Instrucciones de la entrega de la contestación de la demanda.
La contestación de la demanda deberá ser entregada a través de la herramienta TAU, el día 4 de junio
del año 2021, debe contener el escrito que contiene la contestación de la demanda, sus pruebas y
sus anexos, la cual debe cumplir con todos los requisitos vistos en clase. Adicionalmente, se deberá
elaborar el auto que admite o devuelve la dda, verificando si aquella cumple o no con los requisitos
aprendidos en clase.
En un documento en zip, se ha procedido a subir todos los casos, entregados por cada uno de los
grupos con el ejercicio de la demanda, los mismos que se encuentran relacionados con un nombre de
un estudiante que pertenece a cada grupo, según se descarga de la plataforma de TAU.
LA DEMANDA DEL GRUPO 1 LA CONTESTA EL GRUPO 2.
GRUPO 1. Angela Sofía Arteaga
Daniela Fernanda Benavides
Gabriel Camilo Guerra
Katerin Daniela Ortiz
Juan David Rodríguez.
Sandra Pérez, ingresó a trabajar a la empresa PAPITAS POBRES S.A., con el fin de ejercer el cargo de
contadora, mediante un contrato de trabajo a término indefinido, a partir del 30 de abril del año 2017,
con una asignación salarial de 2.300.000. El 31 de diciembre del año 2020, le fue terminado su
contrato de trabajo, aduciendo expiración del plazo pactado, no obstante, no se le canceló el valor del
auxilio de transporte y a la finalización del vínculo laboral no le fueron canceladas sus prestaciones
sociales. El Horario de trabajo de la señora Dora Gutiérrez era de lunes a sábado de 8:00 a 12 y de 2 a
6 p.m. En vigencia de la relación laboral tampoco le fue consignada sus cesantías a un fondo
debidamente autorizado para ello.
Adicionalmente, Sandra Pérez, que en la actualidad se encuentra en tratamiento médico por cuanto
padece de un cáncer.
Acude a su oficina de abogado, le pregunta si puede demandar a la empresa y en caso afirmativo que
proceda a la realización de la demanda ordinaria laboral.
LA DEMANDA DEL GRUPO 2 LA CONTESTA EL GRUPO 3.
GRUPO 2.
Paola Astorquiza, Vanesa Castellanos, Tatiana Ordoñez, Nathalia Ibarra, Julieth Narváez
1. Francisco Bastidas, ingresó a trabajar a la empresa EFICART SAS, cuyo representante legal es el
señor ROBERT MEJIA, quien funge además como accionista de la empresa. La empresa además tiene
como accionista a la señora MARIA MADROÑERO.
Francisco Bastidas, inició su contrato de trabajo a término fijo por 1 año el día 15 de julio del año
2018. Su empleador le manifestó su deseo de no seguir prorrogando dicho contrato, pues existió
incumplimiento en las obligaciones, comunicándole la terminación unilateral del mismo por existir
justa causa a partir del día 20 de diciembre del año 2020, previa la realización de un proceso
disciplinario previo, en el cual, no escucharon en descargos al trabajador. El salario devengado por el
señor Francisco Bastidas era equivalente a $ 3.000.000, no obstante no se le canceló el valor del
auxilio de transporte y a la finalización del vínculo laboral no le fueron canceladas sus prestaciones
sociales. El Horario de trabajo de la señora María Gutiérrez era de lunes a sábado de 8:00 a 12 y de 2 a
6 p.m.
En vigencia de la relación laboral tampoco le fue consignada sus cesantías a un fondo debidamente
autorizado para ello.
Acude a su oficina de abogado, le pregunta si puede demandar a la empresa y en caso afirmativo que
proceda a la realización de la demanda ordinaria laboral.
LA DEMANDA DEL GRUPO 3 LA CONTESTA EL GRUPO 4.
GRUPO 3.
Andrés rosero rosero
Diego Giovanny Timaná
Edwin Anderson Cuayal Bolaños.
3. La Clínica Federico Santos, contrató a través de contrato de prestación de servicios a la señora
MARTHA VELASQUEZ, con el fin de ejecutar las labores propias de servicios generales de la entidad
hospitalaria, en las cuales debió cumplir entre otras funciones, las de aseo general de las instalaciones,
como son las de barrer, trapear, desempolvar, desinfectar las camillas, realizar los tintos e incluso
efectuar actividades de vigilancia.
La señora MARTHA VELASQUEZ se vinculó a través de varios contratos de prestación de servicios,
siendo el 1 el comprendido entre el 1 de marzo del 2015 al 30 de junio del 2015, del 1 de julio del 2015
al 31 de julio del 2015, del 1 de enero del 2016 al 31 de diciembre del 2016, del 1 de enero del 2017 al
30 de abril del 2017 , del 1 de junio del 2017 al 31 de diciembre del 2017 y del 1 de enero del año 2018
al 31 de marzo del año 2020.
La terminación del contrato se debió a la expiración del plazo pactado en el último contrato, sin que se
le hubiera pasado algún preaviso.
El salario era equivalente al salario de un millón trescientos mil de pesos y debió cumplir la jornada de
lunes a viernes de 7:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 2:p.m. a 5:p.m.. Además, las herramientas y elementos
se los entregaba la clinica.
Con el fin de que mensualmente le paguen los honorarios debió cancelar los aportes al sistema
integral seguridad social.
Acude a su oficina de abogado, le pregunta si puede demandar a la empresa por el pago de sus
derechos laborales y devolución de aportes al sistema integral de seguridad social bajo el principio de
la primacía de la realidad sobre las formas. En caso afirmativo que proceda a la realización de la
demanda ordinaria laboral.
LA DEMANDA DEL GRUPO 4 LA CONTESTA EL GRUPO 5.
GRUPO 4.
Luis Gerónimo bastidas
Jhon Jairo Erazo
Patricia Martínez
Jorge Martínez
3. La UNICESMAG desea realizar la construcción del bloque San Damián, para lo cual contrató a la
empresa CONSTRUCCIONES S.A.S. la realización de dicho edificio. CONSTRUCCIONES S.A.S cuenta con
todas las herramientas, materiales, insumos e instalaciones para cumplir con el objeto contratado,
pues su objeto es la construcción de edificaciones. Por su parte y con el fin de cumplir con dicha obra,
la empresa CONSTRUCCIONES S.A.S contrató a través de la empresa de Servicios Temporales a la
señora Juanita Pérez, en su calidad de trabajadora en misión con el fin de atender las funciones de
servicios generales dentro de la construcción, a partir del día 1 de marzo del año 2018 y hasta el 31 de
enero del 2020, fecha en la cual la UNICESMAG decide terminar el contrato de obra con
CONSTRUCCIONES SAS, aduciendo un incumplimiento a las obligaciones adquiridas., por lo cual en esa
fecha CONSTRUCCIONES S.A. le manifestó a la empresa de servicios temporales que ya no desea
seguir trabajando con Juanita Pérez, por lo cual la E.S.T la despidió y a la fecha no le han cancelado sus
salarios y prestaciones sociales.
Con respecto a lo anterior, Juanita Pérez acude a su oficina de abogado con el fin de preguntarle si es
posible demandar por el reconocimiento de sus derechos laborales, teniendo en cuenta que además
de no pagarle sus salarios y prestaciones sociales tampoco fue afiliada al Sistema Integral de Seguridad
Social, si es procedente la indemnización por despido sin Justa Causa, en caso afirmativo a quien
debe demandar y que proceda a la realización de la demanda respectiva.
LA DEMANDA DEL GRUPO 5 LA CONTESTA EL GRUPO 6.
GRUPO 5.
Karen Velasquez
Karol Pantoja
David A. Rodriguez
Andres Velez
Carlos Rodríguez, fue vinculado por la empresa PAPITAS POBRES S.A., con el fin de cumplir las
actividades propias del cargo de auxiliar administrativo, a través de un contrato de trabajo a término
indefinido desde el día 1 de mayo del año 2017. En el mes de agosto del año 2020, Carlos Rodríguez,
se entera que su esposa María Pérez, quien depende económicamente de él, y está afiliada al régimen
de salud en calidad de beneficiaria del trabajador, motivo por el cual el señor Carlos, informó al
empleador de ésta situación, entregando un oficio con la copia de la prueba de embarazo, en la cual
se evidenciaba 2 meses de embarazo. El representante legal de [Link], el día 31 de
diciembre del año 2020, le manifestó a Carlos que terminaba su contrato de trabajo, por cuanto había
sido ineficiente en la entrega de unos informes, incumpliendo sus obligaciones como trabajador, sin
realizar proceso disciplinario alguno y sin tener en cuenta el estado actual de su esposa.
La empresa [Link] al finalizar la relación laboral le canceló a Carlos sus salarios y
prestaciones sociales, así como la indemnización por despido sin Justa causa.
Carlos acude a su oficina de abogado y le pregunta si puede demandar a la empresa DETODITO, en
caso afirmativo que proceda a realizar la demanda ordinaria laboral.
LA DEMANDA DEL GRUPO 6 LA CONTESTA EL GRUPO 7.
GRUPO 6.
Cristian David Benavides
José Fernando Dejoy
Cristian Camilo Insuasti
José Gabriel Mesías
Juan José Morales
Rosaura Cifuentes, ingresó a trabajar a la empresa INCON LTDA, cuyo representante legal es el señor
MANUEL MEZA, quien funge además como socio de la empresa. Hacen parte de dicha sociedad, los
señores ANA TAPÍA, RODRIGO BASTIDAS Y YURANI BASTIDAS.
Rosaura inició su contrato de trabajo a término fijo por 8 meses el día 15 de abril del año 2017. Su
empleador le manifestó su deseo de no seguir prorrogando dicho contrato, pues existió
incumplimiento en las obligaciones, comunicándole la terminación unilateral del mismo por existir
justa causa a partir del día 31 de diciembre del año 2020, previo la realización de un proceso
disciplinario. El salario devengado por la señora MARIA GUERRA era equivalente a $15.300.000, no
obstante, a la finalización del vínculo laboral no le fueron canceladas sus prestaciones sociales y la
indemnización por despido sin justa causa. El Horario de trabajo de la señora Rosaura Gutiérrez era de
lunes a viernes de 8:00 a 12 y de 2 a 6 p.m.
En vigencia de la relación laboral tampoco le fue consignada sus cesantías a un fondo debidamente
autorizado para ello.
Acude a su oficina de abogado, le pregunta si puede demandar a la empresa y en caso afirmativo que
proceda a la realización de la demanda ordinaria laboral, afirmándole que jamás incumplió sus
obligaciones de manera caprichosa, sino que para esa época tenía problemas de salud, que le
impedían estar al 100%. De esta situación era conocedor el empleador, razón por la cual debe verificar
si procede o no la indemnización por despido sin Justa Causa o si es titular del fuero por estabilidad
laboral reforzada.
LA DEMANDA DEL GRUPO 7 LA CONTESTA EL GRUPO 8.
GRUPO 7
Diana Bastidas
Natalia Zambrano
Mauricio Bastidas, en calidad de Presidente de la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de
Financiera Juriscoop, fue despedido, el 15 de septiembre del año 2020, sin que medie autorización
del Juez del trabajo. Mauricio Bastidas, inició su contrato el 1 de enero del año 2017, y devengó como
salario la suma de $3.600.000. A la finalización de la relación laboral no le cancelaron sus prestaciones
sociales ni la indemnización por despido sin justa causa, ni le consignaron sus cesantías a un fondo
debidamente autorizado para ello.
Acude a su oficina de abogado, le pregunta si puede demandar a la empresa y en caso afirmativo que
proceda a la realización de la demanda ordinaria laboral.
LA DEMANDA DEL GRUPO 8 LA CONTESTA EL GRUPO 10.
GRUPO 8.
Daniela Lasso
Nathaly asmaza
Tatiana pozos
Angela Caicedo
Juan Pascuaza
El señor Miguel Bastidas, el 1 de septiembre del año 2019, cumplió 62 años de edad y 1300 semanas
cotizadas al Sistema Integral de Seguridad Social, razón por la cual solicitó a COLPENSIONES el
reconocimiento y pagó de su mesada pensional el día 30 de marzo del año 2019. Hasta la presente
fecha COLPENSIONES no le ha reconocido su mesada pensional, motivo por el cual, acude a su oficina
de abogado a fin de que solicitarle que presente la demanda ordinaria laboral, para el reconocimiento
de su pensión, para lo cual debe indicar la fecha desde la cual se debe reconocer, así como el valor del
retroactivo, teniendo en cuenta que toda su vida cotizó bajo la suma de un salario mínimo legal
mensual vigente.
LA DEMANDA DEL GRUPO 8 LA CONTESTA EL GRUPO 9.
Otoniel Vergara Quiñónez
Antonio Chaucanes reina
Sandro Cifuentes, en calidad de Presidente de la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de T y
M, fue despedido sin Justa Causa, el día 30 de enero del año 2021, sin que medie autorización del
Juez, del trabajo. Sandro Cifuentes inició su contrato el 1 de enero del año 2019, y devengó como
salario la suma de $6.000.000. A la finalización de la relación laboral no le cancelaron sus prestaciones
sociales ni la indemnización por despido sin justa causa, ni le consignaron sus cesantías a un fondo
debidamente autorizado para ello. Pedro realizó el simple reclamo del derecho pretendido el 15 de
marzo del año 2021.
Acude a su oficina de abogado, le pregunta si puede demandar a la empresa y en caso afirmativo que
proceda a la realización de la demanda ordinaria laboral, para lo cual, se le deberá informar hasta
cuando tiene para interponer la demanda.
LA DEMANDA DEL GRUPO 10 LA CONTESTA EL GRUPO 1.
Abraham Narváez
Luisa Fajardo
Camila Imbajoa
Sofia Meneses, fue vinculada por la empresa MORASURCO S.A., con el fin de cumplir las actividades
propias del cargo de Secretaria de Gerencia, a través de un contrato de trabajo a término fijo desde el
día 15 de septiembre del año 2016. En el mes de julio del año 2020, Sofia supo que estaba en estado
de embarazo procediendo a comunicar de manera inmediata a su empleador tal situación, para lo cual
realizó un documento con copia de la prueba de embarazo, en la cual se evidenciaba 2 meses de
embarazo, la cual fue entregada el 1 de octubre del año 2020. El representante legal de MORASURCO
S.A., el día 31 de diciembre del año 2020, le manifestó a Rocío que terminaba su contrato de trabajo,
por cuanto había sido ineficiente en la entrega de unos informes, incumpliendo sus obligaciones como
trabajadora, sin realizar proceso disciplinario alguno.
La empresa MORASURCO S.A., al finalizar la relación laboral le canceló a Rocío sus salarios y
prestaciones sociales, así como la indemnización por despido sin Justa causa.
Sofia Meneses, acude a su oficina de abogado y le pregunta si puede demandar a la empresa
MORASURCO S.A., en caso afirmativo que proceda a realizar la demanda ordinaria laboral.
