instrumentos para la labor, la destrucción Reparar, discrecionalmente, el daño Aumentar deliberada e inhumanamente el
o pérdida de información, el ocultamiento de ocasionado, aunque no sea en forma total. daño psíquico y biológico causado al sujeto
correspondencia o mensajes electrónicos. pasivo.
Las condiciones de inferioridad síquicas
Inequidad Laboral: Asignación de determinadas por la edad o por circunstancias La posición predominante que el autor ocupe
funciones a menosprecio del trabajador. orgánicas que hayan influido en la realización en la sociedad, por su cargo, rango
de la conducta. económico, ilustración, poder, oficio o
Desprotección Laboral: Toda conducta dignidad.
tendiente a poner en riesgo la integridad y la CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
seguridad del trabajador mediante órdenes o Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero
asignación de funciones sin el cumplimiento de o de un inimputable.
los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador. COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
CONDUCTAS ATENUANTES
Reiteración de la conducta
Cuando exista concurrencia de causales
Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o
mediante precio, recompensa o promesa
Haber observado buena conducta anterior. remuneratoria.
Obrar en estado de emoción o pasión Mediante ocultamiento, o aprovechando las Es una medida preventiva de acoso laboral que
excusable, o temor intenso, o en estado de ira contribuye a proteger a los trabajadores contra
condiciones de tiempo, modo y lugar, que
los riesgos psicosociales.
e intenso dolor. dificulten la defensa del ofendido, o la
identificación del autor partícipe;
Resolución 0652 /2012: Conformación y
Procurar voluntariamente, después de
funcionamiento.
realizada la conducta, disminuir o anular sus
Resolución 1356 /2012: Se modifica
consecuencias.
parcialmente la resolución 0652 /2012
CONFORMACIÓN Elaborar informes trimestrales sobre la gestión
del Comité que incluya estadísticas.
N° TRABAJADORES N° REPRESENTANTES
ACOSO LABORAL Menos de 20 1 Representante por cada parte
ELECCIÓN INTEGRANTES Más de 20 2 Representante por cada parte
Representantes Empleador: El empleador
nombrará directamente sus representantes.
Representantes Trabajadores: Se elegirán
mediante Votación Libre
FUNCIONES
Recibir y dar trámite a las quejas.
Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales de queja o reclamo. Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
Escuchar a las partes involucradas de manera de un empleador, un jefe o superior jerárquico
individual sobre los hechos que dieron lugar a inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
la queja. Maltrato Laboral: Todo acto de violencia
un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio contra la integridad física o moral, la libertad
Adelantar reuniones con el fin de crear un
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o física o sexual y los bienes de quien se
espacio de diálogo entre las partes
involucradas. inducir la renuncia del mismo. desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que
Formular un plan de mejora concertado entre MODALIDADES EN QUE SE PRESENTA EL lesione la integridad moral o los derechos a la
las partes. intimidad y al buen nombre de quienes
ACOSO LABORAL
participen en una relación de trabajo de tipo
Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes involucradas en la laboral o todo comportamiento tendiente a
queja. menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo de
Presentar a la alta dirección las tipo laboral.
recomendaciones para el desarrollo efectivo
de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral.
Persecución Laboral: Toda conducta
cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva
de trabajo y cambios permanentes de horario
que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación Laboral: todo trato
diferenciado por razones de raza, género, edad,
origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social que
carezca de toda razonabilidad desde el punto
de vista laboral.
Entorpecimiento Laboral: toda acción
tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla más gravosa o retardarla con
perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privación, ocultación o
inutilización de los insumos, documentos.
