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Ius Variandi

El Ius variandi es la facultad del empleador para alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato laboral, excepto cambios de lugar o jornada laboral que perjudiquen al trabajador o cambios en la categoría o remuneración. Esta facultad deriva del derecho del empleador a organizar el trabajo, pero está limitada por la razonabilidad, funcionalidad y falta de perjuicio para el trabajador. Algunas legislaciones distinguen entre imposibilidad absoluta o relativa del trabajador para aceptar cambios en función de si el per

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Ius Variandi

El Ius variandi es la facultad del empleador para alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato laboral, excepto cambios de lugar o jornada laboral que perjudiquen al trabajador o cambios en la categoría o remuneración. Esta facultad deriva del derecho del empleador a organizar el trabajo, pero está limitada por la razonabilidad, funcionalidad y falta de perjuicio para el trabajador. Algunas legislaciones distinguen entre imposibilidad absoluta o relativa del trabajador para aceptar cambios en función de si el per

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Ius variandi

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El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente
condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de
esa facultad, entre otros:

 Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.


 Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el
horario de trabajo.
 Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la
categoría de trabajo.
 Alteración de la remuneración pactada o de convenio.1
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y
dirigir el trabajo de sus dependientes. El límite a la aplicación del ius variandi es un
triple filtro enmarcado por su razonabilidad (que no sea
arbitraria), funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible), e indemnidad del
trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione
un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).
Algunas legislaciones distinguen la situación del trabajador según tenga una
imposibilidad absoluta o relativa a aceptar el cambio en las condiciones de trabajo.
La imposibilidad es absoluta cuando por la naturaleza, gravedad o extensión de
los perjuicios que se le ocasionan no puede ser obligado a aceptarlo (por ejemplo,
el cambio de horario o de lugar de trabajo que le impedirían continuar los estudios
que está realizando). La imposibilidad es relativa cuando el empleador puede
compensar el perjuicio ocasionado (por ejemplo, pagarle un mayor gasto en el
transporte desde su casa hasta el trabajo ocasionado por el cambio de lugar de
trabajo), en cuyo caso el trabajador debe aceptar el cambio si el empleador se
aviene a compensarle el perjuicio.

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