MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

1. PRINCIPIOS
Toda persona tiene derecho de acceder, en igualdad y sin discriminación alguna
a la formación profesional y que su participación en las diversas modalidades
formativas aprobadas le permita mejorar su empleabilidad en el mercado laboral
Los principios sirven de criterio interpretativo para resolver las cuestiones
controvertidas o de incertidumbre que puedan suscitarse en la aplicación de la
normativa, como parámetro para la generación de otra disposición es y para
suplir los vacíos que se presentasen.
BASE LEGAL; ARTICULO 1 Y 2 D. C. (Ley N° 28518)

2. ÁMBITO:
Las modalidades formativas solo se aplican en el ámbito de las empresas sujetas
al régimen laboral de la actividad privada. El ámbito de aplicación comprende a
las empresas, entendidas como toda actividad pública o privada cuyos
trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada
Las modalidades formativas laborales no están sujetas a la normatividad laboral
vigente sino a lo dispuesto en la Ley sobe Modalidades Formativas Laborales y a
su reglamento; a la Ley General de Educación, en lo que resulte aplicable; y a
otras normas vinculadas a la promoción y formación profesional
BASE LEGAL: ARTICULOS III Y 3, (Ley N° 28518)

3. MODALIDADES FORMATIVAS
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional.
Las modalidades formativas son cinco:
a) El aprendizaje
 a.1). Con predominio en la empresa.
a.2). Con predominio en el centro de formación profesional Prácticas
Profesionales
b) Las prácticas profesionales
c) La capacitación laboral juvenil
d) La pasantía
d.1) Pasantía en la empresa
d.2) Pasantía de docentes y catedráticos.
e) La actualización para la reinserción laboral.
Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral, por
tanto, los beneficiarios no tienen la calidad de trabajadores.
BASE LEGAL; ARTÍCULOS 1,2 Y 3 (Ley N° 28518)
4. CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Son centros de formación profesional, las entidades especializadas autorizadas
por el Ministerio de Educación, los servicios sectoriales de formación profesional
y otros que sean creados con igual finalidad y a los que la ley les otorgue tales
atribuciones.
También lo son los servicios de formación profesional debidamente autorizados
por el sector de competencia, gestionados por organizaciones, empresas,
gremios empresariales y organizaciones sindicales que reúnen los requisitos de
calidad y pertinencia según la Política Nacional de Formación Profesional, es
decir, los centros de formación profesional son instituciones educativas publicas
y privadas que brindan servicios de educación técnico – productiva o de
educación superior, como universidades, centro, institutos, escuelas, servicios
sectoriales de formación profesional u otros que hayan sido creados con igual
finalidad así como otras instituciones que brinden servicios de formación
profesional debidamente autorizadas por el sector de competencia y a los que su
ley de creación les otorgue tales atribuciones.
BASE LEGAL; ARTICULO 4, (Ley N° 28518)
5. EL APRENDIZAJE
El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso
formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación, inicial
y complementación en un centro de formación profesional autorizado para
desarrollar la actividad de formación profesional.
Esta modalidad busca complementar la formación especifica adquiridas en el
centro, así como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales
relacionadas con el ámbito laboral.
Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con
las áreas que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus
capacidades. De no darse el supuesto señalado, el convenio se desnaturaliza.
BASE LEGAL; ARTICULOS 5 Y 6 (Ley N° 28518)
5.1. El Convenio de Aprendizaje.
Es requisito indispensable para el desarrollo da la modalidad formativa
laboral de aprendizaje la suscripción del convenio, que es el acuerdo de
voluntades, responsabilidades y obligaciones entre la empresa, el centro
de formación profesional y el aprendiz.
BASE LEGAL; ARTICULO 7 (Ley N° 28518) (24-05-05)
5.2. Edad Mínima
Pueden celebrar convenios de aprendizaje las personas mayores de 14
años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido sus estudios
primarios.
Los adolescentes de 14 años o más acreditarán su edad y el haber
concluido sus estudios de educación primaria mediante copia del
certificado de estudios respectivo, el que se anexará al convenio de
aprendizaje para su registro
BASE LEGAL; ARTICULO 7 (Ley N° 28518) (24-05-05)
5.3. Obligaciones de la Empresa
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice
su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure su formación
profesional, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes
a un plan especifico de aprendizaje previamente definido por el centro de
formación profesional, así como permitirle asistir a las actividades
formativas complementarias programadas por esta institución.
BASE LEGAL; ARTICULO 8 (Ley N° 28518) (24-05-05)
5.4. Obligaciones del aprendiz
El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en la empresa por
 tiempo determinado, conforme con la reglamentación y normatividad de la
empresa y del centro de formación profesional.
BASE LEGAL; ARTICULO 9 (Ley N° 28518) (24-05-05)
5.5. Obligaciones del centro de formación Profesional
Corresponde a las entidades especializadas en formación profesional,
planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de
capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices en el
ámbito de sus competencias, así como evaluar y certificar las actividades
formativas.
BASE LEGAL; ARTICULO 10 (Ley N° 28518) (24-05-05)
5.6. Modalidades de aprendizaje
Existen dos modalidades:
5.6.1. Aprendizaje con predominio en la empresa
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el
proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y
programados de aprendizaje en el centro de formación profesional. Este
aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un
convenio de aprendizaje que se celebra entre:
 Una empresa patrocinadora.
 Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber concluido
sus estudios primarios y tener un mínimo de 14 años de edad.
 Un centro de formación profesional autorizado expresamente
para realizar esta modalidad
El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con la
extensión de todo el proceso formativo, es decir, en esta modalidad
el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa
patrocinadora y participa por espacios determinados en el CFP
debidamente autorizado para esta modalidad.
Se requiere que cada sector, según corresponda, autorice
expresamente al CFP el desarrollo de esta modalidad formativa.
BASE LEGAL; ARTICULO 11 (Ley N° 28518) (24-05-05)
 5.6.2. Aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional
prácticas preprofesionales.
Es la modalidad que permite a la empresa en formación, durante su
condición de estudiante, aplicar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Este
aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional se
realiza mediante un convenio de aprendizaje que se celebra entre los
siguientes integrantes:

 Una empresa
 Una persona en formación
 Un centro de formación profesional
El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la
formación y al nivel de la calificación de la ocupación. Este convenio
se da cuando el practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo
complemente participando en la empresa por un tiempo determinado.
BASE LEGAL; ARTICULO 12 (Ley N° 28518) (24-05-05)
5.7. Suscripción del Convenio
En los casos en los que el beneficiario, sea nacional o extranjero, se
encuentre cursando estudios fuera del país y desee realizar practicas pre
profesionales el convenio será suscrito por el representante del CFP o en
su defecto, por el funcionario que designe la embajada del país donde
cursa los estudios o por la entidad que haga sus veces.
En los casos de los programas de intercambio en educación superior,
cuando el beneficiario, sea nacional o extranjero, participe en programas
de intercambio u otros similares y desee realizar prácticas
preprofesionales, la suscripción del convenio corresponde al CFP que lo
acoge.
BASE LEGAL; ARTICULO 9 y 10 (Ley N° 28518) (24-05-05)
6. PRÁCTICA PROFESIONAL
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de
la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real
de trabajo. La práctica profesional comprende a los egresados antes de la
obtención del titulo profesional
BASE LEGAL; ARTICULO 13 (Ley N° 28518) (24-05-05)
6.1. Convenio de práctica profesional
Este aprendizaje, denominado práctica profesional, se realiza mediante un
convenio de práctica profesional que se celebra entre la empresa y la
persona que egresa de un centro de formación profesional o universidad.
BASE LEGAL; ARTICULO 13 (Ley N° 28518) (24-05-05); Articulo 11,
D.S. N° 007-2005-TR
6.2. Presentación
El egresado deberá ser presentado a una empresa por el centro de
formación profesional o universidad, quién deberá llevar el registro del
número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que se complete el
periodo máximo de la práctica profesional. El CFP otorgará la carta de
presentación hasta que el beneficiario cubra el periodo máximo.
Debe entenderse que el CFP deberá entregar tantas cartas de presentación
como sean necesarias, hasta que el egresado, culmine el periodo de
practicas que el propio CFP, exige.
BASE LEGAL; ARTICULO 13 (Ley N° 28518) (24-05-05); Articulo 11,
13 y 14 D.S. N° 007-2005-TR

7. LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL

Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar
su desempeño, en una situación real de trabajo.

BASE LEGAL; ARTICULO 14 Ley N° 28518) (24-05-05)

7.1. Jóvenes Comprendidos
Mediante esta modalidad, se busca que los jóvenes entre 16 y 23 años (la
ley anterior permitía hasta los 25 años), que no haya culminado o ha
interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no sigue
estudios de nivel superior, sean técnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo, a fin de incorporarlos a la
actividad económica en una ocupación especifica.
BASE LEGAL; ARTICULO 15 (Ley N° 28518) (24-05-05)
7.2. El convenio
Por el convenio de capacitación laboral juvenil, la empresa se obliga a
brindar facilidades a la persona para que se realice su aprendizaje practico
durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas
productivas, correspondientes a un programa específico, de capacitación
laboral juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.
BASE LEGAL; ARTICULO 16 (Ley N° 28518) (24-05-05)
7.3. Obligaciones de la empresa
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas,
así como de dirigir, administrar, evaluar, y certificar las actividades
formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme con la reglamentación y normatividad de la empresa.
BASE LEGAL; ARTICULO 16 (Ley N° 28518) (24-05-05)
7.4. Límite máximo de beneficiarios
El número de beneficiarios en capacitación laboral juvenil no puede
acceder el 20% del total de personal del área u ocupación especifica ni del
20% del total de trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa.
La condición de joven madre con responsabilidad familiar deberá
acreditarse con el acta o partida de nacimiento del o de los hijos menores
de edad que tenga a su cargo.
En el caso de empresas que cuenten con más de tres trabajadores y menos
de diez trabajadores, solo se puede a suscribir convenio con un joven
beneficiario bajo esta modalidad.
BASE LEGAL; ARTICULO 17 (Ley N° 28518) (24-05-05)
 REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
Es evidente que en nuestra legislación laboral existe, de manera dispersa,
varios regímenes laborales, cuyo tratamiento es singular. Ello implica que
todo operador debe conocer sus alcances normativos, jurisprudenciales en
algunos casos y su aplicación práctica

El aplicar de manera correcta os beneficios a un trabajador implica que este

se encuentre satisfecho y realice su labor, lo cual repercute en la
productividad de la empresa. Por el contrario, por un personal a quien no
se le paga de acuerdo con lo que establece la ley o los beneficios que le
pueda corresponder, la empresa corre el riesgo de ser un trabajador que
labore desmotivado, descontento, y sumado a ello si la Autoridad Inspectiva
la fiscaliza, pueda hacerse acreedora a multas laborales

Existen una serie de comentarios a favor y en contra respecto a que, si

deben existir una serie de regímenes laborales, independientemente de sus
argumentos todos válidos; ya en nuestro país, inclusive el tribunal
constitucional ha a dado luz verde para que sigan existiendo algunos
regímenes laborales, pero lo más importante es que el gobierno debe hacer
un seguimiento permanente de los resultados que mas favorecen el
establecimiento de este tipo de legislaciones sectoriales. En tendemos que
lo que debe primar es que no se vulnere los derechos de los trabajadores y
que cada vez estos tengan mejores condiciones laborales, generadas
justamente por el crecimiento importante de estas empresas beneficiadas
de estos regímenes laborales.
 RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

APRUEBAN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY

DE IMPULSO AL DESARROLLO PRODUCTIVO Y AL

DECRETO SUPREMO N° 013-2013-PRODUCE

CONSIDERANDO:

Que, la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30056, Ley

que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo
productivo y el crecimiento empresarial, dispone que mediante decreto
supremo refrendado por el Ministro de la Producción, se promulgue el Texto
Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial y sus modificatorias; debiendo integrar lo
dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro
y Pequeña Empresa, el Decreto Legislativo Nº 1086 y las Leyes Nº 29034, Nº
29566, Nº 29903 y Nº 30056;
 REGLAMENTO DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE
LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA COMPETITIVIDAD,
FORMALIZACIÓN Y DESARROLLO DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO
DECENTE – REGLAMENTO DE LA LEY MYPE

DECRETO SUPREMO N° 008-2008-TR

CONCEPTOS

Aportaciones a ESSALUD y a la ONP: Aportaciones a ESSALUD y a la ONP

por los afiliados regulares en actividad y los asegurados obligatorios,
respectivamente, vencidas a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N° 1086.

Asegurados al SIS: Trabajadores y conductores de la microempresa

afilados al componente semisubsidiado del SIS.
 RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO

APRUEBA LAS NORMAS DE PROMOCIÓN

DEL SECTOR AGRARIO, Y EL DECRETO DE
URGENCIA 043-2019, MODIFICA LA LEY
27360, PARA PROMOVER Y MEJORAR LAS
CONDICIONES PARA EL DESARROLLO DE LA
ACTIVIDAD AGRARIA

LEY Nº 31087

LEY N° 31087

LEY QUE DEROGA LA LEY 27360, LEY QUE APRUEBA LAS

NORMAS DE PROMOCIÓN DEL SECTOR AGRARIO, Y EL
DECRETO DE URGENCIA 043-2019, MODIFICA LA LEY
27360, PARA PROMOVER Y MEJORAR LAS CONDICIONES
PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD AGRARIA

Artículo Único. Derogación

Derógase la Ley 27360, Ley que aprueba las Normas de Promoción del
Sector Agrario, y el Decreto de Urgencia 043-2019, Modifica la Ley 27360,
para promover y mejorar las condiciones para el desarrollo de la actividad
agraria, así como las normas complementarias y conexas. Comuníquese al
señor Presidente de la República para su promulgación.
 RÉGIMEN LABORAL PORTUARIO

LEY DEL TRABAJO PORTUARIO

LEY Nº 27866

LEY DEL TRABAJO PORTUARIO

Título I

Del objeto de la Ley y Campo de Aplicación

Artículo 1.- Objeto y ámbito de aplicación de la Ley

La presente Ley tiene por objeto regular las relaciones laborales aplicables
al trabajo de manipulación de carga y descarga de mercancías y demás
faenas propias del trabajo portuario que se ejecuta en los puertos
marítimos, fluviales y lacustres de la República.

Título II

De los Aspectos Generales

Artículo 2.- Trabajo Portuario

Para efectos de la presente Ley se entiende por trabajo portuario a la
actividad económica que comprende el conjunto de labores efectuadas en
los puertos privados de uso público y en los puertos públicos de la
República, para realizar las faenas de carga, descarga estiba, desestiba,
transbordo y/o movilización de mercancías, desde o hacia naves
mercantes, entre bodegas de la nave y en bahía, incluyendo el consolidado
y desconsolidado de contenedores, efectuados dentro del área operativa
de cada puerto.
 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR MINERO

DECLARAN EL DÍA 05 DE
DICIEMBRE DE CADA AÑO “DÍA DEL
TRABAJADOR MINERO”

DECRETO SUPREMO N° 031-89-TR

CONSIDERANDO:

Que es necesario instituir el Día del Trabajador Minero, como un justo

reconocimiento a su esfuerzo y trabajo en el proceso de desarrollo
nacional;
En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del artículo 211 de la
Constitución del Estado;

DECRETA:

Artículo 1.- Declarase el día 05 de diciembre de cada año “Día del

Trabajador Minero”.
El indicado día será feriado no laborable para los trabajadores mineros de
la República.

Artículo 2.- Para los efectos del pago de las remuneraciones a los
trabajadores mineros en el indicado día, regirá el Decreto Ley N° 21106.

Artículo 3.- El presente Decreto Supremo, será refrendado por el Presidente

del Consejo de Ministros y por los Ministros de Energía y Minas y de
Trabajo y Promoción Social.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de setiembre
de mil novecientos ochentinueve.
 RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR

LEY DE LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES DEL HOGAR
LEY Nº 31047

ASPECTOS GENERALES

Artículo 1. Objeto

El objeto de la Ley es regular la relación laboral de las personas que

realizan trabajo doméstico y se denominan trabajadoras y trabajadores del
hogar.

Artículo 2. Finalidad de la Ley

La finalidad de la Ley es prevenir y eliminar toda forma de discriminación
en las condiciones de trabajo y empleo de quienes realizan trabajo
doméstico, garantizar sus derechos fundamentales, así como reconocer su
significativa contribución al desarrollo social y económico del país.

Artículo 3. Ámbito de aplicación

El ámbito de aplicación de la presente norma está referido a aquellas
personas que realicen labores propias del desenvolvimiento de la vida de
un hogar y conservación de una casa habitación, siempre que no importen
negocio o lucro económico directo para la persona empleadora
 RÉGIMEN LABORAL DE GUARDIANES Y PORTEROS

DECRETO SUPREMO QUE ESTABLECE

CONDICIONES DE TRABAJO APLICABLES A
LAS PERSONAS NATURALES QUE BRINDAN
SERVICIOS DE GUARDIANÍA O PORTERÍA EN
EDIFICIOS DE DEPARTAMENTOS CON FINES
DE HABITACIÓN, QUINTAS, CONDOMINIOS,
ENTRE OTRAS UNIDADES INMOBILIARIAS
CON FINES HABITACIONALES
DECRETO SUPREMO Nº 009-2010-TR
CONSIDERANDO:

Artículo 1.- Finalidad

Establecer las condiciones de trabajo aplicables a las personas naturales
que brindan servicios de guardianía o portería en edificios de
departamentos con fines de habitación, quintas, condominios, entre otras
unidades inmobiliarias con fines habitacionales.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación

Se encuentran sujetos a la presente norma las juntas de propietarios,
asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos de las unidades
inmobiliarias con fines habitacionales, a las que hace referencia en el
artículo 1 del presente Decreto Supremo.

Artículo 3.- Condiciones de trabajo

Las juntas de propietarios, asociaciones o agrupaciones de propietarios e
inquilinos de las unidades inmobiliarias con fines habitacionales, se
encuentran obligados a otorgar las siguientes condiciones de trabajo a los
guardianes o porteros:

Compendio de normas legales de regímenes laborales especiales

 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR ADOLESCENTE

LEY QUE APRUEBA EL NUEVO CÓDIGO

DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES
LEY N° 27337

LEY QUE APRUEBA EL NUEVO CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y

ADOLESCENTES
Artículo Único.- Objeto de la Ley
Apruébase el Nuevo Código de los Niños y Adolescentes, con el siguiente
texto:

TÍTULO PRELIMINAR

LIBRO PRIMERO : DERECHOS Y LIBERTADES

Capítulo I Derechos Civiles (Artículo 1 al 13)

Capítulo II Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Artículo 14 al

22)

Capítulo III Derechos de los Niños y Adolescentes Discapacitados

(Artículo 23)

Capítulo IV Derechos de los Niños y Adolescentes (Artículo 24) Capítulo

V Garantías (Artículo 25 al 26)
 RÉGIMEN LABORAL DEL ARTISTA

LEY DEL ARTISTA,

LEY Nº 28131

LEY DEL ARTISTA INTÉRPRETE Y EJECUTANTE

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Ámbito de la Ley

La presente Ley establece el régimen, derechos, obligaciones y beneficios

laborales del artista intérprete y ejecutante, incluyendo la promoción y
difusión de sus interpretaciones y ejecuciones en el exterior, así como sus
derechos morales y patrimoniales de acuerdo a lo dispuesto en la presente
Ley y en los Tratados Internacionales vigentes suscritos por el Perú.

Los trabajadores técnicos vinculados a la actividad artística, incluidos en

el ámbito de la presente Ley, ejercerán solamente los derechos laborales
compatibles con la naturaleza de su trabajo.

“Artículo 2.- Definición

Para los efectos de la presente Ley se considera artista intérprete y
ejecutante, en adelante “artista”, a toda persona natural que representa o
realiza una obra literaria o artística o expresión del folclore, con texto o sin
él, utilizando su cuerpo o habilidades, con o sin instrumentos, que se
exhiba o muestre al público, resultando una interpretación y/o ejecución
que puede ser difundida por cualquier medio de comunicación o fijada en
soporte adecuado, creado
 RÉGIMEN LABORAL DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL

DICTAN NORMAS REFERIDAS A

LA RELACIÓN LABORAL DE LOS
FUTBOLISTAS PROFESIONALES CON LOS
CLUBES DEPORTIVOS
LEY Nº 26566

Artículo 1.- La relación laboral de los futbolistas profesionales con los

Clubes Deportivos de Fútbol se sujeta a las normas que rigen la actividad
privada, con las características propias de su prestación de servicios que
establece esta ley.

Son de aplicación supletoria las normas del Código Civil.

Los futbolistas profesionales tienen derecho a la seguridad social en el

régimen de prestaciones de salud y en el de pensiones, sea el Sistema
Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.

Artículo 2.- Son futbolistas profesionales los que en virtud de una relación
establecida con carácter regular, se dedican voluntariamente a la práctica
del fútbol por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un
club, a cambio de una remuneración.
 RÉGIMEN LABORAL DEL PERIODISTA

LEY DEL PERIODISTA

DECRETO LEY N° 18139

CONSIDERANDO:
Que el Decreto Ley N° 18139 ha puesto fin a los contratos individuales de
trabajo a plazo fijo para las labores que sean permanentes o continuas en
todos los centros de trabajo, caso en el que reencuentran las empresas
cuyo objeto es un medio de expresión cualquiera y las que sean afines.

Que, además en algunos casos ha sido lesionado el derecho de los

periodistas mediante despidos, atendiendo a lo cual es necesario
garantizar su estabilidad en el empleo, pero dentro de normas que eviten el
abuso del derecho de las partes:

Que, asimismo, es de justicia otorgar a los periodistas los beneficios

sociales que corresponden a su esforzada tares;
Que los periodistas tienen derecho a exponer sus propias opiniones y de
preferencia en el órgano de prensas en el que trabaja.
Que los sindicatos y asociaciones gremiales de empresas periodísticas
deben obtener en sus centros de trabajo tarifas preferenciales para la
publicación de comunicados de interés general o nacional,

En uso de las facultades de que está investido; y con el voto aprobatorio

del Consejo de Ministros; Ha dado el Decreto Ley siguiente:

Artículo 1.- Los periodistas al servicio de cualquier empresa periodística,

radial, de televisión, agencias de publicidad, de noticias nacionales y
extranjeras, oficinas de prensa u otras empresas análogas, gozan de
estabilidad en su empleo.

Compendio de normas legales de regímenes laborales especiales

 RÉGIMEN LABORAL DEL NOTARIO

DECRETO LEGISLATIVO DEL NOTARIADO

DECRETO LEGISLATIVO N° 1049

POR CUANTO:
El Congreso de la República, de conformidad con el Artículo 104 de la
Constitución Política del Perú, mediante la Ley Nº 29157 ha delegado en el
Poder Ejecutivo la facultad de legislar sobre materias específicas con la
finalidad de facilitar la implementación del Acuerdo de Promoción
Comercial Perú-Estados Unidos y su protocolo de enmienda, así como el
apoyo a la competitividad económica para su aprovechamiento,
encontrándose dentro de las materias comprendidas en dicha delegación
la facilitación del comercio; la promoción de la inversión privada; el
impulso a la innovación tecnológica, la mejora de la calidad y el desarrollo
de capacidades; y la promoción de las micro, pequeñas y medianas
empresas
 RÉGIMEN LABORAL DEL BIÓLOGO

LEY DEL TRABAJO DEL BIÓLOGO

LEY Nº 28847
Artículo 1.- Ámbito de aplicación de la Ley
La presente Ley regula el trabajo y la carrera del Biólogo debidamente
colegiado y habilitado por el Colegio de Biólogos del Perú, en todas las
dependencias del sector público y privado.

Artículo 2.- Rol del Profesional Biólogo

El Biólogo diseña e implementa proyectos de conservación y explotación
racional de los recursos naturales renovables, lleva a cabo programas de
investigación científica y tecnológica en las áreas que impliquen el manejo
de los seres vivos en toda su dimensión y el efecto mutuo de éstos entre el
ambiente y el hombre.

Artículo 3.- Ámbito de la profesión del Biólogo

Se considera, para el ejercicio profesional del Biólogo, sin tener el carácter
de exclusivo o excluyente, toda actividad científica, académica
 REGÍMENES LABORALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA SALUD

PROMULGAN MEDIANTE DECRETO

LEGISLATIVO LA LEY DE TRABAJO MÉDICO
DECRETO LEGISLATIVO N° 559

POR CUANTO:

EL Congreso de la República, de conformidad con el Artículo 188 de la

Constitución Política del Perú, por Ley N° 25186 ha delegado al Poder
Ejecutivo la facultad para dictar mediante Decreto Legislativo sobre el
Trabajo Médico, asegurando las condiciones adecuadas para el ejercicio
profesional del Médico Cirujano por su complejidad y su especial
responsabilidad en la defensa de la vida y en el proceso de atención de
salud de la persona, que deviene esencial para la productividad y
desarrollo económico-social acorde con la función que desempeña.
 LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O)
LEY Nº 27669

LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O)

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Ámbito de Aplicación de la Ley

La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Enfermera(o)
colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así
como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con
el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la
norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o).

Artículo 2.- Rol de la Profesión de Enfermería

La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la
prestación de los servicios de salud integral, en forma científica,
tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención,
recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la
persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social,
 LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ
LEY Nº 27853

LEY DE TRABAJO DE LA OBSTETRIZ

Artículo 1.- Ámbito de aplicación de la norma

La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y
habilitada en todas las dependencias del sector público, así como en el
sector privado, cualquiera sea la modalidad de la relación laboral, en lo que
no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la actividad
privada y, asimismo en el ejercicio libre de la profesión en cuanto le
resulten aplicable a éste. De ser el caso, en el sector privado se aplicará la
norma o condición más beneficiosa para la Obstetriz.

Artículo 2.- Rol de la Obstetriz

La Obstetriz provee, oferta, y administra atención obstétrica de salud en el
ámbito de su competencia, a la mujer, familia y la comunidad, en forma
científica, tecnológica, sistematizada y coordinada con los demás
profesionales de la salud.

Artículo 3.- Ámbito de la profesión de la Obstetriz

La Obstetriz participa en la aplicación de políticas de salud y en la atención
integral a la mujer en relación al embarazo, parto y puerperio, para lo cual
desarrolla sus labores en las áreas asistenciales, administrativa, docente,
investigación y preventivo-promocional.
 CIRUJANO DENTISTA
LEY Nº 27878

Artículo 1.- Ámbito de aplicación de la ley

La presente ley norma el ejercicio profesional del Cirujano Dentista,
colegiado y habilitado en todas las dependencias del sector público, en el
sector privado y en el ejercicio liberal de la profesión en cuanto le resulte
aplicable. De ser el caso, en el sector privado se aplicará la norma o
condición más beneficiosa al Cirujano Dentista.

Artículo 2.- Rol de la profesión de Cirujano Dentista

El Cirujano Dentista como profesional de la Ciencia de la Salud presta sus
servicios en forma científica, técnica y sistemática en los procesos de
promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud bucal,
mediante la interacción de la persona, la familia y la comunidad,
 LEY DEL TRABAJO DEL QUÍMICO
FARMACÉUTICO DEL PERÚ
LEY Nº 28173

Artículo 1.- Ámbito de Aplicación

La presente Ley regula el trabajo del profesional Químico Farmacéutico
debidamente colegiado y habilitado por el Colegio profesional respectivo,
en todas las dependencias del sector público y privado.

Artículo 2.- Rol de Químico Farmacéutico

El Químico Farmacéutico, como profesional de las ciencias médicas,
participa a través de sus instituciones representativas en la formulación,
evaluación y aplicación de la Política Nacional de Salud
 LEY DEL TRABAJO DEL PSICÓLOGO
LEY Nº 28369

Artículo 1.- Objeto de la Ley

La presente Ley regula el trabajo y carrera del psicólogo que presta
servicios en el sector público y privado, cualquiera sea su régimen laboral.

Artículo 2.- Profesión del psicólogo

El psicólogo es el profesional de la conducta humana, con competencia en
la promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y recuperación de la
salud mental de la persona humana, la familia y la comunidad, en el ámbito
psico-social.

Artículo 3.- Funciones

El psicólogo brinda atención profesional directa a la persona, la familia y la
comunidad basada en el empleo racional y apropiado de la ciencia y la
tecnología. Su actividad se orienta a la identificación, promoción,
desarrollo y rehabilitación de las funciones psicológicas que aseguren un
adecuado desarrollo humano de todas las personas en el ámbito