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Desafíos de la Cultura Empresarial

El documento discute los conceptos relacionados con la cultura empresarial y los problemas que enfrentan las empresas con respecto a su cultura. Se mencionan cuatro preguntas relacionadas con la cultura empresarial, incluidas las razones por las que hay tantos conceptos vinculados, los conceptos más afines del autor en su ámbito laboral, dónde puede incidir más el autor para mejorar la cultura empresarial de su empresa y los problemas más significativos que enfrentan las empresas con respecto a su cultura desde el punto de vista del autor.

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Desafíos de la Cultura Empresarial

El documento discute los conceptos relacionados con la cultura empresarial y los problemas que enfrentan las empresas con respecto a su cultura. Se mencionan cuatro preguntas relacionadas con la cultura empresarial, incluidas las razones por las que hay tantos conceptos vinculados, los conceptos más afines del autor en su ámbito laboral, dónde puede incidir más el autor para mejorar la cultura empresarial de su empresa y los problemas más significativos que enfrentan las empresas con respecto a su cultura desde el punto de vista del autor.

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Buenas tardes Docente y Compañeros,

Por medio de la presente les comparto la actividad correspondiente.


1. ¿Por qué consideras que se dan tantos conceptos vinculados con la
cultura empresarial?
Debido a la diversidad que este concepto de cultura empresarial abarca, en todos
los departamentos o áreas de su organización, llegando a un solo objetivo que
toda la organización debe de tener un solo eje de llevar en una sola dirección con
un solo objetivo que todas las partes involucradas estén dentro de la directriz que
la empresa está dispuesta a llevar.

2. ¿Con qué conceptos eres más afín, dentro de tu ámbito laboral?


En la empresa donde laboro considera que es la Ética Profesional ya que es
fundamental para cualquier profesionista ya que refleja el compromiso y la
responsabilidad que este adquirió con la sociedad al momento de graduarse. Y
este compromiso también se traslada al contexto laboral. Aunque muchos a la
hora de que están trabajando ya no lo toman en cuenta y prefieren hacer mal uso
de su profesión.

3. ¿Dónde consideras que puedes incidir más para mejorar la cultura


empresarial?
Desde mi punto de vista pienso que se puede incidir con los jefes o más bien
con los Directores Generales, en cómo deben de manejar su empresa, desde
el trato a los trabajadores que compongan a la organización hasta saber
escuchar o simplemente comunicar, es la base de cualquier relación, en este
caso las laborales.

4. ¿Cuáles son los problemas más significativos que enfrentan las


empresas con respecto a su cultura empresarial, de acuerdo con tu
punto de vista y experiencia?
Pues la experiencia que he tenido y he vivido en las empresas tanto actual como
donde estuve laborando en el pasado conllevan a tres puntos que considero
desde mi punto de vista esencial:
Diversidad: Esto puede causar problemas en cuanto a la gestión y desarrollo de
políticas, ya que hace que sea difícil tomar decisiones de política para toda la
organización sin tener que advertir previamente la variedad de puntos de vista
culturales presentes dentro de la propia organización
Cultura Organizacional: Debido a las diferentes perspectivas culturales
presentes dentro de la organización como un todo, los líderes de la compañía en
general se enfrentan a la difícil tarea de tener que crear una cultura de trabajo a la
que todos los empleados puedan adherir.
Recursos Humanos: Por ejemplo, cuando se trata de la contratación, los
directores de recursos humanos se ven obligados a superar las barreras culturales
para encontrar candidatos calificados para puestos. En algunos casos, los
profesionales de la gestión pueden encontrarse frente a una falta de talento
cualificado para ocupar puestos importantes que requieren diplomas universitarios
y de formación. 

Fuentes de Consulta:
[Link]
/GAP/07/GCEM/U1/Unidad%201.%20Generalidades%20sobre%20la
%20cultura%[Link]

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