CAPITULO I
1. Aspectos básicos del SENA
Somos un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica,
patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa; Adscrito al
Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece formación gratuita a millones de
colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y
complementarios que enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social
del país, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y de la
industria, para obtener mejor competitividad y producción con los mercados
globalizados.
Facultada por el Estado para la inversión en infraestructura necesaria para mejorar
el desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a
través de formación profesional integral que logra incorporarse con las metas del
Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de
recurso humano en las empresas, a través de la vinculación al mercado laboral
-bien sea como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades para el
desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.
La entidad más querida por los colombianos funciona en permanente alianza entre
Gobierno, empresarios y trabajadores, desde su creación, con el firme propósito
de lograr la competitividad de Colombia a través del incremento de la
productividad en las empresas y regiones, sin dejar de lado la inclusión social, en
articulación con la política nacional: Más empleo y menos pobreza. Por tal razón,
se generan continuamente programas y proyectos de responsabilidad social,
empresarial, formación, innovación, internacionalización y transferencia de
conocimientos y tecnologías.
1.1 Actividad económica que desarrolla el SENA
La actividad principal del SENA es impartir educación no formal incluyendo
programas de alfabetización para adultos, entre otras.
1.2 Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país.
1.3 Visión
En el año 2022 el SENA se consolidará como una entidad referente de formación
integral para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la
equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y
sociales del país.
1.4 Políticas
Política de Calidad
Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016
El SENA desde su Subsistema de Gestión de la Calidad en el enfoque de
prestación de sus servicios con alta calidad formaliza herramientas para mejorar la
eficiencia, eficacia y efectividad de sus procesos.
En articulación con la Promesa de Valor del Sistema Integrado de Gestión y
Autocontrol – SIGA, se compromete con:
El fomento de la cultura de la mejora.
La implementación articulada de buenas prácticas de gestión a nivel nacional.
El fortalecimiento de la imagen institucional por sus aportes a la productividad
del País.
Política Ambiental
Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016
El SENA desde su Subsistema de Gestión Ambiental maneja de manera
sostenible sus aspectos e impactos significativos. En articulación con la Promesa
de Valor del Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol – SIGA, se compromete
a:
La implementación de diferentes estrategias que contribuyan a la mitigación y
adaptación al cambio climático.
El uso racional y eficiente de los recursos naturales, primando el agua y la
energía.
La optimización del uso de los materiales de formación, empleando en lo posible
bienes y servicios amigables con el medio ambiente.
El control de las emisiones, los vertimientos y residuos generados al interior de la
Entidad.
El fomento de la toma de conciencia por el respeto y protección del medio
ambiente entre los aprendices, servidores públicos y contratistas que presten
servicios a nombre de la entidad.
Política Seguridad y Salud en el Trabajo – Empresa Laboralmente Saludable
Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016.
El SENA asume la implementación del Subsistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo para la gestión de los riesgos laborales que promuevan
ambientes de trabajo saludables que contribuyan al desarrollo de la misión de la
entidad.
En cumplimiento de lo anterior, el SENA realiza acciones para generar una cultura
de seguridad y salud en el trabajo, comprometiéndose a:
La promoción de la seguridad y la salud en el trabajo como una responsabilidad
de todos sin excepción.
El fomento de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los
ambientes de trabajo.
La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos de manera
permanente con la participación de todos los interesados con el fin de establecer
los respectivos controles.
Política del Subsistema Gestión de Seguridad de la Información
Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016.
El SENA asume el compromiso de implementar el Subsistema de Gestión de
Seguridad de la información para proteger los activos de información de los
procesos misionales de la entidad, comprometiéndose a:
La gestión de los riesgos de los activos de información teniendo en cuenta el nivel
de tolerancia al riesgo de la Entidad.
La implementación de políticas de seguridad de la información de alto nivel y de
políticas complementarias por cada dominio, para asegurar la confidencialidad,
integridad y disponibilidad de la información institucional.
El fomento de la cultura y toma de conciencia entre el personal (funcionarios,
contratistas, proveedores y terceros) sobre la importancia de la seguridad de la
información.
Política del MECI
Aprobada por el Consejo Directivo Nacional mediante Acuerdo 0007 de 2016.
El SENA asume el compromiso de fortalecer la cultura de autocontrol en todos los
servidores de la entidad a través de acciones que la encaminen hacia el
mejoramiento continuo en pro del cumplimiento de los objetivos institucionales y
aseguren los fines esenciales del Estado.
1.5 Valores
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en valores de
Integridad:
Honestidad. Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis
deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
Respeto. Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con
sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier
otra condición.
Compromiso. Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y
estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de
las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando
siempre mejorar su bienestar.
Diligencia. Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a
mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia,
para así optimizar el uso de los recursos del Estado.
Justicia. Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación.
Solidaridad. Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar algo
a cambio, entendiendo que hago parte de una comunidad.
Lealtad. Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos y
a las normas colombianas e institucionales.
1.6 Organigrama
1.7 Área específica de la práctica
Coordinación académica
