MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

ASPECTO AMBIENTAL / CUMPLE O PROCESO O CARGO

TEMATICA NORMATIVIDAD ARTÍCULOS REQUERIMIENTOS EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
PELIGRO S&SO NO CUMPE RESPONSABLE

Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, serán de construcción segura y
firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentaran suficiente reistencia a
los efectos del viento, y a su propia carga; los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener con
seguridad las cargas para las cuales han sido calculados, y ningún cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga
Resolución 2400 de 1979 normal: el factor de seguridad para el acero estructural con referencia a la carga de rotura, será por lo menos de cuatro
Condiciones de Gestión Administrativa y
Artículo 4º. (4) para las cargas estáticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o dinámicas, y será correspondientemente Por Verificar
seguridad-locativo Suministros
más alto para otros materiales; además se dispondrá de un margen suficiente para situaciones anormales.
Parágrafo. Las edificaciones permanentes o temporales para fines de industria, comercio o servicios, tendrán su extensión
superficial en correcta relación con las labores, procesos u operaciones propias de las actividades desarrolladas, y con el
número de trabajadores para evitar acumulación excesiva, hacinamiento o distribución inadecuada que impliquen riesgos
para la salud.

El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas y bacteriológicas. Para la
provisión de agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecánicos.
Los surtidores mecánicos deben cumplir con las siguientes especificaciones:
a) El chorro de la fuente debe emanar de una boquilla de material impermeable, e inoxidable, colocada con un
ángulo de 45° con la vertical; aproximadamente, de manera que el chorro sea producido en dirección oblicua, evitando
en esta forma que la boquilla o abertura sea contaminada por salpicaduras de agua o saliva. La boquilla no debe ser
inundada o sumergida en el caso de un atascamiento de la fuente.
b) La boquilla debe estar protegida por guardas de materiales inoxidables, para evitar que las personas puedan tener
Biológico Gestión Administrativa y
Resolución 2400 de 1979 Artículo 23º. contacto con ella. SI Registros de de agua suministrada por botellón.
(Virus, bacterias) Suministros
c) El chorro inclinado que emana de la boquilla no debe tocar las guardas, para evitar las salpicaduras.
d) La taza será construida de modo que no se produzcan salpicaduras en el sitio donde el chorro caiga sobre la taza.
e) La tubería de entrada de agua a la fuente estará provista de válvula ajustable con su llave, para regular la rata de
flujo del chorro, cuya intensidad debe permitir beber cómodamente sin que las personas se acerquen a menos de
15 centímetros de la boquilla. La válvula usada por el público servirá sólo para abrir y cerrar el chorro de agua.
f) La fuente se instalará a una altura que de la mayor comodidad a las personas que la utilicen.
Cuando se empleen vasos individuales, estos deben estar en un estuche, además, debe haber recipiente para los vasos
usados. Queda prohibido el uso de vasos comunes.

Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las Gerencia de Gestión Humana -
tareas que se realicen; deben mantenerse en condiciones apropiadas de temperatura que no impliquen Informes de las visitas de las ARL a Dirección Coordinadores
Físico- Iluminiación Resolución 2400 de 1979 Artículo 7º. SI
deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. General y Sucursales Administrativos y Financieros
o quienes hagan sus veces
Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio y fresco en forma permanente.
Coordinación de Servicios
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios , deberán mantenerse en buenas Administrativos -
Condiciones de Limpieza Diaria de Baños y Manejo de Residuos
Resolución 2400 de 1979 Artículo 29º. condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y SI Coordinadores
seguridad-locativo Sólidos Administrativos y Financieros
desperdicios.
o quienes hagan sus veces

Comportamientos que favorecen la seguridad de las personas. Existe seguridad para las personas, cuando se
previenen los riesgos contra su integridad física y moral, su salud y tranquilidad. Se deben observar los
siguientes comportamientos que favorecen la seguridad de las personas:...
...Dar aviso inmediato a las autoridades, para que tomen las medidas que sean del caso, de acuerdo con lo
GENERAL Psicosocial -
Acuerdo 73 de 2003 (Bogotá) ARTÍCULO 15. dispuesto por el Código Penal, cuando exista sospecha de que se pueden realizar actos violentos o que Por Verificar
Condiciones de la tarea
provoquen o mantengan en estado de zozobra o terror a la población o a un sector de ella, o que pongan en
peligro la vida, la integridad física o la libertad de la población, de las edificaciones, medios de comunicación,
transporte, procesamiento o conducción de fluidos o fuerzas motrices y alertar a quienes puedan resultar
afectados por ellos;
 GENERAL
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

OBLIGATORIEDAD. La construcción de estructuras de edificaciones que tengan más de tres mil (3.000) metros cuadrados
Condiciones de
Ley 400 de 1997 ARTICULO 18. de área construida, independientemente de su uso, deberá someterse a una supervisión técnica de acuerdo con lo Por Verificar
seguridad-locativo
establecido en este Título y en los decretos reglamentarios correspondientes.

Art. 1 Características del contrato de aprendizaje.

Art. 2 Formalidades del contrato de aprendizaje.
Art. 3 Edad mínima para el contrato de aprendizaje.
Art. 4 Apoyo de sostenimiento mensual en la relación de aprendizaje.
Art. 5 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
Psicosocial - Art. 6 Modalidades del contrato de aprendizaje. Gestión del Talento
Decreto 933 de 2003 SI Contrato Laboral
Condiciones de la tarea Art. 8 Terminación del contrato de aprendizaje. Humano
Art. 11 Regulación de la cuota de aprendices.
Art. 11 Pará. 2 Cobertura en dos o más ciudades
Art. 12 Monetización de la cuota de aprendizaje.
Art. 13 Pago de la monetización.
Art. 16 Programas de capacitación para inserción laboral.

En Circular 03 de enero 08 del 2009 el Ministerio de la Proteción Social fijo como reajuste para pensiones superiores al
Psicosocial - Condiciones Gestión del Talento
Circular 3 Unificada de 2009 Todo salario mínimo, un porcentaje de 5.69% y para las pensiones iguales al salario mínimo, un reajuste del 6.40996%. Violación SI Soportes pago de nómina
de la tarea Humano
del derecho a la seguridad social de los trabajadores.

EL APORTE QUE REALIZA EL TRABAJADOR POR SALUD NO ES GRAVABLE

Psicosocial - Condiciones Concepto 43933 de la DIAN expidió concepto 43933 del 2 de mayo de 2008, que informa que el aporte obligatorio que haga el trabajador por Gestión del Talento
DIAN SI Soportes pago de nómina
de la tarea 2008 salud, no hace parte de la base para aplicar la retención en la fuente a título de impuesto sobre la renta por concepto de Humano
"Ingresos Laborales", porque es un aporte parafiscal, enmarcado en la Ley 100 de 1993.

Obligaciones para Empleadores que vinculen trabajadores por términos inferiores a un mes. De acuerdo con el Decreto la
Psicosocial - Actualmente, no se cuenta contrabajadores Gestión del Talento
Decreto 2060 de 2008 Todo afiliación deberá hacerse a través del Formulario Único de Afiliación Electrónica, reportando el periodo mínimo en que el SI
Condiciones de la tarea vinculados con términos inferiores a un mes Humano
trabajador estará contratado y el monto percibido por día.

Psicosocial - Modifica la Res. 634 de 2006 Estableciendo que todas las personas que por ley estan obligadas a aportar al Sistema de Gestión del Talento
Resolución 1414 de 2008 Todo SI Soportes pago de nómina
Condiciones de la tarea protección social, deberán hacerlo a través del PILA Humano

Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto de
Psicosocial - Circular Normativa No. 24 "Políticas y Gestión del Talento
Ley 1280 de 2009 Art 1. Lit n 5 días al trabajador cuyo familiar fallezca en el primer grado de afinidad, primero civil y segundo de consanguinidad. SI
Condiciones de la tarea Procedimeintos para la Gestión Humana" Humano
Obligación de otorgar licencia por luto. Ver numeral 10. Artículo 57 del C.S.T

Circular Normativa No. 24 "Políticas y Gestión del Talento

Todos Ley 1562 de 2012 Toda Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. SI
Procedimeintos para la Gestión Humana" Humano

Psicosocial - el Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS OCHENTA Gestión del Talento
Decreto 2738 de 2012 Art. 1 y 2 SI Soportes pago de nómina
Condiciones de la tarea Y NUEVE MIL QUINIENTOS PESOS ($ 589.500,00) Humano

El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen
[Link] las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen
los derechos de los demás y el orden jurí[Link] prohiben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en
todas sus [Link] garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni
Constitución Política 11 al 77 compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su [Link] garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene SI Reglamento Interno de Trabajo
derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o [Link] garantiza a toda persona la
libertad de expresar y difundir su pensamiento y [Link] trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas Gestión del Talento
sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y Humano
justas.

Psicolaboral - Condiciones Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto de
DERECHOS Y/O GARANTÍAS
de la tarea Ley 1280 de 2009 Art 1. Lit n 5 días al trabajador cuyo familiar fallezca en el primer grado de afinidad, primero civil y segundo de consanguinidad. SI Control de personal
Obligación de otorgar licencia por luto. Ver numeral 10. Artículo 57 del C.S.T

Disposiciones y responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la

Gestión del SIG - Gestión
Resolución 2646 de 2008 Toda exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el SI Identificación, valoración y control de riesgos SISO
del Talento Humano
estrés ocupacional.

La Corte Constitucional elimina la diferencia existente cuando ambos padres son cotizantes que le otorgaba 8 días de
Sentencia C - 174 de 2009 Circular Normativa No. 24 "Políticas y Gestión del Talento
Toda licencia, y cuando solo era uno a quien se le otorgaban 4 días de licencia, así a partir de esta sentencia se le otorgará en SI
Corte Constitucional Procedimeintos para la Gestión Humana" Humano
todos los casos una licencia de paternidad de 8 días.

Resolucion 2400 de 1979 3 Realizar el Reglamento de Higiene y Seguridad (colaboración del Copaso)

Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial
Código Sustantivo de Trabajo 349, 351 SI Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
de higiene y seguridad. Debe mantenerse fijado en dos lugares visibles del local de trabajo.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y Gestión del Talento
Todos los peligros
SEGURIDAD INDUSTRIAL Humano - Gestión del SIG
Ley 962 de 2005 55 Se suprime la obligación de aprobación del Reglamento por parte del Ministerio de Trabajo

Se requiere a los empleadores promover el NO consumo del tabaco dentro de los espacios cerrados en las instalaciones de
Resolución 1956 de 2008 Art. 1 a 5 y 10 Por Verificar Señalización, política antitabaquismo, guía de salud,
la compañía, con campañas de promoción de la salud y letreros alusivos.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Actas de elección de comité

Elaboración inicial, con apoyo de ARL y asesor jurídico. SI
Acta de constitución del Comité

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y
durante el horario de trabajo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter SI Actas de reuniones del Comté
extraordinario.

El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
SI Actas del Comité
empresa

Dentro de sus funciones están: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de Gestión del Talento
SI Actas del Comité
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Humano

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y Gestión del Talento
SI Actas del Comité
directivos de la empresa o establecimientos de trabajo. Humano
Resolucion 2013 de 1986 Todos

Gestión del Talento

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa deSI
acuerdo con el Reglamento Actas
de Higiene
de Comité
y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
Humano
COPASO

Gestión del Talento

e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las SI
medidas correctivas a que haya
Actas
lugar
de Comité
para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
Humano

Gestión del Talento

SI
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores
Actas de Comité
en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
Humano

Gestión del Talento

g) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momentoSI
a disposición del empleador, losCarpeta
trabajadores y las autoridades competentes
Humano

Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos,
Gestión del Talento
Decreto 1295 de 1994 63 cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del SI Actas del Comité
Humano
comité.

Se suprime el registro del COPASO ante el Ministerio de Trabjo, pero este es el responsable de verificar su legalidad y Gestión del Talento
Ley 1429 de 2010 Art. 65 SI N.A.
funcionamiento Humano

El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a
80a)b)c), proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones. Gestión del SIG - Gestión
Ley 9 de 1979 SI Programas médico ocupacionales
84,107,108,122 Prevenir todo daño de las condiciones de trabajo, establecer metodos de trabajo con el minimo de riesgos y adecuados del Talento Humano
EPP

Gestión del SIG - Gestión

a) El programa será de carácter permanente SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano

Gestión del SIG - Gestión

b) El programa estará constituído por 4 elementos básicos; SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano

Gestión del SIG - Gestión

1. Actividades de medicina preventiva SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano
Decreto 614 de 1989 28
Gestión del SIG - Gestión
2. Actividades de medicina de trabajo SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano

Gestión del SIG - Gestión

3. Actividades de higiene y seguridad industrial SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano

Gestión del SIG - Gestión

4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano

Resoluición 7515 de 1990 Gestión del Talento

1 Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del Ministerio de Salud. SI Programas médico ocupacionales
Resolucion 2318 de 1996 Humano

PROGRAMA DE SALUD
Todos los peligros
OCUPACIONAL
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar
SI Control de Proveedores Supervisores de contratos
el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.

Gestión del SIG - Gestión

Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano

Gestión del SIG - Gestión

b) Subprograma de Medicina del Trabajo SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano

Gestión del SIG - Gestión

c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano

d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente. Gestión del SIG - Gestión
SI Actas del Copaso
Copaso D. 1295/94 del Talento Humano

* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y Gestión del SIG - Gestión
SI Procedimiento para la investigación de incidentes
correctivas necesarias. del Talento Humano
PROGRAMA DE SALUD
Todos los peligros
OCUPACIONAL * Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo Gestión del SIG - Gestión
SI Actas del Copaso
informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios. del Talento Humano
Resolucion 1016 de 1989 todos * Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que
Gestión del SIG - Gestión
permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos los SI Programas médico ocupacionales
del Talento Humano
trabajadores afectados

* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
Procedimiento para la identificación de peligros y Gestión del SIG - Gestión
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en SI
valoración de riesgos SYSO del Talento Humano
general.

Procedimiento para la identificación de peligros y Gestión del SIG - Gestión

* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. SI
valoración de riesgos SYSO del Talento Humano

* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones Procedimiento para la identificación de peligros y Gestión del SIG - Gestión
SI
locativas, alumbrado y redes eléctricas. valoración de riesgos SYSO del Talento Humano

* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de Gestión del SIG - Gestión
SI Procedimiento para la investigación de incidentes
aplicar las medidas correctivas necesarias. del Talento Humano

El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de conformidad con las
Gestión del SIG - Gestión
modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad SI Memorandos de publicación
del Talento Humano
competente.

Obligación del Empleador: Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la Vicepresidencia Financiera
Decreto 1295 de 1994 21 SI Compromiso de la Dirección - Presupuesto
empresa, y procurar su financiación; y Admnistrativa

La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad
Informes de las visitas de las ARL a Dirección Gestión del SIG - Gestión
35 administradora de riesgos profesionales: a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la SI
General y Sucursales del Talento Humano
respectiva empresa.

Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, estas podrán contratar con la entidad
Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o Informes de las visitas de las ARL a Dirección Gestión del SIG - Gestión
Decreto 1530 de 1996 9 SI
jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente General y Sucursales del Talento Humano
certificadas por autoridad competente.

Art. 3, 5, 8, 10, Gestión del Talento

Decreto 873 de 2001 Servicios de salud en el trabajo SI Afiliación a la ARL
12, 13 y 14 Humano

Resolución 1013 de 2008 Art. Todos Adopta las guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia. SI

Resolución 2646 de 2008 todos Riesgo Psicosocial SI

Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie
Circular Normativa No. 24 "Políticas y Gestión del Talento
Resolución 2400 de 1979 2 cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas SI
Procedimeintos para la Gestión Humana" Humano
que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Publiaciones de los documentos del SIG - Gestión del SIG - Gestión

Todos los peligros Ley 378 de 1996 13 Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo. SI
Comunicaciónes - Sensibilización del Talento Humano

Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los riesgos
Circular Normativa No. 24 "Políticas y Gestión del Talento
Resolucion 4050 de 94 2 a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de SI
Procedimeintos para la Gestión Humana" Humano
embarazo como requisito de vinculación.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema Gestión del Talento
16 SI Pagos mediante la PILA
General de Riesgos Profesionales. Humano

Obligaciones del Empleador:

a) el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. Gestión del Talento
21 SI Pagos mediante la PILA
Decreto 1295 de 1994 b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de Humano
los plazos que para el efecto señale el reglamento

Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas serán consideradas
Gestión del Talento
64 como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccionales del Ministerio de SI
Humano
Trabajo y Seguridad Social

Gestión del Talento

Decreto 1607 de 2002 2 Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo. SI Registro de pago de Nómina
Humano

Gestión del Talento

El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos. SI
Humano

la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad Gestión del Talento
SI Contratos de trabajo y afiliaciones
administradora respectiva. Humano

Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y deberán Gestión del Talento
SI Registros de pagos
conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización. Humano

Gestión del Talento

Se deber reportar las siguientes novedades a la ARL SI PILA
Humano

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Gestión del Talento

Todos los peligros A) Ingreso de un trabajador. SI PILA
PROFESIONALES Humano

Gestión del Talento

B) Incapacidad del trabajador. SI PILA
Decreto 1772 de 1994 1 al , 11,16,19 Humano

Gestión del Talento

C) Vacaciones de un trabajador. SI PILA
Humano

Gestión del Talento

D) Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas. SI PILA
Humano

Gestión del Talento

E) Modificación del salario. SI PILA
Humano

Gestión del Talento

F) Egreso de un trabajador. SI PILA
Humano

Gestión del Talento

G) Cambio de nombre o razón social del empleador. SI PILA
Humano

Gestión del Talento

H) Cambio de actividad económica principal. SI PILA
Humano

Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia Gestión del Talento
Ley 0789 de 2002 30 SI Contrato Laboral
de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud. Humano

El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la
Gestión del Talento
Ley 0828 de 2003 7 seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable SI Pago unificado de Planilla Integrada
Humano
conforme las disposiciones legales.

El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá

garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o
audiovisual como mínimo la siguiente:
Gestión del Talento
Circular unificada de 2004 B3 SI Inducción
▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. Humano

POLITICAS EN SALUD
Todos los peligros ▪ Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
OCUPACIONAL

Incluir en el subprograma de medicina preventiva campañas específicas para fomentar la prevención y control Gestión del Talento
Resolución 1075 de 1992 Todos Por Verificar
de fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo. Humano

Adopta las guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia. para asma ocupacional,
Gestión del Talento
Resolución 1013 de 2008 Todos trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer Por Verificar
Humano
pulmonar relacionados con el trabajo.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Gestión del Talento

Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo tendrán por objeto la promoción,
Humano - Gestión
Ley 9 de 1979 125 protección,recuperación y rehabilitación de los trabajadores así como la correcta ubicación del trabajador en Por Verificar
Administrativa y
una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica. Suministros

Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Gestión del Talento
SI No se ha presentado
Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes Humano
médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
Decreto 2177 de 1989 16-18

Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas reconocidas como inválidas, de
Gestión del Talento
conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos de las entidades de seguridad social, mientras se SI No se ha presentado
Humano
mantenga vigente la vinculación.
READAPTACIÓN EMPLEO A
Todos los peligros
DISCAPACITADOS
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a Gestión del Talento
Ley 0361 de 1997 26 SI No se ha presentado
desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su Humano
limitación,salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.

Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el trabajador recupera su

Gestión del Talento
4 capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté SI
Humano
capacitado, de la misma categoría.
Ley 0776 de 2002
El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
Gestión del Talento
8 proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los SI No se ha presentado
Humano
movimientos de personal que sean necesarios

Ley 1562 de 2012 Art. 3 Se define que es accidente de trabajo SI Manual del SIG Gestión del SIG

Gestión del talento

Decreto 2644 de 1994 Todos Tabla unica para indemnizacioes por perdida de capacidad laboral SI Actualmente se tiene 0 accidentes
Humano

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento,

evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar Gestión del SIG - Gestión
Resolución 1016 de 1989 11 (Nura 14) SI Procedimiento para la investigación de incidentes
la salud de los trabajadores. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y del Talento Humano
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.

Obligacion del empleador:Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes Gestión del SIG - Gestión
Decreto 1295 de 94 21 SI Procedimiento para la investigación de incidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales del Talento Humano

Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad

Gestión del SIG - Gestión
Decreto 1530 de 1996 1 Profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional, dentro de los SI Procedimiento para la investigación de incidentes
del Talento Humano
quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del hecho.

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su Gestión del SIG - Gestión
SI Procedimiento para la investigación de incidentes
ocurrencia. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes detrabajo. del Talento Humano
Utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP (accidenente mortal)

Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes detrabajo. Gestión del SIG - Gestión
SI Procedimiento para la investigación de incidentes
utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL(accidenente mortal) del Talento Humano

Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación recomienden, el copaso, Gestión del SIG - Gestión
SI Procedimiento para la investigación de incidentes
las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la ARL del Talento Humano

Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
Gestión del SIG - Gestión
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o SI Procedimiento para la investigación de incidentes
del Talento Humano
indirectamente.

Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones [Link] a la
Accidentes de respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de trabajo Gestión del SIG - Gestión
trabajo/ SI Procedimiento para la investigación de incidentes
a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por del Talento Humano
ACCIDENTES DE TRABAJO Reporte / el representante legal del aportante o su delegado.
Investigación de
accidentes. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales Gestión del SIG - Gestión
SI Procedimiento para la investigación de incidentes
Resolución 1401 de 2007 Todos deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando éste los requiera. del Talento Humano

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un

profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
Gestión del SIG - Gestión
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento. SI Procedimiento para la investigación de incidentes
del Talento Humano
PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar las
causas y establecer las medidas correctivas del caso.
 Accidentes de
trabajo/
ACCIDENTES DE TRABAJO Reporte /
Investigación de
accidentes.
Resolución 1401 de 2007 Todos

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

El empleaor debe desmostrar compromiso en adoptar medidas de intervención. Enumerar y describir las
medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de
eventos similares, indicando en cada caso, quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se realizará la
intervención. Además, se debe especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio Gestión del SIG - Gestión
SI Procedimiento para la investigación de incidentes
ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación del Talento Humano
lógica con la causa básica identificada. La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los
registros de cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes que
considere necesarios.

El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro
Gestión del SIG - Gestión
de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de SI Procedimiento para la investigación de incidentes
del Talento Humano
trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.

El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el
Gestión del SIG - Gestión
Resolución 0156 de 2005 3 trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente SI Procedimiento para la investigación de incidentes
del Talento Humano
de trabajo o de la enfermedad profesionales.

Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo

dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución
Gestión del SIG - Gestión
Resolución 1570 de 2005 5 00156 de 2005, la Entidad Administra de Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que SI Procedimiento para la investigación de incidentes
del Talento Humano
se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma parte integral de
la presente resolución.

Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se
Ley 9 de 1979 125 Por Verificar Programas médico ocupacionales
efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores.

Decreto 614 de 1989 30 b) Subprograma de medicina del trabajo. Medidas para controlar los riesgos de enfermedades profesionales Por Verificar Programas médico ocupacionales

Las principales actividades del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, Gestión del Talento
Por Verificar Programas médico ocupacionales
cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la Humano
salud de los trabajadores

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad

Industrial, que incluirán, como mínimo:
Gestión del Talento
a) Accidentes de trabajo. Por Verificar Programas médico ocupacionales
Humano
b) Enfermedades profesionales.
c) Panorama de riesgos.

4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y
SI Procedimiento investigación de incidentes Gestión del SIG
correctivas necesarias.

5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las
Por Verificar No se ha presentado Gestión del SIG
Coordinación de Servicios
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Administrativos -
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar Coordinadores
SI Manejo de Hojas de Seguridad o MSDS
sus efectos nocivos en los trabajadores. Administrativos y
Financieros o quienes
Gestión del Talento
hagan sus veces
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Si Brigadas de emergencia
Resolucion 1016 de 1989 10 Humano

8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades Gestión del SIG - Gestión
SI Programas médico ocupacionales
profesionales. del Talento Humano

9. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. SI Reuniones de COPASO COPASO

10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo
Por Verificar Inspecciones de seguridad
informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el Gestión del SIG - Gestión
Por Verificar Programas médico ocupacionales
trabajo. del Talento Humano

Gestión del SIG - Gestión

12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales. Por Verificar Programas médico ocupacionales
del Talento Humano
 Resolucion 1016 de 1989 10

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las Gestión del SIG - Gestión
Por Verificar Indicadores del programa de salud ocupacional
posibles relaciones con sus actividades. del Talento Humano

Gestión del Talento

14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. SI No se ha presentado
Humano

15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas de Medicina preventiva y del Gestión del SIG - Gestión
Por Verificar Actas de Comité
Trabajo y ejecutar el plan aprobado. del Talento Humano

El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución
Políticas de alcohol y drogas y actividades para Gestión del Talento
Resolución 1075 de 1992 1 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el Por Verificar
cumplimiento Humano
alcoholismo y el tabaquismo.

Políticas de alcohol y drogas y actividades para Gestión del Talento

Resolución 4225 de 1992 2 Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no fumadores. Por Verificar
cumplimiento Humano
Art. 1 Realización de examanes ocupacionales por parte del empleador. Exámenes de ingreso, control periódico y de Gestión del Talento
Resolución 6398 de 1991 Caracteristicas de los examanes medicos ocupacionales y manejo de la confidencialidad. SI
egreso Humano
Art. 2
Practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del Exámenes de ingreso, control periódico y de Gestión del Talento
Circular unificada de 2004 Art. 1 SI
empleador egreso Humano

Gestión del Talento

El empleador debe realizar: 1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso. SI Formatos de aptitud médica
Humano

Gestión del Talento

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). SI Ordenes de los exámenes que se producen
Humano

Gestión del Talento

3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. SI Ordenes de los exámenes que se producen
Humano

[Link] – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan Gestión del Talento
SI Exámenes de egreso
interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares. Humano

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud Proceso subcontratado con Empresa de servicios, que Gestión del Talento
SI
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional cuenta con personal que cumple requisitos Humano
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Medicina Preventiva y del
TRABAJO Trabajo
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran,
Las cuentas de cobro y las facturas de los Gestión del Talento
Resolución 2346 de 2007 Todos estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al SI
proveedores Humano
trabajador.

Gestión del Talento

Elaborar los perfiles de los cargos e  informar sobre estos al médico que realice las evaluaciones pre-ocupacionales. SI Ordenes de los exámenes que se producen
Humano

La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen
son estrictamente confidencial y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a
conocer, salvo los siguientes casos: 1. Por orden de autoridad judicial.2. Mediante autorización escrita del trabajador
Archivos en empresas proveedoras. Solicitudes Gestión del Talento
interesado, cuando éste la requiera con fines estrictamente médicos. 3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en SI
según se requiera, de acuerdo con legislación. Humano
salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para
seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional. 4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o
calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.

Programa de Inducción. Gestión del Talento
Ley 378 de 199 [Link] Información a los trabajadores sobre los riesgos. Por Verificar
Charlas de 5 minutos. Humano
Informacion que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud.

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinadores
Botiquín, conformación brigadas, capacitación
Ley 9 de 1979 127 Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios. SI Administrativos y
primeros auxilios
Financieros o quienes
hagan sus veces - Gestión
del Talento Humano

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinadores
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación Botiquín, conformación brigadas, capacitación
205 SI Administrativos y
deliberada o culpa grave de la víctima primeros auxilios
Financieros o quienes
hagan sus veces - Gestión
del Talento Humano

Código Sustantivo de Trabajo

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinadores
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia Botiquín, conformación brigadas, capacitación
206 SI Administrativos y
médica y farmacéutica necesaria. Concordancia con D. 1295 de 1994 primeros auxilios
Financieros o quienes
hagan sus veces - Gestión
del Talento Humano

Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del
subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que
contenga las pruebas clínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo del trabajo, según su severidad.
Gestión del Talento
Decreto 2569 de 1999 12 Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de trabajo, Por Verificar Programa de Salud Ocupacional.
Humano
incluyendo el resumen de la historia clínica ocupacional proveniente de la empresa de la anterior vinculación laboral.
Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según el
comportamiento histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: Por Verificar

a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de
Por Verificar
riesgo en el lugar de trabajo;

b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel
Por Verificar
Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
Resolución 2844 de 2007 1
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; Por Verificar

d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis; Por Verificar

e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. Por Verificar

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito
Coordinación
93 seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar SI Plan de Emergencias
Administrativa y
Ley 9 de 1979 accidentes. Coordinación de Servicios
Financiera o quien haga sus
Administrativos -
veces
Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas Coordinación
94 SI Plan de Emergencias
elevadas donde pueda Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren Coordinación de Servicios
Administrativos -
aparatos, máquinas, equipos, ductos, tuberías, etc, y demás instalaciones locativas necesarias para su
SEÑALIZACIÓN Y Señalización y Coordinación
202 funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la American Standards Association (A.S.A.) SI Plan de Emergencias - Señalización
DEMARCACIÓN Demarcación Administrativa y
Resolucion 2400 de 1979 y otros colores específicos, para identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos específicos que Financiera o quien haga sus
determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales. veces
Coordinación de Servicios
Administrativos -
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos, máquinas, Coordinación
203 SI Plan de Emergencias - Señalización
equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificación: Administrativa y
Coordinación de Servicios
Financiera o quien haga sus
Administrativos -
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, veces
Coordinación
Resolución 1016 de 1989 Art. 11 (lit 17) salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las SI Plan de Emergencias - Señalización
Administrativa y
disposiciones legales vigentes. Financiera o quien haga sus
veces
Coordinación de Servicios
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o Administrativos -
explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente Coordinación
SI Plan de Emergencias
número de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extinguidores, Administrativa y
con personal debidamente entrenado en extinción incendios. Financiera o quien haga sus
veces

205
207 Coordinación de Servicios
Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, deberán ser mantenidos en depósitos incombustibles, si
220 Administrativos -
es posible fuera de los lugares de trabajo, disponiéndose en éstos solo de las cantidades estrictamente necesarias para la
Coordinación
221 elaboración de los productos. Los depósitos de substancias que puedan dar lugar a explosiones, desprendimiento de gases o SI Inspecciones de seguridad a instalaciones
Administrativa y
Resolucion 2400 de 1979 222 líquidos inflamables, deberán ser instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de fuego. No deberán estar
Financiera o quien haga sus
223 situados debajo de locales de trabajo o habitaciones.
veces
226
Coordinación de Servicios
231 Administrativos -
232 Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a
Registros inspección de extintores - Informe Visitas Coordinación
la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de SI
Bomberos Administrativa y
conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año.
Financiera o quien haga sus
veces
Coordinación de Servicios
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los Administrativos -
extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres Registros inspección de extintores - Informe Visitas Coordinación
SI
de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los Bomberos Administrativa y
extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar. Financiera o quien haga sus
veces
Organizar y desarrollar un plan de emergencia. Conformación y selección de brigadas (selección, capacitación, Gestión del Talento
Resolución 1016 de 1989 11 (num 18) SI Plan de Emergencias
evacuación) Humano
Plan de Emergencias,
Cuando las brigadas de bomberos privadas o de las instituciones oficiales, y en general cuando los particulares
Prevención y Control Gestión del Talento
PLAN DE EMERGENCIAS Ley 322 de 1996 11 deciden participar en caso de emergencia, operativamente se subordinarán al cuerpo de bomberos oficial o en SI Plan de Emergencias
de Incendios, Humano
su defecto al cuerpo de bomberos voluntarios
Extinción de Incendios
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o entidad, bajo
Gestión del Talento
la coordinación y control de las entidades y organismos del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Por Verificar Pérfil del cargo de brigadistas.
Humano
Desastres

Se debe realizar análisis de vulnerabilidad, que contemplen y determinen la probabilidad de la presentación de

Gestión del SIG - Gestión
desastres en sus áreas de jurisdicción o de influencia, o que puedan ocurrir con ocasión o a causa de sus SI Plan de Emergencias
del Talento Humano
Decreto 919 de 1989 1,4, 8, 9-22,30,31 actividades, y las capacidades y disponibilidades en todos los órdenes para atenderlos.

En desarrollo del principio constitucional de la función social de la propiedad, los propietarios, poseedores y
tenedores de inmuebles, predios y mejoras en las áreas geográficas determinadas en la declaratoria de una Gestión del SIG - Gestión
SI Plan de Emergencias
situación de desastre, están obligados a permitir la ocupación temporal de los mismos, por parte de cualquier del Talento Humano
entidad pública, cuando ello fuere necesario para atender la situación de desastre

Gestión del SIG - Gestión

Decreto 3743 de 1950 57,205,206 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios SI Plan de Emergencias
del Talento Humano

Precauciones contra incendios

1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
a) evitar el riesgo de incendio; Gestión del SIG - Gestión
Decreto 1972 de 1995 29 SI Registros de simulacros
b) extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio; del Talento Humano
c) asegurar la evacuación rápida y sçgura de las personas.
2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos, sólidos y gases inflamables.
 Plan de Emergencias,
Prevención y Control
PLAN DE EMERGENCIAS
de Incendios,
Extinción de Incendios

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia, contingencia y de ejercicios de Plan de Emergencias
Decreto 93 de 1998 art 7 lit 3-5 SI Gestión del SIG
simulación Registros de simulacros
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios
Coordinación
higienicosanitarios y demás dependencias deberán estar construidos y conservadas en forma tal que garanticen la salud y SI Mantenimiento preventivo y correctivo instalaciones CISA
Administrativa y
seguridad de los trabajadores.
Financiera o quien haga sus
veces
Coordinación de Servicios
Administrativos -
Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción
Coordinación
de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su SI Instalaciones CISA
Administrativa y
servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
Resolucion 2400 de 1979 4 AL 37 Financiera o quien
Coordinación haga sus
de Servicios
Establecimientos de
veces
Administrativos -
Trabajo / Lugares
SITIOS DE TRABAJO Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se Coordinación
destinados a Sitios de SI Botellones Agua Pura
Trabajo usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua. Administrativa y
Coordinación de Servicios
Financiera o quien haga sus
Administrativos -
veces
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene Limpieza Diaria de Baños y Manejo de Residuos Coordinación
SI
y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios. Sólidos Administrativa y
Financiera o quien
Coordinación haga sus
de Servicios
veces
Administrativos -
Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre
Oficinas arrendadas, cumpliendo disposiciones de Coordinación
Ley 9 de 1979 90 localización y construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que SI
propiedad horizontal Administrativa y
establezcan las autoridades competentes.
Financiera o quien
Coordinación haga sus
de Servicios
veces
Administrativos -
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos, aislados y
Coordinación
conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de SI Inspecciones
Administrativa y
potencial) y los peligros de incendio.
Financiera o quien
Coordinación haga sus
de Servicios
veces
Administrativos -
Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar
Coordinación
reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran la manipulación de un circuito vivo, excepto en los casos de SI No se ha presentado
Resolución 2400 de 1979 121-151 Administrativa y
emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo. Coordinación de Servicios
Financiera o quien haga sus
Administrativos -
veces
Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos similares, serán de voltaje reducido; además los Coordinación
RIESGO ELÉCTRICO Riesgo Eléctrico SI Inspecciones
Coordinación de Servicios
equipos, máquinas, aparatos, etc., estarán conectados a tierra para su seguridad. Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre Coordinación
veces
SI Inspecciones
tapadas para evitar riesgos de accidente. Administrativa y
Financiera o quien
Coordinación haga sus
de Servicios
veces
Administrativos -
El RETIE se aplicará a toda instalación eléctrica nueva, a toda ampliación de una instalación eléctrica a a toda
Coordinación
Resolución 180466 de 2007 remodelación de una instalación eléctrica, que se realice en los procesos de generación, transmisión, transformación, Por Verificar
Administrativa y
distribución y uso final de la energía eléctrica de confomrmidad con las definiciones del mismo reglamento.
Financiera o quien
Coordinación haga sus
de Servicios
veces
Administrativos -
Las substancias químicas que puedan reaccionar juntas y expeler emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones, Fichas de seguridad sustancias químicas - Coordinación
SI Coordinación de Servicios
serán almacenadas separadamente unas de otras. Inspecciones Administrativa y
ALMACENAMIENTO Almacenamiento Resolución 2400 de 1979 212 Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Fichas de seguridad sustancias químicas - Coordinación
veces
Elaboración inicial, con apoyo de ARL y asesor jurídico. SI
Inspecciones Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de
frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del Coordinación de Servicios
SI Registro Revisión Tecnomecánica de vehículos
sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los Administrativos
espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que establezcan las autoridades ambientales.

Coordinación de Servicios
Para transitar por las carreteras del país debe llevarse el equipo de carretera: SI Inspección
Administrativos

Coordinación de Servicios
Un gato con capacidad para elevar el vehículo. SI Inspección
Administrativos

Coordinación de Servicios
Una cruceta. SI Inspección
Administrativos

Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma Coordinación de Servicios
SI Inspección
vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de destello. Administrativos

Coordinación de Servicios
Un botiquín de primeros auxilios. SI Inspección
Administrativos

Coordinación de Servicios
Un extintor. SI Inspección
Administrativos

Coordinación de Servicios
Dos tacos para bloquear el vehículo. SI Inspección
Administrativos
1, 2, 19,
28,30,32,34, 42, Coordinación de Servicios
Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas. SI Inspección
Ley 769 de 2002 50, 60-83, 85, Administrativos
86, 106-108,109-
Coordinación de Servicios
115 Llanta de repuesto. SI Inspección
SEGURIDAD VIAL Seguridad Vial Administrativos

Coordinación de Servicios
Linterna. SI Inspección
Administrativos

La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada, embalada y cubierta conforme a la normatividad
técnica nacional cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con las Coordinación de Servicios
SI Registro Revisión Tecnomecánica de vehículos
medidas de seguridad vial y la normatividad ambiental. Los contenedores deberán llevar dispositivos especiales de sujeción, Administrativos
según lo estipulado por el Ministerio de Transporte.
 1, 2, 19,
28,30,32,34, 42,
Ley 769 de 2002 50, 60-83, 85,
86, 106-108,109-
115
SEGURIDAD VIAL Seguridad Vial

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o
Coordinación de Servicios
extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y SI Registro Revisión Tecnomecánica de vehículos
Administrativos
de seguridad.

En el asiento delantero de los vehículos, solo podrán viajar, además del conductor, una (1) o dos (2) personas de acuerdo con Coordinación de Servicios
SI Buenas prácticas y conductas
las características de ellos. Administrativos

Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor y de los pasajeros ubicados en los asientos Coordinación de Servicios
SI Buenas prácticas y conductas
delanteros del vehículo en todas las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas. Administrativos

En vías urbanas las velocidades máximas serán de sesenta (60) kilómetros por hora excepto cuando las autoridades Coordinación de Servicios
SI Buenas prácticas y conductas
competentes por medio de señales indiquen velocidades distintas. Administrativos

La velocidad máxima permitida en zonas rurales será de ochenta (80) Kilómetros por hora. En los trayectos de las
Coordinación de Servicios
autopistas y vías arterias en que las especificaciones de diseño y las condiciones así lo permitan, las autoridades podrán SI Buenas prácticas y conductas
Administrativos
autorizar velocidades máximas hasta de (100) kilómetros por hora por medio de señales adecuadas

Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en Coordinación de Servicios
Resolucion 19200 1 SI Inspección
los asientos delanteros el cinturón de seguridad. Administrativos

Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá tener encendidas las luces Coordinación de Servicios
Resolución 4016 de 2006 1,2,3,4 SI Buenas prácticas y conductas Coordinación de Servicios
medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes. Administrativos
Administrativos -
Se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un Coordinación
Art. 1 SI Coordinación de Servicios
nivel inferior. Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones para el trabajo Programa Médico Ocupacionales - Control Coordinación
veces
Art. 3 SI Coordinación de Servicios
seguro en altura. Operacional Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Coordinación
veces
Art. 4 Obligaciones de los trabajadores que desempeñan labores en alturas. Por Verificar Coordinación de Servicios
Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Programa Médico Ocupacionales - Control Coordinación
veces
Art. 6 Programa de Preveción y Proteccion Contra Caidas Por Verificar
Operacional Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces
1. Institución o empresa legalmente constituida. Coordinación de Servicios
2. Que cuente con personal certificado como entrenadores. Administrativos -
3. Que cuente con los programas de capacitación de trabajo en alturas aprobados por la autoridad nacional o internacional Coordinación
Art. 6 y 7 Por Verificar Control a proveedores
competente. Administrativa y
4. Disponer de una infraestructura y recursos técnicos, propios o contratados, para la realización del entrenamiento. Financiera o quien haga sus
5. Entregar un certificado, a quienes aprueben la capacitación. veces
Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinación
Art. 8 Contenidos especificos de la capacitacion Por Verificar Control a proveedores Coordinación de Servicios
Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Coordinación
veces
Art. 10 Requerimientos mínimos para medidas de prevención Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces
Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinación
Art. 11 y 12 Medidas de protección contra caídas Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces

Resolución 1409 de 2012

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinación
Art. 13 Elementos de protección personal para trabajo en alturas Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinación
Art. 14 Lineamientos para el permiso de trabajo en alturas Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinación
Art. 15 y 16 Requerimientos mínimos y uso de los sistemas de acceso para trabajo en alturas Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces

TRABAJO EN ALTURAS Trabajo en alturas Coordinación de Servicios

Administrativos -
Coordinación
Art. 17 Rescate Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces
Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinación
Art. 18 Trabajo en suspensión Por Verificar Control a proveedores Coordinación de Servicios
Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Coordinación
veces
Art. 1 Definición de entrenador Por Verificar Control a proveedores Coordinación de Servicios
Administrativa y
Administrativos - sus
Financiera o quien haga
Coordinación
veces
Resolución 0736 de 2009 Art. 2 Certificacion de competencias laborales para trabajo en alturas. SENA Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces
TRABAJO EN ALTURAS Trabajo en alturas

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Resolución 0736 de 2009

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinación
Art. 3 Modifica el articulo 7 de la resolucion 3673/08. y fija requisitos para capacitadores de trabajo en alturas Por Verificar Control a proveedores
Coordinación de Servicios
Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Coordinación
veces
Art. 2 Plazo para la certificación de la competencia laboral Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces

Resolución 1486 de 2009

 TRABAJO EN ALTURAS Trabajo en alturas

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SYSO

Coordinación de Servicios
Administrativos -
Coordinación
Art. 3 Suministro de la capacitación de trabajo en alturas por el SENA y/o personas naturales o juridicasautorizadas por el SENA Por Verificar Control a proveedores Coordinación de Servicios
Administrativa y
Resolución 1486 de 2009 Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Coordinación
veces
Art. 4, 5, 6.7 Solicitud y requisitos de las personas interesadas en dictar cursos de capacitación para trabajos en altura Por Verificar Control a proveedores Coordinación de Servicios
Administrativa y
Administrativos - sus
Financiera o quien haga
Coordinación
veces
Art 8 y 9 Evaluación de la calidad del curso para trabajo en alturas y cancelación de la autorización Por Verificar Control a proveedores
Administrativa y
Financiera o quien haga sus
veces
Requisitos para ser entrenador de trabajo seguro en alturas:
Coordinación de Servicios
-Educación: Título en formación tecnologica o superior
Administrativos -
-Formación: Técnico, tecnologo o profesional en áreas afines a la actividad económica que desarrolle el trabajo en alturas,
Procedimiento básico para trabajo en alturas. Coordinación
Resolución 1938 de 2009 Art. 1 licencia en S.O vigente y curso trabajo seguro en alturas nivel entrenador Por Verificar
Procedimiento para rescate en alturas Administrativa y
-Experiencia laboral de 12 meses en HS o PSO.
Financiera o quien haga sus
-Habilidad de interpretación, argumentación y proposición de alterntivas para manejo de problemas. Manejo de TICS y
veces
capacidad para gestión.
Coordinación de Servicios
Administrativos -
Procedimiento básico para trabajo en alturas. Coordinación
a- Modificar el programa de salud ocupacional incluyendo el programa de protección contra caidas Por Verificar Coordinación de Servicios
Procedimiento para rescate en alturas Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Procedimiento básico para trabajo en alturas. Coordinación
veces
b- La capacitación y entrenamiento solo podra ser suministrada por personal con licencia en salud ocupacional Por Verificar Coordinación de Servicios
Procedimiento para rescate en alturas Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Procedimiento básico para trabajo en alturas. Coordinación
veces
c- La empresa debe asumir los costos de entrenamiento o certificación Por Verificar Coordinación de Servicios
Procedimiento para rescate en alturas Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
d- La empresa debe garantizar que suministra un sistema de comunicación y apoyo en caso de emergencia al trabajador en Procedimiento básico para trabajo en alturas. Coordinación
veces
Circular 70 de 2009 Art. 1 Por Verificar Coordinación de Servicios
alturas Procedimiento para rescate en alturas Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Procedimiento básico para trabajo en alturas. Coordinación
veces
e- suministro de cascos con barbuquejo, botas, guantes y los demás que la actividad requiera. Por Verificar Coordinación de Servicios
Procedimiento para rescate en alturas Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Procedimiento básico para trabajo en alturas. Coordinación
veces
f- Apoyo para el programa de protección contra caídas y desarrollo de vigilancia epidemiologica Por Verificar Coordinación de Servicios
Procedimiento para rescate en alturas Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Procedimiento básico para trabajo en alturas. Coordinación
veces
g- los trabajadores que esten certificados en nivel avanzado pueden desarrollar actividades en niveles inferiores Por Verificar
Procedimiento para rescate en alturas Administrativa y
Coordinación de Servicios
Financiera o quien haga sus
Administrativos -
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de veces
Coordinación
122 protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares Por Verificar Control Proveedores y uso de EPP
Administrativa y
Ley 9/1979 de trabajo. Coordinación de Servicios
Financiera o quien haga sus
Administrativos -
veces
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y Coordinación
126 Por Verificar Control Proveedores y uso de EPP
de seguridad aprobadas por el Gobierno. Administrativa y
Financiera o quien
Coordinación haga sus
de Servicios
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada según veces
Administrativos -
los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo Coordinación
170, 175 Por Verificar Control Proveedores y uso de EPP
deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado Administrativa y
176, 177 Financiera o quien haga sus
grandes.
178, 179 veces
Resolución 2400/1979 Coordinación de Servicios
180, 182
183, 184 Administrativos -
Ropa de Trabajo, En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
Coordinación
Elementos de 185, 194 mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la Por Verificar Control Proveedores y uso de EPP
EPP Administrativa y
Protección Personal naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. VER CLASIFICACIÓN. Financiera o quien haga sus
(EPP), Dotación veces
Coordinación de Servicios
Administrativos -
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal que
Coordinación
Resolución 1016/1989 11 (lit 13) suministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades Por Verificar Control Proveedores y uso de EPP
Administrativa y
competentes para establecer procedimientos de selección, uso, dotación, mantenimiento y reposición Financiera o quien haga sus
Coordinación de Servicios
veces
Administrativos -
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya
Coordinación
Circular unificada/2004 A6 fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal Por Verificar Control Proveedores y uso de EPP
Administrativa y
de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo Coordinación de Servicios
Financiera o quien haga sus
Administrativos -
veces
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de 2 Coordinación
Ley 11/84 Art. 7 Por Verificar Control Proveedores y uso de EPP
Coordinación de Servicios
salarios mínimos) Administrativa y
Administrativos
Financiera - sus
o quien haga
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de 2 Coordinación
veces
Codigo Sustantivo de Trabajo 230 Por Verificar Control Proveedores y uso de EPP
salarios mínimos) Administrativa y
Financiera o quien haga sus
Ver 02 05/07/13
veces