TAREA: 2
MATERIA: DERECHO LABORAL Y SOCIAL
ALUMNO: RENE DIEGO RODRIGUEZ PEREZ.
DOCENTE: FRANCISCO ECHAZU RAMOS
1.- BREVE RESEÑA HISTORICA DEL TRABAJO.
Comprende tres etapas
Edad antigua.- Nace con el código labora río 2.000 años antes de cristo
El trabajador prestaba servicio de sol a sol , el trabajo era considerado como
actividad odiosa , infame, lo cual los trabajadores escapaban de ahí nace el
trabajo encadenado para que estos no escaparen y la mujer era considerado
como carne de placer.
Edad media.- Comprendido entre el siglo sexto a decimo con la aparición del
clero era el nuevo testamento la iglesia católica participa de manera
fundamental y el concepto de trabajo cambia deja de ser odiosa, infame
Lo máximo gracias a la iglesia católica apoyando a la clase trabajadora en esta
etapa se constituye dos formas de trabajo, la régimen artesanal que nace de la
migración de los campesinos a la ciudad por el contrato de aprendizaje
Régimen feudal.- donde el trabajador se lo fija a la agricultura,
Edad moderna.- Dice que nace por los grandes descubrimientos de américa
En la época del maquinismo lo cual empeora la situación del trabajador por que
nace la luz artificial lo cual nace el trabajo nocturno en este periodo era de 19 a
20 horas al día se incrementaba los accidentes laborales, se incrementa los
accidentes, la mujer ingresa al área laboral pero con un 50 % menos que el
hombre y también hubo explotación al menor de 18 horas lo cual solicitan las 8
horas laborales .
2.- CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU RELACION CON EL DERECHO
CONSTITUCIONAL Y PENAL.
Conjunto de normas jurídicas que regula la relación del trabajo entre el
empleador y trabajador y de ambos por el estado lo cual hay una relación
tripartita el estado si o si es el que regula y protege los derechos de las partes,
SU RELACION CON EL DERECHO PENAL: Por la actitud por los delitos que pueden
cometer el trabajador en el ejercicio de sus funciones o fuera de ellos como ser
robo ,hurto, abuso de confianza, apropiación indebida, sabotaje, boicot, huelgas
ilícitas, revelación de secretos industriales informáticos,
Relación con el derecho constitucional: ya que el derecho del trabajo tiene un
fundamento constitucional y forma parte de un capítulo especial de todas las
constituciones modernas
3.- MENCIONE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y CUAL ES PROPIA DEL
DERECHO LABORAL DESARROLLE.
Las fuentes son costumbre, ley, jurisprudencia, doctrina, equidad,
La propia del derecho laboral: Son convenios colectivos del trabajo es una escala
intermedia entre la ley y el contrato de trabajo debido a que ellas se establecen
condiciones laborales EJEM, salarios , descansos periódicos, incentivos , jornadas
de trabajo, ejemplo la zafra – caña, algodón, maíz, soya, girasol,
4.- EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL
TRABAJADOR Y DONDE SE ENCUENTRA CONSAGRADOS.
No explica que los derechos laborales no se pueden tranzar, negociar, desistir,
De ser así (será nulo de pleno derecho)cuando se llega a un acuerdo
transaccional de 19.000 bs va a u notario donde firma el empleador, el abogado,
el trabajador, será nulo de pleno derecho,, se computara a cuenta del beneficio
social hasta completar los 28.000 bs por que se encuentran consagradosen el
artículo 162 de la CPE y 4 de la legislación laboral
5.- EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD – IN DUBIO PRO OPERARIO.
Se encuentra inserto en los modernos códigos de Colombia , ecuador, Brasil
Colombia, argentina , Uruguay, y es adoptado por Bolivia en nuestra CPE donde
explica que se aplicara la norma más adecuada al trabajador,
IN DUBIN PRO OPERANIO
CPE
LEYES
DS
RESOLUCION TRI, BI, MINISTERIAL
RESOLUCION ADNMINISTRATIVA
RESOLUCION DE DIRECTORIO
En materia laboral la boya volcar la CPE para proteger a mi trabajador que se
puede ver en una resolución ministerial que es más protectora que la CPE y
aplicare la norma más favorable.
6.- DESARROLLE BREVEMENTE TRES CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
A) Es Personal.- Ya que es un contrato “INTUITO PERSONAE” ósea personalismo de
parte del trabajador, no pude poner reemplazante por su ausencia caso excepcionales
y admitidos por el empleador, con la muerte del trabajador finaliza la relación jurídica.
B) Es Consensual.- Ya que el contrato de trabajo o la relación de trabajo nace por
consentimiento o acuerdo de partes.
C) Es Oneroso.- Por que existe una retribución, remuneración, salario a cambio del
servicio prestado por el trabajador.
7.- MENCIONE LAS OBLIGACIONES DELTRABAJADOR.
A) OBLIGACIONES DELTRABAJADOR
Desempeñar las tareas para el cual fue contratado
Prestación diligente del trabajo
Colaboración en la buena marcha de la producción y en la unidad económica
Guarda fidelidad a la empresa en cuanto se refiere a sus intereses
Tener una adecuada conducta moral
Observar disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional
Conservar los secretos de la empresa y no hacerle competencia desleal
No asistir al trabajo en estado de embriaguez o influencias de las drogas
Asistencia y puntualidad en el trabajo
Cuidar las maquinarias y herramientas que están a cargo de su custodia.
8.- MENCIONE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y CUALES SON OBLIGACIONES
DE ÚLTIMA TENDENCIAS.
B) OBLIGACIONES PATRONALES
Remunerar puntual y debidamente los servicios prestados
Respetar la jornada legal y convencional el trabajo
Cancelar las horas extraordinarias trabajadas
Proporcionar al trabajador materiales y útiles para que cumpla su función
No vender productos a sus trabajadores excepto los que se elaboran en la empresa
y a precio de costo
Guardar compostura y dignidad personal ante sus trabajadores
Velar por la elevación material y moral de los trabajadores
Entregar al trabajador que cesa sus servicios el debido certificado de trabajo
Promover al trabajador al puesto que le pertenezca
No transferir al trabajador a otra empresa
OTRAS DE ÚLTIMA TENDENCIA.
Celebrar por escrito el contrato de trabajo
No alterar las condiciones del contrato
No modificar arbitrariamente las tareas y horarios de los trabajadores
Proporcionar al trabajador ropa especial para el trabajo
Cuidar de la higiene, seguridad industrial e ocupacional de sus trabajadores
Redactar y aplicar un reglamento interno con visto bueno del órgano rector
Cumplir y hacer cumplir la legislación del trabajo
Llevar libros de planilla de pago y asistencia.
9.- NOMBRE LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO Y DESARROLLE
TRES.
A) Por Causas Biológicas.- La enfermedad y la maternidad.
B) Por Causas Físico Económicas.- accidentes, incendio de locales, destrucción de
materias primas, crisis, paros
C) Por Causas Político - Administrativo.- Servicio militar, servicios cívicos
D).- Por Causas Político – Sociales.- huelgas y lockouts
E) Por Causas Jurídicos Penales.- Detención o proceso del trabajador, suspensión
disciplinaria del trabajador, cierre de la empresa quiebra, especulación, falta de pago
de impuestos.
10.- MENCIONE LAS CAUSALES DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
A) Por Mutuo Consentimiento.- La voluntad de las partes, no puede ser unilateral
como ocurre en la mayoría de los casos que el empleador firma un contrato de
trabajo con su trabajador por decir de 2 años y a los meses decide extinguir el
contrato de trabajo, el trabajador basado en la doctrina puede reclamar el pago
total del contrato de trabajo por daños y perjuicios al trabajador.
B) Por Fuerza Mayor.- Es un acontecimiento imprevisible e independiente de la
voluntad de las partes
C) Muerte del Trabajador.- Siendo la relación laboral esencialmente personalísima,
esta relación de trabajo llega a su fin por muerte del trabajador
D) Por Vencimiento del Plazo.- Es la forma más habitual y general de poner fin al
contrato de trabajo, cumplido el término se extinguen las relaciones contractuales.
11.- CONCEPTO DE DESPIDO Y EXPLIQUE EL DESPIDO INDIRECTO.
Es la ruptura violenta y abusiva de parte del empleador en terminar la relación de
trabajo se produce un retiro intempestivo sin previo aviso al trabajador.
DESPIDO INDIRECTO.- El empleador cometiendo abusos altera ciertos aspectos
formales del contrato de trabajo con respecto a la reducción de salario, trabajo
distinto para el cual fue contratado, cambio de traslado a un puesto inferior, alteración
arbitraria del horario de trabajo y otros hechos semejantes sin consentimientos del
trabajador.
12.- CUANTAS CLASES DE DESPIDO EXISTEN.
Condicionado: por el cual el empleador avisa o le hace saber a su trabajador que será
despedido sino acepta la reducción de su salario, cambio de horario o funciones,
traslado de trabajo.
Despido a plazo el empleador previene al trabajador que será despedido otorgándole
un plazo para que se busque otro trabajo a lo que se llama despido indirecto.
13.- CUALES SON LAS JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO.
Está contemplado en nuestra Legislación del Trabajo Art. 16 y del Decreto
Reglamentario el Art. 9
Art. 16.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;
b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de tres días;
e) El incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo hurto por el trabajador.
14.-CONCEPTO, FINALIDAD DEL PREAVISO Y CUALES SON LOS PLAZOS DEL
PREAVISO.
Concepto: Es una institución jurídica que tiendea proteger al trabajador en la
estabilidad de su trabajocontra el enigma del despidoque lo coloca en la
desocupaciónes la notificación, aviso, advertenciao anticipación de lo que sucederá.
Finalidad: Del lado del trabajador es una garantía jurídica este aviso previo, ya que
tiene por objeto impedir que este sea sorprendido frente a una ruptura brusca, súbita
por sorpresa.
Los plazos: En el artículo 12
1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, de un mes
de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y después de un año;
2) Tratándose de contratos con empleados, con 30 días de anticipación por el
empleado, y con 90 por el patrono, después de 3 meses de trabajo interrumpido. La
parte que omitiese el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los
períodos establecidos.
15.- SE PUEDE DAR PREAVISO EN ENFERMEDAD.
La enfermedad del trabajador suspende el preaviso al igual que el accidente, ya que la
finalidad del preaviso es que el trabajador durante este tiempo pueda utilizar este
lapso para conseguir una nueva fuente de trabajo una vez acabada la dolencia del
trabajador continua normalmente.
16.- SE PUEDE DAR PREAVISO EN CASOS DE VACACION Y HUELGA.-
Vacación: no se podrá dar preaviso dentro del periodo vacacional, salvo que el
trabajador así lo desee realizara la petición por escrito a su empleador.
Huelga: La huelga constituye la suspensión del contrato de trabajo no se puede
otorgar el preaviso de ley seria como presionar o intimidar para que los trabajadores
renuncien a su pliego petitorio de reclamos de sus derechos laborales.
17.- QUE PENALIDAD TIENE LA PARTE QUE OMITA EL PREAVISO.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PREAVISO.-. En nuestra legislación se encuentra en la
L.G.T. ART. 12 debido al principio de reciprocidad.
La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los
períodos establecidos.
Que es un pago por despido injustificado o cesantía que equivalía a tres salarios.
18.- QUE ES LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO Y DONDE SE ENCUENTRA LEGISLADO EN
BOLIVIA, BUSCAR EN LA C.P.E EL ARTICULO CORRESPONDIENTE.
Estabilidad del trabajo: El derecho a la garantía de permanencia en su trabajo
Que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.
En el artículo 46 de la CPE se encuentra la estabilidad del trabajo donde dice
que la persona tiene derecho a una fuente laboral estable equitativas y
satisfactorias,
19.- QUEL ES EL CÓMPUTO DE LA ANTIGUEDAD.-
Es la fecha de ingreso desde cuando un trabajador se pone a disposición de su
empleador, sirve para los cálculos de beneficios sociales Ej: Vacaciones, aguinaldos,
bono de antigüedad etc. Nuestra Legislación en su Ley 03 de Noviembre de 1944
establece la Inclusión de los tres meses de prueba a efectos sociales.
20.- CUAL ES EL TIEMPO MAXIMO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION Y COMO SE
CALCULA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.
El tiempo máximo del pago de la indemnización: Es de quince días calendarios
desde fecha de retiro.
el cálculo de la indemnización : se hará tomando en cuenta el promedio del salario
o sueldo de los tres últimos meses, tratándose de sueldo mensual y en los últimos 75
días trabajados tratándose de salario diario.., Se incluye dentro de la indemnización el
salario básico y todos los derechos que el trabajador reciba por diferentes conceptos,
bonos, horas extras, comisiones
21.- QUE ES EL AGUINALDO, DONDE ESTA CONSAGRADO Y COMO SE DEBE
CANCELAR.
Es el derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de un sueldo al
trabajador en diciembre para afrontar gastos de las fiestas navideñas. ...
La Ley General de Trabajo de Bolivia, en su artículo 57 menciona el aguinaldo de
Navidad como el pago anual por un servicio mayor a tres meses.
La cancelación del aguinaldo: Se calcula mediante el cálculo del promedio del
total ganado de los últimos tres meses anteriores al pago septiembre , octubre
y noviembre.
22.- ¿DEFINA QUE ES EL SALARIO Y CUAL SON SUS DENOMINACIONES.
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del trabajador.
Sus denominaciones:Salario a destajo, salario anual, Salario aeronáutico, Salario
mínimo nacional, Salario bíblico, convencional, salario diferido, Salario familiar,
salario global, Salario incentivo.
23.- MENCIONE LAS CLASES DE SALARIO Y DESARROLLE TRES MODALIDADES.
Salario por Tiempo, y a Destajo salario por (tarea) o por Pieza,
Salario en dinero y en especie, salario Nominal y Salario Real, Salario directo e
indirecto, salario individual y familiar, salario mínimo y salario máximo.
Salario por Tiempo
Si un chofer está esperándole al jefe, dentro el auto, con el asiento reclinado,
durmiendo, con el periódico sobre la cara, aun así, se podría decir que “está
trabajando “, aunque efectivamente no lo esté haciendo; el hecho radica en que, está
cumpliendo una jornada de trabajo, en la que, no puede disponer libremente de su
tiempo, y cuando salga el jefe, se podrán a manejar el auto; pues, ese tiempo pagado
o `jornada efectiva”, está subordinado y reatado a las órdenes del empleador (siendo
diferente hablar de trabajo efectivo).
Este salario por tiempo, puede tener diferentes modalidades de pago, como: por hora,
día, semana, mes, etc.
Salario a destajo
El salario a destajo El salario a “destajo” es una forma de remuneración definida por el
autor Guillermo Cabanellas, como “aquel en que la remuneración del trabajador
depende de la producción, por pagársele de conformidad con la tarea realizada o con
los objetos elaborados.”
Salario en especie
Salario en especie se denomina a lo que el trabajador, o su familia, reciben en
alimentos, vivienda, vestuario o demás artículos destinados a su consumo personal.
Salario Mínimo Nacional
El Salario Mínimo Nacional es el dispuesto por el Gobierno con carácter general, sin
exclusión de mujeres o menores de edad, sirve como parámetro de remuneración
mínima que se debe pagar en cualquier tipo de contratación con relación de
dependencia a nivel nacional,
El Salario Mínimo Nacional por lo general se decreta en los primeros meses (le cada
año con retroactividad al 1ro de enero, debiendo realizarse reajustes en los salarios
por la variación en el cálculo del bono de antigüedad, IV.A., subsidios, declaraciones a
la C.N.S. por aportes patronales, reliquidaciones de beneficios sociales procesadas
anteriormente a la vigencia y otros,
24.- EXPLIQUE LA DOCTRINA LIBERAL Y SOCIAL CRISTIANA DE FIJACION DEL SALARIO
Doctrina Liberal: el liberalismo económico al nombre de la libertad y de la libre
contratación, donde el trabajo es una especie de mercancía sometida como cualquier
otra sobre la ley de la oferta y demanda.
Doctrina Social cristiana: desde la edad media y la oposición de la iglesia católica
frente a los problemas de los trabajadores con sus empleadores en lo que se refiere al
salario se plantea la TEORIA DEL SALARIO JUSTO a cabo del Pontífice León XIII en 1891
en la famosa Encíclica del Rerum Novarum. Otra encíclica de la Divini Redanptoris del
Papa Pio XI en 1937, Juan XXIII 1961 y finalmente el Popularum Progressio del Pontífice
Paulo VI en 1967 todas ellas expresan la retribución del salario se debe fijar conforme
a la justicia y la equidad.
25.- DEFINA LA JORNADA DE TRABAJO Y CUAL ES SU IMPORTACIA DE ESTA
INSTITUCION
Jornada de trabajo: es la medida o relación de tiempo que dura el trabajo realizado
por el trabajador al servicio u órdenes del patrono con el fin de cumplir el contrato o
relación laboral.
La importancia de esta institución: en el derecho del trabajo la jornada o duración
laboral ha constituido la institución jurídica madre y de ella se han derivado casi todas
las demás instituciones del derecho Laboral así como la fijación del salario, las
indemnizaciones, los descansos periódicos o anuales y los problemas de la seguridad
social.
26.- ¿DESDE CUANDO SE INCORPORO EN NUESTRO PAIS LA JORNADA DE TRABAJO
DE OCHO HORAS DIARIAS?
En nuestro país gracias a la lucha sindical de años se logró la Jornada de trabajo de 8
horas diarias, lo cual fue consagrada en la CPE del 30 de octubre de 1938, para que se
implantare por la LGT de 24 de mayo 1939 con carácter general, hasta ese momento
solo gozaban de ese beneficio por la Ley de 21 de noviembre de 1924 los trabajadores
del comercio y la industria.
27.- CUÁLES SON LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA REDUCCION DE LA
JORNADA DE TRABAJO.
Las leyes de India (Rey de España Felipe II en 1538) se establecen las 8 horas diarias
de trabajo y el descanso dominical. Este no fue un logro de la lucha de parte de los
trabajadores si no fue para precautelar la vida y salud de los trabajadores de esta parte
de América.
La encíclica de Rerum Novarum de mayo de 1891 predicada por el papa León XIII
conocido como el Papa Socialista que gravito hondamente en la reducción de la
jornada de trabajo a 8 horas diarias para evitar la explotación inhumana. Por ello el
Congreso de Baltimore en 1866 decreta las 8 horas diarias de trabajo.
La Revolución Rusa de 1917 implanto las 8 horas diarias de trabajo, luego siguieron
otros países de Europa como Finlandia, Alemania, Polonia, Austria, entre los estados
Latinoamericanos está en Uruguay, Cuba, Panamá y Chile.
Tratado de Versalles de 1919 se consolida la jornada de trabajo de 8 horas diarias,
descanso dominical obligatorio y trabajos dignos.
O.I.T. en su conferencia de 1919 en Washington aprueba el convenio número 1 que
establece la jornada de trabajo de 8 horas diarias, descanso dominical obligado.
28.- EXPLIQUE LA REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO BAJO FUNDAMENTOS
BIOLOGICOS Y TECNICOS ECONOMICOS.
Fundamentos Fisiológicos:
La laxitud es la fatiga normal diaria a consecuencia del trabajo, desaparece con reposo.
El agotamiento, llamado también postración se caracteriza por la taquicardia y
hipotensión es también una manifestación pasajera.
El surmenaje, se caracteriza por trastorno del sistema nervioso que producen
insomnio, anorexia e irritabilidad se reduce con el reposo.
Él es forzamiento, se presenta con problemas en el aparato circulatorio produciendo
insuficiencia cardiaca aguda debido al exceso de trabajo.
Fundamentos Técnicos Económicos:
La jornada prudenciales corta produce más que una jornada larga.
Las estadísticas empresariales prueban que la jornada prudencialmente corta la
producción es de mayor cantidad y mejor calidad.
El aumento de la productividad merced a la reducción a la jornada de trabajo aparece
gradualmente.
29.- MENCIONES LAS DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.
Jornada de trabajo permanente: Como su nombre lo dice esta jornada de jornada
tiene lugar cuando el servicio prestado constituye una necesidad permanente de la
empresa, forma parte de las actividades normales, constantes y necesarias del centro
de trabajo.
Jornada de trabajo eventual: es el accidental, inesperado ya que no se relaciona con
las actividades permanentes y necesarias del centro de trabajo.
Jornada de trabajo transitorio: es una prestación de trabajo provisional relacionadas
directamente con las necesidades permanentes y habituales de la empresa.
Jornada de trabajo por suplencia: llamados también sustitutos son los que prestan
servicios dentro de las actividades propias de la empresa, en las ausencias de otros
trabajadores efectivos que dejan el trabajo por servicio militar, vacaciones,
enfermedad, etc..
Jornada laboral de temporada: es aquel que se realiza sola y únicamente en ciertos
periodos fijos durante el año, como ocurre en la zafra en Bolivia.
Jornada laboral de las mujeres y menores: la debilidad fisiológica de la mujer y del
niño han motivado a tratadistas y gobiernos para dictar leyes de protección a la mujer
y los menores. En nuestra legislación se prohíbe trabajo de menores de 14 años, los
menores de 18 años no podrán contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas y
puedan retardar su desarrollo físico. La jornada de las mujeres y menores de 18 años
no excederá de 40 horas semanales diurnos.
Jornada de trabajo nocturno: presenta mayores riesgos y sobre esfuerzos. Como la
iluminación artificial daña los ojos, el cuerpo a esa hora necesita descanso, se necesita
de precauciones, cuidado y concentración.
30.- ¿EXPLIQUE LA JORNADA DE TRABAJO PERMANENTE Y JORNADA DE TRABAJO
POR TEMPORADA, DE EJEMPLOS?
Jornada de trabajo permanente: Como su nombre lo dice esta jornada de jornada
tiene lugar cuando el servicio prestado constituye una necesidad permanente de la
empresa, forma parte de las actividades normales, constantes y necesarias del centro
de trabajo. EJEMPLO
La empresa que contrata a un administrador de empresas para el manejo de
dicha empresa trabajo permanente
Jornada laboral de temporada: es aquel que se realiza sola y únicamente en ciertos
periodos fijos durante el año, como ocurre en la zafra en Bolivia. Ejemplo
El hotel las américas que contrata a un albañil para colocar piso de una
habitación,
31.- ¿MENCIONE LAS DIFERENCIAS ENTRE LA JORNADA DE TRABAJO EVENTUAL Y LA
TRANSITORIA.
Jornada de trabajo eventual: es el accidental, inesperado ya que no se relaciona con
las actividades permanentes y necesarias del centro de trabajo.
Jornada de trabajo transitorio: es una prestación de trabajo provisional relacionadas
directamente con las necesidades permanentes y habituales de la empresa.
32.- EXPLIQUE LA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO.
Jornada de trabajo nocturno: presenta mayores riesgos y sobre esfuerzos. Como la
iluminación artificial daña los ojos, el cuerpo a esa hora necesita descanso, se necesita
de precauciones, cuidado y concentración
33.- EXPLIQUE LA JORNADA DE TRABAJO INSALUBRE CON SUS CATEGORIAS
Jornada de trabajo insalubre:
Industria insalubre – son las que pueden producir a quienes en ellas trabajan
trastornos generales de mayo y menor daño orgánico, plomo, mercurio, como por el
ambiente frigorífico, mataderos, cámaras.
Industria peligrosa – son aquellas que por naturaleza implican un riesgo para la salud
integridad del trabajador. (Altos hornos, ingenios, montajes de máquinas)
Industrias incomodas – son aquellas que lesionan al trabajador por las condiciones del
ambiente. (Ruidos, olores, etc…) y por la posición de la ejecución del trabajo (posición
erecta o de rodillas), en nuestro país el decreto reglamentario del 18 de enero de 1951
implementas la norma de protección aplicables de dicho centros mencionados.
34.- DEFINA EL CONCEPTO DE JORNADA EXTRAORDINARIA, SUS DENOMINACIONES Y
CUÁLES SON LAS LIMITACIONES DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA
Jornada extraordinaria: en la doctrina laboral se la conoce como jornada
extraordinaria, horas extraordinarias, horas extras, sobre tiempos, jornadas
suplementaria o sobre horas significa que excede el límite de la jornada normal u
ordinaria de trabajo.
Las horas extras deben ser prestadas en forma temporal, circunstancial, o excepcional,
sola para circunstancias especiales y anormales que hacen necesaria la prolongación
de trabajo.
La norma jurídica no debe permitir en ningún caso jornadas excesivas no tolerar que
las jornadas extraordinarias tomen carácter de cronicidad y que se convierta en un
sistema normal y corriente del trabajo.
En la práctica esta limitación no siempre es posible, debido a los salarios bajos que
percibe el trabajador, que está dispuesto siempre de prestar trabajo extra para
percibir una mayor remuneración.
Limitación de la jornada extraordinaria:
Ley general del trabajo en su art. 50 que permite a prestación de servicios de 2 horas
diarias, no limitando en el mes o en el año un máximo, donde se ve casos que
trabajador exigen el pago de 24 horas extras en una semana, lo cual tiene relación a lo
establecido por la L.G.T. en su artículo 47 que manifiesta que la jornada efectiva de
trabajo es el tiempo durante por el cual el trabajador está a disposición del patrono, la
jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida
indispensable, dando lugar a verdaderos abusos en el uso de las horas extras por parte
de los empleadores
35.- CÓMO SE REMUNERA LAS JORNADA EXTRAORDINARIA
En el artículo 55:Nos explica las horas extraordinarias y días feriados se pagaran
el 100% de recargo y lo mismo en el trabajo nocturno y diurno con el 25 al 50%
según los casos,
36.-CUALES SON LAS HORAS EXTRAS QUE NO DAN DERECHO A REMUNERACIONES.
Según la Organización Internacional del Trabajo y adoptada por nuestra legislación son
las siguientes:
Prolongar la jornada legal para descansar el sábado.
Prestación más allá de la jornada establecida para compensar la prestación reducida
de los otros días.
En casos de accidentes ocurrido o inminente que pongan en peligro la existencia del
trabajo.
Se puede extender para reparar máquinas para prevenir accidentes. Ej. Empresas
petroleras o constructores de caminos trabajan 10 a 12 horas para acumular días de
descanso.
37.- SEGÚN NUESTRA LEGISLACION QUE TRABAJADORES ESTAN EXCLUIDOS DEL
GOCE DE HORAS EXTRAS.
Se los excluye por la naturaleza del trabajo que realizan, por ejemplo..,
Los empleados públicos. Pero aquí también la realidad jurídica choca con la realidad
práctica.
Los empleados públicos cobran por horas extras, aun cuando la ley diga lo contrario.
