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Expo Sara Probleagtica

Las MiPymes enfrentan problemas en su área de Recursos Humanos debido a una estructura organizativa deficiente, falta de personal calificado y estrategias obsoletas. Esto resulta en una mala comunicación interdepartamental, alta rotación de personal y deficiencias en los procesos de selección y evaluación. La importancia de Recursos Humanos radica en su papel en la promoción de la organización y un ambiente laboral positivo.

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Sarai Garcia
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Las MiPymes enfrentan problemas en su área de Recursos Humanos debido a una estructura organizativa deficiente, falta de personal calificado y estrategias obsoletas. Esto resulta en una mala comunicación interdepartamental, alta rotación de personal y deficiencias en los procesos de selección y evaluación. La importancia de Recursos Humanos radica en su papel en la promoción de la organización y un ambiente laboral positivo.

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En las MiPymes el área de Recursos Humanos no tiene una buena estructura

organizativa, personal administrativo calificado, un reclutamiento interno con


puntos negativos como: falta de planificación, rotación del personal, falta de
comunicación y motivación.

La problemática del proceso administrativo en el área de Recursos Humanos se


enfoca en uso de estrategias obsoletas y tecnología desactualizadas, en los
procesos y sistemas para realizar la nómina, lo que genera, deficiencia de las
actividades y lentitud en los procesos

No se tiene una estrecha comunicación con los otros departamentos y limita la


coordinación con las otras áreas.

Se imponen realizar gran cantidad de trabajo extra, sin ningún incentivo y con
asignaciones excesivas

También no se aplican de manera correcta los procedimientos de selección de


personal, inducción y evaluación al desempeño, lo que conlleva a que los
colaboradores no se adapten de la mejor manera a sus actividades.

En la actualidad los Recursos Humanos dentro de las empresas son de gran


importancia porque a través de ellos se promueve la organización, la
comunicación, la creación de un ambiente laboral positivo además realizar la
selección de personal basado en los perfiles requeridos por los puestos.

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