TEMA:

TAREA ACADÉMICA 01

CRITERIOS PARA CONTRATAR INGENIEROS DE MINAS

PARA UN ASIENTO MINERO

PROFESORA:

STEPHANIE DELIA RIVERA PINTO

CURSO:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRANTES:

ANCO APAZA JUAN JOSE- U20237436

CENTENO CHALLA MARCO ANTONIO

IRUS VELEZ ERIC ISRAEL

PALOMINO ROJAS LADY YESSENIA

ZEGARRA DEL CARPIO MIGUEL ALEJANDRO - U18215721

Arequipa- Perú

2021
INDICE
 I. INTRODUCCIÓN

En toda empresa constituida una de las áreas principales es el área de recursos

Humanos, lo cual se encargada de la gestión y reclutamiento para diferentes labores para
el cual sean idóneos de acuerdo con las necesidades que presente la empresa.

Para este fin las empresas buscan cubrir las necesidades existentes para el personal,
estas pueden ser por cese de labores, jubilación, crecimiento de la empresa tanto por
producción o mejora de proyecto, por el cual la búsqueda de personal idóneo para realizar
la diferente función designadas.

Para hacer frente a la necesidad que requieren las empresas, se requiere de pasos para
cubrir plazas en una compañía, por cual primero es definir cada puesto de trabajo, según
sus funciones y plantear de acuerdo con la necesidad de la compañía minera Arcata.

La compañía minera Arcata hará el análisis del puesto de trabajo, para así asignar la
responsabilidades, tareas y mando; para esto el área de recursos humanos podrá
establecer diferentes medidas de desempeño, para lo cual estará dispuestos dentro del
perfil en la descripción del puesto.

Por ende, de acuerdo con las necesidades de mercado, se realizó este proceso de
selección de acuerdo con las necesidades de mercado, desde la creación de perfil,
colocación de anuncio y procesos de selección para cubrir estas plazas.

II. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

1. Generalidades de la empresa

1.1. Razón social

 Compañía Minera Arcata S.A

 RUC20381444997
I.2. UBICACIÓN GEOGRAFICA

La unidad Arcata se encuentra en el departamento de Arequipa en el sur de Perú,

aproximadamente a 300 kilómetros de la ciudad de Arequipa, en un área de 47 000
hectáreas, a una altitud de 4600 metros sobre el nivel del mar. Arcata es una operación
subterránea de la que somos dueños al 100%. La Compañía comenzó a desarrollar y a
preparar la mina Arcata en 1961, y se obtuvo la primera producción de concentrado en
1964.
 Figura N°01: Ubicación Unidad Minera Arcata

Fuente: Google Maps.

1.3. Actividades Económicas

Compañía Minera Arcata S.A principales productores de metales preciosos de extracción

subterránea, especializados en yacimientos de plata y oro de alta ley, con más de 50 años
de experiencia operativa en el continente americano.

En la actualidad, la planta de Arcata produce el mayor concentrado bulk de plata/oro por

flotación y operamos tres minas, dos de ellas en el sur del Perú, y una en el sur de
Argentina. Todas nuestras operaciones subterráneas se realizan en minas de vetas
epitermales y el principal método de explotación minera utilizado es el de corte y relleno.
El mineral de nuestras operaciones se procesa hasta convertirse en concentrado o barras
doré de aleación de plata/oro.

La mina Arcata está conformada por sistemas de vetas donde los yacimientos de vetas
epitermales son de sulfuración intermedia con presencia predominante de plata y
cantidades variables de oro y metales comunes. Las principales vetas en Arcata son
Mariana NE, Blanca, Amparo, Ramal Leslie, Alexia y Marion. Las vetas conocidas en
Arcata abarcan más de 29 kilómetros. Las vetas son explotadas mediante métodos
convencionales y mecanizados (sobre ruedas) de corte y relleno, de frente escalonado o
de minado ascendente, utilizando soporte de madera.
 Figura N°02: Campamento Unidad Minera Arcata

Fuente: [Link]

1.4. Visión y Estrategia

Nuestra estrategia de crecimiento se centra en cuatro pilares clave para asegurar un

crecimiento de bajo costo.

Brownfield

• Aumento de la vida útil de mina

• Mejorar la calidad de los recursos

• Aprovechar la capacidad disponible de las plantas de beneficio.

Greenfield

• Identificar y/o Adquirir Propiedades Mineras

• Agilizar la evaluación de la cartera de propiedades Mineras

• Proyectos en progreso listos para perforar

Proyectos en etapa temprana

• Optimizar nuestros proyectos en etapa temprana

• Más perforaciones

• Avanzar en el depósito de BioLantanidos

1.5. Valores

• Integridad.

• Equidad.

• Vocación de servicio.

• Excelencia e innovación.

• Respeto a la persona.

• Trabajo en equipo.

• Compromiso.

1.6. Organigrama

Arcata es la Unidad Operativa más importante de Compañía Minera Ares S.A.C, y tiene
un funcionamiento jerárquico tradicional, con un Gerente de Unidad Minera como
responsable de todas las operaciones, asistido por los Superintendentes de las áreas
operativas y de servicios, mayor detalle en figura 01.

GERENCIA DE
OPERACIONES

SUPERINTEDECIA DE SUPERINTENDENCIA DE SUPERINTENDECIA DE SUPERINTENDECIA DE

MINA SUPERINTENDENCIA
PLANEAMIENTO SEGURIDAD PLANTA
DE MANTENIMIENTO

JEFE DE SECCION JEFE DE JEFE DE JEFE DE

COSTOS INGENIERIA GEOTECNIA JEFE DE TALLER DE JEFE DE TALLER
MANTENIMIENTO ELECTRICO
JEFES DE
GUARDIA JEFE DE SECCION JEFE DE SECCION
CHANCADO FLOTACION
SUPERVISORES JEFE DE
DE PRIMERA JEFE DE MEDIO
SEGURIDAD AMBIENTE
LINEA

INSPECTORES DE
SEGURIDAD

Figura N°03: Organigrama Funcional de la unidad minera Arcata

 Fuente: [Link]

1.7. Objetivos Estratégicos

Arcata en función a su ubicación estratégica entre las minas de Hochschild en el Sur, a

ser un distrito minero y las buenas relaciones con sus vecinos, tiene como pilares de su
estrategia:

Crecimiento y rentabilidad

• Optimizar la producción, maximizando la creación de valor a partir de los recursos

disponibles.

• Alcanzar los objetivos de costos por onza (metas de costo optimo) y gastos
administrativos por unidad minera.

Excelencia operacional, Seguridad

• Contar con los proyectos a tiempo, l costo previsto y con calidad.

• Ser una empresa modelo en la relación con las comunidades del entorno de las
operaciones del Perú.

• Alcanzar la meta “cero accidentes” en la Unidad minera

Ambiente de Trabajo

• Alcanzar un ambiente de trabajo de clase mundial sustentado en la cultura y

valores de la corporación.

1.8. Mapa de Competencias

• Competencias laborales:

• Gestión del Cambio

• Influencia y comunicación

• Iniciativa e innovación

• Visión estratégica

• Comunicaciones en grupos

• Control de Salud e Higiene Industrial

• Reglas y permiso de Trabajo

• Contratación y Colocación

• Análisis de Accidentes /incidentes

• Entrenamiento de Conocimientos y Habilidades

• Liderazgo y Administración

• Entrenamiento del Liderazgo

2. Diagnóstico del talento humano

2.1. Cultura y clima organizacional

2.1.1. Cultura Organizacional

La cultura corporativa fue clave en el proceso de transformación de Compañía Minera

Arcata S.A. La cultura es lo que nos define y nos hace diferentes, eso pasa con los
países, con las organizaciones y los individuos, y de ahí su importancia en este proceso.
Fueron introduciendo las metodologías ágiles. Arcata pasó de tener equipos
multidisciplinarios a tener áreas enteras trabajando en esta metodología.

Además, como parte esencial de la cultura de Compañía Minera Arcata S.A está el
modelo de cumplimiento para los temas de transparencia y Seguridad, calidad y
producción, lo que no sería posible sin el compromiso de todos sus colaboradores.

2.1.2. Clima laboral

El clima organizacional se refiere a la percepción de los empleados acerca del trato que
les dan los directivos, las decisiones que toman, el clima de aceptación y satisfacción en
general.

En este sentido, hay empresas a las que les gusta asegurar el sentido de pertenencia de
sus empleados, a través de beneficios exclusivos para ellos. Tal es el caso de Compañía
Minera Arcata S.A que les da beneficios a sus colaboradores para que puedan sentirse
motivados y así aumenten su productividad. Por ello, destinan miles de soles anualmente
para mantenerlos con cierto nivel de vida y de condiciones laborales.
2.1.3. Valores

Todos los colaboradores que integran Compañía Minera Arcata S.A deben comportarse
con respeto a las leyes y normas aplicables, de manera íntegra y transparente, con la
prudencia y profesionalidad que corresponde al impacto social. También se le debe tratar
respetuosa y profesionalmente, además de tener una comunicación fluida, ser
responsable y trabajar en equipo con seguridad y salud en el entorno laboral. Así mismo,
de acuerdo con todos los valores de la entidad.

2.1.4. Políticas

Con la finalidad de asegurar que se respeten nuestros valores hemos adoptado una serie
de políticas que demuestran nuestro compromiso con:

• Un entorno laboral seguro y saludable

• Manejo y reducción del impacto ambiental de nuestras operaciones

• Fomento de la sostenibilidad mediante el respeto a las comunidades en las que

realizamos nuestras operaciones

Precisamente se les da prioridad a estas tres áreas para la asignación de recursos en

relación con el gobierno corporativo, el desarrollo de políticas y la medición del
desempeño.

En nuestros esfuerzos por alcanzar estos objetivos, tratamos de:

• Cumplir con la legislación correspondiente y las principales normas internacionales

• Promover una mejora continua de nuestros sistemas de gestión para incorporar las
mejores prácticas

• Adoptar un enfoque proactivo para prevenir y manejar los riesgos que puedan limitar el
logro de nuestros objetivos de responsabilidad social empresarial

• Promover la adopción de los valores de nuestra Compañía por parte de los empleados
a través de comunicaciones internas y capacitación

[Link]. Gestión y responsabilidad

El Directorio tiene la responsabilidad final de establecer las políticas de la Compañía
relativas a la Sostenibilidad y de asegurar que se cumpla con las normas nacionales e
internacionales. El Comité de Sostenibilidad, que es el comité oficial del Directorio, tiene a
su cargo diversos asuntos de sostenibilidad, y se aboca al cumplimiento de las normas
nacionales e internacionales, así como al establecimiento de prácticas y sistemas
apropiados en toda la Compañía que garanticen un manejo efectivo de los riesgos
asociados a la sostenibilidad.

Un grupo de trabajo con el personal idóneo se reúne mensualmente para apoyar el

trabajo del Comité de Sostenibilidad y se centra en políticas de salud y seguridad,
programas ambientales, relaciones con la comunidad y asuntos relacionados con los
empleados a nivel operativo.

[Link]. Política de medio ambiente

Para lograr la misión ambiental de la Compañía, el equipo ambiental se compromete a:

• Garantizar el cumplimiento de todas las normativas legales y medioambientales

vigentes.

• Establecer una meta anual de desempeño ambiental para todos los empleados de la
Compañía.

• Exigir un uso eficiente de los recursos, con el objetivo de ahorrar mediante la

implementación de las mejores prácticas industriales y mineras, tecnologías modernas
y procedimientos sólidos para la gestión y el control ambiental.

• Exigir a todos los empleados de la Compañía que adopten una cultura ambientalmente
consciente.

• proporcionar a todos los empleados de la Compañía los recursos y la capacitación

necesarios para tomar decisiones ambientalmente apropiadas.

• Promover ideas innovadoras y progresistas en el desarrollo y la ejecución de nuevos

conceptos y diseños relacionados con la gestión ambiental.

• Exigir a quienes realizan actividades para la Compañía que cumplan con la Política
Ambiental Corporativa.
III. NECESIDADES DE CONTRATACION

3. JUSTIFICACION DE NECESIDADES DE CONTRATACION

La Compañía minera Arcata en el año 2017 perforaron 8116 metros con la finalidad de
probar las estructuras norte sur en la zona central de la compañía minera las vetas de los
túneles de la zona 4, Roxana y Macarena con el fin de extender las estructuras existentes
y a la vez identificar otras para poder explorarlas y explotarlas.

El área de operaciones mina realizo la propuesta que tiene planeado el primer semestre
del año se realizaran 45000 metros de la perforación cuyo objetivo es centrar los recursos
a las vetas paralelas, túneles, 2;3 y 4 (“Roxana” y “Macarena”), “Ramal Mario” Sur.

Para el segundo periodo se proyectan 13000 metros de perforación potencial en las

estructuras de Alexia, Macarena Estos túneles 2;3; 4, “Tres Reyes”, “Luisa” y “Marciano”.

Para lo cual se requiere “JEFE DE PERFORACION Y VOLADURA” que se encargara de

la administración de todas las operaciones de perforación y voladura en los túneles, un
SUPERVISOR SSOMA que se encargara de la supervisión de toda la seguridad y salud
ocupacional durante todas las operaciones realizadas dentro de las vetas y INGENIERIO
DE MINAS PARA ÁREA DE PLANEAMIENTO para realizar todo el planeamiento de las
operaciones y el costo para la operación durante el año.

Estos requerimientos serán de acuerdo con los perfiles que se facilitara, con la
necesidades y acreditaciones que requieren el personal a contratar.
3.1. ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

3.1.1. PIRAMIDE DE MASLOW PARA LA COMPAÑÍA MINERA ARCATA PUESTO

PARA INGENIERIA

PIRAMIDE DE MASLOW
PERSONAL INGENIERIA- ADMINISTRATIVO

NECESIDADES DESCRIPCIÓN
AUTORREALIZACIÓN - Se ofrece una línea de carrera y posibilidad a futuros
ascensos.
RECONOCIMIENTO - Se brindan cursos y charlas de especializaciones.
- Se realizan reconocimientos mensuales.
- Entrega de bonos por productividad
SOCIALES O - Buen ambiente de trabajo, se realizan reuniones amenas
AFILIACIÓN con el personal (fulbito, cumpleaños, aniversarios, navidad),
vacaciones pagadas, utilidades, etc.
SEGURIDAD - EsSalud cubierto al 100%
- EPS cubierto al 50% (Opcional)
- Se realizará la entrega de uniformes, Epps adecuados para
el personal semestral y de acuerdo a la necesidad.
FISIOLÓGICAS Se ofrecen las siguientes condiciones:
- Hospedaje cubierto al 100%
- Comida cubierta al 100% (Almuerzo, desayuno, cena,
refrigerios)
- Traslados de personal cubiertos al 100%
3.1.2. PERFILES
 PERFIL PARA PUESTO DE TRABAJO UNIDAD MINERA ARCATA

PUESTO: JEFE DE PERFORACION Y VOLADURA

CODIGO: MA-SS-OPE001
AREA: OPERACIONES MINA
REPORTA A: SUPERINTENDENCIA DE OPERACIONES MINA
SUPERVISAS A: Operadores perforistas, empresa encargada de voladura (EXSA).
COORDINA CON: Áreas de Planeamiento, Operaciones, Mantenimiento y Empresas
Conexas.
MISION O PROPOSITO Dirigir la ejecución del plan de trabajo diario asegurando cumplimiento
DEL PUESTO: de estándares.
Asegurar el cumplimiento del plan de minado de perforación y voladura.

Planificar y ejecutar los procesos de perforación y voladura, con el fin

de asegurar su realización bajo un estricto control de costos.

Cumplir los controles operacionales establecidos en las matrices de

aspectos ambientales y de identificación de peligros y evaluación de
riesgos de sus respectivas actividades.
Revisar y aprobar los diseños de mallas de perforación, secuencia de
minado y radio de influencia.

Garantizar la seguridad en las operaciones de perforación y voladura,

de acuerdo a las leyes y los reglamentos de seguridad e higiene minera
y reglamento de medio ambiente.
Asegurar que el personal del área se encuentre capacitado en el
manejo de los equipos y materiales explosivos, y en el cumplimiento de
la documentación exigida por ley.
Brindar la inducción y orientación al personal obrero para el proyecto
en las tareas que realizarán. 
RESPONSABILIDADES
: Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de
trabajo.
 Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de
protección colocadas en su lugar.

Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran

en el área a su mando.

Controlar las tareas de voladura, de acuerdo al plan y a su diseño

óptimo y seguro para entregar el material roto sin daño general al
entorno, en calidad y cantidad sugeridos.
Registrar monitoreo de resultados de la voladura (vibración,
fragmentación, etc

RESPONSABILIDAD Y Producción: Alcanzar el cumplimiento de los objetivos planeados con

DEBERES: un mínimo de 99% de cumplimiento.

Seguridad: Mantener un promedio del TRIR menor a 0.30, del

personal bajo su cargo tanto de la compañía y empresas conexas.

CARACTERISTICAS Sexo: Indistinto

FISICAS: Edad: Mínimo 30 años

Nivel de educación: Ingeniero de minas Titulado, colegiado y

habilitado.

Conocimiento teórico y prácticos: Conocimientos de Modelamiento y

Simulación de Perforación y Voladura en Minería Subterránea.
CAPACITACION Y Conocimiento de Análisis de Control de Vibraciones en Voladuras
EXPERIENCIA: Subterráneas.
Años de experiencia: 5 años de experiencia en perforación y voladura
en minería subterránea.

Especialidad: Cursos de interpretación y/o auditoría de las

normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001
 Idiomas: Inglés escrito y hablado a nivel intermedio acreditado.

Informática: Office a nivel avanzado, SAP, ERP.

Tipo de licencia de conducir: Tipo AIIB mínimo 5 años de

COMPETENCIAS
antigüedad, indispensable.
TECNIAS:
Tipos de licencia: Licencia SUCAMEC habilitado.

Requerimientos para el trabajo: Buena salud física y mental.

Aptitudes: Trabajo en equipo. Liderazgo. Trabajo bajo presión.

Capacidad analítica.
COMPETENCIAS DE Compromisos: Responsabilidad, proactividad, cumplir objetivos
GESTION: designados por la superintendencia de Operaciones Mina.

REMUNERACION: 14 sueldos, vacaciones pagadas, utilidades, CTS, y sueldo mensual

S/.6,000.00, con descuentos de acuerdo con ley.
Lugar de trabajo: Unidad Minera Arcata, Arequipa.
LUGAR DE TRABAJO Y
HORARIO: Sistema de trabajo: Régimen atípico 14 x7, vacaciones 1 mes.

PERFIL PARA PUESTO DE TRABAJO UNIDAD MINERA ARCATA

PUESTO: SUPERVISOR SSOMA

CODIGO: MA-SS-SOMA001
AREA: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
REPORTA A: SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
SUPERVISAS A: Técnicos, operadores (compañía y empresas conexas), supervisores
de empresas conexas.
COORDINA CON: Areas de Planeamiento, Operaciones, Mantenimiento y Empresas
Conexas.
MISION O PROPOSITO Participar y liderar en las labores de expansión de los túneles de
DEL PUESTO: exploración de las vetas en la identificación de peligros, riesgos,
verificando que se cumpla el sistema de salud y seguridad ocupacional
de la compañía en la perforación y voladura de la mano de la
superintendencia de Operaciones mina y Mantenimiento.
Verificar que los colaboradores cumplan con el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y con los reglamentos
internos, tanto empleados y empresas conexas.
Participar y llevar a cabo las actividades programadas en los distintos
planes estratégicos u operativos de su área o departamento, así como
los formulados por Minera.
Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando el cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación
y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en su área
de trabajo, para eliminar o minimizar los riesgos.
Participa activamente en la elaboración y verificación del cumplimiento
de los programas, planes, reglamentos, procedimientos u otras
herramientas de gestión establecidas por la empresa, así como los
requisitos del Sistema Integrado de Gestión.
Valida los permisos escritos de trabajo de alto riesgo (PETAR)
Elabora los mapas de riesgo, tanto para la Compañía minera Ares y
verificar de las empresas conexas colaboradoras.
Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los
estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro y usen
adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para su
RESPONSABILIDADES tarea.
: Monitorea y analiza de forma crítica las tendencias y desempeño de las
herramientas de seguridad implementadas en la compañía.
Informa a su supervisor directo sobre las diferentes situaciones que
afectan o pudieren afectar el desenvolvimiento de las actividades del
área, así como ocasionar potenciales perjuicios a la misma, ello
proveniente del actuar de las personas o la ejecución de los procesos
existentes.
 Supervisar de manera presencial y permanente las labores mineras de
alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.

Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité́ de

Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.

Garantizar la protección y el cuidado del Medio Ambiente y prevenir la

contaminación ambiental producto de nuestras actividades,
operaciones y servicios.
Detener las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta
que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.

Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización

de equipos que se encuentren en mantenimiento durante la jornada.

RESPONSABILIDAD Y Producción: Alcanzar el cumplimiento de los objetivos planeados con

DEBERES: un mínimo de 99% de cumplimiento.

Seguridad: Mantener un promedio del TRIR menor a 0.30, del

personal bajo su cargo tanto de la compañía y empresas conexas.

CARACTERISTICAS Sexo: Indistinto

FISICAS: Edad: Mínimo 30 años

Nivel de educación: Ingeniero de minas Titulado, colegiado y

habilitado.

Conocimiento teórico y prácticos: En ingeniería de minas,

metalúrgica, geológica, Mantenimiento.
CAPACITACION Y
Años de experiencia: Mínimo 5 años en unidades mineras en general
EXPERIENCIA:
y 3 años en minera de socavón.

Especialidad: Conocimiento del Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería DS 024-2016.
Diplomado o especialización en Seguridad, Higiene Industrial y/o Medio
Ambiente en unidades mineras comprobadas.
Idiomas: Ingles escrito y hablado a nivel intermedio acreditado.
 Informática: Office a nivel avanzado, SAP ERP.

Tipo de licencia de conducir: Tipo AIIB mínimo 5 años de

antigüedad, indispensable.
COMPETENCIAS
Tipos de licencia: Licencia SUCAMEC habilitado.
TECNIAS:

Requerimientos para el trabajo: Buena salud física y mental.

Aptitudes: Liderazgo equipos de trabajo, buena observación para

identificar peligros, riesgos, comunicación efectiva.
COMPETENCIAS DE Compromisos: Responsabilidad, proactividad, cumplir objetivos
GESTION: designados por la superintendencia de Salud y Seguridad Ocupacional.

REMUNERACION: 14 sueldos, vacaciones pagadas, utilidades, cts, y sueldo mensual

S/.6,000.00, con descuentos de acuerdo con ley.
Lugar de trabajo: Unidad Minera Arcata Arequipa.
LUGAR DE TRABAJO Y
HORARIO: Sistema de trabajo: Régimen atípico 21 x 14, vacaciones 1 mes.

4. CONCLUSIONES

En conclusión, se puede decir que, las necesidades de contratación que tiene el sector
minero es lograr la eficiencia en el desarrollo de recursos humanos y esto permite llevar a
cabo un buen proceso de reclutamiento.

se puede resaltar la importancia de cada etapa para el proceso de selección de personal,

ya que en cada uno de estos se busca más a fondo información que ayuda a conocer
mejor al candidato, y sobre sus capacidades profesionales, y personales.

Después de hacer un estudio profundo del aspirante se podrá tomar la decisión si esta
persona es la adecuada para el cargo vacante o si se debe seguir con la búsqueda de
otra persona ya que el proceso de reclutamiento en el sector minero es costos y lleva
tiempo.
 PERFIL PARA PUESTO DE TRABAJO UNIDAD MINERA ARCATA

PUESTO: INGENIERIO DE MINAS PARA ÁREA DE PLANEAMIENTO

CODIGO: MA-PL-MPL001
AREA: PLANEAMIENTO
REPORTA A: SUPERINTENDENTE DE PLANEAMIENTO
SUPERVISAS A: AREA DE PROYECTOS MINEROS
AREA DE EVALUACION DE YACIMIENTO
COORDINA CON: Operaciones, Mantenimiento y Empresas Conexas, seguridad y salud
ocupacional, área de geología.
MISION O PROPOSITO Identificar y medir el máximo valor posible para la explotación y el
DEL PUESTO: procesamiento de los recursos de la operación.

Diseñar estrategias de excavación y extracción, así como estimar la

mano de obra, maquinaria, tiempo y recursos financieros requeridos

Para que nuestro planeamiento cumpla con los tres puntos

fundamentales que son: determinación de objetivos, bosquejo de
procedimientos y control de producción minera mensual, se empleara
tres secciones: Explotación, reparación y exploración y desarrollo.

Participar y llevar a cabo las actividades programadas en los distintos

planes estratégicos u operativos de su área o departamento, así como
los formulados por Minera.

Elaborar cuadros de producción de las distintas áreas de explotación

Realizar un monitoreo de costos y presupuestos y materiales para las
exploraciones mineras

Informa a su supervisor directo sobre las diferentes situaciones que

afectan o pudieren afectar el desenvolvimiento de las actividades del
área, así como ocasionar potenciales perjuicios a la misma, ello
proveniente del actuar de las personas o la ejecución de los procesos
existentes.

RESPONSABILIDADES:

Garantizar la protección y el cuidado del Medio Ambiente y prevenir la

contaminación ambiental producto de nuestras actividades,
operaciones y servicios.

Detener las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta

que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.

Elaborar proyectos, evaluaciones económicas, y cronograma de uso de

recursos. Supervisar y coordinar el avance de los trabajos de las áreas
geo mecánicas, perforación y voladura. Elaborar las propuestas del
plan anual de minado del yacimiento y del plan de inversión a largo
plazo.
RESPONSABILIDAD Y Producción: Alcanzar el cumplimiento de los objetivos planeados con
DEBERES: un mínimo de 99% de cumplimiento.

Seguridad: Mantener un promedio del TRIR menor a 0.30, del personal

bajo su cargo tanto de la compañía y empresas conexas.

CARACTERISTICAS Sexo: Indistinto

FISICAS:
. Edad: Mínimo 30 años
Nivel de educación: Ingeniero de minas Titulado, colegiado y
habilitado.

Conocimiento teórico y prácticos: En ingeniería de minas,

CAPACITACION Y elaboración y gestión de proyectos y exploraciones.
EXPERIENCIA:
Años de experiencia: Mínimo 5 años en unidades mineras en general
y 3 años en minera de socavón.

Especialidad: certificación en ISO 9001 y 14001.

Diplomado o especialización en proyectos mineros
Especialización en gestión de operaciones y logística

Idiomas: Ingles escrito y hablado a nivel intermedio acreditado.

Informática: Office a nivel avanzado, SAP ERP.

Tipo de licencia de conducir: Tipo AIIB mínimo 5 años de antigüedad,
indispensable.

Requerimientos para el trabajo: Buena salud física y mental

COMPETENCIAS trabajo bajo presión.
TECNIAS:
Experiencia de trabajo en altitud

Aptitudes: Liderazgo equipos de trabajo, buena observación para

identificar peligros, riesgos, comunicación efectiva
COMPETENCIAS DE
GESTION: Compromisos: Responsabilidad, proactividad, cumplir objetivos y
crear un plan estratégico de explotación y exploración a largo plazo

REMUNERACION: 14 sueldos, vacaciones pagadas, utilidades, cts, y sueldo mensual

S/.6,000.00, con descuentos de acuerdo con ley.
 Lugar de trabajo: Unidad Minera Arcata Arequipa.
LUGAR DE TRABAJO Y
HORARIO:
Sistema de trabajo: Régimen atípico 21 x 14, vacaciones 1 mes