Formulario de Evaluacion Periodo de Prueba
Fecha:
Nombre evaluado:
Puesto:
Fecha de Ingreso:
Area:
Periodo a evaluar:
Instrucciones: El presente formulario tiene como objetivo evaluar el desempeño demostrado por el
trabajador durante su período de prueba, por lo que el jefe inmediato deberá llenarlo
completamente a máquina o con letra legible, sin tachones, correcciones o borrones, asignando la
ponderación correspondiente a cada uno de los factores a medir y remitir el formulario ORIGINAL,
mensualmente, debidamente firmado y sellado, a la Sección de Acciones de Personal de la Dirección
de Recursos Humanos. Esta información será determinante para poder confirmar o no al trabajador
en el puesto. Si de acuerdo a las evaluaciones realizadas se establece que el desempeño demostrado
es deficiente, favor notificarlo INMEDIATAMENTE POR ESCRITO a la Dirección de Recursos Humanos,
para los trámites respectivos.
Factor Ponderacion Valor Comentario
Puntualidad
Cumple con los horarios y/o turnos establecidos 0 - 10
Vestuario
Cumple con el uso del uniforme o utiliza el
vestuario acorde en funcion del puesto que
desempeña 0-5
Presentacion Persnal
Su aspecto fiico es el adecuado para el
desempeño de sus labores 0-5
Realciones interpersonales
Se dirije con cortesia y respeto hacia las
personas con quienes se relaciona 0 - 10
Comunicación
Posee habilidad para recopilar y transmitir
informacion verbal y escrita 0 - 10
Cumplimiento de Normas
Cumple con las normas administrativas,
reglamentos e instrucciones 0 - 10
Aplicaciones en el proceso de trabajo
Aplica los conocimientos, Habilidades y
destrezas en el area donde se desempeña 0 - 10
Responsabilidad
Cumple satisfactoriamente con las obligaciones
laborales que corresponden al cargo 0 - 10
Calidad del trabajo
Realizacion oportuna y calidad esperada del
trabajo 0 - 10
Colaboración
Tiene disponibilidad para laborar con personas
relacionadad conforme se requiera 0 - 10
Iniciativa
Se anticipa Oportunamente en realizar
actividades laborales que se competen, o
proponer mejoras en su proceso de trabajo 0 - 10
Instrucciones: Marque con una "X" donde corresponda
Factor Calificacion
Seguridad y firmeza en sus actos para
SI NO
emprender nuevas actividades
Actitud dinamica y activa al llevar a cabo sus
SI NO
labores
Se muestra tolerante, paaciente y comprensivo
con compañeros de trabajo, jefe inmediato y SI NO
usuarios del servicio.
Realiza criticas en forma constructiva y da a
conocer su punto de vista con respeto y SI NO
cordialidad
Lleva un esricto control de la informacion que
maneja, proporcionando datos de manera SI NO
efectiva cuando se le solicitan.
Mantiene orden y presicion en su trabajo. SI NO
Elabora su trabajo de acuerdo a las tecnicas y
SI NO
procedimientos establecidos dentro del puesto
Profundiza en aquellos aspectos que desconoce
del trabajo que realiza, con el fin de mejorar su SI NO
desempeño
Descripcion de factores: se refiere a los diferentes aspectos y actitudes del trabajador, que deben evaluarse
para obtener un perfil completo de su calidad como tal
Ponderacion de factores: Es la calificacion que se asigna a cada factor
Valor: en esta casilla se coloca el punteo que se austa al desempeñp del trabajor de conformidad con el factor
que se mide. Asi mismo, debera anorarse el total.
Obsevaciones: el jefe de la unidad puede justificar en forma resumida a cada factor, si lo estima necesario
Tabla de valoracion
Factor Rango
excelente 100-90
Muy Bueno 89-80
Bueno 79-70
Deficiente 69-0
Punteo Total :
Comentarios Generaes y/o Compromiso:
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firma del trabajador en evalucion:
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Firma del encargado que realizo la evaluacion:
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