UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
Asignatura
Legislación Laboral
Tarea
Diferentes contratos de trabajo
Sustentado por
Ahwilda Gomez
Matricula
13-6796
Facilitador
José Amaury Durán
Fecha
Día,17 mes, Agosto año2021
Ciudad,Santiago país Republica Dominica
INTRODUCCION
El legislador en República Dominicana ha contemplado diferentes tipos de
clases de contrato de trabajo, cada uno con sus particularidades y beneficios.
El código Laboral Dominicano en artículo 25 establece la existencia de los
contratos por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados. A continuación se expondrán brevemente sus características.
Este tipo de contratos es bueno conocerlo ya que no sabemos en que
momento podemos establecer una empresa y con el conocimiento necesario
estaremos claro de lo que se debe hacer en cada momento.
En este trabajo explicaremos algunos contratos laborales que hasta ahora
existen en la legislación de la República Dominicana
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1) Definir y enumerar los diferentes tipos Contrato de Trabajo
2) Aprender a analizar un Contrato de Trabajo
DESARROLLO
Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un
trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una
obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por
tiempo indefinido.
El artículo 25 del Código de Trabajo, clasifica los contratos de trabajo de
acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra
o servicio determinados); por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la
relación de trabajo (individual o colectivo). También se refiere a contratos
estaciónales o de temporada (artículo 29 del Código de Trabajo), y los trabajos
ocasionales (artículo 32 del Código de Trabajo)
(Art.28 C.T.) Este es el contrato por excelencia. Es aquel que es ininterrumpido,
Donde el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborables, sin
otras
Suspensiones y descansos que los autorizados por la ley o los convenidos
entre las partes y que la continuidad se entienda indefinidamente.
El contrato de trabajo indefinido es aquel contrato que se celebra sin establecer
Límite de tiempo en la prestación de los servicios, en aquello que tiene que ver
con la duración del contrato.
Este tipo de contrato ofrece por lo general estabilidad, compromiso y buenas
Condiciones laborales a los trabajadores. Por esta razón, es el más deseado
por los trabajadores de entre todos los tipos de contratos existentes.
Aquel trabajador que no hayan sido dado de alta en la Seguridad Social, una
Vez que haya transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período
de prueba, salvo que se deduzca claramente la duración temporal de los
Mismos, de la naturaleza de las actividades o de los servicios contratados.
Aquel trabajador con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
Aquel trabajador que en un período de treinta meses haya estado contratado
durante un plazo superior a veinticuatro meses, tanto con solución de
continuidad, como sin ella, con la misma empresa, para el mismo puesto de
trabajo, mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través de
su puesta a disposición por una o varias empresas de trabajo temporal, ya sea
con las mismas o con distintas modalidades contractuales de duración
determinada.
Contrato de trabajo por Tiempo Determinado
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos
en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se
consideran hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo termina sin responsabilidad para las partes con
la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita reconducción del
contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que
se forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al
empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter
desde el comienzo de la relación de trabajo.
El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de
trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada
en el tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con
Autonomía y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.
Si al concluir el plazo, sigue existiendo la causa que le dio nacimiento al vínculo
Laboral, el contrato deberá prolongarse hasta que se alcance la meta u objetivo
que tenía el trabajo a desarrollar. Es responsabilidad del patrón demostrar con
pruebas que el contrato es por tiempo determinado.
Contrato de Trabajo para una Obra o Servicio Determinado.
Deben redactarse por escrito (Art.34 CT). Solo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo (Art.31 CT). Tienen lugar generalmente en la
industria de la construcción. Terminan sin responsabilidad para las partes con
la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. Sin embargo, se
reputan por tiempo indefinido cuando el trabajador labore sucesivamente con
un mismo empleador en más de una obra determinado, entendiéndose por
labor sucesiva cuando el trabajador empieza a laborar en otra obra del mismo
empleador iniciada en un período no mayor de dos meses, después de
concluida la primera.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden
celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente
en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la
construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se
ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.
Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación
del servicio o con la conclusión de la obra. La duración de estos contratos en
una obra cuta ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se
fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario
para concluir dicha labor.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
ENTRE: Swedish Match, compañía organizada de acuerdo a las leyes de la
República Dominicana, con su domicilio social establecido en la etapa 3 Zona
Franca, Santiago De los Caballeros, debidamente representada en este acto
por el señor Lic. Christopher Ramón Mora Cabrera, dominicano, mayor de
edad, portador de la Cédula de la Identidad y Electoral No.042-3844296-2, en
su Calidad de Gerente, quien en lo que sigue del presente acto se denominará
LA EMPRESA. y de la otra parte la señora, Ahwilda Gomez Santo dominicana,
mayor de edad, casada, portador de la Cédula
de Identidad y Electoral No.031-00424254-4, quien en lo que sigue del
presente acto se denominará EL TRABAJADOR.
SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:
PRIMERO: EL TRABAJADOR, laborará en calidad de coordinador, en el
Departamento de Producción, a partir del 17 Agosto del 2021, con un salario de
RD$8,500.00 el cual le será pagado semanalmente.
SEGUNDO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con el horario de trabajo de
4:00 p.m., hasta 2:00 a.m., y con las demás instrucciones que provengan de la
Empresa y de su jefe directo.
TERCERO: Las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con La Empresa se
regirán por los artículos 27 y 28 del Código de Trabajo.
CUARTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen
Domicilio en la siguiente forma: LA EMPRESA, en las oficinas Ministerio de
Trabajo situada en la ciudad de Santiago de los Caballeros , EL
TRABAJADOR, en el Wacalito, de la calle 27 de Febrero, de la ciudad
Santiago.
Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno para cada uno de las partes y los
otros se depositarán en Departamento de Trabajo para los fines legales
correspondientes.
En Santiago De Los Caballeros; República Dominicana, a los 17 días del mes
de Agosto, del año 2021.
Lic. Christopher Ramón Mora
EMPRESA (Gerente) EL TRABAJADOR
CONCLUSION
Al finalizar este trabajo sobre Los Contratos de Trabajo podemos observar que
estos son una fuente para que la justicia en república Dominicana actúe de
manera justa.
Con una clase que siempre está en desventaja en las relaciones laborales, ya
que están supeditado a lo que quieran los empleadores.
En síntesis en este trabajo podemos ver las generalidades de los Contratos de
Trabajo y enumeramos de manera específica cada uno de ellos.
Las mayorías de los contratos de Trabajo que están contemplado en nuestro
código y nuestro mismo código están creadas con la finalidad de proteger a la
clase trabajadora en su mayor parte. Pero esto ha logrado que los trabajadores
obtengan aunque sea una mínima protección.
Aquí podemos encontrar los artículos del código de trabajo que definen los
derechos de cada parte y donde explican los diferentes tipos de trabajos que
existen.
QUE APRENDI Y ENTENDI EN ESTA MATERIA
En esta materia pude aprender los diferentes aspectos sobre la legislación
laboral, entiendo que son muy importantes en nuestra carrera ya que tiene que
ver con lo laboral y nuestra carrera es Administración de Empresa en el cual
debo conocer todo lo relacionado con lo laboral.
Esta materia ha cumplido con todos los objetivos que realmente se necesita
para saber sobre la legislación laboral.
Entiendo es muy importante para todos los que estén cursando materias con
negocios.
