CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO INDETERMINADO
Que celebran ______________ como patrón y ____________________
trabajador o empleado, bajo las siguientes cláusulas:
CLÁUSULAS
1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:
PATRÓN: Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________;
estado civil ______________; con domicilio en ____________________.Y el
trabajador Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________;
estado civil ______________; con domicilio en ____________________.
2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección
y dependencia, sus servicios personales como __________________ debiendo
desempeñarlos en___________________________________
3.- La duración de la jornada de trabajo será de ______ horas, por tratarse
de jornada ___________. El trabajador deberá entrar a las _____ para salir a las
________ horas y volver a entrar a las ________ horas para salir a las ________
horas.
4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que
este contrato se refiere es el siguiente: ___________________________
Salario o sueldo fijo por ____________ $__________________.
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la
ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta _________.
El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño
corriente los días _________ de cada __________ y en ________________ de
conformidad con lo establecido en los artículos 101, 108,109.
5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el ___________ de
cada semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del
Trabajo.
6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de
salario íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoración del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración
del veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes
de febrero en conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y
primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''
7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando
tenga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce,
por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el _____________________.
8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos
médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que
los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.
9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que
trabajar durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal,
el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que
corresponda a las horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal del
Trabajo, La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200%
más el salario que corresponde a las horas de jornada, en términos del artículo 68
de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.
10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar
este contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador
pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la
Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.
11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de
cualquier diferencia o controversia, al texto de éste contrato y a las disposiciones
del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el
momento de la celebración de dicho contrato.
12.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132
Fracción XV en Los términos del Capitulo lIl bis del Título de la Ley Federal del
Trabajo, que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de
acuerdo a los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.
13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo
establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que
firman, y enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud
de él contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en
______________ a los _____________ días del mes de ______________
quedando un ejemplar en poder del trabajador y _______________________ en
poder del patón.
_____________________________
FIRMA DEL PATRÓN
_____________________________
TESTIGO
_____________________________
OBRERO O EMPLEADO:
Declaro que recibí una copia
del presente contrato
_____________________________
TESTIGO
_____________________________
TESTIGO
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO En la ciudad de ___________a
_____ de __________de dos mil_______ los que suscribimos el
presente por una parte la persona (física/moral) denominada
__________________________________________, representada por
_________________________, a quien en lo sucesivo se le denominará
para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la otra
______________________, por su propio derecho quien en delante se
le denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos
convenido en celebrar un contrato individual de trabajo por tiempo
determinado, al tenor de las siguientes: DECLARACIONES I. Para los
efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN”
_________________________ declara ser una persona (física o moral),
dedicada a _____________________________________, con domicilio
en______________________, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes__________________________ o en su caso con
escritura pública ______________________. II. “EL TRABAJADOR”
declara: Llamarse _____________________________ con ___ de
edad, sexo _____estado civil _____ nacionalidad __________, Clave
Única de Registro de Población ____________________________,
Registro Federal de Contribuyentes________________________ y con
domicilio ubicado en _____________________ CLÁUSULAS PRIMERA.-
Este contrato se celebra por un tiempo determinado conforme a lo
dispuesto por el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo de _____ días,
con vencimiento en la fecha _________ en virtud de que
_____________________: (Supuestos: I. Cuando lo exija la naturaleza
del trabajo que se va a prestar; (este concluirá al término de lo pactado,
y si se ha agotado la causa deberá señalarse expresamente, a fin de que
justifique la terminación de dicho contrato en caso de que subsista la
materia del trabajo la relación laboral quedara prorrogada por todo el
tiempo que perdure dicha circunstancia II. Cuando tenga por objeto
substituir temporalmente a otro trabajador; El trabajador sustituirá
durante ese tiempo al señor ________________________con motivo
de la (enfermedad, permiso, etc.) de éste, en la prestación de los
servicios consistentes en ____________ III. En los demás casos
previstos por la Ley Federal del Trabajo) SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR”
se obliga a prestar los servicios personales que se especifican en la
cláusula anterior, subordinado al patrón, con esmero y eficiencia, en las
en el domicilio del patrón ubicado en ______________________.
TERCERA.- Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus
servicios al patrón con una jornada de ________, (especificar horario y
duración de la jornada diaria y semanal, tipo de jornada de que se trate
si es diurna, nocturna o mixta y señalar tiempo de descanso diario).
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado
en la jornada legal, cuando por circunstancias extraordinarias se
aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo
excedente se considerarán como extraordinarios y se pagaran de
conformidad con lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley
Federal del Trabajo. QUINTA.- Por cada seis días de trabajo “EL
TRABAJADOR” tendrá derecho a un descanso semanal con pago de
salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará el día
______ de cada semana, de conformidad con lo establecido en el
artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán días de
descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la Ley
Federal del Trabajo. SEXTA.- Las partes, convienen en que el salario que
percibirá el trabajador, será pagado __________ en moneda de curso
legal el día _______________ (especificar forma y lugar de pago). Para
todos los efectos legales que se deriven de este contrato, el salario se
integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo. SÉPTIMA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la
parte proporcional de vacaciones al tiempo de servicios prestados, con
un prima del 25% sobre los salarios correspondientes a la misma,
teniendo en cuenta el término de la relación de trabajo, con arreglo a lo
dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá
pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario
por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo. NOVENA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los
reconocimientos médicos que ordene “EL PATRÓN” en los términos de la
fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido
de que el médico que practique dicho examen será designado y
retribuido por “EL PATRÓN”. DÉCIMA.- “EL TRABAJADOR” será
capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo
dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del
Trabajo. DÉCIMA PRIMERA.- “EL PATRÓN” inscribirá oportunamente al
“TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano del Seguro Social,
obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los
descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto
cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley
del Seguro Social y sus Reglamentos. DÉCIMA SEGUNDA.- El presente
contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme lo
dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA
TERCERA.- Ambas partes convienen en que al vencimiento del término
estipulado, este contrato quedará terminado automáticamente, sin
necesidad de aviso, ni de ningún otro requisito y cesarán todos sus
efectos de acuerdo con la fracción III del artículo 53 de la Ley Federal
del Trabajo DÉCIMA CUARTA.- Ambas partes declaran que, respecto de
las obligaciones y derechos que mutuamente corresponden y que no
hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se
sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Leído que fue el
presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al
calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos,
quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas. TRABAJADOR
PATRÓN _________________________
_____________________________ TESTIGO TESTIGO
_____________________________
_____________________________
Despachadores de gasolina son trabajadores con derechos laborales
plenos: SCJN
La Corte emitió una jurisprudencia en la que establece que la relación
laboral de los despachadores de gasolina está protegida por la Ley
Federal del Trabajo.
Los casi 400,000 despachadores de gasolina del país podrían acceder a
contratos, prestaciones y seguridad social luego de que la Suprema
Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió jurisprudencia en la que
establece que los trabajadores de estaciones de servicio están
protegidos por los derechos de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Específicamente, determinó la Segunda Sala de la Corte en una
jurisprudencia publicada el viernes 21 de febrero, los despachadores
tienen una relación laboral que se rige por el capítulo XIV “Trabajo en
Hoteles, Restaurantes, Bares y otros Establecimientos Análogos” de la
LFT. Eso significa que sí son empleados y, por tanto, tienen derecho a
un contrato, un sueldo base y que las propinas sean parte del salario,
sin que los patrones tengan participación en éstas.
De acuerdo con la SCJN, este apartado de la legislación laboral enmarca
un régimen especial que busca proteger el salario del trabajador que
labora en establecimientos donde presta servicios de atención al público
y a cambio recibe una propina, esto a pesar de que actualmente las
estaciones de servicio de gasolina no están contempladas en la LFT.
“Esa condición también se actualiza respecto a los despachadores de
gasolina en estaciones de servicio y, por ende, su relación laboral se rige
por las disposiciones del capítulo XIV del título VI de la Ley Federal del
Trabajo”, establece la jurisprudencia de la Suprema Corte que entra en
vigor hoy.
En un recorrido realizado por El Economista, se constató que los
despachadores de gasolina no sólo no tienen un salario base, sino que
en varios casos tienen que pagar cuotas diarias y hasta sus uniformes a
los encargados de las estaciones de servicio.
Hace casi un año, Carmen pasó por una gasolinera y vio un anuncio: “Se
solicitan despachadores”. Se acercó a pedir informes y le explicaron. “Al
menos no me engañaron, desde el inicio me dijeron que no había
sueldo, que nada más con las propinas”. Las cuales en temporada de
vacaciones, en el mejor de los casos, son de 250 pesos al día.
Un trabajo sin salario fue la mejor opción para esta joven de 23 años.
Probablemente lo sea más para sus empleadores. “Es que sólo vengo
cuatro horas, me da tiempo de llevar a mi hijo mayor a la primaria y
recoger al otro del kínder”, cuenta. Su mamá cuida al más pequeño.
La Suprema Corte dirimió con esta jurisprudencia una contradicción de
tesis después de que trabajadores de diversas estaciones de servicio
demandaron prestaciones, salarios e indemnizaciones por despidos
injustificados y dos tribunales de Circuito en Materia de Trabajo
emitieron fallos opuestos.
¿Cuánto deben ganar?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) tiene
contemplada una remuneración básica para los oficiales gasolineros de
3,880 pesos al mes (127.64 pesos diarios), y de 5,641 pesos mensuales
(185.56 pesos diarios) para los que laboran en la Zona Libre de la
Frontera Norte.
En ambos casos, el salario mínimo no contempla la propina, y la propia
Ley Federal del Trabajo es clara, las propinas son parte de la
remuneración del trabajador, adicionales a su salario base. En ningún
caso el patrón puede pedirle cuotas diarias de las propinas a los
trabajadores
“Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere
este capítulo… Los patrones no podrán reservarse ni tener participación
alguna en ellas”, establece el artículo 346 de la LFT.
El oficial gasolinero figura en el número 28 de la lista de 59 profesiones,
oficios y trabajos especiales de la Conasami para fijar los salarios
mínimos profesionales. De acuerdo con la Comisión, el puesto se define
como “la persona que atiende al público en una gasolinera. Inicia su
turno recibiendo por inventario los artículos que se expenden.
Suministra gasolina, aceites, aditivos y otros artículos; cobra por ellos y
al finalizar su turno entrega por inventario aquellos artículos que no se
expendieron, así como el importe de las ventas.
Jurisprudencia, buen avance
Para Manuel Fuentes, integrante del Observatorio Ciudadano de la
Reforma Laboral, el problema de este sector es que los patrones
siempre han negado la relación de trabajo. Sin embargo, la
jurisprudencia sólo ratifica lo que la legislación vigente ya contempla.
“Las propinas que se otorgan forman parte del salario y, en este caso, la
naturaleza del trabajo de los gasolineros está sujeta a una relación de
trabajo, están sujetos a un horario, reciben órdenes”, afirma en
entrevista.
Carlos Ferrán, socio fundador de la firma Ferrán Martínez Abogados,
considera que la jurisprudencia está bien sustentada y es un esfuerzo de
la Suprema Corte por eliminar la “zona gris” de la ley en la que se
encuentran los despachadores de gasolina.
“Me parece que la jurisprudencia es consistente porque, aunque es difícil
decir que una gasolinería tenga el tratamiento de un restaurante, de un
bar o de un antro, es una intención del Poder Judicial de terminar con
esa zona gris, meterlos a un régimen laboral particular y no dejarlos en
estado de indefensión”, concluye.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. JOHANAN PULIDO HUETO EN SU
CARATER DE “TRABAJADOR” PARA EFECTOS DE
ESTECONTRATO, Y POR LA OTRA “ITALO GAYA GOLDARACENA
ASOCIACION EN PARTICIPACION”, REPRESENTADA POR EL C.
ITALOGAYA GOLDARACENA EN SU CARÁCTER DE PROPIETARIO AL
TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS.
A N T E C E D E N T E S:
PRIMERO.-“ ITALO GAYA GOLDARACENA, ASOCIACION ENPARTICIPACI
ON”
es una empresa legalmente constituida según las leyes mexicanas,
mediante Acta Publica Numero Doscientos Cincuenta y Cinco Libro
Cuatro Volumen I , pasada ante la Fe del Licenciado Gilberto
Barrientos Alvarado, Notario Público número Noventa y Ocho con funcio
nes de ejercicioen el estado de Quintana Roo, con adscripción territorial
en el Municipio de Benito Juárez de fecha veinte de Abril del año dos mil
dieciocho, representada por
el [Link] GAYA GOLDARACENA
en su carácter de Propietario.
SEGUNDO.-“EL TRABAJADOR” C. JOHANAN PULIDO HUETO
Manifiesta bajo protesta de decir la verdad, ser de nacionalidad
mexicana, mayor de edad, con capacidad legal para celebrar el presente
contrato, con domicilio en
CALLE TAMPICO, S/N COL 16 DE SEPTIEMBRE,
de esta ciudad Chetumal.
Sin embargo, los despachadores son trabajadores, pues existen elementos que
confirman la existencia de la relación laboral con su empleador, tales como la
asignación de un horario y un lugar de trabajo para el despacho de gasolina, la
entrega de herramientas para el desarrollo de sus funciones (uniforme y demás
utensilios para el servicio de limpieza y cuidado a los vehículos), y la rendición de
cuentas al terminar su día laboral.
Al ser trabajadores, tienen el derecho a recibir salario y las prestaciones de ley
(vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, PTU, indemnizaciones, entre otros), y las
propinas que reciben a través de vouchers, deben ser consideradas como parte
integrante de su salario.
Además se les tiene que afiliar al Seguro Social, en términos del articulo 12,
fracción I de la LSS.
Autoridades fortalecen mecanismos para la inspección de votaciones en
sindicatos
Por: Redacción Factor Capital Humano 19 May 2021
La Secretaría del Trabajo apoyará con sus inspectores al Centro de
Conciliación en la verificación de los procedimientos de consulta para la
legitimación de contratos colectivos, elecciones sindicales y revisiones
contractuales.
Para garantizar un cuerpo de inspección robusto a los procedimientos
de democracia sindical, el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral (CFCRL) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
firmaron un convenio de colaboración para la supervisión de los
procedimientos de legitimación de contratos colectivos y elección de
dirigencias, verificando que estos se realicen bajo las nuevas reglas
establecidas con la reforma laboral de 2019.
A partir del 1 de mayo, el Centro Laboral es la autoridad responsable
de supervisar la legitimación de los contratos colectivos, un
procedimiento previsto en la ley que busca poner a consulta de los
trabajadores los acuerdos pactados por el sindicato titular. En este
proceso, el CFCRL debe verificar que el proceso se realice en apego a los
nuevos principios de democracia sindical, como el voto libre, personal,
directo y secreto de las y los agremiados.
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El convenio firmado por ambas autoridades, contempla el apoyo
de inspectores federales de la STPS, cuando sea necesario, al Centro
Federal de Conciliación en las verificaciones de consultas.
De acuerdo con la información entregada por la Secretaría del Trabajo a
la Cámara de Representantes de Estados Unidos en el marco de la
negociación del T-MEC, el país cuenta actualmente con un cuerpo de
1,100 inspectores entre la dependencia, el CFCRL y las secretarías
locales.
“No tan sólo los verificadores (del Centro). La ley estableció que
podamos auxiliarnos de los inspectores del trabajo y que podamos
garantizar que quienes vayan de Inspección del Trabajo también sean
servidores públicos que tengan todos estos antecedentes de probidad,
honradez, de honestidad e imparcialidad, sobre todo”, dijo Alfredo
Domínguez Marrufo, director general del Centro Laboral en una reunión
con el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.
Ver más
En el trabajo coordinado que tendrán el CFCRL y la STPS para verificar
el cumplimiento de las nuevas reglas de democracia sindical, el Centro
deberá notificar a la dependencia con anticipación sobre las fechas,
horarios, número de trabajadores, domicilios y toda la información
necesaria para realizar la diligencias.
Para cumplir con el acuerdo, la STPS comisionó a la Dirección General
de Inspección Federal del Trabajo para disponer de las y los funcionarios
que estime necesarios para el desahogo de los procedimientos de
verificación de consultas.
Los sindicatos tienen como fecha límite el 1 de mayo de 2023 para
legitimar sus contratos colectivos. En caso de no hacerlo, éstos
desaparecerán, conservando las condiciones laborales pactadas, pero a
nivel individual. Hasta el día en el que el CFCRL asumió sus nuevas
funciones, se tenía registro de 844 contratos colectivos ya avalados, de
un universo superior a los 500,000 registrados actualmente.
Los contratos colectivos firmados bajo las nuevas reglas de negociación
colectiva no requieren ser legitimados, porque se entiende que se
apegan a los mecanismos vigentes desde mayo de 2019 y que
garantizan la participación directa de los trabajadores.
En su protocolo de legitimación, el Centro Laboral fortaleció el papel
del personal verificador antes, durante y después de la consulta. “Los
hechos certificados por el personal verificador en las actas y dictámenes
que levanten en ejercicio de sus funciones se tendrán por ciertos
mientras no se demuestre lo contrario”, se establece en el documento.
