DERECHO LABORAL
SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?
Fecha:04/10/2021
Nombre del estudiante: Joel Valdés Astorga
Nombre del docente: Mtro. Manuel Fernando de Jesús Arévalo Rodríguez
1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los
planteamientos.
2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.
Caso
Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el
siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y
2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos
operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de
C.V., Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles
Ejecutivos, S.A. de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones,
quien después de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del
precio pagado o una compensación.
Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de
Recursos Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán
que contratar más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de su página web
anuncia las vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y canaliza las solicitudes de
empleo al Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación,
indica de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.
No Patró Trabajador de Trabajador Intermediario Justificación
. n confianza
Los patrones son toda persona
física o moral que ocupe los
Operadoras de servicios de otra, lo que
1 Juan Gerente General 2 diseñadores Solo quejas, fácilmente se traduce como que
S.A. de C.V. tanto las personas físicas como
las morales pueden utilizar los
servicios de otra.
Los trabajadores de confianza
surgen cuando el patrón tiene la
necesidad de tener trabajadores
Encargado de en puestos “estratégicos”.
Reclutadora
2 Pedro Recursos 2 ebanistas Puntualmente la categoría
JKL, S. C.
Humanos depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no
de la designación que se dé al
puesto.
El trabajador puede ser para
Encargado de obra o tiempo determinado, por
Garantía, temporada o por tiempo
3 5 carpinteros
Devoluciones y indeterminado y en su caso
Compensaciones. podrá estar sujeto a prueba y a
capacitación inicial.
Las empresas intermediarias o
trabajadores intermediarios,
puedes ser contratistas o
empresas proveedoras de mano
de obra, que tiene como función
4 2 barnizadores
contratar por su cuenta a
trabajadores, para realizar
actividades laborales a otras
empresas que en su mayoría son
de manera temporal.
2 vendedores
5
de piso
6 2 cajeras
II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.
PATRÓN Y TRABAJADORES
Vacaciones
Artículo 76.- Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir del primer
año de trabajo, el trabajador tendrá derecho a gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al paso de los
años se sumarán dos días, hasta llegar a 12. Después del cuarto año de trabajo, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.
Prima vacacional
Artículo 69.- Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un pago
correspondiente al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones.
Aguinaldo
Artículo 87.- En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a recibir
lo correspondiente a 15 días de su salario. De contar con menos tiempo dentro de la empresa, se le
pagará lo correspondiente.
Seguro Social
La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan los
trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. De
igual manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o incluso los embarazos de
las trabajadoras.
Pago de Utilidades
Articulo 117.- Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir un
porcentaje de estas. Esta prestación es conocida como reparto de utilidades o PTU. Hay que señalar
que las empresas de reciente creación (o incluso aquellas que
III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado.
(Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.
INTERMEDIARIOS
Tendrán las mismas prestaciones que los trabajadores, solo que con un contrato por tiempo
determinado como lo marca la Ley Federal Del Trabajo
III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto
desempeñado. (Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu
respuesta.
TRABAJADOR
Contrato por tiempo indeterminado:
Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener
un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para la empresa.
En este contrato podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días, con el
único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se le solicita.
Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor
indemnización en caso de despido. En el caso de que sea el trabajador solicite una baja
voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a indemnización
INTERMEDIARIOS
Contrato por tiempo determinado:
Este tipo de contrato es aquel que tiene por objeto el establecer una relación laboral entre empleado y
empleador por un tiempo determinado. Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se
den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.
Por ejemplo, en casos donde la empresa necesita contratar más personal en temporadas navideñas o
para sustituir temporalmente. La única desventaja de firmar un contrato de este tipo es que no genera
ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no
determina garantías laborales.
PERSONAL DE CONFIANZA
Contrato por tiempo indeterminado:
Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra
determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de temporada, para
capacitación inicial o periodo de prueba.
REFERENCIAS
Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [Versión DX
Reader]. Recuperado de [Link]
Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
[Link]
Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 20 a 57
[Link]
