ART- 871-El procedimiento se iniciara con la presentación del escrito de demanda,

ante la oficialía de partes o la unidad receptora de la junta competente, la cual lo

turnara al pleno o la junta especial que corresponda, el mismo día antes de que
concluya las labores de la junta.

ART. 872.- La demanda se formulara por escrito, acompañando tanto copias de la

misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de demanda
expresara los hechos en que funde sus pretensiones, pudiendo acompañar las
pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones.

EXPEDIENTE NÚMERO:

________
VS.
________ S.A. DE C.V.

C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA ESPECIAL

NUMERO _____ DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN
Y ARBITRAJE DEL VALLE CUAUTITLÁN-TEXCOCO,
_______, ESTADO DE MÉXICO
P R E S E N T E.

_______ como Apoderada Legal de la parte actora, y con el objeto de

acreditar la calidad de Licenciada en Derecho, adjunto a la presente copia simple
de la cedula profesional número _____ expedida por la Dirección General de
Profesiones y demás profesionistas que se mencionan en la carta poder que se
adjunta y con la cual acreditamos ser apoderados legales de la trabajadora
_______ señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones
las oficinas de la Procuraduría de la defensa del trabajo, sitas en ________ ante
usted con el debido respeto comparecemos para exponer:

Que a nombre y en representación de nuestra mandante, venimos a

demandar formalmente por la vía ordinaria laboral a _______ Y/O _______
Y/OQUIEN RESULTE RESPONSABLE O PROPIETARIO DE LA FUENTE con
domicilio ubicado en _______, ESTADO DE MÉXICO, domicilio en el que deberán
ser notificados y emplazados a juicio y quienes tienen como actividad principal de
_______ y de quienes se demanda el pago y cumplimiento de las siguientes:

712 primer párrafo- Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la

denominación o razón social de donde labora o laboro, deberá precisar cuando
menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa,
establecimiento, oficina o lugar de donde presto o presta el trabajo y la actividad a
que se dedica el patrón”

Jurisprudencia:

“PATRÓN, EL TRABAJADOR NO ESTA OBLIGADO A CONOCER EL

NOMBRE CORRECTO DE SU. Los trabajadores no están obligados a conocer el
nombre correcto de las razones sociales a las cuales prestan servicios e inclusive
el de sus patrones individuales, por lo que basta que en su escrito de demanda
existan elementos para identificarlos y que sea correcto el lugar de prestación de
servicios, para que se tenga por legalmente emplazado al patrón”

EMPLAZAMIENTO. REGLAS CUANDO SE DEMANDA A QUIEN

RESULTE RESPONSABLE O PROPIETARIO DE LA FUENTE DE TRABAJO. El
artículo 712 de la Ley Federal del Trabajo, dispone que si el empleado ignora el
nombre del patrón o la denominación o razón social de donde laboró, para que
pueda reclamar sus derechos, basta que precise cuando menos la ubicación de la
empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta sus servicios y
la actividad a que se dedica el patrón. De ahí que en este supuesto la ley autoriza
al operario para que demande a su empleador bajo la fórmula "quien resulte
responsable o propietario de la fuente laboral ubicada en el lugar en donde prestó
o presta el trabajo el actor", lo cual implica que si no está obligado a proporcionar
necesariamente la localización del "lugar donde habitualmente habita, trabaja, o
tiene su domicilio" el patrón, sino solamente que precise la ubicación de las
oficinas donde el propio trabajador se desempeñó, el emplazamiento en estas
condiciones no se rige por lo dispuesto en la fracción I del artículo 743 del mismo
ordenamiento, sino por su fracción VI, que establece: "VI. En el caso del artículo
712 de esta ley, el actuario se cerciorará de que el local designado en autos, es
aquel en que se prestan o se prestaron los servicios.", lo cual además resulta
lógico porque si se desconoce el nombre del patrón, no es dable exigir al actuario
se cerciore que "habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local señalado en
autos para hacer la notificación", sino sólo que "el local designado en autos, es
aquel en que el actor presta o prestó sus servicios". TRIBUNAL COLEGIADO EN
MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.”

CENTRO O FUENTE DE TRABAJO DEMANDADO. CUANDO SE

DESCONOZCA LA IDENTIDAD DEL PROPIETARIO O RESPONSABLE DE
AQUÉL, LA JUNTA, EN USO DE SUS FACULTADES, DEBE ORDENAR LA
INVESTIGACIÓN RESPECTIVA ANTES DE LA ETAPA DE DEMANDA Y
EXCEPCIONES, A FIN DE NO VULNERAR SU DERECHO DE AUDIENCIA.
Conforme a la jurisprudencia 2a./J. 98/2000, emitida por la Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, al resolver la contradicción de tesis
48/2000-SS, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta,
Novena Época, Tomo XII, diciembre de 2000, página 272, de rubro: "CONDENA
EN CONTRA DE LA FUENTE DE TRABAJO. ES IMPROCEDENTE CUANDO SE
IGNORA EL NOMBRE, RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DEL PATRÓN,
DEBIENDO LA JUNTA LABORAL, EN USO DE SUS FACULTADES PARA
MEJOR PROVEER, ORDENAR LAS PROVIDENCIAS NECESARIAS PARA
DETERMINAR LA IDENTIDAD DE AQUÉL.", la Junta tiene la obligación de
investigar la identidad del propietario o responsable del centro o fuente de trabajo,
si advierte en la fase arbitral que no compareció la demandada y no existen
elementos para determinar su identidad. Dicha investigación debe realizarse antes
de la etapa de demanda y excepciones, esto es, debe ordenarse desde que el
patrón deja de comparecer a juicio y previo a la celebración de la audiencia
respectiva, y no hasta el cierre de la instrucción a fin de no vulnerar su derecho de
audiencia. En efecto, el solo emplazamiento practicado al centro de trabajo, no da
certeza sobre la identidad de su propietario, pues tal diligencia sólo contiene una
citación en la cual, por su propia naturaleza, el fedatario no se ocupa de investigar
la identidad de aquél, por lo que no existe evidencia fehaciente de que una
persona física o moral titular de derechos y obligaciones, se enteró del
procedimiento laboral. Tal conclusión además, es en beneficio del trabajador, pues
la investigación previa impide que comparezca cualquier tercero con el fin de
negar la existencia de la relación laboral, dejando a aquél imposibilitado para
justificarla, porque no se practicó una investigación eficiente; amén de que, el
hecho de que en autos no esté acreditada la identidad del poseedor o propietario
de la fuente de trabajo, impide que pueda celebrarse la audiencia trifásica, en la
medida en que el derecho de audiencia es la base esencial de toda defensa, en
donde descansa la legalidad del juicio, pues todo gobernado, persona física o
moral, tiene derecho a conocer la existencia de un juicio iniciado en su contra. En
atención a tal principio, cuando se demanda a un centro o fuente de trabajo y la
identidad del propietario se ignora, la Junta, antes de establecer una sanción o
declaratoria de conflicto, en uso de sus facultades para mejor proveer previstas en
los artículos 782 y 786 de la Ley Federal del Trabajo, debe ordenar la
investigación que permita conocer la identidad de la persona física o moral
propietaria de aquél. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE
TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO”.

P R E S T A C I O N E S:

A).- LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL, consistente en el pago de

tres meses de salario por el despido injustificado del que fue objeto nuestra
mandante.
 B).- LOS SALARIOS VENCIDOS que se generen a partir de la fecha del
injustificado despido y hasta aquella en que se cumplimente en su totalidad el
laudo condenatorio que recaiga al presente conflicto laboral.

C).- EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD a razón de 12 días por

año laborado, en términos del artículo 162 de la ley federal del trabajo.

D) EL PAGO DE AGUINALDO, en su parte proporcional al año 2019, ASÍ

COMO EL PAGO DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL correspondiente al
año 2018 y en su parte proporcional al año 2019.

Motivan la presente demanda los siguientes hechos y consideraciones de

derecho:

DEMANDA LABORAL. OMISIÓN DEL ACTOR EN PRECISAR LOS HECHOS QUE

FUNDEN SU PETICIÓN.

Aun cuando es exacto que la demanda laboral no requiere forma determinada; sin
embargo, acorde a lo establecido en el artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo, el
actor está obligado a expresar los hechos que dan nacimiento al derecho que ejerce
al momento de formularla, puesto que toda reclamación de pago
de prestaciones laborales presupone la existencia de la causa de pedir, que está
constituida precisamente por los motivos por los cuales se ocurre a demandar el
cumplimiento del derecho ejercido, ya que de omitir esa narración, impide que la
Junta responsable delimite legalmente las pretensiones de las partes y por ende, su
acción no puede prosperar técnicamente, porque la simple previsión del derecho a
determinada prestación contenida en la ley o en el contrato colectivo de trabajo no
puede fundar, por sí, la procedencia de una pretensión no apoyada en hechos.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.

H E C H O S:

1.- Los demandados contrataron los servicios personales y subordinados de

nuestra mandante en fecha ___ de ___ de ____, con la última categoría de _____,
asignándole una última jornada de labores de las __:00 a las ___:00 horas de ___
a ____, teniendo como días descanso los domingos de cada semana y
percibiendo un salario ultimo de $____ diarios.

2.- Durante el tiempo en que duró la relación de trabajo, nuestra mandante

se distinguió por su eficiencia, responsabilidad y honradez, recibiendo estos
servicios los demandados a su más entera y grata satisfacción, no obstante lo
anterior la han despedido en forma por demás injustificada.

3.- De igual forma se reclama de pago de aguinaldo en su parte

proporcional al año 2019 así como el pago de vacaciones y prima vacacional
correspondiente al año 2018 yen su parte proporcional al año 2019 y en virtud de
que los demandados no realizaron su pago correspondiente, se reclama su pago
mediante esta vía y forma.

4.- Resulta que en fecha ___ de ___ año ___, siendo aproximadamente las
___ horas, momentos en que la actora se encontraba desarrollando sus labores
normales del día en la fuente de trabajo, cuyo domicilio se encuentra especificado
en el proemio de esta demanda, fue interceptada por la ____ quien se ostenta
como gerente de las naves de inyección de la fuente de trabajo y quien ejerce
actos de dirección y administración para el misma, y quien le dijo a la actora, que
la acompañara conduciéndolo a la puerta de entrada y salida y una vez, siendo
aproximadamente las 12:05 horas la citada ARIANA GABRIELA DÍAZ SOSA le
dijo a la actora que se retirara porque a partir de ese momento esta despedida, sin
darle mayor explicación, hechos que ocurrieron en presencia de varias personas
que se encontraban en el lugar.

Absteniéndose los demandados de entregar a nuestra representada el

aviso por escrito a que se refiere el último párrafo del artículo 47 de la ley federal
del trabajo, motivo por el cual esta H. Junta debe considerar que se trata de un
despido a todas luces injustificado.

Se ofrecen desde este momento con fundamento en los artículos del 776 al
778, 880 de la ley federal del trabajo las siguientes:

P R U E B A S:

1.- LA CONFESIONAL a cargo de la moral demandada ____. a través de

persona que acredite tener facultades suficientes para que en su nombre y
representación absuelvan posiciones, misma que deberá quedar notificada por
conducto de su apoderado legal que comparezca a la audiencia en que esta
autoridad se sirva señalar para desahogar la probanza que se ofrece y de ser
necesario por conducto del C. Actuario de esta H. Junta en el domicilio precisado
en el proemio de la presente y apercibida en términos de lo dispuesto por los
artículos 786 al 790 de la Ley Federal del Trabajo.

2.- LA CONFESIONAL como demandada física y para hechos propios a

cargo de la C. ____ confesante que deberá absolver posiciones de manera
personal y quien deberá ser notificado por conducto de su apoderado legal si es
representado en juicio, personalmente si comparece a la audiencia en la que se
establezca el desahogo de esta probanza y de ser necesario por conducto del C.
Actuario de esta H. Junta en el domicilio precisado en el proemio de la demanda,
apercibido en términos de lo dispuesto por los artículos del 786 al 790 de la Ley
Federal del Trabajo.

3.- LA INSTRUMENTAL PÚBLICA DE ACTUACIONES consistente en

todo lo actuado y lo que en el futuro se actúe, así como LA PRESUNCIONAL
LEGAL Y HUMANA, ambas en todo lo que favorezca a los intereses de la parte
actora.

Las pruebas ofrecidas se relacionan con todos y cada uno de los hechos de
la demanda, y se encuentran ofrecidas en términos de ley por lo que deben ser
admitidas en su totalidad, reservándonos el derecho de ampliar, modificar o
perfeccionar nuestras probanzas en el momento procesal oportuno.

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

PRUEBAS PRESENTADAS CON LA DEMANDA LABORAL. DEBEN

ADMITIRLAS Y ANALIZARLAS LAS JUNTAS AUN CUANDO EL ACTOR O SU
APODERADO NO COMPAREZCAN A LA ETAPA DE OFRECIMIENTO Y
ADMISIÓN.

La inasistencia del actor o de su apoderado a la etapa de ofrecimiento y

admisión de pruebas no pueden sancionarla las Juntas de Conciliación y Arbitraje
con el desechamiento de las pruebas exhibidas con el escrito inicial de demanda,
al no estar prevista en la Ley Federal del Trabajo, ya que conforme a su artículo
880 la ausencia del interesado a la etapa relativa sólo trae como consecuencia la
pérdida del derecho para ofrecer nuevas pruebas y objetar las de su contraparte,
por lo que en aquel supuesto las pruebas exhibidas con el escrito inicial de
demanda deben admitirse y analizarse en el momento procesal oportuno.

Contradicción de tesis 304/2009. Entre las sustentadas por el Tribunal

Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito y los Tribunales Colegiados
Primero del Vigésimo Circuito y Décimo Tercero en Materia del Trabajo del Primer
Circuito. 23 de septiembre de 2009. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre
Anguiano. Secretario: Arnulfo Moreno Flores.

D E R E C H O:
 Fundan la presente demanda en cuanto el fondo los artículos 123
constitucional apartado a, los artículos del 1 al 20, 47,48, 58, 59, 60, 61, 62, 63,
64, 65, 66, 67, 68, 71, 73, 74, 76, 80, 87, y demás relativos y aplicables de la Ley
Federal del Trabajo, norman el procedimiento las disposiciones contenidas en los
numerales que van del 685 al 891 del mismo ordenamiento.

Por lo anteriormente expuesto y fundado;

A USTED C. PRESIDENTE, atentamente pedimos:

PRIMERO.- Tenernos por presentados en tiempo y forma con el escrito de

cuenta, reconociéndonos la personalidad que ostentamos y ordenando se
emplace a juicio a los demandados, señalándonos día y hora para la celebración
de la audiencia.

SEGUNDO.- Previa la secuela procesal correspondiente, dictar laudo que

condene a los demandados al pago de todo lo que se le reclama en la presente
demanda.

PROTESTAMOS LO NECESARIO.
____ México a __ de ___ de 2019.

NOMBRE FIRMA

Tesis:
DEMANDA LABORAL CARENTE DE FIRMA. PROCEDE SOBRESEER EN EL
JUICIO, PORQUE TAL OMISIÓN NO ES SUSCEPTIBLE DE SER SUBSANADA
POR LA JUNTA VÍA ACLARACIÓN.

De conformidad con el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo, el

proceso laboral se iniciará a instancia de parte, lo que significa que cuando
la demanda laboral carezca de firma, lo que procede es su desechamiento;
empero, cuando por error u omisión la Junta la admite y el juicio llega a estado de
resolución, el vicio de que adolece impide decidir sobre el fondo, porque tal
procedimiento tiene como base una instancia inexistente. Esta omisión, conforme
al referido artículo 685, en relación con los numerales 873 y 878 del citado
ordenamiento, no es susceptible de subsanarse vía aclaración por las Juntas, ya
que no es el caso de que la demanda sea incompleta, obscura, irregular o que en
ella se ejerzan acciones contradictorias; más bien se está en el supuesto de
incumplimiento a la regla general de instancia de parte; en consecuencia, en el
supuesto de la admisión de la demanda sin firma, procede sobreseer en el
juicio laboral. No obsta que esta figura jurídica procesal no se encuentre prevista
en la ley de la materia, pues es imprescindible que concluya el juicio en forma
extraordinaria cuando surge alguna causa que impide al juzgador dictar sentencia,
como lo es la falta de instancia de parte.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE

TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO.
EMPLAZAMIENTO AL JUICIO LABORAL. PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR LA JUNTA
CUANDO NO LO LOGRA REALIZAR EN EL DOMICILIO DESIGNADO POR EL ACTOR
TRATÁNDOSE DE UN SOLO DEMANDADO.

Tanto en los juicios laborales en los que existe un patrón único como en los que se
designa a varios de ellos resulta aplicable la Ley Federal del Trabajo, cuyas
disposiciones no hacen distinción entre uno y otro supuestos, por lo que debe
inferirse que no fue voluntad del legislador otorgar un trato diverso ni regir la
situación de manera particular o destacada, en específico, sobre la carga del
trabajador actor de designar el domicilio donde pueda emplazarse al patrón
demandado (artículo 739, párrafo segundo, de la Ley Federal del Trabajo). En
consecuencia, en aplicación de la jurisprudencia 2a./J. 98/2013 (10a.) (*) de la
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, tratándose de juicios
laborales en los que el actor no proporciona el domicilio para lograr el
emplazamiento de un solo demandado o el proporcionado es incorrecto -desde
luego, agotadas las posibilidades al efecto e, incluso, dando la posibilidad al
trabajador de aclarar o proporcionar mayor información-, es factible que la Junta
del conocimiento lo requiera para que aclare o designe uno nuevo bajo el
apercibimiento de tener por no presentada la demanda, sin que esté obligada a
emplear oficiosamente los medios a su alcance para investigarlo.
 NOTIFICACIONES

ESTRADOS.- En las juntas donde hay Boletín Laboral las notificaciones se hacen
mediante la transcripción del auto o de la resolución que se notifica, en las puertas
o local de las Junta.

BOLETÍN.- Es un medio de comunicación que se publica diariamente y contiene la

lista de los asuntos en los cuales se ha dictado alguna resolución.

LAS NOTIFICACIONES SE HARÁN PERSONALES

. El emplazamiento a juicio y cuando se trate de primer provisto que se dicte en

el mismo.

. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas en los expedientes que
les remitan otras Juntas.

. La resolución en que la Junta se declare incompetente.

. El auto que recaiga la recibir la sentencia de amparo

. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya tramitación

estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal.

. El auto que cite a absolver posiciones

. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio

. El laudo

. El auto que conceda termino o señale fecha para que el trabajador sea
reinstalado.

. El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones.

. El requerimiento para el impulso del procedimiento.

. En caso de muerte del trabajador

EMPLAZAMIENTO A JUICIO EN MATERIA LABORAL. NO ES OBLIGACIÓN DEL
ACTUARIO NI CONSTITUYE REQUISITO DE VALIDEZ DE LA DILIGENCIA QUE
ASIENTE EN LA RAZÓN RESPECTIVA, LA FORMA EN LA QUE SE CERCIORÓ DE QUE
LA PERSONA CON QUIEN LA ENTENDIÓ ES MAYOR DE EDAD, NI A RECABAR LAS
PRUEBAS O LOS DATOS CON LOS QUE SE CUMPLIÓ ESE REQUISITO (LEGISLACIÓN
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2012).

El artículo 743, fracciones III y IV, de la Ley Federal del Trabajo establece el
procedimiento para llevar a cabo la primera notificación personal en el juicio
laboral, y ordena que si no está presente el interesado o su representante, el
actuario le dejará citatorio, para que lo espere al día siguiente, a una hora
determinada, y si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su
representante, la notificación se hará a cualquier persona mayor de edad que se
encuentre en la casa o local. Ahora bien, el requisito que el legislador introdujo a
este precepto mediante las reformas a la Ley Federal del Trabajo, publicadas en el
Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, en cuanto que la
notificación se hará "a cualquier persona mayor de edad" que se encuentre en la
casa o local, se satisface cuando el actuario comisionado para el desahogo de la
primera notificación se cerciora, a través de los sentidos, que la edad de la persona
con quien entiende la diligencia, es mayor a los 18 años, porque es un aspecto
perceptible en forma inmediata, cuya apreciación solamente demanda que se
observe, conforme a las reglas de la razón y la sana lógica, si los rasgos fisonómicos
de quien recibe el emplazamiento corresponden a un individuo con capacidad
jurídica para obligarse. En consecuencia, no constituye una fórmula sacramental
que el fedatario asiente en la razón respectiva esa circunstancia y, menos aún, la
manera con la cual se cercioró de la mayoría de edad del entrevistado, toda vez
que el precepto en cuestión no exige que deba acreditarse con alguna documental
que el emplazamiento no se practicó por intermediación de un menor de edad,
máxime que este hecho admite prueba en contrario, como vía para declarar la
invalidez del emplazamiento, ya que sería del todo ilógico que si esa diligencia se
realizó con un mayor de edad, ésta resultara ilegal sólo por la ausencia de datos
sobre los rasgos faciales o corporales o de los documentos de identificación
idóneos para verificar la edad del interesado, en tanto que lo que importó al
legislador fue prohibir tajantemente la intervención de menores en el
procedimiento laboral, y no sólo la obligación formal de incorporar,
inexcusablemente, una frase solemne en el texto de la razón actuarial y, menos
aún, la exigencia de recabar pruebas de la capacidad de ejercicio del emplazado.
CONTESTACIÓN DE DEMANDA.

FORMAS MÁS COMUNES:

a).- Negado la relación laboral lisa y llana

b).- Aceptando la relación laboral y negando el despido, así como en su caso

ofreciendo el trabajo.

c).- Manifestando que existe una relación de naturaleza diversa a la laboral

d).- Allanándose, es decir, reducir la Litis a un punto de derecho.

Requisitos para la contestación de la demanda:

1.- A quien se dirige.- En este apartado debe estar dirigida al presidente de la junta
o a la junta que se encuentra conociendo del juicio, así como hacer referencia al
número de expediente en que el que se actúa

2.- Quien promueve.- Si el demandado personalmente en caso de ser persona

física o si se trata de apoderado o representante legal, señalar domicilio para oir y
recibir notificaciones ya que de no hacerlo las ulteriores notificaciones se harán
por boletín o estrados.

3.- Que lo que se está realizando en dicho escrito.- Es decir, señalar o precisar
que se está danto contestación a la demanda, procederá a dar contestación
puntual a cada uno de los hechos y en su caso opondrá las excepciones
pertinentes.

4.- Incidentes.- En el supuesto de que se pretenda hacer valer alguno o algunos

de los incidentes de previo y especial pronunciamiento se deberá abrir un capítulo
especial; señalando las causas en las cuales se estime procedente dicho incidente
y la junta señalara día y hora para la audiencia incidental.

5.- Hacer las manifestaciones respecto de las prestaciones reclamadas por el

actor; lo que se está en principio, es negar de manera general la acción o derecho
que el actor tenga para reclamar el pago de las prestaciones contenidas en el
escrito inicial de demanda. Así mismo se plantean las excepciones, en particular
los que se reclaman como serían las de Falta de Acción y Derecho, la de pago, la
de prescripción o la de cosa juzgada.

6.- Manifestaciones en torno a los hechos planteados por el actor.- En este se

deberán aceptar o negar los mismos, ya sea de manera total o parcial y señalar
que los ignora por no serle propios.

7.- Derecho.- En este apartado se deben mencionar los preceptos legales que son
aplicables a la contestación de la demanda presentada.

8.- Petitorios

9.- Fecha nombre promovente y firma.

PERSONALIDAD:

El art. 692 de LFT, determina. “Las partes podrán comparecer a juicio en forma
directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado”

Tratándose de apoderado, la personalidad se acredita:

I.- Cuando el compareciente actué como apoderado de persona física, podrá

hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos
testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta:

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. LAS FIRMAS O RÚBRICAS DE

LOS TESTIGOS QUE SUSCRIBEN LA CARTA PODER CON LA CUAL SE
ACREDITA AQUÉLLA PUEDEN OBJETARSE.

La carta poder exhibida en el juicio laboral por el compareciente para acreditar su

personalidad como apoderado de una de las partes, hace prueba plena de esa
representación cuando cumple con los requisitos exigidos por las fracciones I y III
del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, ello no implica la
imposibilidad de objetarla cuando exista duda de su autenticidad, pues el derecho
a hacerlo encuentra sustento en el principio de contradicción de la prueba que
permite a la otra parte refutarla con otra probanza, según se establece en los
artículos 776 a 778 y 780 de la Ley Federal del Trabajo. En ese tenor, la prueba
ofrecida en el procedimiento laboral en los términos exigidos por la Ley, para
demostrar que las firmas o rúbricas que en la carta poder se atribuyen a los
testigos no corresponden a éstos, debe admitirse por la Junta de Conciliación y
Arbitraje para garantizar tanto el derecho de defensa de la oferente como la
seguridad jurídica que debe existir en el procedimiento de que quien comparece a
nombre de una de las partes efectivamente tiene esa representación.

Época: Novena Época

Registro: 191096

Instancia: Segunda Sala

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

Tomo XII, Septiembre de 2000

Materia(s): Laboral

Tesis: 2a./J. 85/2000

Página: 112

PERSONALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. REQUISITOS QUE

DEBE SATISFACER EL TESTIMONIO NOTARIAL RESPECTIVO,
TRATÁNDOSE DE SOCIEDADES MERCANTILES.

En términos de lo establecido en el artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, las

partes en el juicio pueden comparecer al mismo de manera directa o por conducto
de apoderado, señalando en su fracción III que cuando se trate del apoderado de
una persona moral, éste podrá acreditar su personalidad mediante testimonio
notarial o carta poder, precisándose los requisitos a los que la ley sujeta la validez
de esta última. Ahora bien, ante el vacío legislativo sobre los requisitos que debe
cumplir ese testimonio, en el caso de las sociedades mercantiles, debe acudirse a
lo dispuesto en la Ley General de Sociedades Mercantiles, en específico a su
artículo 10, conforme al cual será necesario que en el instrumento respectivo
conste la denominación o razón social de la sociedad, domicilio, duración, importe
del capital social y objeto de la misma, las facultades que conforme a sus
estatutos correspondan al órgano que acordó el otorgamiento del poder y, si el
poder se otorgare por conducto de una persona distinta a los órganos de
representación de la sociedad, deberá quedar acreditado que dicha persona tiene
facultades para ello.

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

PERSONALIDAD DEL APODERADO LEGAL DE UNA DE LAS PARTES EN EL

JUICIO LABORAL. REQUISITOS QUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA AL
PLANTEAR LA OBJECIÓN DE AUTENTICIDAD DE LAS FIRMAS DE LOS
TESTIGOS ESTAMPADAS EN LA CARTA PODER PARA ACREDITAR
AQUÉLLA.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la

jurisprudencia 2a./J. 125/2009 (*), sostuvo que la carta poder exhibida en el juicio
laboral por el compareciente para acreditar su personalidad como apoderado de
una de las partes, si bien hace prueba plena de esa representación cuando
cumple con los requisitos exigidos por las fracciones I y III del artículo 692 de la
Ley Federal del Trabajo, puede objetarse cuando exista duda de su autenticidad.
Ahora bien, cuando una de las partes objete la autenticidad de las firmas de los
testigos estampadas en la carta poder, no es requisito necesario que afirme que el
documento es apócrifo, ya que, de aceptarse lo anterior, se contravendrían los
principios de economía, concentración y sencillez del proceso, que buscan evitar
poner obstáculos innecesarios durante la tramitación del juicio o sujetar a las
partes a fórmulas sacramentales o formulismos excesivos. Sin embargo, se
considera un requisito necesario que el objetante exprese los argumentos o
motivos en los cuales basa su objeción de autenticidad, en virtud de que el artículo
mencionado otorga el valor de prueba plena a la carta poder sin imponer la
necesidad de ratificar la firma de los testigos. En ese sentido, conforme a los
artículos 776 a 779 de la Ley Federal del Trabajo, para acreditar la objeción de
autenticidad podrán admitirse en el proceso todos los medios de prueba que no
sean contrarios a la moral y al derecho y que tengan relación con el hecho
controvertido, esto es, que la firma de los testigos no es auténtica; objeción que no
podrá acompañarse únicamente con la prueba de ratificación de firma, pues ello
implicaría dejar al arbitrio de quien objeta el documento dicha carga procesal sin
que existiera necesidad de exponer razón alguna y le revertiría el requisito de
ratificación de firmas al otorgante de la carta poder del cual la propia ley lo exime
en aras de la expeditez del proceso laboral.

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

CONTESTACIÓN DE DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO Y CONFESIÓN

FICTA DEL PATRÓN EN MATERIA LABORAL. NO SON EQUIPARABLES.

El párrafo tercero del artículo 879 de la Ley Federal del Trabajo establece que si el
demandado no concurre a la audiencia de ley, la demanda se tendrá por
contestada en sentido afirmativo. Por otra parte, la prueba confesional es un
medio de convicción previsto en los artículos 786 a 794 de esa ley, y tiene como
finalidad –preponderante– acreditar hechos controvertidos, en cuyo desahogo, si
el patrón citado para absolver posiciones no concurre a la diligencia relativa, se le
debe declarar confeso de las posiciones que se hayan calificado de legales; lo que
establece una presunción favorable al articulante, cuya eficacia es suficiente para
demostrar los hechos que se pretendieron probar en el juicio, por ejemplo, la
existencia de la relación de trabajo, el contrato correlativo y el despido
injustificado, como lo señaló la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de
la Nación en la jurisprudencia 2a./J. 117/2015 (10a.), de título y subtítulo:
"CONFESIÓN FICTA DEL PATRÓN NO DESVIRTUADA CON PRUEBA EN
CONTRARIO. ES APTA PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN
LABORAL.". En este sentido, la contestación de demanda en sentido afirmativo no
debe equipararse con la confesión ficta del patrón, porque si bien en ambos casos
se genera la presunción de certeza de los hechos, en la primera sólo tienen la
eficacia de tener por reconocidos los precisados en la demanda y, por sí misma,
es insuficiente para generar convicción plena de éstos, pues para que cobre pleno
valor probatorio debe estar adminiculada con algún medio de convicción, conforme
al artículo 832 esto es, el que tiene a su favor una presunción legal, sólo está
obligado a probar el hecho en que la funda y, además, no estar contradicha con
alguna otra prueba; en cambio, la segunda es un medio de prueba expresamente
reconocido en la ley, cuya finalidad –primordial– es acreditar hechos
controvertidos, la cual, de no ser desvirtuada, merecerá valor probatorio pleno,
para demostrar, entre otras cuestiones, la existencia del vínculo laboral. Por tanto,
la sola circunstancia de que la demandada no responda, únicamente provoca que
se le tenga por contestada la demanda en sentido afirmativo, sin que ello se
equipare a una confesión ficta y que necesariamente se dicte un laudo
condenatorio en su contra, pues para eso, la Junta debe tomar en cuenta todo lo
actuado en el expediente, a fin de verificar si el actor acreditó los elementos de su
acción, conforme a la jurisprudencia de la extinta Cuarta Sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación, de rubro: "DEMANDA, FALTA DE CONTESTACIÓN A
LA. NO IMPLICA NECESARIAMENTE LAUDO CONDENATORIO.", toda vez que
de acuerdo con los artículos 21 y 832 de la propia ley bastará que el trabajador
demuestre la prestación de un servicio personal subordinado en favor del
demandado, para que opere en su beneficio la presunción de la existencia de la
relación de trabajo, del contrato y del despido injustificado; de lo contrario, debe
absolverse al patrón de las prestaciones reclamadas.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL NOVENO CIRCUITO.

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

DEMANDA LABORAL. EFECTOS QUE PRODUCE LA FALTA DE

CONTESTACIÓN CUANDO EL DEMANDADO COMPARECE
PERSONALMENTE A LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES DE LA
AUDIENCIA RESPECTIVA.

De la interpretación del artículo 878, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo, se
advierte que en la etapa de demanda y excepciones de la audiencia trifásica, el
silencio y las evasivas del demandado harán que se tengan por admitidos aquellos
hechos sobre los que no se suscite controversia, de lo que se concluye que si el
demandado comparece personalmente a dicha etapa y no da contestación al
escrito correspondiente, la consecuencia es que se tenga por cierto todo lo
manifestado por el actor en su libelo inicial, incluyendo las prestaciones
extralegales que establezcan beneficios superiores a los previstos en la ley, pues
esa es una sanción que previó el legislador ante la falta de respuesta a la
demanda. No es óbice a lo anterior lo dispuesto en el diverso numeral 879, último
párrafo, del mismo ordenamiento, que establece que cuando el demandado no
concurre a la audiencia se le tendrá por contestada la demanda en sentido
afirmativo, pues tal circunstancia opera cuando el demandado no asiste al periodo
de demanda y excepciones, hipótesis distinta a cuando sí comparece y no
contesta, en cuyo supuesto se estará a lo previsto en la aludida fracción IV del
invocado precepto 878.

DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL

PRIMER CIRCUITO.

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

DEMANDA LABORAL. SI AL CONTESTARLA EL DEMANDADO NIEGA LISA Y

LLANAMENTE LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, NO ESTÁ
OBLIGADO A RESPONDER EN FORMA PARTICULARIZADA CADA UNO DE
LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la

jurisprudencia 2a./J. 76/2005, de rubro: "DEMANDA LABORAL AL
CONTESTARLA. EL DEMANDADO DEBE REFERIRSE EN FORMA
PARTICULARIZADA A TODOS Y CADA UNO DE LOS HECHOS Y NO
NEGARLOS GENÉRICAMENTE.", sostuvo que conforme al artículo 878, fracción
IV, de la Ley Federal del Trabajo, en la contestación a la demanda en el juicio
laboral debe darse respuesta particularizada a todos los hechos narrados en
aquélla, pues sólo así la autoridad resolutora podrá fijar la controversia y
establecer las cargas probatorias correspondientes. Sin embargo, dicha obligación
no se actualiza si al contestar la demanda se niega lisa y llanamente la existencia
del vínculo laboral, toda vez que la Junta laboral sí está en aptitud de fijar la
controversia, la cual se constriñe a dilucidar si existe o no la relación de trabajo sin
que, por razón de lógica jurídica, en ese momento pueda abarcar otros aspectos,
de manera que la falta de respuesta a otros hechos no puede llevar a presumirlos
ciertos, habida cuenta que ante la inexistencia de aquélla no podría suscitarse
controversia en relación con otras cuestiones. Lo anterior sin perjuicio de que si el
trabajador acredita la existencia de la relación de trabajo, ello traerá como
consecuencia procesal que se tengan por admitidos los hechos sobre los cuales,
originariamente, no se suscitó controversia particularizada y no se admitirá prueba
en contrario, en términos del indicado precepto legal.

Época: Décima Época

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE EL PROPUESTO CON UN

SALARIO SUPERIOR AL ADUCIDO POR EL TRABAJADOR CUANDO EL
PATRÓN CONTROVIERTE SU MONTO Y ADEMÁS NO LO PRUEBA.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la

jurisprudencia 2a./J. 1/2005 (*), estableció que para calificar de buena o mala fe la
proposición para continuar la relación laboral deben tomarse en consideración sus
condiciones fundamentales, como son el puesto, el salario y la jornada u horario
de labores, y que será de buena fe cuando se advierta la clara intención de ello, al
no afectar los derechos del trabajador y ofrecerse en los mismos o mejores
términos de los ya pactados, los cuales pueden señalarse expresamente o
deducirse del contenido del escrito de demanda o de su contestación, en la
inteligencia de que dicho ofrecimiento no puede calificarse por sí solo de mala fe
cuando no se hace referencia a condiciones de trabajo no controvertidas.
Consecuentemente, cuando la demandada al negar el despido controvierte
expresamente el monto del salario aducido por el trabajador y además no lo
prueba, como lo ordena el artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo,
que dispone que al patrón le corresponde demostrar el monto del salario, su oferta
del trabajo, a pesar de proponerse con un mayor sueldo, debe calificarse de mala
fe, pues si bien nada le impide incrementar las remuneraciones con el
ofrecimiento, al refutar simultáneamente su cuantía, esa conducta procesal revela
su sola intención de revertir la carga probatoria, toda vez que resulta incongruente
que ofrezca el trabajo en mejores términos salariales y, en cambio, controvierta la
suma del estipendio del trabajador sin demostrarlo, ya que resulta ilógico que lo
que por un lado niega, por el otro no sólo lo acepta llanamente, sino que incluso lo
optimiza.
Tipo de Tesis: Jurisprudencia

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EFECTOS DE SU RECHAZO SOBRE LA

ACCIÓN DE REINSTALACIÓN Y DEMÁS PRESTACIONES RECLAMADAS.

El rechazo del ofrecimiento de trabajo calificado de buena fe, cuando se demandó

la reinstalación, sólo invalida esa acción; sin embargo, no implica la improcedencia
del pago de los salarios caídos, pues ello dependerá del análisis que debe llevar a
cabo la autoridad jurisdiccional en materia laboral, al determinar si se acredita el
despido injustificado correspondiente, así como resolver sobre las demás
prestaciones reclamadas.

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

RÉPLICA Y CONTRARRÉPLICA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. A

TRAVÉS DE ESAS FIGURAS NO PUEDE VARIARSE EL CONTENIDO DE LA
DEMANDA, SUS MODIFICACIONES O ADICIONES Y LA CONTESTACIÓN A
ÉSTAS.

De acuerdo con el artículo 842 de la Ley Federal del Trabajo, la Junta tiene la
obligación de resolver la controversia laboral de manera clara, precisa y
congruente con la demanda, su contestación y las demás pretensiones deducidas
oportunamente en el juicio. Por su parte, el artículo 878 de la ley citada, tanto en
su texto anterior como en el posterior a la reforma publicada en el Diario Oficial de
la Federación el 30 de noviembre de 2012 establece que si no existe entre las
partes conciliación, en la audiencia inicial el actor debe exponer sus pretensiones,
con la posibilidad de modificar su demanda escrita y realizar aclaraciones o
modificaciones. Además, conforme al texto vigente del precepto legal en comento,
cuando el actor sea trabajador o sus beneficiarios podrá modificar, aclarar o
enderezar su demanda una sola vez en esta etapa; tratándose de aclaración o
modificación, a petición del demandado se señalará nueva fecha para la
continuación de la audiencia, a fin de que pueda contestar la demanda, y en caso
de enderezamiento, la Junta procederá de igual forma, pero de oficio. Por tanto,
para dar intervención al demandado, es menester que la Junta laboral tenga
expuesta la demanda, ratificándola, aclarándola o modificándola, de modo que en
el caso de que la audiencia quede suspendida para su continuación a petición del
demandado en caso de aclaración, modificación de la demanda o de manera
oficiosa en caso de enderezamiento, la segunda diligencia tendrá por objeto que
aquél dé contestación a la demanda modificada sustancialmente. Ahora bien,
conforme a la fracción VI del citado artículo 878, en esta etapa las partes pueden
replicar y contrarreplicar por una sola vez; sin embargo, ello no implica que a
través de esas figuras procesales puedan modificar el contenido de la demanda,
sus modificaciones o aclaraciones y la contestación a éstas, pues si bien se trata
de alegaciones que las partes pueden reproducir en la etapa de demanda y
excepciones, que tienen como fin precisar los alcances de la litis fijada, no pueden
modificar la materia del juicio, pues ésta quedó establecida previamente a través
de las pretensiones y defensas deducidas con la demanda, ratificada, aclarada o
modificada y su contestación respectiva.

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

RÉPLICA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU PROPÓSITO ES

REDARGÜIR LOS ARGUMENTOS VERTIDOS EN LA CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA, PERO NO ACLARAR, MODIFICAR O VARIAR EL SENTIDO DE
ÉSTA.

La réplica es el razonamiento formulado por el actor para refutar la contestación

de la demanda o impugnar las defensas y excepciones de su contraria, y junto con
la contrarréplica constituyen los argumentos tendentes a precisar los alcances de
la controversia en el juicio laboral; por lo que si la fracción VI del artículo 878 de la
Ley Federal del Trabajo faculta a la actora a replicar, ello debe ser para redargüir
la respuesta o argumento de su contraparte, pero no para aclarar, modificar o
variar el sentido de su demanda; pues en todo caso debió realizarse la aclaración
correspondiente en el momento procesal oportuno y en los términos de la fracción
II del citado numeral, esto es, cuando se concede el uso de la voz a la actora,
entre otros aspectos, para modificar o aclarar su demanda.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER

CIRCUITO.
 INCIDENTES

Suelen clasificarse en:

a) Previo y especial pronunciamiento

b) Generales

Previo y especial pronunciamiento son:

- Nulidad
- Competencia
- Personalidad
- Acumulación
- Excusas

TRAMITE:

Cuando en una audiencia o diligencia se promueva incidente de falta de

personalidad, se sustanciaría de inmediato escuchando a las partes y se resolverá
de plano, continuándose el procedimiento. En los diversos incidentes, se señalará,
día y hora para la celebración de la audiencia incidental, que se realizara dentro
de las 24 horas siguientes, en la que respetando la garantía de audiencia las
partes podrán ofrecer y desahogar pruebas documentales e instrumentales para
que de inmediato resuelva el incidente, continuándose el procedimiento.
Los incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en la Ley se
resolverán de plano escuchando a las partes, atento al principio de concentración
(763 LFT).

Los mas comunes en materia procesal laboral son:

a. Caducidad (773 LFT)

b. Liquidación (843 LFT)
c. Insumisión al arbitraje (927)
d. Tachas (778)
e. Sustitución procesal (774)
f. Sustitución patronal
g. Reposición de autos (725)

CADUCIDAD.

Aunque no se encuentra de los incidentes como tal, se considera que por su

naturaleza tiene efectos similares al especial pronunciamiento, porque de acuerdo
al artículo 773 “La Junta, a petición de parte, tendrá por desistida la acción
intentada a toda persona que no haga promoción alguna en el término de 4
meses, siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del
procedimiento”, en este sentido sino es posible continuar con el procedimiento
deberá agotar primero dicha incidencia, como consecuencia de la falta de
promoción.

Sin embargo no opera el término para la caducidad, si están desahogadas las

pruebas del actor, o está pendiente de dictarse laudo, acuerdo de alguna
promoción de las partes, o la práctica de alguna diligencia, la devolución de algún
exhorto o recepción de informes (772)
 PRUEBAS

Son los medios idóneos para acreditar que permiten al actor y al demandado
justificar el ejercicio de acción o la eficacia de las excepciones.

En materia laboral son admisibles todos los medios de prueba que no sean
contrarias a la moral o al derecho (art. 776 L.F.T.) que se refieran a hechos
controvertidos (art. 777); que sean ofrecidas con todos los medios necesarios para
su desahogo (art. 780); se ofrezcan de manera oportuna, es decir, en la misma
audiencia de O.A.P.; salvo que se refieran a hechos supervinientes o que tengan
por fin probar las tachas que se hagan valer de los testigos (art. 778) y que sean
posible desahogo.

Época: Décima Época

Registro: 2019350
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 63, Febrero de 2019, Tomo II
Materia(s): Laboral
Tesis: XVII.1o.C.T.72 L (10a.)
Página: 2918

CARGA DE LA PRUEBA EN EL JUICIO LABORAL. EL PRINCIPIO

CONTENIDO EN EL PRIMER PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 784 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, ESTÁ SUPEDITADO A QUE EL TRABAJADOR
HAYA CUMPLIDO CON SU CARGA PROCESAL PARA ACREDITAR SUS
PRETENSIONES Y DEFENSAS.

Conforme al primer párrafo del artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, la Junta
eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en
posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos y, para tal efecto, requerirá al
patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la
obligación legal de conservar, bajo el apercibimiento que, de no presentarlos, se
presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador; sin embargo, ese
principio no opera inmediatamente, pues es necesario que las partes cumplan con
sus respectivas cargas procesales para acreditar sus pretensiones; es decir, el
trabajador debe ofrecer las pruebas pertinentes para desvirtuar las excepciones
y/o defensas formuladas por el demandado, justamente porque la autoridad
laboral no puede, oficiosamente, perfeccionar y/o adminicular medios de
convicción que no han sido debidamente ofertados.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL

DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.

Época: Décima Época

Registro: 2019138
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 62, Enero de 2019, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: I.16o.T.14 L (10a.)
Página: 2628

RELACIÓN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO LA PERSONA

MORAL DEMANDADA NIEGA LISA Y LLANAMENTE SU EXISTENCIA Y
PUNTUALIZA QUE NO TIENE TRABAJADORES A SU SERVICIO.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis de

jurisprudencia 2a./J. 26/2004, determinó que si a quien se le atribuye el carácter
de patrón niega lisa y llanamente la relación laboral, carece de documentos
relacionados con quien se dice trabajador, por lo que el desahogo de la prueba de
inspección no generaría ninguna presunción, motivo por el cual la actora está
obligada a colmar la carga de la prueba que le corresponde. Ahora bien, cuando
una persona moral niega la relación de trabajo con la actora y puntualiza que no le
recae el carácter de patrón, porque no tiene trabajadores a su servicio, la carga de
la prueba recae en ella, pues resulta ilógico, en principio, que una empresa pueda
llevar a cabo su objeto social sin tener trabajadores, por lo que la presunción
derivada de los artículos 8o., 10, 11, 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo,
reforzada con otros elementos de prueba, debe ser desvirtuada por la persona
moral; ello es así, pues de acuerdo con los artículos 25, 26, 27 y 28 del Código
Civil para el Distrito Federal, ahora Ciudad de México, a las personas morales se
les reconocen derechos y obligaciones que podrán ejercer por conducto de los
órganos que las representan, o de las personas físicas facultadas para realizar su
objeto social; de ahí que resulte ilógico que una persona moral no tenga a su
cargo trabajadores, por ser elementos con que logra su objeto social; de manera
que la afirmación de la demandada que reitera en el desahogo de la prueba de
inspección en el sentido de que no tiene a su cargo trabajadores, debe
demostrarse por ésta, por lo que la omisión de exhibir los documentos a que se
encuentra obligada a conservar conforme al artículo 804 de la ley aludida, sin
demostrar con prueba idónea y eficaz la situación específica por la cual carece de
trabajadores, hacen presumir ciertos los hechos que el actor expresó en su
demanda, en términos del artículo citado y del diverso 805.

DÉCIMO SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL

PRIMER CIRCUITO

Los medios de prueba en materia laboral son:

1.- Confesional (art. 786-794)

2.- Documental (art. 795-812)

3.- Testimonial (art. 813-826)

4.- Pericial (art. 821-826)

5.- Inspección (art. 827-829)

6.- Presuncional (art. 830-834)

7.- Instrumental de Actuaciones (art. 835-836)

8.- Fotografías y en general todos aquellos medios aportados por el

descubrimiento de la ciencia.

OFRECIMIENTO

El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos

inmediatamente el demandado ofrecerán sus pruebas y podrá ejercitar las de su
contraparte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado. Las objeciones
podrán referirse a dos cuestiones en particular: al alcance y valor probatorio y la
autenticidad.

La parte demandada que no haya comparecido a la audiencia de C.D.E., y

por consiguiente no haya dado contestación a la demanda, podrá comparecer a la
audiencia de O.A.P. y ofrecer pruebas en contrario, únicamente para acreditar:
(art. 879)

a).- Que el actor no era trabajador o patrón.

b).- Que existió el despido;

c).- Que no son ciertos los hechos en la demanda.

Época: Décima Época

Registro: 2019360
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 63, Febrero de 2019, Tomo I
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 128/2018 (10a.)
Página: 1042

DESPIDO INJUSTIFICADO. CUANDO SE TENGA AL PATRÓN POR

CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO, SIN PRUEBA EN
CONTRARIO, LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBE
CONSIDERARLO CIERTO.

La sanción procesal prevista en el artículo 879, último párrafo, de la Ley Federal

del Trabajo, consistente en tener por contestada la demanda en sentido afirmativo,
salvo prueba en contrario, permite dar certeza jurídica a las partes sobre lo que
implica incumplir con la obligación procesal de comparecer a la audiencia de ley, a
pesar de encontrarse en la oportunidad de hacerlo. Esa determinación no impide
al demandado destruir la presunción generada, derivada de su omisión de
comparecer a la audiencia de ley, pues conforme al precepto legal mencionado
puede ofrecer aquellas pruebas que demuestren que: a) el actor no era
trabajador; b) no existió el despido; o c) no son ciertos los hechos de la
demanda. Si no se ofrecen pruebas o las propuestas carecen de eficacia
probatoria, al emitir el fallo, la autoridad laboral tendrá por ciertos los hechos de la
demanda, entre otros, el despido injustificado afirmado por el trabajador.
Presunción que es acorde con los artículos 784 y 804 de la Ley Federal del
Trabajo, conforme a los cuales, corresponde al patrón la carga de demostrar los
elementos esenciales de la relación laboral, entre otros, los relativos a la fecha de
ingreso y la causa de la rescisión o de terminación de la relación de trabajo, bajo
el apercibimiento de que, de no satisfacer esa carga probatoria, se presumirán
ciertos los hechos afirmados por el trabajador. En consecuencia, cuando éste
expone en su demanda que fue despedido injustificadamente y el demandado no
concurre al juicio laboral, ello motiva a que se le tenga por contestada la demanda
en sentido afirmativo y, al no existir prueba en contrario, la Junta debe tener como
cierto el despido alegado, sin que pueda considerarse necesario que el trabajador
demuestre la existencia de la relación laboral, pues implicaría imponerle la carga
de desvirtuar una excepción que no se hizo valer en el juicio, aunado a que se
relevaría al demandado de satisfacer la carga procesal que le corresponde.

En caso de que ninguna de las partes comparezcan a ofrecer pruebas se les

tendrá por precluido su derecho, sin embargo les tendrá por ofrecidas las que
anunciaron en su escrito inicial de demanda.

Época: Novena Época

Registro: 166096
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo XXX, Octubre de 2009
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 163/2009
Página: 97

PRUEBAS PRESENTADAS CON LA DEMANDA LABORAL. DEBEN

ADMITIRLAS Y ANALIZARLAS LAS JUNTAS AUN CUANDO EL ACTOR O SU
APODERADO NO COMPAREZCAN A LA ETAPA DE OFRECIMIENTO Y
ADMISIÓN.

La inasistencia del actor o de su apoderado a la etapa de ofrecimiento y admisión

de pruebas no pueden sancionarla las Juntas de Conciliación y Arbitraje con el
desechamiento de las pruebas exhibidas con el escrito inicial de demanda, al no
estar prevista en la Ley Federal del Trabajo, ya que conforme a su artículo 880 la
ausencia del interesado a la etapa relativa sólo trae como consecuencia la pérdida
del derecho para ofrecer nuevas pruebas y objetar las de su contraparte, por lo
que en aquel supuesto las pruebas exhibidas con el escrito inicial de demanda
deben admitirse y analizarse en el momento procesal oportuno.
Época: Décima Época
Registro: 2017703
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 57, Agosto de 2018, Tomo III
Materia(s): Laboral
Tesis: (I Región)1o.6 L (10a.)
Página: 3023

PRUEBAS OFRECIDAS EN LA CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL.

LAS JUNTAS DEBEN PRONUNCIARSE RESPECTO DE ELLAS, AUN
CUANDO LA DEMANDADA NO COMPAREZCA A LA AUDIENCIA DE SU
OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN.

Conforme a la jurisprudencia 2a./J. 163/2009, de la Segunda Sala de la Suprema

Corte de Justicia de la Nación, de rubro: "PRUEBAS PRESENTADAS CON LA
DEMANDA LABORAL. DEBEN ADMITIRLAS Y ANALIZARLAS LAS JUNTAS
AUN CUANDO EL ACTOR O SU APODERADO NO COMPAREZCAN A LA
ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN.", la inasistencia del actor o su
apoderado a dicha etapa no puede sancionarse con el desechamiento de las
pruebas exhibidas en el escrito de demanda, pues sólo trae como consecuencia la
pérdida del derecho para ofrecer nuevas pruebas y objetar las de su contraparte.
Bajo este tenor, por igualdad procesal y atento a los principios relativos a que
donde existe identidad de razón debe aplicarse la misma disposición, y donde la
ley no distingue no debe hacerlo el juzgador, se concluye que igual determinación
debe tomarse cuando es la demandada quien ofrece sus pruebas desde la
contestación, pues en ese caso, aun cuando no acuda a la audiencia de
ofrecimiento y admisión, las Juntas deben pronunciarse respecto de ellas, ya que
de los artículos 778, 880 y 881 de la Ley Federal del Trabajo, no se advierte
inconveniente alguno para que se acepten los medios probatorios presentados
antes de la audiencia citada, ni establecen como sanción su desechamiento o
ineficacia por la circunstancia apuntada, ya que la incomparecencia a dicha etapa
procesal sólo tiene como consecuencia la pérdida del derecho para ofrecer nuevas
pruebas, así como del de objetar las de la contraparte.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE

LA PRIMERA REGIÓN, CON RESIDENCIA EN LA CIUDAD DE MÉXICO.

CONFESIONAL:
1.- CONFESIÓN.- Es el acto o reconocimiento de algo. Es cuando se acepta un
hecho controvertido que perjudica al confesante y puede producirse en cualquier
diligencia o manifestación de las partes durante la tramitación del juicio laboral.

2.- ARTICULANTE O ABSOLVENTE.- Será quien haya ofrecido la prueba y

formulara en consecuencia las posiciones a la parte contraria.

3.- ABSOLVENTE.- Es la persona que tendrá que concurrir personalmente a la

junta a efecto de desahogar la probanza, y contestara únicamente si o no a cada
posición, pudiendo agregar al final de la misma cualquier explicación. El mismo
deberá comparecer personalmente sin ser asistido por su apoderado legal o
representante legal, y solo en caso de que la junta así lo autorice, se podrá valer
de actas o apuntes para auxiliar su memoria.

4.- POSICIÓN.- Se le llama así a la pregunta formulada, es decir, la interrogación

formulada al absolvente, el articulante podrá formular mas posiciones en caso de
considerarlo necesario, en el momento de la audiencia.

TIPOS DE CONFESIONAL:

.Confesional al actor

. Confesional al demandados, en caso de ser persona física deberá se

personalmente y no por conducto de apoderado; y tratándose de personal moral
está se desahogara por conducto de su representante legal que acredite tener
facultades para ello. (art. 786 LFT)

. Confesional para hechos propios, en este caso se citara a absolver posiciones a

la persona que se hubiere imputado algún hecho, por ejemplo el del despido, sin
que este sea parte activa en el juicio laboral.

Para el caso de que el absolvente para hechos propios ya no labore en la empresa

o fuente de trabajo, previa comprobación del hecho, la junta requerirá el oferente
de la prueba para que proporcione el domicilio en el que deberá ser citado el
absolvente. En el caso de que el oferente desconozca el domicilio, se podrá
solicitar a la empresa para que proporcione el domicilio que tenga registrado de
dicha persona, y en ese caso la prueba confesional cambiara su naturaleza a
testimonial.

A manera de ejemplo se señalan, algunas posiciones:

Dira el absolvente si es cierto como lo es:

Para el actor:

1.- ¿Qué el absolvente percibía un salario de $__?

2.- Que el absolvente fue contratado para desempeñar las funciones de ___?

3.- Que el absolvente presto sus servicios única y exclusivamente por la empresa
___?

Para el demandado:

1.- ¿Qué su representada contrato los servicios personales y subordinados del

actor el día __?

2.- ¿Qué su representada le asigno al hoy actor un salario diario de $---

3.- ¿Qué su representada despidió al actor__ por conducto del C…?

_ En caso de que los absolventes no comparezcan el día y hora y señalados para

el desahogo de la confesional, se les tendrá por confesos de las posiciones que
sean calificadas de legales; y en caso de no comparezca el oferente de la prueba
se declarará la deserción de la misma.

_ Así mismo para el caso de que el absolvente no pudiera comparecer al

desahogo de la confesional deberá exhibir certificado médico correspondiente y si
éste cumple con los requisitos de Ley se señalara nuevo día y hora para su
desahogo.

Época: Décima Época

Registro: 2015768
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Libro 49, Diciembre de 2017, Tomo I
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 152/2017 (10a.)
Página: 581

CERTIFICADOS MÉDICOS EXHIBIDOS ANTE LAS JUNTAS DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 785 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE
DEL 2012. SON VÁLIDOS AUNQUE NO ESPECIFIQUEN EL NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN QUE OTORGÓ EL TÍTULO PROFESIONAL AL MÉDICO
PARTICULAR QUE LOS EMITIÓ.

Conforme al numeral citado, los únicos requisitos de validez exigibles en los

certificados médicos presentados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje son: 1)
nombre del médico, 2) número de cédula profesional, 3) fecha de emisión del
certificado, y 4) descripción del estado patológico que impide la comparecencia de
la persona requerida; lo que implica que en los juicios laborales iniciados después
del 30 de noviembre de 2012 son inaplicables las jurisprudencias de la Segunda
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación 2a./J. 74/95 y 2a./J. 76/2001,
pues desentrañaron el sentido normativo del precepto mencionado anterior a la
reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación en la fecha referida; de ahí
que con base en los principios de especialidad, economía y sencillez que rigen el
proceso laboral, los únicos elementos que deben contener los certificados médicos
indicados son los exigidos por la Ley Federal del Trabajo vigente, por lo que son
válidos aunque no especifiquen el nombre de la institución que otorgó el título
profesional al médico particular que los emitió.

EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA CONFESIONAL DEBERÁ OBSERVARSE

LO SIGUIENTE:

a).- Las posiciones podrán formularse de forma oral o por escrito, que exhiba el
oferente en el momento de la audiencia.

b).- Las posiciones se formularan libremente, debiéndose concretar a los hechos

controvertidos; no deberán ser insidiosas o inútiles. Son insidiosas las posiciones
que tiendan a ofuscar la inteligencia del que ha de responder, para obtener una
confesión contraria a la verdad. Son inútiles aquellas que versan sobre hechos
que hayan sido previamente confesados o que no estén en contradicción con
alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos.

c).- El absolvente deberá identificarse con documento oficial.

d).- Cuando las posiciones se formulen oralmente, se harán constar por escrito en
el acta respectiva.

e).- Las posiciones deberán calificarse previamente.

f).- El absolvente contestara las posiciones afirmando o negado, pudiendo agregar

lo que estime conveniente.
g).- Si el absolvente se niega a responder o lo hace de forma evasiva, la junta lo
apercibirá que se persiste se le declarará confeso.

Para el que caso de que el absolvente se encuentre fuera de la Jurisdicción de la

Junta, se gira exhorto, el oferente de la prueba deberá exhibir el pliego de
posiciones en el momento de ofrecimiento de pruebas, el cual deberá calificar
previamente la Junta; y la junta exhortada deberá desahogarla en los términos que
la Junta exhortante lo solicite.

TESTIMONIAL

Testigo es la persona extraña al juicio que declara acerca de los hechos o

aspectos controvertidos a la relación procesal.

1.- Testigo.- Es la persona física a la que le consta un hecho o actor por haber
estado presente en el principio en el que aconteció.

2.- Testimonio.- Es la declaración realizada por una persona que no es parte en el

proceso, con respecto a hechos materia de la controversia y que servirá de apoyo
al dicho de la parte oferente.

3.- Preguntas.- Son aquellas interrogantes que se realizan a las personas que han
sido ofrecidas como testigos, las cuales tienen la obligación de contestar lo que es
de su conocimiento, ya que antes de comenzar con el desahogo se les protesta
para que se conduzcan con verdad.

El artículo 813 de la LFT, señala los requisitos del ofrecimiento de la prueba

testimonial:

I.- Los testigos deberán ofrecerse en relación con los hechos controvertidos que
se pretendan probar con su testimonio, hasta un máximo de cinco testigos para
cada hecho.

II.- Indicara el nombre de los testigos; cuando exista impedimento para

presentarlos directamente, podrá solicitar a la Junta que los cite, señalando los
motivos a las causas que se lo impidan, en cuyo caso deberá proporcionar sus
domicilios y, de resultar estos incorrectos, quedará a cargo del oferente su
presentación.
III.- Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente
deberá, al ofrecer la prueba, acompañar el interrogatorio por escrito, en caso de
no hacerlo se declarara desierta la prueba, así mismo deberá exhibir copias
simples del interrogatorio que se pondrá a disposición de las partes para que en el
término de tres días presenten sus repregunta.

En el desahogo de la testimonial se observaran lo siguiente:

a).- El oferente de la prueba, presentara directamente a sus testigos

b).- El testigo deberá identificarse ante la Junta con documento oficial.

c).- Los testigos serán examinados por separado.

d).- Después de tomarle al testigo la protesta de conducirse con la verdad y de

advertirle de las penas en que incurren los falsos declarantes, se hará constar el
nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupación y lugar en que trabaja, y a
continuación se procederá con su declaración.

e).- Las partes formularan las preguntas en forma verbal y directamente

f).- Primero interrogara el oferente de la prueba y posteriormente las de mas

partes.

g).- Las preguntas y respuestas se harán constar en autos, escribiéndose

textualmente.

h).- Los testigos están obligados a dar la razón de su dicho.

i).- El testigo al final firmara al margen de las hojas que la contengan.

j).- El desahogo de la prueba será indivisible.

Para que haga prueba plena el testimonio de los testigos, su declaración debe
tener como requisito: veracidad, certeza y uniformidad

Época: Décima Época

Registro: 2006563
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 6, Mayo de 2014, Tomo III
Materia(s): Laboral
Tesis: I.6o.T. J/18 (10a.)
Página: 1831

PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI EN LA

DECLARACIÓN DE LOS TESTIGOS NO CONCURREN LOS REQUISITOS DE
VERACIDAD, CERTEZA, UNIFORMIDAD Y CONGRUENCIA CARECE DE
VALOR PROBATORIO.

Para que la prueba testimonial pueda merecer valor probatorio en el juicio laboral,
los testigos tienen no sólo que declarar sobre los hechos controvertidos con cierto
grado de certeza y veracidad, entendiéndose por esto que sus declaraciones sean
dignas de crédito por estar apegadas a la verdad de los hechos motivo de la
prueba, sino que además sus respuestas deben ser uniformes y congruentes con
las que en lo particular formulen, así como con las de los demás atestes, para así
poder estimar que el testigo es idóneo. Por tanto, si en un testigo no concurren
tanto los requisitos de veracidad y certeza como los de uniformidad y congruencia,
debe concluirse que esa declaración no puede provocar en el ánimo del juzgador
certidumbre para conocer la verdad de los hechos y, por ello, no merecerá eficacia
probatoria.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER

CIRCUITO.

TESTIGO SINGULAR

Un solo testigo podrá formar convicción, si en el mismo concurren circunstancias

que sean garantía de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos
sobre los que declara, si:

I.- Fue el único que se percató de los hechos;

II.- La declaración no se encuentra en oposición con otras pruebas que obren en

autos; y

III.- Concurran en el testigo circunstancias que sean garantía de veracidad.

Época: Novena Época

Registro: 177120
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo XXII, Septiembre de 2005
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 110/2005
Página: 528

TESTIGO SINGULAR EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SU DECLARACIÓN

DEBE VALORARSE ATENDIENDO A LOS ARTÍCULOS 820, 841 Y 842 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CON INDEPENDENCIA DE LA FORMA EN
QUE FUE OFRECIDA LA PRUEBA.

La declaración de un solo testigo podrá formar convicción si en él concurren

circunstancias que sean garantía de veracidad, lo hagan insospechable de falsear
los hechos sobre los que declara, fue el único que se percató de ellos y su
declaración no se encuentre en oposición con otras pruebas; sin que exista
disposición en el sentido de que la declaración de un testigo ofrecido como parte
integrante de la prueba testimonial colegiada, no pueda valorarse en términos del
artículo 820 de la ley citada, dado que ese precepto, si bien regula lo relativo al
testimonio singular, nada dice en relación con los términos en los que debe
ofrecerse ese medio de convicción. Por consiguiente, si del desahogo de la prueba
colegiada resulta que cada uno de los testigos declara sobre hechos que sólo a él
le constan de manera independiente, sus declaraciones deben valorarse
atendiendo a los artículos 820, 841 y 842 de la citada Ley, con independencia de
la forma en la que fueron ofrecidos, de manera que la actualización de las reglas
de valoración específicas para el testimonio singular que prevé el referido artículo
820 de la Ley Federal del Trabajo no depende de la forma en la que fue ofrecido
dicho medio probatorio, considerando, por una parte, que es innecesario cumplir
con la formalidad de que se ofrezca como "testigo singular", dado que la ley no
exige ese requisito y, por otra, que no será sino hasta la valoración de la probanza
cuando pueda advertirse si el testigo fue la única persona que se percató de los
hechos sobre los que declara y, en ese caso, si se trata o no de un testigo
singular.

EJEMPLO DE INTERROGATORIO

Que Usted sabe y le consta:

1.- Que diga si conoce al actor ___

2.- Que diga el testigo desde cuando lo conoce

3.- Que diga el testigo donde conoció al actor

4.- Que diga el testigo el domicilio de donde dice lo conoció trabajando

5.- Que diga el testigo si sabe que categoría tenía el actor en el lugar donde dice
lo conoció trabajando

6- Que diga el testigo si sabe de quien recibía ordenes el actor, en el lugar donde
dice lo conoció trabajando.

7.- Que diga el testigo si sabe que salario percibía el actor en el lugar donde dice
lo conoció trabajando

8.- Que diga el testigo la razón de su dicho, es decir, porque sabe y le consta lo
que ha declarado

DOCUMENTAL

Son documentos públicos, aquellos cuya formulación están encomendados a

funcionarios investidos de fe pública, o los que expidan en ejercicio de sus
funciones. En ese tenor, los expedidos por las autoridades de la Federación,
Estados o Municipios harán prueba plena sin necesidad de ser legalizados.

Y los documentos privados son aquellos que no cumplen con los requisitos antes
señalados (art. 795 y 796 LFT)

Época: Décima Época

Registro: 2013712
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 39, Febrero de 2017, Tomo III
Materia(s): Laboral
Tesis: XVI.1o.T.40 L (10a.)
Página: 2337

PRUEBA DOCUMENTAL EN EL JUICIO LABORAL. SU VALOR PROBATORIO

ANTE LA FALTA DE OBJECIÓN.
La falta de objeción de un documento es insuficiente para tener por acreditados
los hechos con que se relacione, pues eso dependerá del análisis de su contenido
e idoneidad; de que reúna los requisitos legales y su posible interrelación con las
demás pruebas aportadas en el juicio, por lo que la autoridad laboral,
independientemente de que hubiera sido objetado o no, en términos del artículo
841 de la Ley Federal del Trabajo, debe examinarlo en conciencia y fijar el alcance
de lo que demuestre.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DÉCIMO

SEXTO CIRCUITO.

Toda prueba documental puede ser objetada entre las objeciones más comunes
tenemos:

- En cuanto al alcance y valor probatorio que se pretende dar al documento;

- Por falsedad, cuando el documento presentado se presume apócrifo;
porque en su obtención medió la fuerza física o moral al fin de que, por
ejemplo, suscribiera su renuncia;
- En cuanto a la autenticidad de contenido y firma.

Si el documento consiste en copias simple o fotostática, se podrá ofrecer, para su

perfeccionamiento, la compulsa o cotejo con su original, debiendo precisar el lugar
donde este se encuentre (art. 798 LFT)

Si el documento original el cual deba practicarse el cotejo o compulsa se

encuentra en poder de un tercero, estará obligado a exhibirlo cuando lo se le
requiera.

Compulsa.- Compulsar implica confirmar la existencia de un documento cuyo texto

se ignora y mediante esta diligencia se demuestra el sentido de sus alcances.

Cotejo.- Cabe distinguir el cotejo de letras, firmas y el cotejo propiamente de

documentos, los cuales consisten en la comparación o coincidencia entre dos o
mas documentos, en cuya caso hace prueba plena como si se tratara de un
original, ya acredita su existencia.

Época: Décima Época

Registro: 2012217
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 33, Agosto de 2016, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: II.1o.T.35 L (10a.)
Página: 2683

PRUEBA DOCUMENTAL EN MATERIA LABORAL. TÉRMINOS EN QUE DEBE

APERCIBIRSE A LA DEMANDADA CUANDO SE OFRECE EL COTEJO Y
COMPULSA RESPECTO DE UN DOCUMENTO PRIVADO EN COPIA SIMPLE,
OBJETADO POR ÉSTA, Y QUE OSTENTA UN LOGOTIPO, DATOS DEL
TRABAJADOR, INFORMACIÓN FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE ELLA,
O ALGÚN OTRO DATO SIMILAR.

Si se ofrece como prueba una copia fotostática simple de un documento privado,

el cual es objetado en cuanto a su autenticidad (lo que conlleva que se puso en
duda su exactitud), la autoridad laboral, siempre que se hubiere ofrecido como
medio de perfeccionamiento su cotejo y compulsa, debe ordenar que se practique;
en ese contexto, si del citado documento se advierte, que contiene un logotipo y el
nombre de la demandada, fecha de ingreso del actor, puesto que desempeñaba,
número de empleado y de seguridad social, Registro Federal de Contribuyentes y
de seguridad social, o algún otro dato similar que al parecer corresponde a la
demandada; la autoridad laboral, ante las características mencionadas y la época
en la que se dice que el documento se expidió o elaboró, debe admitir la prueba
documental y ordenar el cotejo y compulsa, con el apercibimiento a la demandada
que, de no demostrar los extremos, se tendría por presuntivamente cierto el citado
documento y su contenido. Los términos del apercibimiento pueden consistir en
que: a) el logotipo que aparece en el documento no corresponde al que tiene la
empresa, lo cual podría hacer mostrando el auténtico; b) no tiene como registros
fiscales y de seguridad social los que se señalan en el documento; o en caso de
tener dicho logotipo y esos registros; c) no lleva el formato en que se elaboró la
citada documental, sino otro; y, d) en la eventual hipótesis de que lleve ese
formato, demostrar que el número de empleado que se advierte del mismo, no
existe o corresponde a otro trabajador. Lo anterior, atento a los principios de
igualdad y equilibrio procesal entre las partes, considerando, por una parte, que no
es un documento de fácil elaboración y, por otra, que el patrón no quede
indefenso, otorgándole elementos para demostrar su versión (que el documento
es apócrifo); esto, en relación con el principio contradictorio que informa al
derecho del debido proceso establecido en el artículo 14 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en virtud de que se le garantiza el
derecho de contradecir los elementos que se advierten del documento de mérito.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO

CIRCUITO.

Para el supuesto de que se trate de un original, ya sea publico o privado, se debe

tener siempre en cuenta que éste será objetado en el momento de la audiencia de
o.a.p., por lo que desde su ofrecimiento se debe acompañar el medio de
perfeccionamiento consistente en la Ratificación de Contenido y Firma de quien se
reputa autor de un documento, en donde se llevará a efecto en el momento del
desahogo de la prueba confesional, formulándole posiciones en el sentido de
acreditar que a pesar de la objeción de la prueba la parte objetante sí suscribió el
documento materia de la litis y por tanto, reconoce de facto su contenido; además
independientemente de que reconozca o no el contenido y firma del documento se
debe ofrecer la prueba pericial, ya que si insiste en que desconocer el documento,
sea un perito el que determine si el documento objeto está suscrito y firmado por
dicha persona, por lo que se debe ofrecer la prueba pericial en materia de
Caligrafía, Grafoscopia, y Grafometría, para que la Junta este en posibilidad de
allegarse de todos los elementos necesarios para conocer la verdad.

Ratificación:- Es la acción de aprobar o confirmar el contenido o firma de un

documento o de una declaración que represente en el procedimiento, asentándola
como cierta con efectos jurídicos.

Época: Décima Época

Registro: 2006828
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 7, Junio de 2014, Tomo II
Materia(s): Laboral
Tesis: XVIII.4o.27 L (10a.)
Página: 1698
DOCUMENTOS PRIVADOS PROVENIENTES DE TERCEROS EN EL JUICIO
LABORAL. BASTA QUE SEAN OBJETADOS POR LA CONTRAPARTE DEL
OFERENTE PARA QUE ÉSTE TENGA LA CARGA DE PERFECCIONARLOS,
DE LO CONTRARIO, CARECERÁN DE VALOR PROBATORIO.

De la interpretación sistemática de los artículos 797 y 800 de la Ley Federal del

Trabajo, se advierte que cuando en el juicio laboral se exhibe un documento
privado proveniente de un tercero ajeno al juicio y aquél es objetado en cuanto a
su contenido y firma, deberá ser ratificado por el autor del documento, en términos
del numeral 802 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre
de 2012, de lo contrario, carece de valor probatorio, y corresponde, en todo caso,
a la parte que aportó la prueba documental la carga probatoria respecto de la
autenticidad del documento, puesto que es quien afirma los hechos contenidos en
esa probanza y su autenticidad. Lo anterior, sin necesidad de que la objetante
acredite su objeción, pues tratándose de documentos privados provenientes de un
tercero, basta que sean objetados por la contraparte del oferente para que éste
tenga la obligación de perfeccionarlos, ya que es quien busca beneficiarse de lo
que en ellos pueda probarse.

CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO OCTAVO CIRCUITO.

El patrón tiene la obligación de conservar los siguientes documentos:

I.- Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato o

contrato Ley;

II.- Listas de raya o nomina del personal, cuando se lleven en el centro de trabajo,
o recibos de pago de salarios;

III.- Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV.- Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de

aguinaldos, así como las primas a que se refiere la Ley, de pagos, aportaciones y
cuotas de seguridad social; y

V.- Los demás que señale la Ley (art. 804 LFT)

Época: Décima Época

Registro: 2010192
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 23, Octubre de 2015, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: XI.1o.A.T.25 L (10a.)
Página: 4039

OBJECIÓN DE DOCUMENTOS EN MATERIA LABORAL. ETAPA PROCESAL

EN QUE DEBE REALIZARSE.

Si el patrón no reconoció en su escrito de contestación de demanda ser el

responsable de la fuente de trabajo y menos aún indicó contar con trabajadores, ni
de las constancias del juicio obra alguna de la que se infiera que cumpla
obligaciones fiscales o de seguridad social; que esté registrado ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social o ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores, o cualquier otra manifestación que lo obligara a
pronunciarse al respecto; entonces, la objeción de documentos que tiendan a
demostrar su calidad de patrón debe hacerla en la etapa de ofrecimiento y
admisión de pruebas, al haber sido el momento en que se ofertó la prueba relativa
y que por primera vez tiene oportunidad de conocer la oferta probatoria sobre
documentos determinados. Por tanto, la referida etapa de la audiencia de ley es el
momento procesal oportuno para manifestarse al respecto, conforme al artículo
880, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, ya que antes, en la contestación de
demanda, desconoce si se ofrecerá la documental relativa; por ende, el primer
momento en el cual se le dio a conocer su existencia fue en el ofrecimiento de la
prueba, razón por la cual, hasta entonces, estaba en posibilidad de manifestarse al
respecto y de objetarla.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE

TRABAJO DEL DÉCIMO PRIMER CIRCUITO.

Ejemplo de cómo ofrecer la prueba documental

LA DOCUMENTAL PRIVADA.- Consistente en la renuncia de fecha___; firmado

por el actor___ y con la cual se acredita que el actor renuncio voluntariamente,
misma que se relaciona con la contestación de demanda, y para el caso de que
indebidamente el actor la objetara, se ofrece como medio de perfeccionamiento LA
RATIFICACIÓN DE CONTENIDO Y FIRMA a cargo del actor y para el caso de no
insiste en que desconocer el contenido y firma de dicho documento, se ofrece
como prueba, se ofrece la prueba pericial en materia de Grafoscópia, Caligrafia, y
Grafometria a cargo del perito ___, quien protestará y aceptará el cargo el día y
hora que esta Junta señale y quien deberá contestar el siguiente cuestionario: a).-
Si la firma que aparece el documento cuestionado corresponde al puño y letra del
actor; b).- Si la firma cuestionada y la indubitable tienen los mismos rasgos.

PERICIAL

La prueba pericial, en general, tiene por objeto el que una persona conocedora de
alguna materia, ciencia, técnica o arte, señale o manifieste su punto de vista u
observación reflejado en un dictamen o avaluó, respecto de cierto documento o
bien, mueble o inmueble para que en su oportunidad esta prueba sirva de apoyo al
Presidente de la Junta para emitir el laudo.

Ofrecimiento:

Se deberá señalar la materia sobre la cual versara el peritaje

Se debe acompañar el cuestionario respectivo

En primer instancia el perito será propuesto por la parte oferente, salvo en el caso
de que la actora señale que no cuenta con los medios económicos para sufragar
dicho gasto, la Junta le designaras uno.

En el caso de que el perito del actor no concurra a desahogar el dictamen, la Junta

le designara otro perito, lo cual no sucede en caso de que el perito de la parte
demandada no comparezca.

En caso de existir discrepancia en los dictámenes emitidos la Junta designara un

tercero.

Época: Décima Época

Registro: 2016046
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 50, Enero de 2018, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: I.3o.T.48 L (10a.)
Página: 2219

PRUEBA PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. SI EL PERITO DESIGNADO

POR EL ACTOR NO COMPARECE A LA AUDIENCIA SEÑALADA A
PROTESTAR EL CARGO Y RENDIR EL DICTAMEN CORRESPONDIENTE, LA
JUNTA NO ESTÁ FACULTADA PARA SEÑALAR NUEVA FECHA PARA TAL
EFECTO (INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 824 Y 825 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE
2012).

De la interpretación de los artículos referidos se advierte que si en el juicio laboral

el actor designa su propio perito al ofrecer la prueba pericial, y éste no comparece
personalmente a la audiencia correspondiente a protestar el cargo y rendir el
dictamen respectivo, la Junta no está facultada para nombrar un perito ante la
incomparecencia del nombrado por aquél, pues a diferencia de lo que disponía la
anterior Ley Federal del Trabajo, el numeral vigente a partir del 1 de diciembre de
2012, no prevé esa posibilidad. Además, la Junta tampoco puede señalar nueva
fecha para el desahogo de la prueba, ya que aunque la fracción II del artículo 825
establece la posibilidad de señalarla para que los peritos rindan su dictamen, debe
entenderse que ello procede únicamente a solicitud de los peritos que
comparezcan a protestar el desempeño de su encargo por causa justificada; en
tanto que, si bien la fracción III del propio numeral otorga la facultad a la Junta
para señalar nueva fecha si alguno de los peritos no concurriera a la audiencia,
ello aplica, como se indicó, solamente para los que en audiencia previa
protestaron el desempeño de su encargo y solicitaron el señalamiento de una
nueva fecha para rendir el dictamen correspondiente, y no respecto de aquellos
que ni siquiera comparecieron a protestar el cargo conferido. De ahí que si el
perito de la actora no comparece a la audiencia señalada para el desahogo de la
prueba pericial y, derivado de ello, la Junta opta por nombrarle un perito o por
señalar nueva fecha para que aquél comparezca a protestar el desempeño de su
encargo y rendir el dictamen respectivo, el desahogo de dicha probanza es
contrario a las formalidades previstas para tal efecto en la legislación vigente a
partir del 1 de diciembre de 2012.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER

CIRCUITO
Época: Décima Época
Registro: 2015812
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 49, Diciembre de 2017, Tomo IV
Materia(s): Común, Laboral, Laboral
Tesis: (XI Región)1o.4 L (10a.)
Página: 2235

PRUEBA PERICIAL EN CALIGRAFÍA, GRAFOSCOPIA, GRAFOMETRÍA,

DACTILOSCOPIA O DOCUMENTOSCOPIA EN EL JUICIO LABORAL. SI EL
PERITO DESIGNADO NO PROVIENE DE LA LISTA OFICIAL, DEBE EXHIBIR
LA DOCUMENTACIÓN QUE LO ACREDITE ESTAR AUTORIZADO PARA EL
EJERCICIO DE LA PROFESIÓN EN LA QUE EMITE SU DICTAMEN, POR LO
QUE SI LA JUNTA LO ADMITE Y AQUÉL NO LO DEMUESTRA, ELLO
ACTUALIZA UNA VIOLACIÓN A LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO.

Conforme a la jurisprudencia 2a./J. 168/2009, de rubro: "PRUEBA PERICIAL EN

MATERIA DE CALIGRAFÍA, GRAFOSCOPIA, GRAFOMETRÍA, DACTILOSCOPIA
O DOCUMENTOSCOPIA EN EL JUICIO LABORAL. LAS PARTES DEBEN
ACREDITAR QUE EL PERITO QUE PROPONEN CUENTA CON
CONOCIMIENTOS EN LA MATERIA, CUANDO NO PROVIENE DE LISTA
OFICIAL.", cuando las partes en el juicio laboral propongan peritos en las referidas
materias, que no provengan de las listas oficiales conformadas por la Secretaría
Auxiliar de Peritajes y Diligencias de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y
por la Unidad Jurídica de Peritos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del
Distrito Federal, a aquéllas corresponde acreditar que las personas designadas
cuentan con la constancia o el documento que avale los conocimientos técnicos
para cumplir con el artículo 822 de la Ley Federal del Trabajo. En tal virtud, toda
vez que esa obligación debe cumplirse inexcusablemente, en atención a que esas
disposiciones son de orden público, en términos del numeral 5o. de la ley
invocada, los peritos deben exhibir la documentación necesaria con la que
acrediten estar autorizados para el ejercicio de la profesión en la que emiten su
dictamen, con independencia de que el designado por la Junta a favor de la
trabajadora o como perito tercero en discordia en el juicio laboral pertenezca a una
institución pública, pues ello no lo exime de cumplir con el requisito aludido para el
debido desahogo de la prueba pericial, ya que constituye una formalidad de orden
público e interés general y no es exclusivo para las partes, pues lo que se busca
es esclarecer la verdad, debiendo predominar la verdad material sobre el resultado
formal, de conformidad con los artículos 782 y 783 de la ley citada, por lo que si la
Junta lo admite sin que acredite estar autorizado para el ejercicio de la profesión,
se actualiza una violación a las leyes procedimentales, en términos del numeral
172, fracción III, de la Ley de Amparo.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE

LA DECIMOPRIMERA REGIÓN, CON RESIDENCIA EN COATZACOALCOS,
VERACRUZ.

INSPECCIÓN

El reconocimiento o inspección es el actor procesal en el que el órgano

jurisdiccional conoce o examina personas, actos, documentos y cosas en general
en materia de controversia.

El desahogo de la prueba se efectuara en la fecha que al efecto señale la junta,

debiendo el actuario apegarse a lo siguiente:

a. El Actuario deberá ceñirse estrictamente a lo ordenado por la Junta.

b. Requerirá se le ponga a la vista los documentos y objetos que deben
inspeccionarse
c. Las partes y sus apoderados podrán concurrir a la diligencia de inspección
y formular las objeciones y observaciones que estimen pertinentes
d. De la diligencia se levantara acta circunstanciada, que firmaran los que en
ella intervengan, la cual se agregara al expediente.

Al ofrecer al prueba se deben señalar:

. Objeto, sitio o documento a examinar

. Lugar en que debe desarrollarse.

. Periodo que abarque

. Los puntos sobre los cuales versara la prueba (art. 827 LFT)

En caso de que se ofrezca la prueba de inspección y el demandado no exhiba los

documentos objetos de la misma, nos encontramos en dos supuesto: el primero
cuando el oferente es la misma demandada, se le declara la deserción de la
prueba (art. 780 LFT); el segundo si se ofreciera por el actor, se le apercibe al
demandado que en caso de no exhibir los documentos se le tendrá por
presuntamente ciertos los hechos que se pretenden acreditar (art. 828 LFT)

Época: Décima Época

Registro: 2012481
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 34, Septiembre de 2016, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: XVII.1o.C.T.57 L (10a.)
Página: 2884

PRUEBA DE INSPECCIÓN EN EL JUICIO LABORAL. LA JUNTA DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTÁ FACULTADA PARA APERCIBIR AL
PATRÓN, A FIN DE QUE PRESENTE LOS DOCUMENTOS QUE TIENE
OBLIGACIÓN DE CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO, QUE FUERON
PUESTOS A LA VISTA EN LA DILIGENCIA RESPECTIVA, CUANDO HAYAN
SIDO OBJETADOS POR EL ACTOR.

De los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que el
legislador estableció expresamente los supuestos en los que tratándose de la no
exhibición de documentos en el juicio, puede apercibirse a la patronal en el
procedimiento laboral. Por otro lado, el numeral 829 de la invocada legislación
dispone que en el desahogo de la prueba de inspección, las partes y sus
apoderados están en posibilidad de concurrir a la diligencia de inspección y
formular las objeciones u observaciones que estimen convenientes, es decir,
permite, sobre los instrumentos y objetos que deban examinarse y que el actuario
requiera se pongan a la vista, formular objeciones, entre las cuales puede
encontrarse la de autenticidad de la firma que contengan. En ese orden de ideas,
en atención al criterio que establece que quien refuta la autenticidad de un
documento tiene la carga de demostrar la objeción que realiza, es inconcuso que
la Junta está facultada para requerir al demandado a fin de que presente los
documentos que puso a la vista al desahogarse la probanza de trato, bajo el
apercibimiento de que, de no hacerlo, se le tendrán por ciertas las impugnaciones
hechas valer respecto de éstos, en aras de respetar el derecho que tiene quien
objeta de justificar su objeción.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL

DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO
Época: Décima Época
Registro: 2011422
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 29, Abril de 2016, Tomo III
Materia(s): Laboral
Tesis: XVI.1o.T.29 L (10a.)
Página: 2529

PRUEBA DE INSPECCIÓN EN EL JUICIO LABORAL. LA PRESUNCIÓN

PREVISTA EN EL ARTÍCULO 805 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ANTE
LA FALTA DE EXHIBICIÓN DE LOS DOCUMENTOS MATERIA DE AQUÉLLA,
NO SE GENERA CUANDO EL DEMANDADO MANIFIESTA LISA Y
LLANAMENTE QUE NO ES PATRÓN, PROPIETARIO O RESPONSABLE DE
LA FUENTE DE TRABAJO DEMANDADA.

Para que no se produzca la presunción legal derivada de la falta de exhibición de

documentos a que se refiere el artículo 805 de la Ley Federal del Trabajo, es
necesario que la demandada exprese lisa y llanamente que no es patrón,
propietaria o responsable de la fuente de trabajo demandada, pues sólo la
negativa formulada en ese sentido implica que no obran en su poder las
documentales objeto de la inspección que versan sobre el negocio que en
específico se le atribuyó en el juicio de origen, las cuales únicamente tienen
obligación de conservar y exhibir quienes posean la calidad de patrones de alguna
fuente de empleo, de conformidad con el numeral 804 de la referida ley, sin que
pueda exigirse a la demandada que tenga que negar la calidad de patrón de
"cualquier fuente de trabajo", ya que, aunque resultara que es dueña de diversos
negocios, ello sería irrelevante para demostrar la relación de trabajo atribuida por
el actor, pues las pruebas deben limitarse a demostrar los hechos narrados por las
partes, es decir, en su caso, la prueba de inspección se limitaría a la fuente de
empleo especificada en la demanda; lo que se robustece con las fracciones II y III
del aludido artículo 804, que acota la obligación del patrón de exhibir y conservar
los documentos que se mencionan en esas hipótesis, cuando se lleven en el
centro de trabajo.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL DÉCIMO

SEXTO CIRCUITO.
 PRESUNCIONAL

Consiste en que a partir de un hecho conocido, se deducirá la existencia de otro

desconocido, tal y como lo señala el articulo 830 de LFT, que establece que la
presunción es la consecuencia que la Ley o la Junta deducen de un hecho
conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.

En materia se aplica dos tipos de presunciones:

a).- Legal.- Siendo la que expresamente se encuentra contenida en la Ley y

admitirá en consecuencia prueba en contrario.

b).- Humana.- Cuando de un hecho probado se deduce otro consecuencia de

aquel, por lo que deben valorarse en relación con todas y cada una de las pruebas
ofrecidas y desahogadas en el procedimiento.

Al ofrecer la prueba indicaran en que consiste y lo que se acredita con ella (art.
834 LFT)

INSTRUMENTAL

De conformidad con el artículo 835 de LFT, la Instrumental es el conjunto de

actuaciones que obran en el expediente formado con motivo del juicio que se
tramita.

Esta prueba no es necesario ofrecerla, ya que la junta tiene la obligación de tomar

en cuenta todas las actuaciones que consten y obren en el expediente. Se debe
considerar que consten u obren en el expediente. Se debe considerar como
instrumental todas las actuaciones tanto las constancias escrito que obren en
autos tales como los escritos de las partes y de los terceros, de igual forma la
constancias o informes que hubieran sido rendidos por diversas autoridades.

ELEMENTOS APORTADOS POR LA CIENCIA

En el caso de que las partes ofrezcan como pruebas fotografías, cintas

cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o la
distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales mocmo sistemas
informaticos, medios electrónicos ópticos, fax correo electrónico, documento
digital, firm electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los
descubrimientos de la ciencia.
El oferente de la prueba, debe proporcionar los medios o elementos necesarios
para que se pueda apreciar el contenido de los registros y reproducirse los
sonidos e imágenes.

Para el desahogo de los medios electrónicos se observara el siguiente:

I.- La Junta designará el a los peritos que se requieran, a fin de determinar si la

información contenida en el documento digital se encuentra integra e inalterada,
tal y como fue generada desde el primer momento.

II.- Si el documento se encuentra en poder del oferente, ése deberá poner a

disposición de los peritos designados, y en caso de no hacerlo se declarará
desierta la prueba; en el caso de que se encuentre en poder de los demandados
no lo exhiba se establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que se
pretende acreditar; y en caso de que se encuentre en poder de un terceros tiene la
obligación de exhibirlo, con el apercibimiento que de no hacerlo se hará acreedor
a las medidas de apremio.
 ALEGATOS

Una vez que las pruebas admitidas y desahogadas en su totalidad las pruebas
aportadas por las partes, se turnara a la etapa de Alegatos de conformidad con el
articulo 884 frac. IV, LFLT, previa certificación que haga la Junta de que no
quedan pruebas pendientes por desahogar.

Dichos alegatos se podrán formular en ese acto o reservarse el derecho a solicitar

el termino de tres días para que los presente por escrito.

Los alegatos consisten en los hechos o consideraciones que a juicio de la parte

que los formula, deben ser tomados en consideración por la Junta, será un
resumen que realice el litigante en el cual éste exprese los hechos que favorezcan
a su representado y que considere que haciendo valer tales manifestaciones
puede obtener un laudo favorable.
 LAUDOS

Es el actor jurisdiccional, en virtud del cual la Junta aplica la norma al caso

concreto, a fin de resolver la incertidumbre del derecho.

Requisito de forma y fondo:

I- Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie.

II- Nombres, domicilios de las partes.
III- Extracto de la demanda y su contestación; réplica y contrarréplica
y, en su caso de la reconvención y contestación a la misma, que
deberá contener con claridad y concisión las peticiones de las
partes y los hechos controvertidos.
IV- Enumeracion de las pruebas admitidas y desahogadas y su
apreciación a conciencia, señalando los hechos que deben
considerarse probados.
V- Las razones legales o de equidad, la Jurisprudencia y doctrina
que les sirva de fundamento.
VI- Los puntos resolutivos

Los laudos se dictaran a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los

hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre
estimación de las pruebas, pero las Juntas están obligadas a estudiar
pormenizamente la rendidas, haciendo valoración de la mismas, expresando los
motivos y fundamentos legales en que se apoyan.