatorio
cuando manifiesta que: I. Las disposiciones sociales y laborales son de
cumplimiento obligatorio. II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán
bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como
principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral;
de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la
prueba a favor de la trabajadora y del trabajador. III. Los derechos y beneficios
reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus
efectos. IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios
sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles. V. El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al
trabajo y garantizará la misma remuneración que a los hombres por un trabajo
de igual valor, tanto en el ámbito público como en el privado. VI. Las Mujeres
no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de
embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos. Se garantiza la
inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los
progenitores, hasta que la hija o el hijo cumplan un año de edad.
Ley Nº 975 Ley de Protección de las Mujeres en Estado de Embarazo,
y al no haberme proporcionado los derechos a la seguridad social, me
considero bajo la protección legal de esa normativa para efectos de
los derechos de mi hijo
Bajo ese marco protector, acudo a su Autoridad a objeto de que haga cumplir
el pago de mis justos derechos laborales buscando la protección de mis
derechos cuya finalidad está orientada a la vestimenta, alimentación y vivienda
de mi persona así como de mi hijo.
PETITORIO.- En atención a los hechos y fundamentos manifestados de
conformidad a lo establecido por los Arts. 4 Y 13 de la Ley General del Trabajo,
con relación al Art. 117 del Código Procesal del Trabajo La demanda la dirijo en
contra de mi Ex empleador Empresa “Proyecto de inversiones “GACTRIX”
dedicado a la agricultura en la persona de su representante legal quien al
mismo tiempo es dueño de la misma Sr. SEBASTIAN ROJAS GARCIA,
mayor de edad, de nacionalidad colombiana, del mismo que ignoro más datos,
pero si conozco el lugar donde él tiene su domicilio en Calle Esmeralda Nº 116,
5to. Anillo, Doble Vía la Guardia, lugar donde también se encuentran las
principales oficinas de la Empresa, mientras que la propiedad de la empresa
donde yo trabajaba, se encuentra en la localidad de Pailón sobre la Carretera
Santa Cruz – Beni, lugar especificado como Rio Grande, pidiendo a su
autoridad que en sentencia declare probada mi demanda y sea con costas,
mas multa del 30% por no realizar el pago en tiempo oportuno y la
correspondiente actualización y reajuste conforme lo determinado en el D.S.
3161 Del 1 de mayo de 2017.
Será justicia.
Otrosí 1.- Vale señalar que de acuerdo a comentarios de personas que
trabajan en la empresa, el demandado estaría en trámites para venta de la
propiedad donde se encontraba la empresa, cerrar la misma y posteriormente
dejar el país, es por ese motivo que recurro a su autoridad, para que se tomen
las medidas correspondientes al respecto, y evitar que salga del país, sin
cumplir el pago de mis derechos laborales.
Otrosí 2.- Resaltar que ha momento de iniciar mi trabajo dentro de la
empresa, por medio de un acuerdo verbal, mi empleador tenía conocimiento de
la situación en la que me encontraba, con respecto a mi estado de gestación,
aun así se comprometió con hacer efectivo todos mis derechos al respecto, a
pesar de ello nunca me aseguro a ningún centro médico, ni cumplió con el
subsidio de natalidad, lactancia, prenatal de acuerdo a lo que señala el Art. 61
de LGT
Otrosí 3.- Solicito MEDIDAS PRECAUTORIAS conforme dispone el Art.
100 del Código Procesal del Trabajo, pido se ordene la retención de fondos
hasta el monto de la demanda, y sea mediante oficio dirigido a la autoridad
correspondiente de la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero ASFI, a
efectos de que se ordene la RETENCION DE FONDOS, en las cuenta que
pudiera ser la empresa PROYECTO INVERSIONES GATRIX representada
legalmente por SEBASTIAN ROJAS GARCIA.
Otrosí 4.- Para la notificación al demandado se señala su domicilio en
Calle Esmeralda Nº 116, 5to. Anillo, Doble Vía la Guardia mientras que el lugar
donde trabajaba se encuentra en la localidad de Pailón sobre la Carretera
Santa Cruz – Beni, lugar especificado como Rio Grande
Otrosí 5.- Señalo como domicilio, la Secretaría de su digno despacho.
Otrosí 6.- Adjunto como prueba documental;
Fotocopia de mi cédula de identidad
Informes de ecografías obstétricas de meses febrero, junio, julio y agosto,
que demuestran el estado de mi gestación durante ese periodo.
Certificado médico de nacido vivo de mi hijo.
Pido a Ud. las acepte y valore según su sana crítica
Otrosí 7.- Los honorarios profesionales se regulan por Iguala
Profesional.
Otrosí 8.- Para cualquier providencia, solicito autorización para que se
pueda arrimar, la Sra. Karla Tamara Mendoza Ramos en calidad de
procuradora.
Santa Cruz, 6 de marzo de 2018
YASIRA TABORGA MEDINA
DEMANDAN
