La actividad consiste en:
Realizar la siguiente travesía laboral
1. Elaborar un contrato laboral para un trabajador que devenga un sueldo de 3
SMMLV bajo el cargo de asistente contable administrativo, e identificar y
explicar por separado cada una de sus partes.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
Nombre del empleador............................................................................
domicilio del empleador............................................................................
nombre del trabajador ............................................................................
dirección del trabajador .................,…………………………………………………………
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad....................................................
oficio que desempeñará el trabajador.........................................................
salario.....................................................................................................
Cargo a desempeñar………………………………………………………………………………
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como
aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El
empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A
poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El
empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara
y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar
el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o
en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente
debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El
empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a
laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los
primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba
y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la duración
del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este
contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta
días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al
empleador una indemnización. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del
empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para
investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una
compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores
similares. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de
buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores
y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO
............................................... ................................................ ........................
...............
C.C. No. ................ de........... C.C. No. ................. de ............ C.C.
No. ................. de .........
En........................... a los......... días del mes de...................... de .........
Para poder definir cada una de las partes que componen un contrato de trabajo debemos
iniciar por dar un concepto acerca de este por eso definiremos que el contrato de trabajo a
un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono (empresario, dueño
de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos
en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el
trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio
un salario o retribución monetaria.
Habiendo dicho esto podemos definir las partes del contrato
La prestación personal del servicio.
El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte
del trabajador.
Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:
Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la
ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona
contratada.
La continuada subordinación.
La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo.
Dice la norma:
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el
deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le de el empleador, en donde
el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el
trabajo contratado.
La retribución o remuneración del servicio.
Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se
tiene derecho a una remuneración.
La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es
el pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del
servicio.
2. Elaborar un cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos laborales
existentes en Colombia donde identifique al menos 3 diferencias y 3 similitudes.
TIPOS DE CONTRATO
Contrato a Contrato a termino Contrato civil por Contrato cocaional de
termino fijo indefinido Contrato de obra labor prestacion de Contrato de aprendizaje trabajo
Un contrato de presta Contrato de aprendizaje es
En este contrato
ción de servicios es aquel por el cual un El trabajo
las partes pactan
aquel vínculo de empleado se obliga a ocasional consiste en la
una duracion
naturaleza civil, prestar servicio a un contratación de
cierta y limitada En este contrato no
mediante el cual las empleador, a cambio de trabajadores de forma
en el tiempo y se pacta un tiempo
partes (personas que éste le proporcione los esporádica o intermitente,
que tiene una de duracion es decir
naturales o medios para adquirir con frecuencia para un
duracion maxima no se define en el empresas) acuerdan formación profesional número específico de
de 3 años pero contrato cuando se En este contrato la voluntariamente las metódica y completa del horas, días o semanas, a
que puede ser terminara ni cuanto duracion se determina condiciones para arte u oficio para cuyo cambio de un salario
renovado tantas durara por lo tanto por el tiempo que dure la la prestación de desempeño ha sido determinado por las
veces lo no es posible construccion ojecucion un servicio determin contratado, por un tiempo condiciones de un acuerdo
dispongan las determinar la fecha de una obra ,actividad o ado, a cambio de determinado, y le pague el de trabajo diario o
partes de terminacion labor determinada unos “honorarios”. salario periódico.
Se realizan labores a cambio de remuneracion Tiempo que la empresa requiere al trabajdor
El empleado es una persona natural La remuneracion no siempre puede ser considerada salario
Similitudes La remuneracion se define mensual o quincenal Diferencias El Pago de las prestaciones sociales varia
