14/8/2021 Semana 4 - Parcial: Revisión del intento
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/ 20216 | 2S | 1B | RIESGOS PSICOSOCIALES Y BIOMECÁNICOS - CTP - 112A2 / Semana 4 - Parcial
Comenzado el sábado, 14 de agosto de 2021, 17:42
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 14 de agosto de 2021, 18:27
Tiempo 44 minutos 43 segundos
empleado
Puntos 20.00/20.00
Calificación 80.00 de 80.00 (100%)
Pregunta 1
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Los planes de acción una vez medida la encuesta de clima se hace mediante:
Seleccione una:
a. entrevistas, reuniones de grupos focales, encuesta de salida.
b. llamados de atención, reuniones, informes de gestión.
c. por medio de una encuesta de salida, reuniones, informes.
Pregunta 2
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué afirmación es correcta para definir CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO SOCIAL DEL TRABAJO?
Seleccione una:
a. Un grupo social es un sistema formado por un conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad.
Se define a partir de una serie de variables, como el salario promedio, el nivel educativo, la ocupación, etcétera.
b. es un grupo de personas que sienten una relación cercana, o íntima e intensa entre ellos, por lo cual suelen tener una amistad o
interacción cercana con ideales o filosofía común entre los miembros.
c. Una agrupación, conjunto, ensamble, banda o grupo que se refiere a dos o más personas que, a través de la reunión e integración,
interpretan diferentes problemáticas sociales.
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Pregunta 3
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué característica no es trabajo en equipo?
Seleccione una:
a. Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
b. Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
c. Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma autónoma. El trabajo autónomo es la suma de las
aportaciones individuales.
Pregunta 4
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Aspectos a tener en cuenta para clima organizacional adecuado:
Seleccione una:
a. Participación, comunicación, reconocimiento, respeto, competitividad.
b. Ubicación, consentimiento, organización, respeto.
c. Participación, cohesión, reconocimiento, organización.
d. la identificación de factores psicosociales en e l trabajo.
Pregunta 5
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Mencione cual afirmación es incorrecta?
Seleccione una:
a. Según el decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación. El empleador
elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
b. Artículo 2.2.1.5.4. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación,
formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos fundamentales laborales, entre tele trabajadores y demás
trabajadores de la empresa privada o entidad pública.
c. Ley 2310 de 2017 todos los trabadores pueden abstenerse realizar las evaluaciones a las capacitaciones realizadas en la
empresa siempre y cuando tengan una justificación
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Pregunta 6
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Cuando la persona que sufre estrés tiene un perfil bioquímico y sintomático característico que viene
marcado por:
Seleccione una:
a. Aumento de la tensión arterial, ritmo cardíaco, bioquímico: Ácidos grasos, triglicéridos y colesterol
b. Disminución eliminación de orina, Aumento de riesgo de formación de trombo
c. Todas son validas
Pregunta 7
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuál no es una PAUTA PARA REALIZAR ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL?
Seleccione una o más de una:
a. Ser consciente que lo más importante de realizar encuestas no es la precisión en los resultados, sobre todo si lo estamos haciendo
por primera vez.
b. Lo más importante es hacer que la organización se comprometa y tome conciencia del valor de mejorar (a través del análisis del
clima laboral).
c. Recordar que se requiere liderazgo: el éxito de todas estas iniciativas depende de ello. Liderazgo significa dar mensajes correctos
y actuar de manera congruente. Por ejemplo si decimos que el clima laboral es importante, sería ideal que el gerente general y su
primera plana participen en la comunicación de todas estas actividades, comprometiéndose con su éxito.
d. Realizar una integración donde los participantes puedan expresar sus sentimientos antes de hacer la evaluación para cuidar
que los resultado no se sesguen.
Pregunta 8
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
En la INVESTIGACIÓN TOMANDO COMO REFERENCIA EL MODELO DEMANDAS-CONTROL-
APOYO (JOHNSON Y HALL, 1988; JOHNSON, HALL Y THEORELL, 1989; KARASEK Y THEORELL,
1990).
Seleccione una:
a. se puso a prueba, en un grupo de trabajadores de la construcción, para determinar si el control sobre el trabajo y el apoyo de
compañeros y supervisores se relacionan directamente con la salud y/o amortiguan la influencia de estresores de este sector.
b. se puso a prueba, en un grupo de personas que no se conocían, para determinar si el control de la mente y el apoyo del líder que
estaba en el grupo se relacionan.
c. se puso a prueba, en un grupo de trabajadores en una oficina, para determinar si distractores en el trabajo y la distracción de
compañeros se relacionan directamente con la y la influencia de estresores.
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Pregunta 9
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué significa liderar?
Seleccione una:
a. Es decir a los demás lo que tienen que hacer. El jefe decide qué, quién, cuándo, dónde y cómo hay que hacer el trabajo sin
explicar el porqué. Asume toda la responsabilidad y teóricamente sabe técnicamente más que el equipo.
b. Conseguir que cada uno haga lo que tiene que hacer. El actúa desde dentro del grupo y no desde fuera como hace el que
manda y el que dirige. Su jerarquía lo da el grupo y no el cargo.
c. Coordinar el trabajo de los demás. El Director es un generalista. No sabe más que los demás ya que son especialistas en su
trabajo. La responsabilidad es del director pero existen responsabilidades parciales e individuales. Maneja los premios y los
castigos
Pregunta 10
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué es cultura organizacional?
Seleccione una:
a. Es aquel vinculado al tejido simbólico construido por las personas que componen una comunidad. Dicha urdimbre se crea con las
formas de expresión, las costumbres y los rituales compartidos por los integrantes de la sociedad en cuestión.
b. Es un término que abarca las actitudes y valores de las personas y de la empresa en los aspectos relativos a la seguridad, tanto en
su forma de entenderla como en su comportamiento diario.
c. Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos
existentes en todas las organizaciones.
Pregunta 11
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Los componentes mínimos que debe contener un PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO
Seleccione una:
a. Método, Objetivo, Procedimiento de vigilancia epidemiológica, Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos,
mediante el uso de instrumentos, Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención,
establecimiento de medidas de intervención, Seguimiento de resultados logrados, Sistema de información, Evaluación del
programa.
b. Objetivo, Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos, Establecimiento de criterios
para identificar grupos prioritarios de atención, establecimiento de medidas de intervención, Sistema de información, Evaluación
del programa.
c. Método, Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos, Establecimiento de criterios
para identificar grupos prioritarios de atención, establecimiento de medidas de intervención, Seguimiento de resultados
logrados, Sistema de información, informes gerenciales revisión por la dirección.
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Pregunta 12
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuáles son los TIPOS DE RELACIONES LABORALES?
Seleccione una:
a. Personal, Voluntaria, Cuenta Ajena, Retribuida, Dependiente.
b. Relaciones ambientales, sindicatos, convenciones, asociaciones.
c. Personal , sindicatos, legales.
Pregunta 13
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué es CLIMA ORGANIZACIONAL?
Seleccione una:
a. La variación global del clima de los seres, Es debido a causas naturales y también a la acción del hombre y se producen a muy
diversas escalas de tiempo y sobre todos los parámetros climáticos: temperatura, precipitaciones, comportamiento, etc.
b. es la representación de cómo interactúan los factores personales con los organizacionales y en cualquier caso, podemos
definirlo como “la ausencia de elementos que impiden el mejor desempeño de las personas en su puesto de trabajo.
c. está influido por la estructura de la familia, los valores imperantes en esta, el tipo de comunicación y de relación que mantienen
sus miembros, las características socioculturales (etnicidad, estatus social, creencias religiosas, etcétera).
Pregunta 14
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuál afirmación no es correcta frente a la secreción de la prolactina?
Seleccione una:
a. La prolactina es una hormona que tiende a variar con facilidad dados determinados factores que aumenten o disminuyan el
estrés.
b. Los efectos hormonales son variados. El nivel de la mama, que aumenta la preparación a la lactación, pero también es capaz de
aumentar la secreción de estrógenos, pudiendo ocurrir una amenorrea (Amenorrea de stress o de los deportistas).
c. La hiperprolactinemia es el la disminucion de los niveles de la hormona prolactina en sangre.
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Pregunta 15
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cómo está conformada la encuesta para la medición de la batería? contiene 7 documentos:
Seleccione una:
a. Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información ocupacional del trabajador), cuestionario de factores
de riesgo psicosocial intra laboral (forma A), cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma B),
cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral, Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo, Guía para
entrevistas semi estructuradas, Guía para grupos focales, cuestionario para la evaluación del estrés.
b. Ficha de datos, cuestionario de información personal, cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma B),
cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral, guía para entrevistas semi estructuradas, guía para grupos focales,
cuestionario para la evaluación del estrés.
c. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma A), cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral
(forma B), guía para realizar la batería, guía para entrevistas semi estructuradas, Guía para grupos focales, cuestionario para la
evaluación del estrés.
Pregunta 16
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Algunos TIPOS DE DEPRESIÓN:
Seleccione una:
a. Del estado de ánimo: La persona se siente triste, llora o desea hacerlo, siente intensa angustia y desconsuelo, de la valoración de
sí mismo: Se caracteriza por la aparición de pesimismo, desesperanza, apareciendo ideas de acusación, sentimientos de
indignidad, de ruina, de negación.
b. Del impulso: Ausencia de energía, falta de vitalidad, quedando la persona apática, desganada. Cualquier actividad que debe
realizarse le parece abrumadora. A este freno se le denomina inhibición psicomotriz.
c. Todas son validas
Pregunta 17
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
Los principales mecanismos defensivos del estrés son:
Seleccione una:
a. Proyección: Las emociones, los sentimientos y los pensamientos son atribuidos a otras personas. El individuo no lo acepta como
propio e intenta desembarazarse de un sentimiento que no puede soportar.
b. Represión: Es la contención de determinadas conductas que se producen cuando la satisfacción de una necesidad puede acarrear
real o imaginariamente consecuencias negativas.
c. Todas son validas
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Pregunta 18
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué es DISTRESS?
Seleccione una:
a. Es el llamado estrés "bueno.
b. El estrés nos ayuda a reaccionar ante una situación de peligro.
c. Es el estrés desagradable, que va acompañado de un desorden fisiológico producido por la aceleración de las funciones:
hiperactividad, acortamiento muscular, somatizaciones, envejecimiento prematuro…
Pregunta 19
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
El estrés puede generar Alteraciones Del Comportamiento alguna de ellas son:
Seleccione una:
a. Comportamientos activos: huelgas, enfrentamiento con los jefes, rechazo ante determinadas tareas, retrasos.
b. Comportamientos pasivos: resignación, indiferencia hacia la calidad de producción, absentismo, falta de participación, poca
iniciativa para asumir responsabilidades.
c. Agresión: Es una de las respuestas más comunes ante una situación estresante. Puede aparecer como consecuencia del fracaso
para dar respuesta adecuada a las exigencias del trabajo.
d. Todas son validas.
Pregunta 20
Correcta Puntúa 1.00 sobre 1.00
NO es una manifestaciones del estrés
Seleccione una:
a. El estrés es una de las principales causas de la hipertensión, por lo que es necesario enfrentarse al estrés.
b. Las infecciones en los ojos se producen cuando la mucosa, que está recubierta por bacterias y hongos (microorganismos no
patógenos, es decir que no producen daño) es invadida por otros microorganismos que sí pueden provocar enfermedad.
c. La espalda se encuentra sometida a un constante estrés que, aunque a corto plazo no genere ningún tipo de dolor, puede llegar a
provocar numerosas contracturas musculares inducidas por la tensión nerviosa.
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