Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Psicología
Centro Universitario de La Antigua Guatemala
Plan fin de semana
Catedrática: Lic. Jacqueline Lizethe Rodríguez García.
Curso: Psicometría laboral.
Informe psicométrico
TEST DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES
Sección: “A”
Carné Nombre
5301 - 18 - 7276 Ericka Fabiola de la Cruz Morales
5301-18-3341 Helen Julissa Crisostomo Gómez
5301 - 12 - 1388 Luisa Adriana María Cedano Andrade
5301 - 18 - 7356 Jaqueline Maribel Bosarreyes López
5301- 17 - 22035 María de Lourdes Orizabal Larragaña
Nombre: Crista Esteban Escolaridad: Licenciatura
Fecha de nacimiento: 9 de enero de Fecha de evaluación: 21 de septiembre 2021
1992
Edad: 29 Fecha de informe: 22 de septiembre 2021
Sexo: Femenino Evaluador: Lourdes Orizabal
Informe Psicométrico
I. Número total de aspirantes evaluados: 1
II. Motivo de la evaluación:
Se presentó el test al Crista Esteban por razones de contratación para el puesto
de vendedor en la agencia de Antigua Guatemala.
III. Descripción del evaluado:
El evaluado mostró interés en la prueba, la realizó de forma rápida sin detenerse
tanto tiempo en analizar las preguntas. Comentó que era una prueba larga y había
sido un poco cansado.
IV. Pruebas aplicadas:
Test de IPV Inventario de Personalidad para Vendedores
V. Resultados:
DIMENSIONES GENERALES:
FACTOR VALOR
DGV Disposición General a la Venta 3 Bajo
R Receptividad 1 Muy Bajo
A Agresividad 2 Muy Bajo
RASGOS DE PERSONALIDAD:
I Comprensión 3 Bajo
II Adaptabilidad 4 Bajo
III Control de sí mismo 6 Promedio
IV Tolerancia a la Frustración 1 Muy Bajo
V Combatividad 4 Bajo
VI Dominancia 5 Promedio
VII Seguridad 2 Muy Bajo
VIII Actividad 3 Bajo
IX Sociabilidad 5 Promedio
Disposición General para la Venta (DGV)
Presenta un promedio menor que el de la mayoría, tiene poca facilidad para
relacionarse con los demás. Tiene control en sí misma, sin embargo, posee poca
empatía.
Receptividad (R)
Tiene poca habilidad de escucha, no comprende, tiene poco control de
adaptabilidad y poca resistencia a la frustración.
Agresividad (A)
Obtuvo una puntuación baja. Es una persona que no le gusta participar en
actividades dinámicas, no soporta situaciones conflictivas y trata de evitarlas. Es
insegura y no corre riesgos.
DIMENSIONES ESPECÍFICAS DE RECEPTIVIDAD
Comprensión (I)
Obtuvo una puntuación por debajo del promedio en sus relaciones humanas, sin
embargo, es intuitivo.
Adaptabilidad (II)
Tiene poca adaptabilidad a las situaciones y posee reflexibilidad.
Control de sí mismo (III)
Posee dominio en sí mismo, con un control promedio. Tiene habilidad en ocultar lo
que siente. Suele ser organizada.
Tolerancia a la frustración (IV)
Obtuvo un perfil bajo en tolerancia y frustración.
DIMENSIONES ESPECÍFICAS DE AGRESIVIDAD
Combatividad (V)
Posee poca combatividad, no provoca conflictos y no soporta desacuerdos.
Dominancia (VI)
Resultado positivo para jerarquías, tiene deseos de ganar, manipular y persuasivo.
Seguridad (VII)
No se involucra en actividades de riesgos, es insegura.
Actividad (VIII)
Muestra un índice menor del promedio necesario, muy activa para el comercio.
Sociabilidad (IX)
Mostró promedio en dicha área, prefiere estar acompañada que sola. Es
extrovertido.
VI. Impresión:
Es una persona extrovertida, disfruta crear nuevos contactos y convivir con los
demás. Le gusta crear relaciones humanas sanas. Sin embargo, muestra un nivel
bajo para la venta.
Tiene un perfil con promedio más bajo que la mayoría de las personas, por ser muy
activa no puede permanecer en una actividad comercial.
VII. Recomendaciones:
No es una persona idónea para las ventas. No se recomienda su contratación para
el puesto que se solicita.
f.
María de Lourdes Orizabal Larrañaga
RRHH/colegiado
Número de identificación
