INSTITUCIÓN EDUCATIVASOR MARIA JULIANA
DANE 176147000015
Res. No 1667 del
03/09/2002 NIT
891.901.021-4
ACTIVIDAD DE COMPRENSIÓN TEMA NÓMINA
Nombre del Estudiante: Grado: 10 JORNADA
Fecha de envío: de octubre de 2021 Fecha de entrega: de octubre de 2021
Asignatura: Periodo: 02 Docente:
CONTABILIDAD ACTIVA
EDUCANDO PARA EL FUTURO Guía: Consuelo Zapata Triana
Tema: COMPRENSIÓN NÓMINA
OBJETIVO
GENERAL: Conocer todos los temas relacionados con la nómina.
ESPECIFICOS:
Analizar los movimientos o registros que se realizan en la nómina.
Llevar un control sobre los ingresos y egresos de los empleados en una empresa.
Calcular los aportes parafiscales, las apropiaciones de nómina y la contabilización de la nómina.
1. ¿Cuál es la definición de nómina?
a. La nómina es la suma de los registros diarios de los sueldos de los empleados, incluyendo los
salarios, las bonificaciones y las deducciones.
b. La nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron
durante un cierto período de tiempo.
c. La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,
incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
d. La b y c
2. El horario nocturno comprende:
a. Es que se hace en horas de la noche, hasta las 12am.
b. Es el que se hace en horas del día, hasta las 9pm.
c. Es el que se hace en horario de 10pm a 6am
d. Es el que se hace en horario de 9pm a 6am
3. El horario diurno es:
a. Es el que se hace en horario de día de 6am a 10pm
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b. Es el que se hace en horario de día, de 6am a 9pm
c. Es el que se hace en horario de día de 7am a 9pm
d. Es el que se hace en horario de día de 8am a 9pm
4. El recargo nocturno está comprendido:
a. Estando en su jornada de trabajo ordinario y trabaja en horas de la noche, después de
las 10pm.
b. Estando en su jornada de trabajo ordinario y trabaja en horas de la noche, después de
las 9pm
c. Estando en su jornada de trabajo ordinario y trabaja en horas de la noche, después de
las 7pm.
d. Cuando después de terminar su jornada de trabajo habitual de ocho horas, trabaja
después de las 6pm.
5. Horas extras están comprendidas:
a. Cuando se trabaja los domingos y festivos, en horario diurno.
b. Cuando se exceden el número de horas establecido dentro de la jornada ordinaria.
c. Cuando trabaja después de las 9pm
d. Ninguna de las anteriores.
6. Tiene derecho al auxilio de transporte: S.M.L.V (salario mínimo legal vigente) $ 908.526=
a. Quien devengue $1.200.000
b. Quien devengue hasta $1.817.052=
c. Quien devengue hasta $1.800.000=
d. Quien devengue hasta $1.817.058
7. El porcentaje para salud y pensión lo calculan del:
a. Total devengado menos el auxilio de transporte.
b. Total devengado más el auxilio de transporte.
c. Total devengado menos el total deducido.
d. Todos los anteriores.
8. La retención en la fuente por salarios es:
a. Una forma de determinar la base sujeta a retención en la fuente por pagos laborales.
b. Es una deducción que le hacen a todos los empleados en la nómina.
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c. Es un impuesto que está a cargo del empleador.
d. Es una forma de determinar la base para pagos laborales.
9. A un empleado se le puede deducir por nómina sin su consentimiento:
a. Embargos por no pagos a sus obligaciones financieras.
b. Embargos judiciales
c. Aportes a salud y pensión
d. Todas las anteriores
10. Un trabajador se le pagan cesantías cuando:
a. Quien tenga un contrato laboral a término fijo o indefinido
b. Quien trabaje por horas.
c. Quien trabaje por obra o labor.
d. Todas las anteriores
11. En Colombia quién tiene derecho a vacaciones.
a. Quien haya laborado mínimo 6 meses.
b. Quien haya trabajado por un periodo de un año.
c. Quien haya laborado mínimo 12 meses
d. Todas las anteriores.
12. Un trabajador en Colombia tiene derecho a prima por servicios.
a. Quienes estén vinculados a una empresa con contrato de trabajo.
b. Quienes trabajen de manera independiente
c. Trabajadores ocasionales
d. Todas los anteriores
e. Todo empleado debe liquidar en su nómina mensual los aportes parafiscales, como son:
f. SENA, CCF, ICBF
g. Aportes para salud
h. Cesantías primas, vacaciones
13. La contabilización de la nómina representa para el empleador:
a. Un gasto
b. Un costo
c. Un ingreso
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d. Ninguno de los anteriores
14. Los intereses sobre las cesantías se cancelan:
a. Al trabajador sobre las cesantías que se tenga
b. Al trabajador sobre las primas pagadas
c. Al trabajador sobre el acumulado de cesantías que se tenga
d. Ninguno de los anteriores.
15. La fórmula para hallar la hora ordinaria de un trabajador es:
a. Salario básico mensual/180
b. Salario básico mensual/120
c. Salario básico mensual/8x30
d. Salario básico mensual/8x31
16. El salario se define como:
a. Remuneración que paga un empleado a un empleador
b. Diferencia entre el debe y el haber
c. Remuneración que paga el empleador a un empleado
d. Es una renta beneficio o ganancia.
17. Contablemente la nómina es una herramienta útil en una empresa como:
a. Un soporte bancario.
b. Un soporte para el empleado.
c. Un soporte contable para la empresa.
d. Una verificación de descuentos de los empleados
18. ¿Dónde elaboran los registros contables de la nómina en una empresa?
a. En el departamento de cobranzas
b. En el departamento administrativo
c. En el departamento de contabilidad
d. En el departamento de producción
19. Los aspectos fundamentales para que exista un contrato de trabajo son:
a. Actividad personal del empleador, relación de contratación y salario integral como
retribución del servicio.
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b. Actividad personal del trabajador, subordinación, salario mínimo como retribución del
servicio.
c. Actividad personal del trabajador, relación de subordinación, salario como retribución
del servicio.
d. Actividad personal del empleador, subordinación y salario mínimo como retribución del
servicio.
