Scribd
Cargar
64 vistas11 páginas

Etapasdel Procesode Coaching

Este documento describe tres modelos de coaching: GROW, OUTCOMES y ACHIEVE. El modelo GROW se centra en establecer metas, explorar la realidad actual, considerar opciones y planificar la acción. El modelo OUTCOMES proporciona una estructura específica para los gerentes enfocada en objetivos, comprensión, acción, clarificación y apoyo. El modelo ACHIEVE destaca cinco habilidades esenciales como la escucha activa, hacer preguntas y dar feedback.

Cargado por

Jose Luis Coarite
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
64 vistas11 páginas

Etapasdel Procesode Coaching

Este documento describe tres modelos de coaching: GROW, OUTCOMES y ACHIEVE. El modelo GROW se centra en establecer metas, explorar la realidad actual, considerar opciones y planificar la acción. El modelo OUTCOMES proporciona una estructura específica para los gerentes enfocada en objetivos, comprensión, acción, clarificación y apoyo. El modelo ACHIEVE destaca cinco habilidades esenciales como la escucha activa, hacer preguntas y dar feedback.

Cargado por

Jose Luis Coarite
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Etapas del Proceso de Coaching

Etapas del Proceso de Coaching

Índice

En qué consiste un Proceso de Coaching

Modelos de Coaching
Etapas del Proceso de Coaching

Diferentes Modelos de Coaching

GROW

OUTCOMES

ACHIEVE
Etapas del Proceso de Coaching

MODELO GROW
Etapas del Proceso de Coaching

El modelo GROW sirve para realizar sesiones eficaces

GOAL (META) Meta de la sesión , tanto a corto como a medio


plazo

REALITY (REALIDAD) Explorar la situación presente

OPTIONS (OPCIONES) Contemplar opciones y estrategias o


curso de acción alternativos

WHAT, WHEN, WHOM, WILL (QUÉ se va a hacer, CUÁNDO, QUIÉN


y la VOLUNTAD para hacerlo)
Etapas del Proceso de Coaching

MODELO OUTCOMES

Desarrollado por Allan Mackintosh con el nombre de Growing on


G.R.O.W: A more specific Coaching Model for Busy Sales
Managers

Provee estructuras específicas a los managers para que no


pierdan de vista ciertos puntos importantes que influyen
directamente en la calidad de los resultados.

Está más enfocado al coaching en empresas


Etapas del Proceso de Coaching

Pasos del Modelo OUTCOMES

O= Objetivos
U= Comprender las razones
T=Actuar desde la situación presente
C=Clarificar la diferencia
O=Generación de opciones
M=Motivar hacia la acción
E=Entusiasmo y estímulo
S= Apoyo
Etapas del Proceso de Coaching

EL MODELO ACHIEVE

Creado por The Coaching Centre, bajo la licencia de Dr. Sabine


Dembkowsky y Fiona Eldridge

Es producto del estudio de las mejores prácticas de coaching


ejecutivo en Estados Unidos, Ingleterra y Alemania entre el año
2002 y 2003. Para ello se fijaron en qué hacían los mejores
coaches.
Etapas del Proceso de Coaching

Cinco habilidades esenciales del coaching desde este modelo:

1. Desarrollo de rapport
2. Escucha activa y profunda
3. Preguntas abiertas y creativas
4. Feedback honesto y abierto
5. Uso de la intuición
Etapas del Proceso de Coaching

Explorara la
situación
presente

Animar Brainstorming

Validar el
diseño del
Definir Metas
plan de
acción

Evaluar las Buscar


opciones opciones
Etapas del Proceso de Coaching

Modelo G.R.O.W

No podemos hablar
de un solo modelo
de Coaching

Quién va a ser el
Coach

No olvidar las
habilidades clave del
Coach

También podría gustarte