TALLER DE LIQUIDACIONES LABORALES

III SEMESTRE DE DERECHO

DOCENTE SANDRA ANAYA
MAYO 18 2021
INTEGRANTES

 ALIS MARCELA ALMARIO

 ANA MARÍA CHACÓN
 ÁNGELA MEZA AGUAS
 JUAN FERNANDO HERRERA
 KEVIN ACOSTA
 MATEO BARRIOS

1) Jaime Saldarriaga León, laboró como operario de producción en la empresa

Dispol LTDA.

Tipo de contrato: a término fijo inferior a un año

Ultimo salario mensual $ 1.850.000.

Tiempo laborado 9 meses en el año 2020

Motivo del retiro Voluntario

Liquide: prestaciones sociales y vacaciones que le corresponden al trabajador ya

que el empleador nunca las ha cancelado.

Solución.

Días laborados: 9(meses laborados) x 30= 270 días laborados

1) Auxilio de cesantías:

(1.850.000)(270)
AC : =$ 1.387 .500
360
2) Intereses de cesantías:

( 1.387.500)(270)(0,12)
IC : =$ 124.875
360

3) Prima de servicio

360→30

270→x

=22,5 días

1.850.000
=$ 61,666 valor día
30

(61,666) (22,5) = $1.387.485

4) Vacaciones

360→15

270→x

=11,25

61,666 (valor día) x 11,25= $693.742

5) Dotaciones

No recibe dotación puesto que gana más de dos salarios mínimos

Salario mínimo 2020: $877.803
($877.803)(2) = $1.755.606

TOTAL:

$ 1.387 .500
+ $ 124.875
$ 1.387 .485
$ 693.742
Total=
$ 3.593.602
2) Joel Palencia Sierra, laboró como Enfermero en la liga de lucha contra la
tuberculosis S.A.S

Tipo de contrato: a término indefinido

Ultimo salario mensual $ 2.930.000

Tiempo laborado: 6v meses en el año 2019

Motivo del retiro Despido injustificado

Liquide: prestaciones sociales, vacaciones e indemnización por despido

injustificado que le corresponden al trabajador ya que el empleador nunca las ha
cancelado.

Solución

Días laborados: 6 x 30= 180 días laborados

1) Indemnización por despido injustificado

$2.930.000 / 30= $97.666 (valor día)

$97.666 x 30= $2.930.000

2) Auxilio de cesantías:

AC: $2.930.000 x 180 /360= $1.465.000

3) Intereses cesantías:

IC: $1.465.000 x 180 x 0,12 /360= $87.900

4) Vacaciones

360→30

180→x

=15 x $97.666 = $1.464.990

5) Primas de servicio

2.930 .000
PS= ( (180)(30)
360 ) ( 30 )=$ 1.465 .000
6) Dotaciones

No recibe dotación puesto que gana más de dos salarios mínimos

Salario mínimo 2019: $ 828.116

($828.116)(2) = $1.656.232

TOTAL:

$ 1.465 .000
$ 1.465 .000
+ $ 2.930 .000
$ 1.464 .990
¿
$ 87.900
Total=
$ 7.412 .890

3)Camilo Ordosgoitia Saldarriaga, laboró como jefe de almacén en la empresa,

Gaseosas del caribe LTDA.

Tipo de contrato: a término fijo

Ultimo salario mensual $ 2.350.000

Fecha de ingreso: 12 de enero de 2020

Fecha de Retiro voluntario (Renuncia): 05 de noviembre 2020

Liquide: prestaciones sociales y vacaciones que le corresponden al trabajador ya

que el empleador nunca las ha cancelado.

Datos:

Cargo: Jefe de almacén en Gaseosas del caribe LTDA

Entró: 12 de enero de 2020

Salió: 05 de noviembre de 2020

Último salario: $ 2.350.000

 Tiempo laborado
DIA MES AÑO
30 10
FIN: 05 11 2020
RESTA
INICIO: 12 01 2020
23 DIAS 9 MESES 0 AÑOS

9 MESES x 30 días = 270 días + 23 días = 293 días laborados

Cancelo auxilio de cesantías………………………………………….…………$1.912.638

$ 2.350 .000 x 293 días

AC= =$ 1.912 .638
360

Cancelo intereses de cesantías ………………………………………………….$186.800

$ 1.912.638 x 293 días x 0.12

IC= =$ 186.800
360

Cancelo primas de servicio………………………………………………………$1.912.638

2350000
PS= ( (293)(30)
360 ) ( 30 )
=$ 1.912 .638

Cancelo vacaciones…………………………………………………………….…….$956.319

(293)(15) 2350000
V= ( 360 )( 30 )
=$ 956.319

No recibe dotación puesto que gana más de dos salarios mínimos

Salario mínimo 2020: $877.803
($877.803)(2) = $1.755.606
TOTAL:

$ 1.912 .638
+ $ 1.912 .638
$ 956.319
$ 186.800
Total=
$ 4.968.395
4) Santa Paternina Perdomo, laboró radióloga en la clínica del Corazón, Tipo de
contrato: a término indefinido

Ultimo salario mensual $ 4.100.000

Fecha de ingreso: 30 de enero de 2020

Fecha de Retiro voluntario (Renuncia): 06 de octubre 2020

Liquide: prestaciones sociales y vacaciones que le corresponden al trabajador ya

que el empleador nunca las ha cancelado.

Datos:
Cargo: Radiólogo
Entró: 30 Enero 2020
Salió: 06 Octubre 2020
Último salario: $ 4.100.000
Tiempo laborado
06/10/2020 – 30/01/2020 = 6 días y 8 meses laborados = 246 días.
Valor día y Valor hora
$ 4.100.000 / 30 días = $ 136.666 Valor día
$ 136.666 / 8 horas = $ 17.083 Valor hora
Liquidación Auxilio de Cesantías
$ 4.100 .000 x 246 días
AC= =$ 2.801 .666
360

Liquidación Intereses Cesantías

$ 2.801.666 x 246 días x 0.12

IC= =$ 229.736
360
 Liquidación Prima de Servicio
360 ------- 30 días
246 -------- x
= 20.5 días
PS= 136.666 x 20.5 = $ 2.801.653
Liquidación Vacaciones
360 ------- 30 días
246 -------- x
= 20.5 días
V= 136.666 x 20.5 = $ 2.801.653
Liquidación de Dotación
No recibe Dotación, ya que supera los 2 SMMLV
TOTAL:

0
A .C : $ 2.801 .666
+ I . C : $ 229.736
P. S :$ 2.801.653
V : $ 2.801.653
Total=
$ 8.634 .708

5) Un trabajador es Despedido sin justa causa (D.S.J.C), tipo de contrato de

trabajo a término indefinido, salario mensual $ 16.000.000, tiempo laborado al
momento del despido 8 años, 7 meses, 20 días.

Liquide indemnización por despido injustificado

Tipo contrato: Indefinido

Tiempo laborado: 8 años, 7 meses y 20 días

Salario: $ 16.000.000

Valor día: $ 533.333

1er año = 20 días

2do año = 15 días

3er año = 15 días

4to año = 15 días

5to año = 15 días

6to año = 15 días

7mo año = 15 días

8vo año = 15 días

7 meses y 20 días =

7 meses x 30 días = 210 días + 20 días = 230 días

360  15

230  X

(230 días x 15 días de indemnización) / 360 = 9.58 días indemnización

proporcional

1er año Entre 8vo año = 125 días

7 meses y 20 días = 9.58 días

125 + 9.58 = 134.58 días de indemnización

$ 533.333 x 134.58 = $ 71.775.955

Rta/ La liquidación por despido sin justa causa del trabajador es de $71.775.955

6) Un trabajador es Despedido sin justa causa (D.S.J.C), tipo de contrato de

trabajo por duración de la obra (32 meses), salario mensual $ 1.100.000, tiempo
laborado al momento del despido 27 Meses.

Liquide indemnización por despido injustificado.

I= 32 meses de duración de la labor – 27 meses de tiempo laborado = 5 meses de
salario

I = $ 1.100.000 x 5 meses

I = $ 5.500.000

Rta/ La liquidación por despido sin justa causa del trabajador es de $5.500.000

7) Un trabajador es Despedido sin justa causa (D.S.J.C), tipo de contrato de

trabajo a término indefinido, salario mensual $ 18.000.000, tiempo laborado al
momento del despido 11 años, 6 meses, 11 días

Liquide indemnización por despido injustificado

SOLUCION

PRIMER AÑO LABORADO 20 DIAS DE SALARIO

SEGUNDO AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

TERCER AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

CUARTO AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

QUINTO AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

SEXTO AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

SEPTIMO AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

OCTAVO AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

NOVENO AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

DECIMO AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

ONCE AÑO LABORADO 15 DIAS DE SALARIO

6 MESES 11 DIAS 8 DIAS DE SALARIO

178 DIAS
(6 meses) (30) = 180 +11 días = 191 días

(191)(15)
=8
360

Total, días a indemnizar= 178 días

$ 18.000 .000
=$ 600.000
30

(600.000) (178) = $106.800.000

Rta/ La liquidación por despido sin justa causa del trabajador es de

$106.800.000

8) Un trabajador es Despedido sin justa causa (D.S.J.C), tipo de contrato de

trabajo a término indefinido, salario mensual $ 1.900.000 tiempo laborado al
momento del despido 7 años, 20 días

Liquide indemnización por despido injustificado.

SOLUCION

PRIMER AÑO LABORADO 30 DIAS DE SALARIO

SEGUNDO AÑO LABORADO 20 DIAS DE SALARIO

TERCER AÑO LABORADO 20 DIAS DE SALARIO

CUARTO AÑO LABORADO 20 DIAS DE SALARIO

QUINTO AÑO LABORADO 20 DIAS DE SALARIO

SEXTO AÑO LABORADO 20 DIAS DE SALARIO

SEPTIMO AÑO LABORADO 20 DIAS DE SALARIO

20 DIAS LABORADO 1 DIA DE SALARIO

151 DIAS

(20)(20)
=1
360

Total, días a indemnizar = 151 días

$ 1.900 .000
=$ 63.333
30

(63.333)(151) = $9.563.283

Rta/ La liquidación por despido sin justa causa del trabajador es de $9.563.283

9)Liquide salario integral (S.I)

9.1 Salario Mensual $ 11,000.000 Factor Prestacional 33% SI $ 11.000.000 x

33% = $ 3.630.000 + $ 11.000.000 = $ 14.630.000

9.2 Salario Mensual $ 3.300.000 Factor Prestacional 20 % SI $ NO CUMPLE

CON LOS REQUISITOS POR LO TANTO NO CONSTITUYE S.I.

9.3 Salario Mensual $ 14.000.000 Factor Prestacional 33% SI $14.000.000 x

33% = $ 4.620.000 + $ 14.000.000 = $ 18.620.000

9.4 Salario Mensual $ 13,000.000, Factor Prestacional 34% SI $13.000.000 x

34% = $ 4.420.000 + $ 13.000.000 = $ 17.420.000

10) Mediante orden judicial, un juez ordenó el embargo de 1/5 parte de la

excedencia de salario mínimo de la trabajadora María Del Junco Rosales, quien
se desempeña como jefe de Recurso Humanos de la empresa El Cortes LTDA,
hasta cancelar la deuda de $ 10.000.000, último salario mensual $ 4.400.000

Indique el valor del descuento mensual que debe efectuar la empresa por
concepto de embargo de salario y cuantas cuotas son hasta pagar la deuda.

Deuda: $ 10.000.000 Salario: $ 4.400.000 Embargo: 1/5

Liq. Sal. Emb.

$ 4.400.000 - $ 908.526 = $ 3.491.474

$ 3.491.474 / 5 = $ 698.294

Cuota mensual

$ 10.000.000 / $ 698.294 = 14.3  Número de cuotas

$ 698.294 x 14 = $ 9.776.116

$ 10.000.000 - $ 9.776.116 = $ 223.884

 $ 223.884 x 1 = $ 223.884

$ 9.776.116 + $ 223.884 = $ 10.000.000

Rta/ La empresa debe efectuar un descuento mensual de $698.294 durante 14

meses y un descuento de $223.884 durante un mes para pagar la deuda de
$10.000.000

11) Mediante orden judicial, un juez ordenó el embargo por alimentos de un hijo
del 50% del salario de un trabajador, cuyo salario mensual fue Salario Mínimo
del año 2020.

Liquide cuota de embargo mensual.

Datos:

Orden de embargo: 50% del salario.

Salario: Salario mínimo 2020: $877.803

Cuota de embargo= ( $ 877.803 ) ( 0.5 ) =$ 438.902

Rta/ La cuota de embargo mensual del trabajador es de $438.902

12) Un trabajador laboró durante un mismo mes así:

Hora de entrada: 5:00 A.M

Hora de salida: 3: 00 P.M

De lunes a viernes, último salario mensual $ 1.500.000

Jornada de trabajo 8 Horas

Además, Laboro 2 domingos en el mismo mes en el mismo horario.

Liquidar trabajo en tiempo suplementario

Liquidar trabajo en tiempo suplementario.

JORNADA LABORAL

5:00 a.m. – 6:00 a.m. = 1 Hora  Recargo nocturno

6:00 a.m. - 7:00 a.m. = 2 Horas

7:00 a.m. - 8:00 a.m. = 3 Horas

8:00 a.m. - 9:00 a.m. = 4 Horas

9:00 a.m. - 10:00 a.m. = 5 Horas

10:00 a.m. - 11:00 a.m. = 6 Horas

11:00 a.m. - 12:00 a.m. = 7 Horas

12:00 a.m. - 13:00 p.m. = 8 Horas

13:00 p.m. - 14:00 p.m. = 9 Horas  Hora Extra

14:00 p.m. - 15:00 p.m. = 10 Horas  Hora Extra

Valor día: $ 1.500.000 / 30 días = $ 50.000

Valor hora: $ 50.000 / 8 horas = $ 6.250

CANCELO HORAS EXTRAS DIURNAS

2 Horas extras diurnas diarias x 5 días (Lun – Vie) = 10 Horas extras diurnas
semanales.

10 Horas extras diurnas semanales x 4 Semanas del mes = 40 Horas extras

diurnas mensuales.

$ 6.250 x 25% = $ 1.562

$ 6.250 + $ 1.562 = $ 7.812

$ 7.812 x 40 Horas extras diurnas mensuales = $ 312.480 VALOR HORAS

EXTRAS DIURNAS

CANCELO RECARGO NOCTURNO

5:00 a.m. – 6:00 a.m. = 1 Hora  Recargo nocturno

1 Hora con Recargo Nocturno x 5 Días (Lun – Vie) = 5 Horas con Recargo
Nocturno Semanal

5 H.R.N.S x 4 Semanas del mes = 20 Horas con Recargo Nocturno Mensual

$ 6.250 x 35% = $ 2.187

$ 2.187 x 20 H.R.N.M = $43.740 VALOR RECARGO NOTURNO

CANCELO DOMINGO LABORADO

$ 50.000 x 75% = $ 37.500 1er Domingo

$ 50.000 x 75% = $ 37.500 2do Domingo

$50.000 + $ 37.500 = $ 87.500

$ 87.500 x 2 Domingos Laborados = $ 175.000 VALOR DOMINGOS

LABORADOS

CANCELO HORAS EXTRAS DIURNAS DOMINICALES

Valor Hora: $ 6.250

$ 6.250 x 100% = $ 6.250 Valor Hora Extra Diurna Dominical

2 Domingos laborados con 2 horas extras diurnas cada uno dan 4 Horas Extras
Diurnas Dominicales.

$ 6.250 + $ 6.250 = $ 12.500

$ 12.500 x 4 Horas Extras Diurnas Dominicales = $ 50.000 Valor Horas Extras

Dominicales.

CANCELO RECARGO NOCTURNO DOMINICAL

$ 1.500 .000 x 2.10 x 2

=$ 26.250
240

$ 13.125 Valor Recargo Nocturno Dominical

Como el trabajador no era trabajador habitual de domingos se tiene la opción de

cancelarle $ 251.250 Correspondiente a las liquidaciones por laborar en domingos
o darle 2 días de descanso compensatorio.
 LIQUIDACIÓN DEL MES LABORADO SIN LOS DÍAS DE DESCANSO
COMPENSATORIO

$ 1.500.000 + $ 312.480 + $ 43.740 + $ 251.250 = $2.107.470 Menos

descuentos de ley.

LIQUIDACIÓN DEL MES LABORADO CON LOS DÍAS DE DESCANSO

COMPENSATORIO

$ 1.500.000 + $ 312.480 + $ 43.740 = $ 1.856.220 y 2 días de descanso

compensatorio, menos descuentos de ley.

13) Un trabajador laboro en un mismo mes 6 horas extras diurnas, 4 horas

extras nocturnas, 8 horas con recargo nocturno, último salario mensual $
1.600.000Jornada de trabajo 8 Horas

Además de su salario el trabajador tiene Derecho a……….

Solución.

Valor hora= $1.600.000/240= $6.666

Cancelo horas extras diurnas…………………………………………………..….

$49.992

(6.666) (0,25) = $1.666

6.666 + 1.666 = $8.332

(8.332) (6) = $49.992

Cancelo horas extras nocturnas………………………………………..…………

$46.660

(6.666) (0,75) = $4.999

6.666 + 4.999 = $11.665

(11.665) (4) = $46.660

Cancelo recargo nocturno………………………………………………………….$18.664

(6.666) (0,35) = $2.333

(2.333) (8) = $18.664

TOTAL POR CONCEPTO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO = $115.316

Rta/ Además de su salario, al final del mes el trabajador tendrá derecho a

$115.316 por concepto de trabajo suplementario (horas extras diurnas,
nocturnas y recargo nocturno)

14) Un trabajar laboró en un mismo mes 3 domingos y 1 festivo así:

Primer Domingo: Entra 6:00 A.M Sale 2:00 P.M = 8 Horas laboradas

Segundo Domingo: Entra 2:00 P.M Sale 11:00 P.M = 9 Horas laboradas (3
horas de recargo nocturno y 1 hora extra nocturna dominical)

Tercer Domingo: Entra 9:00 A.M Sale 6:00 P.M 9 Horas laboradas (1 Hora extra
diurna dominical)

1 Festivo: Entra 9 :00 A.M Sale 7: 00 P.M 10 Hora laboradas (2 Horas extra
diurna festivo)

Salario mensual $ 1.400.000/30 días = 46.666 Valor día / 8 Horas = 5.833

Valor hora.

Jornada de trabajo 8 Horas

Además de su salario el trabajador tiene Derecho a……….

VALOR DOMINGOS LABORADOS

$ 46.666 x 75 % = $ 34.999 Valor domingo laborado
Valor día de salario + Valor domingo laborado
$ 46.666 + $ 34.999 = $ 81.665 Valor domingo laborado
$ 81.665 X 3 = $ 244.995 VALOR 3 DOMINGOS LABORADOS
VALOR FESTIVO LABORADO
$ 46.666 x 75 % = $ 34.999 Valor festivo laborado
Valor día de salario + Valor festivo laborado
$ 46.666 + $ 34.999 = $ 81.665 Valor festivo laborado
$ 244.995 + 81.665 = $ 326.660 VALOR 3 DOMINGOS Y 1 FESTIVO
LABORADOS
 LIQUIDACIÓN HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL
Tercer Domingo: Entra 9:00 A.M Sale 6:00 P.M 9 Horas laboradas (1 Hora
extra diurna dominical)

Salario mensual $ 1.400.000/30 días = 46.666 Valor día / 8 Horas = 5.833

Valor hora.

$ 5.833 x 100 % = $ 5.833 Valor hora extra diurna dominical

$ 5.833 + $ 5.833 = $ 11.666
$ 11.666 x 1 hora = $ 11.666
1 Festivo: Entra 9 :00 A.M Sale 7: 00 P.M 10 Hora laboradas (2 Horas extra
diurno festivo)

Salario mensual $ 1.400.000/30 días = 46.666 Valor día / 8 Horas = 5.833

Valor hora.

$ 5.833 x 100 % = $ 5.833 Valor hora extra diurna festivo

$ 5.833 + $ 5.833 = $ 11.666
$ 11.666 x 2 hora = $ 23.332
LIQUIDACIÓN HORA EXTRA NOCTURA DOMINICAL
Segundo Domingo: Entra 2:00 P.M Sale 11:00 P.M = 9 Horas laboradas (3
horas de recargo nocturno y 1 hora extra nocturna dominical)

$ 5.833 x 150 % = $ 8.749 Valor hora extra diurna dominical

$ 8.749 + $ 5.833 = $ 14.582
$ 14.582 x 1 hora = $ 14.582

LIQUIDACIÓN RECARGO NOCTURNO DOMINICAL

Segundo Domingo: Entra 2:00 P.M Sale 11:00 P.M = 9 Horas laboradas (3
horas de recargo nocturno y 1 hora extra nocturna dominical)

$ 1.400 .000 x 2.10 x 3

=$ 36.750
240
3 domingos y 1 festivo laborados + 1 H.E.D.D (3er domingo) + 2 H.E.F.D (Festivo)
+ 1 H.E.D.N (2do Domingo) + R.N (2do Domingo) = $ 412.990
$ 326.660 + $ 11.666 + $ 23.332 + $ 14.582 + $ 36.750 = $ 412.990
TOTAL, A PAGAR POR 3 DOMINGOS Y 1 FESTIVO LABORADOS $ 412.990 Y
4 DÍAS HABILES DE DESCANSO COMPENSATORIO.
15) Un trabajador laboro Un festivo en un mismo mes así:

1 Festivo: Entra 10:00 P.M Sale 11:00 de la Noche P.M (1 Horas)

Salario mensual $ 1.090.000

Jornada de trabajo 8 Horas

$ 1.090 .000 x 2.10 x 1

=$ 9.537
240
TOTAL, A PAGAR $ 9.537 O 1 HORA HÁBIL DE DESCANSO
COMPENSATORIO.