LOPCYMAT

Funciones:
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su
Reglamento es garantizar a los TRABAJADORES condiciones óptimas de higiene, comodidad,
bienestar, buena salud y seguridad en el lugar de trabajo adecuado a sus aptitudes y
capacidades; además de la prevención de accidentes y todo lo que pueda ocasionar daño a la
salud o integridad física de los TRABAJADORES. También promueve el incentivo
al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
En conclusión, La Ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) les beneficia tanto a empleados como a trabajadores, ya que regula y organiza las
condiciones y el medio ambiente de trabajo garantizando así condiciones dignas y seguras de
trabajo. 

Artículo 3

Disposiciones de Derecho Mínimo Indisponible

Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos colectivos de trabajo podrán

establecer mayores beneficios o derechos de los aquí contemplados en materia de seguridad y
salud en el trabajo, siempre que no modifiquen el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Artículo 6

Registro, Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la Tesorería de

Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y su
Reglamento.

Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo su
dependencia, independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo, están
obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación
laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social y en esta Ley.

Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la

relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la
relación de trabajo. Las cooperativas y demás formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio deberán igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a los
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorería de Seguridad Social y a cotizar
conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, en esta Ley y su
Reglamento.

Capítulo III

De los Entes de Gestión

Sección I

Del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Artículo 17

Finalidad

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá como finalidad garantizar a
la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el
cumplimiento del objeto de la presente Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores.

TÍTULO III

DE LA PARTICIPACIÓN Y EL CONTROL SOCIAL

Capítulo I

De la Participación de los Trabajadores y Trabajadoras y de los Empleadores y

Empleadoras

Artículo 41

De los Delegados o Delegadas de Prevención En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad

de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y
trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la
presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.
 Del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Artículo 46

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o

de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral,
órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las
políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el
empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas
de prevención, de la otra.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus

actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

TÍTULO IV

DE LOS DERECHOS Y DEBERES

Capítulo I

Derechos y Deberes de los Trabajadores y Ttrabajadoras

Artículo 53

Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras Los trabajadores y las trabajadoras tendrán
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas.

TÍTULO V

DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA

Artículo 59

Condiciones y Ambiente en que Debe Desarrollarse el Trabajo

A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse

en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, así
como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o
con necesidades especiales.

2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos

utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de
trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos
establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.

3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las
condiciones peligrosas en el trabajo.

4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización

del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas; así como para la capacitación técnica y profesional.

5. Impida cualquier tipo de discriminación.

6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.

7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las
empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.

TÍTULO VI

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Capítulo I

Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Artículo 69

Definición de Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes

físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos
en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando

tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar
otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos
electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

TÍTULO VII

DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU FINANCIAMIENTO

Capítulo I

De las Prestaciones, Programas y Servicios del Componente de Prevención,

Seguridad y Salud Laborales

Sección I

Prestaciones Dinerarias

Artículo 78

Categorías de Daños

Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se

corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de
trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se clasificarán de la siguiente manera:

1. Discapacidad temporal.

2. Discapacidad parcial permanente.

3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.

5. Gran discapacidad.

6. Muerte.

Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección serán canceladas por la Tesorería de

Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones de atención médica integral, y de capacitación y
reinserción laboral garantizados por este Régimen.
 Sección II

Atención Médica Integral

Artículo 90

Otorgamiento de las Prestaciones de Atención Médica Integral

La cobertura de las prestaciones de atención médica integral, incluyendo la rehabilitación del

trabajador o trabajadora, para la atención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, será garantizada por el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través del Sistema Público Nacional de Salud. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y
cobertura de los costos incurridos por el Sistema Público Nacional de Salud por la atención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales será regulado en el Reglamento de la
presente Ley.

Contraloría Sanitaria

Explicar el Rol del Fisioterapeuta en la salud

ocupacional
La terapia física es una profesión del área de la salud que estudia el movimiento corporal humano, el cual
está involucrado en toda actividad humana, incluyendo el trabajo. De forma paralela, la Salud Ocupacional,
es la encargada de estudiar las modificaciones que ejerce el trabajo sobre la salud del individuo. Tanto la
Salud Ocupacional como la Terapia Física tienen en común el velar por la salud; la primera vela por la salud
de los trabajadores como un todo y la segunda interviene desde el movimiento en la ocupación humana y
por tanto en la salud de la población trabajadora.

Para ampliar esta relación partiremos del objeto de estudio de la terapia física y su implicación en la
ocupación humana y de esta manera en la Salud Ocupacional.

Como ya se mencionó, la terapia física es una profesión de la salud, cuyo objetivo es el cuidado de la salud
del individuo a través del movimiento, en cualquier edad y condición; además se encarga del estudio,
comprensión y manejo científico y teórico de los procesos relativos al movimiento corporal humano6.

El movimiento corporal humano es una condición básica para el bienestar del hombre, ya que determina su
calidad de vida, por cuanto le permite subsistir, ser libre, identificarse, comunicarse, relacionarse, y además
es el medio por el cual el hombre transforma su entorno para satisfacer sus necesidades.
 Campo de aplicación

Los Fisioterapeutas trabajan en clínicas y hospitales, colegios de educación especial,

residencias de ancianos y centros de salud, centros de investigación, tanto en atención
primaria como especializada con una gran capacidad e independencia profesional al
mismo tiempo que constituyen un elemento esencial en los equipos multidisciplinares en
salud. Así mismo, en gabinetes de ejercicio libre, centros sanitarios, mutuas de accidentes
de trabajo o de tráfico, clubes deportivos, centros de día, centros geriátricos, colegios de
educación especial, balnearios y spa, asociaciones de enfermos, gimnasios y centros
deportivos, atención domiciliaria.

 También se encuentran fisioterapeutas docentes en universidades o centros de

formación continuada.

Marco Legal

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 

En base a lo previsto en la Carta Magna el Estado Asume responsablemente ser el garante del
Derecho a la Salud de todos los ciudadanos, dirigiéndose a la construcción del Sistema Público
Nacional de Salud.

Es por esta razón que nuestra meta, es la puesta en marcha de un sistema de salud donde
prevalezca el resguardo del derecho de todos los venezolanos a través de la vigilancia y control de
todos aquellos actores que de una u otra manera influyen en el abastecimiento, comercialización y
asistencia alimentaria, farmacéutica y médica.

Nuestra razón de ser se basa en los Artículos 83, 84, 117 y 141 de CRBV.

REGLAMENTO ORGÁNICO DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD (G.O.
Nro.38.591 de fecha 26 de Diciembre de 2.006)

Artículo 39.

Se crea el servicio Autónomo de Contraloría Sanitaria (SACS), como servicio autónomo sin
personalidad jurídica, con patrimonio propio, autonomía presupuestaria, administrativa, financiera
y de gestión; dependerá jerárquicamente del Ministro de Salud, cuyo objeto fundamental es
promover y proteger la salud de la población. El mismo establecerá un sistema nacional de
regulación, registro, notificación, autorización, habilitación, evaluación, acreditación, certificación,
análisis, supervisión, inspección, vigilancia, control, investigación asesoramiento y sanción de los
 establecimientos, procesos y productos de uso y consumo humano, en las etapas de producción,
elaboración, envasado, etiquetado, ensamblaje, importación, exportación, almacenamiento,
distribución, comercialización, transporte, expendio, dispensación, promoción y publicidad; así
como lo relativo a la información, educación, capacitación y prestación de servicios en el ámbito
de la salud humana. De igual forma, comprende la regulación de las actividades ejecutadas por los
profesionales y técnicos de la salud humana, a través del registro, control, certificación y
recertificación.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

(V.E.O)
La vigilancia epidemiológica en salud ocupacional busca en forma continua y oportuna la observación y
recolección de  información sobre condiciones y situaciones de trabajo, que permitan disminuir y prevenir el
daño en la salud de los trabajadores. Para ello se  debe llevar registro de:

 Accidentes comunes
 Accidentes de Trabajo
 Enfermedades comunes
 Enfermedades ocupacionales
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores
 Referencias de los trabajadores  a centros especializados
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes
 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
 Personas con discapacidad
 Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.

Patologías ocupacionales y fisioterapia

Factores Determinantes de la Salud

Se denominan determinantes de la salud al conjunto de factores tanto personales

como sociales, económicos y ambientales que determinan el estado de salud de los
individuos o de las poblaciones. Se pueden dividir a estos determinantes de la salud en
dos grandes grupos:

 Aquellos que son de responsabilidad multisectorial del estado y son los

determinantes económicos, sociales y políticos
  Y los de responsabilidad del sector Salud, dentro del accionar del estado en
beneficio de la salud de la población, en lo que se refiere a vigilancia y control
en unos casos y de promoción y actuación directa en otros. Estos factores
determinantes de la salud son:

- Aquellos relacionados con los estilos de vida.

- Los llamados factores ambientales.

- Los factores relacionados con los aspectos genéticos y biológicos de la población.

- Y por último, los relacionados con la atención sanitaria o sea los relacionados con los
servicios de salud que se brindan a las poblaciones.

Prevención Primaria 1 Su objetivo es limitar la aparición de la enfermedad mediante el

control de sus causas y de los factores de riesgo.

Niveles de prevención 2
 1º nivel de prevención: Promoción de la Salud No está dirigido a ninguna enfermedad en
particular. Incluyemedidas que mantienen y promueven la salud del individuo
como:Alimentación, Vivienda, Educación, Condiciones de trabajo, Exámenes periódicos,
Educación para la Salud.

Niveles de prevención 3

2º nivel de prevención: Protección inespecífica y específica Son medidas que protegen y

previenen la aparición de alguna enfermedad en particular como: inmunizaciones, Higiene
personal, saneamiento ambiental, potabilización del agua, Dieta, lavado de manos, entre
otros.

Prevención Secundaria 4

El objetivo de la prevención secundaria es: Limitar el daño. Curar a los pacientes y/o
Reducir las consecuencias más graves de la enfermedad mediante el diagnóstico precoz y
tratamiento oportuno.

Niveles de prevención 5

3º nivel de prevención: Diagnóstico precoz y tratamiento oportuno

Su objetivo es detener tempranamente el avance de la enfermedad y prevenir la difusión de la

misma. Comprende acciones que llevan al reconocimiento y la eliminación temprana de la
misma como: análisis clínicos, Rx diagnósticas, exámenes clínicos, entre otras.

Niveles de prevención 6

4º nivel de prevención: Limitación del daño Tratamientos adecuados para detener

laenfermedad e impedir que siga avanzandohasta su desenlace. Comprende todas las
medidas disponibles para detener elavance de la enfermedad hacia un estadío crítico a través
de una intervención rápida y efectiva.

Prevención Terciaria 7
Son aquellas medidas encaminadas a:  Reducir las secuelas y discapacidades 
Minimizar los sufrimientos causados por la pérdida de la salud y  Facilitar la adaptación de
los pacientes a cuadros incurables

Prevención Terciaria 5º

nivel de prevención 8: Rehabilitación La prevención terciaria se refiere a las acciones de

rehabilitación brindadas a las personas a fin de que puedan utilizar sus capacidades
remanentes y de esta manera, reintegrarse a la sociedad. 8 Modelo de Leavell y Clark (1965)
 ESQUEMA DE LOS NIVELES DE PREVENCION DE LEAVELL Y CLARK

PRIMER NIVEL DE PREVENCION SEGUNDO NIVEL DE PREVENCION TERCER NIVEL DE PREVENCION

Objetivo: Conservar la salud del individuo Objetivo: Limitar el daño Objetivo: Reintegrar el individuo a la
sociedad, con el máximo de sus
capacidades remanentes
Actividad: Actividad: Actividad: Actividad: Actividad:
Promoción para la Protección especifica Diagnóstico precoz Tratamiento Rehabilitación
salud Detección oportuna oportuno (Física, Mental y Social)

Información y Uso de implementos y Exámenes médicos Uso de fajas para Fisioterapia para fortalecer
Educación acerca de técnicas adecuadas. y paraclínicos de soporte lumbar, musculatura dorsal.
los riesgos: ingreso y tratamiento médico
1.- Uso de la fuerza de periódicos. (Aines). Rehabilitación física para las
1.- Levantamiento los miembros fracturas, quemaduras y heridas.
de objetos pesados. inferiores. Revisión y Inmovilización y
2.- Movimientos 2.- Cambios mantenimiento tratamiento de los Reinserción en el ambiente laboral
repetitivos. frecuentes de periódico de cocina traumatismos, cura luego de su recuperación o ubicación
3.- Traumatismos, posición. y artefactos. de heridas y en otro trabajo en caso de haber
caídas y heridas. 3.- Uso de calzado quemaduras. secuelas incapacitantes.
4.- Explosiones y adecuado, precaución Revisión y
quemaduras. al usar objetos reposición de los Tratamiento
5.- Uso adecuado de cortantes. implementos de desintoxicante.
artefactos eléctricos 4.- Técnica adecuada seguridad.
(electrocución) para encender cocina
6.- Conocer las y horno. Pendiente de
sustancias objetos calientes.
peligrosas y sus 5.- Adecuado
usos. enchufado y
desenchufado, no
meter las manos en
artefactos
funcionando.
6.- Uso de guantes,
mascarillas y lentes de
seguridad cuando se
usan sustancias
potencialmente
peligrosas

Prevención de los problemas de salud

Algunas de estas medidas preventivas consisten en: la vacunación, la reducción de los

accidentes en el domicilio, el control de los factores de riesgo cardiovascular o las
campañas que promueven hábitos de vida saludables (como evitar o limitar el consumo
de alcohol o fomentar la práctica de ejercicio físico moderado).

Tipos de prevención y sus objetivos

El objetivo de la medicina preventiva es el control de los problemas de salud a nivel

individual. Existen tres niveles de prevención, según el momento de la historia natural de la
enfermedad en el que se realicen las actividades preventivas: primaria, secundaria y terciaria.
Prevención primaria

Está dirigida a evitar la aparición de una enfermedad o problema de salud, mediante el control de

los agentes causales o los factores de riesgo. Por tanto, se realiza sobre las personas sanas.

Algunas de estas medidas preventivas consisten en: la vacunación, la reducción de los accidentes
en el domicilio, el control de los factores de riesgo cardiovascular o las campañas que promueven
hábitos de vida saludables (como evitar o limitar el consumo de alcohol o fomentar la práctica de
ejercicio físico moderado).

Prevención secundaria

Son las medidas dirigidas a detener o retrasar el progreso de una enfermedad que ya tiene una
persona. Las mismas consisten en la detección, diagnóstico y tratamiento precoz de la
enfermedad.

Un ejemplo de lo que es la medicina preventiva secundaria son las campañas para la detección
precoz del cáncer de mama.

Prevención terciaria

Es aquella que se lleva a cabo con el fin de prevenir, retardar o reducir las complicaciones y
secuelas de una enfermedad que ya tiene la persona. El objetivo es mejorar la calidad de vida del
paciente.

Ejemplos de ello son: la rehabilitación postinfarto agudo de miocardio o postictus, el

entrenamiento y educación de los niños con síndrome de Down, etc.

NIVELES DE PREVENCION: modelo de Leavell y Clark

Leavell y Clark definió a la medicina preventiva como la ciencia y el arte de prevenir la
enfermedad, prolongar la vida y promover la salud física y [Link] conoce como Historia
Natural de la [Link] modelo describe dos períodos: prepatogénico y patogénico.

Período prepatogénico
El es un estado de equilibrio dinámico entre los distintos factores participantes. Decimos
dinámico porque la salud es la resultante de mecanismos adaptativos exitosos desarrollados
como respuesta a distintos estímulos y agresiones provenientes de diversos factores.

Período patogénico

Comienza cuando este equilibrio se altera debido a un estímulo mórbido de intensidad y

duración [Link] inicia con las manifestaciones de la enfermedad no evidentes; (período
subclínico o período de incubación).Un ejemplo es el caso de portadores HIV positivos. En
esta etapa, la enfermedad puede detectarse por medios auxiliares de diagnó[Link] todas las
enfermedades presentan este período, que es característico -pero no excluyente- de las
patologías [Link] el caso de accidentes del hogar, de tránsito o laborales, el período
subclínico generalmente no existe.