Instituto Politécnico Nacional
Escuela Superior de Comercio y Administración
Unidad Santo Tomás
OUTSOURCING.Modalidad Virtual
Planificación Fiscal
Alumno: Samantha Rodríguez Cervantes
Boleta: 20180A0572
Profesor: SALAS MARQUEZ AURELIO
Grupo: 4CX15
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INTRODUCCION
El Outsourcing, lleva a cabo desde hace varios años, pero recientemente el tema
se ha dado a conocer en el mercado debido a que en nuestro país se está
implantado en el mundo de los negocios. Esta modalidad se ha hecho cada vez
más atractiva para los empresarios debido a que éstos se enfrentaban a un
esquema laboral que mermaba las utilidades de sus empresas, y también dicho
término se utiliza para describir un fenómeno que se está extendiendo a toda la
industria. Posiblemente es parte de un movimiento más amplio de la sociedad
para la conformación de un mundo más productivo y menos derrochador,
planteándole a la gerencia delicados retos de relaciones humanas, ya que puede
afectar a cualquier empleado y a cualquier gerente que no está dentro de las
llamadas “ventajas competitivas”.
Concepto de los Outsourcing.
Outsourcing es un término en inglés que se utiliza para representar el acto de
tercerizar servicios, llevado a cabo por una empresa para reducir la carga de
trabajos hechos internamente y escalar el alcance y la productividad del negocio.
Este es el proceso mediante el cual una compañía y/o organización identifica un
proceso dentro de su rutina que podría aumentar la productividad y derivar en
optimización, involucrando a terceros que son subcontratados para ejecutar esa
tarea o actividad.
En otras palabras, consiste en delegar algunas funciones a una empresa o equipo
especializado en ellas, para aumentar la producción, acceder a mejores
tecnologías o abaratar los costos dentro de la organización.
¿Cuándo seria adecuadamente posible utilizar este esquema de contratación
del Outsourcing? enunciando sus ventajas y desventajas.
VENTAJAS DESVENTAJAS
La primera ventaja destacada tiene En primer lugar, existe una mayor
que ver con la mejora y optimización vulnerabilidad a la filtración de la
de los productos productivos. información confidencial de las
Compañías especializadas pueden empresas en comparación con la
llevar a cabo la implantación de contratación interna.
sistemas más innovadores que
aporten un extra de valor al
producto en cuestión.
Por supuesto, el outsourcing puede En la actualidad, la comunicación entre
suponer un importante ahorro todas las partes que forman la cadena
económico para las organizaciones de valor de las empresas es muy
que externalizan el servicio en importante. Con el equipo
tecnologías e infraestructuras de externalizado dicha comunicación
última generación. puede ser menos fluida, lo cual puede
conllevar una serie de malos
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entendidos.
Son muchas las compañías que En cuanto a la calidad de las fases de
optan por externalizar aquellas producción o los servicios
operaciones que resultan menos externalizados puede verse
importantes en relación al nivel de comprometida.
facturación.
Por último, cabe destacar el Por último, pueden darse retrasos en
importante ahorro económico en los servicios ya que se trata de
relación con la gestión del talento. incorporar una fase más en la cadena
Con la subcontratación las de producción y/o comercialización.
empresas pueden disfrutar de los
servicios de grandes talentos
profesionales sin necesidad de
aumentar los gastos de personal.
En los últimos años, los mercados han evolucionado hacia un entorno más
competitivo, en el que las empresas han optado por delegar determinados
procesos a un proveedor especializado para poder centrarse en su actividad
principal. Esta estrategia, es conocida con el nombre de externalización, u
outsourcing.
El outsourcing es una herramienta que permite contratar a un proveedor externo a
la empresa para la ejecución de actividades secundarias, como la limpieza o el
correo, o abarcar otras áreas de la empresa, como los sistemas financieros o
contables o el área de recursos humanos.
De esta forma es esencial elegir un proveedor especializado que asegure un
adecuado nivel de calidad.
¿Cómo se aplica el Outsourcing en México?
Actualmente, la minuta aprobada en abril reforma ocho leyes: Ley Federal del
Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, el Código Fiscal de la
Federación, la Ley del ISR, la Ley del IVA, la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, así como la Ley Reglamentaria. Sin embargo, la mayoría de
los cambios se concentraron en la ley laboral. Se prohíbe la subcontratación de
personal, es decir, cuando una persona física o moral proporciona o pone a
disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en la contratación
podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y/o capacitación,
pero en ningún caso se les considerará como patrones.
Se permitirá la subcontratación de servicios especializados u obras
especializadas que no forman parte del objeto social, ni de la actividad económica
preponderante de la beneficiaria de los mismos, siempre que las empresas
contratistas estén registradas en el padrón público que estará a cargo de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
¿El Outsourcing puede representar un delito fiscal, por considerarse una
simulación?
Con la entrada en vigor del nuevo esquema de outsourcing en México habrá
cambios que deberán cumplir las empresas en materia administrativa y fiscal, ya
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que en caso de incumplirlas se enfrentarán a contratiempos como la imposibilidad
de deducir las erogaciones, acreditar el IVA, deducir el ISR y hasta tener la
connotación de cometer un posible delito por defraudación fiscal.
¿El Outsourcing puede ser aplicable en función al tamaño de las empresas
(grandes, medianas, pequeñas) o no tendría mayor relevancia?
Es aplicable en modelos de todas escalas y tamaños, sin embargo, las empresas
internacionales y de grandes capacidades, son más comunes a no tener estas
prácticas, ya que a los trabajadores se les contrata de manera directa, lo que a su
vez provoca a los empleados lealtad y compromiso por la empresa que los
contrata.
Por otra parte, pequeñas empresas que apenas van comenzando, tienen a recurrir
a estas prácticas, porque no se tienen los flujos de efectivo suficiones para hacer
contrataciones directas y cumplir con todas las prestaciones que por ley
corresponde a los trabajadores.
¿La aplicación del Outsourcing tiene algún efecto en la economía nacional o
de seguridad social?
El capital humano es uno de los elementos más importantes de la empresa, aun
con los métodos productivos más automatizados aun es necesario que existan
personas que lleven a cabo la producción, la administren, lleven a cabo procesos
específicos de diseño y aporten la creatividad necesaria para la innovación. Una
empresa sin capital humano es un cuerpo sin vida
Una empresa no puede reducir tan fácilmente su mano de obra como su gasto en
insumos debido a que las personas en tiempos modernos y gracias a las leyes
laborales ya no son consideradas como una parte más de los insumos, sino que
tienen derechos y privilegios dentro del sistema de producción. En el caso
específico de México estos derechos y cláusulas dentro de la Ley federal del
trabajo protegen al trabajador y establecen las normas de producción en México.
La tendencia al uso del Outsourcing se ha vuelto algo de gran importancia en las
decisiones administrativas de las empresas en los últimos años a nivel mundial.
Las empresas en México que han contratado el servicio de Outsourcing han
reportado una oscilación y una reducción del 40 % y 50 % en costo de
oportunidad. Entre las organizaciones que más han optado por este servicio se
encuentran principalmente las automotrices, de energía, servicios públicos, salud,
manufactura, entretenimiento y telecomunicaciones.
En 2010 la defraudación fiscal registrada en esta actividad ascendía a 10,000
millones de pesos, según datos proporcionados por el SAT.
Desde el punto de vista del trabajador ¿cuáles serían sus efectos en la
contratación y retiro de los mismos?
Con la nueva reforma, las empresas de outsourcing deberán de cumplir
puntualmente con todas las prestaciones laborales (pago de utilidades, pago de
aguinaldo, etc.).
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También los trabajadores deberán de contar con oportunidades de mejoras
salariales y de antigüedad.
Debido a que esto promueve una competencia desleal al abaratar la mano de
obra, las bajas laborales, liquidaciones injustas, sin derecho a las jubilaciones y
sin obtener un justo crédito de vivienda.
BIBLIOGRAFÍA.
https://rockcontent.com/es/blog/que-es-outsourcing/
https://www.hiberus.com/crecemos-contigo/10-razones-las-outsourcing-
conveniente-empresa/
