TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CUAUTLA

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 MATERIA:
HABILIDADES DIRECTIVAS EN LA
ORGANIZACIÓN.

TRABAJO:
TRABAJO DE LA UNIDAD 4

PRESENTADO POR:
CHALPEÑO MERINO LITZI YULISSA.

CARRERA:
CONTADOR PÚBLICO.

PROFESOR:

MISAEL SAMUEL CORONA CALVARIO

SEMESTRE:

8°

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Competencias de la unidad
UNIDAD 4
Especifica: Reflexiona la importancia de la ética en el desarrollo de las
habilidades directivas propias de la profesión.
Genéricas: Habilidades para aplicar los valores en las actividades propias de la
profesión. Capacidad de tomar decisiones correctas ante dilemas profesionales.
Capacidad de trabajar en equipo.

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Contenido de la Unidad 4
UNIDAD 4 LA ETICA EN LA DIRECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

4.1 Ética y dirección

4.2 Los principales problemas éticos

4.3 Consecuencias del accionar ético

4.3.1 Falsificación de reportes

4.3.2 Inflación de reportes

4.3.3 Otros

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Introducción de la Unidad 4
En esta unida analizaremos y hablando de la ética en la dirección de las
organizaciones y sobre lo significativo que es la importancia de la ética para los
líderes de las empresas y de forma personal, este es un tema de suma
importancia para que las organizaciones puedan trabajar de la menor manera ya
que son valores principales y fundamentales que todos las personas debemos
tener y cumplir para que la sociedad sea mucho mejor. Lo cual nos ayuda a
ejercer nuestras habilidades directivas y siempre tomando en cuentas los valores
éticos profesional para desempeñar los cargos.

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Problemas éticos que se pueden presentar en los puestos
directivos
Problemas éticos en relación con la profesión: falta de preparación y actualización
de los maestros, falta de profesionalismo, falta de cumplimiento de sus
compromisos, descuidar las necesidades sociales y revelar información
confidencial. Los problemas éticos pueden darse a cualquier nivel en la
organización aunque si bien son más notorios dentro del ámbito de liderazgo, las
personas que toman estas decisiones éticas generalmente son los líderes, de los
aspectos éticos que supone la toma de decisiones, enfrentan dilemas éticos en el
curso del desempeño de sus responsabilidades de liderazgo. Ya sea que se
dediquen a planificar, organizar, motivar, comunicar o a llevar a cabo alguna otra
función propia de la gerencia, tienen que hacer frente al hecho de que los temas
del bien y el mal, imparcialidad y parcialidad, y justicia o injusticia, se deslizan
subrepticiamente en sus decisiones, actos o comportamientos. Además, no
importa qué nivel de administración se considere superior, intermedio o inferior, los
gerentes en todos los niveles y en todas las funciones enfrentan situaciones en las
que los factores éticos desempeñan un papel decisivo. Por contenido ético se
entienden los problemas, decisiones o actos que contienen temas como el bien
frente al mal, la imparcialidad frente a la parcialidad o la justicia frente a la
injusticia. Es decir, estas situaciones son aquellas en las que pueden surgir
discrepancias respecto a cuál es el curso de acción, decisión correcta y la ética.

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 Problemas éticos Consecuencias de los actos éticos
Riesgos personales Afecta de forma directa al personal de la
empresa.
Manipulación de dinero Esto suele pasar por los encargos de las
empresas de realizar dichas ventas realizar un
fraude.
Corrupción La corrupción se da por no tener los valores
éticos y esto puede traer muchas
consecuencias para la persona que realice esto
o para la misma empresa.
Fraudes en las empresas Afecta directamente a la empresa debido a la
falta de ética del personal o trabajadores.
Mala comunicación y falta de Por la falta de ética el personal de la
ética organización no desempeñas bien sus
funciones y esto afecta tanto al personal como a
las empresas.
Extorsión Principalmente todos estos problemas se
castigan con cárcel.

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 Código de ética personal.
Propósito.-Este código que se hace para realizar, supervisar y cumplir las
actividades profesionales, para ello debemos de mostrar y no sobre pasar los
valores y las éticas profesionales.

Nombre__Chalpeño Merino Litzi Yulissa_____

No. Código Valores que se aplicarán

2.- Realizar trabajos de manera profesional Honestidad

3.- Orientar a los clientes a tomar una mejor decisión Honestidad y lealtad

4.- Confidencialidad de información en el ámbito Discreción, honestidad y

6.- Ser honesto, trabajador y honrado Honestidad, lealtad y compromiso

7.- Asistir y poner atención en todas las clases Puntualidad y compromiso

8.- Cuidar de los intereses de los clientes Honestidad, lealtad y compromiso

9.- No realizar fraudes Honestidad y lealtad

10.- Ser responsable Compromiso, honestidad y

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Opinión sobre la ética en el desarrollo de las habilidades
directivas.
El tomar conciencia de la relación e importancia que tiene el líder al dirigirse con
ética y valores dentro de sus habilidades directivas, implica un reto dado el
entorno al cual se debe enfrentar día a día, el líder debe de consolidar, su
experiencia, su talento, ética y valores encada actividad que promueva, de manera
que se vea reflejado en su actuar que el entorno de los negocios debe ser en
bienestar de cada uno de los sujetos participantes de la gestión organizacional.
Las empresas deben de velar porque las habilidades directivas, sean dentro de
una vía ética y de valores, más no así el líder debe ser el que demuestre más
compromiso no solo para con el mismo, sino de sus colíderes, quienes dentro de
esa sumatoria se obtendrán un ganar para todos incluyendo el país. Durante su
vida profesional, el directivo se enfrenta a decisiones de carácter técnico, que
condicionarán el éxito del negocio, de los que depende de él y de su propia
carrera profesional. Sin embargo, se enfrenta también a otro conjunto de
decisiones difíciles con gran componente moral y que afectan a su propia vida
familia, miembros de su equipo, amigos. Aunque las decisiones se tomen hacia
fuera, surgen desde dentro, por lo que los valores y principios de los directivos son
claves en su ejercicio profesional. El directivo debe prepararse para tomar las
mejores decisiones en cada momento, por lo que la formación permanente es más
necesaria si cabe en estos puestos. La ética se relaciona íntimamente con esa
esencia, con el ser de la persona, centrándose en la parte personal del
aprendizaje del directivo. Por tanto, la formación directiva debe buscar también el
desarrollo personal. Es claro que la ética y los valores deberían formar parte de la
educación de las personas desde su infancia. Pero también debería ofrecerse esa
formación ética en las escuelas de negocios, e incluso en las propias empresas,
que pueden mejorar la escala de valores de los directivos o futuros directivos.

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Conclusión
En conclusión los tema de esta unidad son indispensable para nuestro futuro
laboral y personal siendo de mucha importancia la ética profesional para no caer
en problemas que nos pueden afectar más delante de nuestras vidas por esa
razón este tema es muy relevante ya que nos ayuda a orientas con nuestros
códigos profesionales y hacerlos siempre cumplir para un mejor trabajo profesional
y personal ya que nos harán crecer en estos dos aspectos para poder ser mejor
persona y profesional cada día.