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Representación Laboral en Empresas

Este documento presenta cuatro casos prácticos relacionados con la representación de los trabajadores en España. El primer caso trata sobre los errores cometidos por una empresa al despedir a un miembro del comité de empresa sin informar previamente al comité. El segundo caso describe la representación unitaria y sindical que puede haber en una empresa con tres centros de trabajo de diferentes tamaños. El tercer caso analiza si un grupo de trabajadores puede convocar una huelga para pedir un aumento salarial. Y el cuarto caso pide buscar federaciones relevantes de CCOO

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Representación Laboral en Empresas

Este documento presenta cuatro casos prácticos relacionados con la representación de los trabajadores en España. El primer caso trata sobre los errores cometidos por una empresa al despedir a un miembro del comité de empresa sin informar previamente al comité. El segundo caso describe la representación unitaria y sindical que puede haber en una empresa con tres centros de trabajo de diferentes tamaños. El tercer caso analiza si un grupo de trabajadores puede convocar una huelga para pedir un aumento salarial. Y el cuarto caso pide buscar federaciones relevantes de CCOO

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ACTIVIDADES SOBRE LA REPRESENTACIÓN DE LOS

TRABAJADORES 1º CFGS DE ENSEÑANZA Y


ANIMACIÓN SOCIODEPORTIVA
Alumno: Alejandro león valencia
Modulo: Fol
Año: 2020

1.- Jimena es miembro del comité de empresa. En virtud de su cargo ha exigido en


repetidas ocasiones a su empresa que le comunique los despidos que se están
realizando y sus causas, pero no obtiene contestación alguna. El día último del
presente mes recibe una carta comunicándole su despido por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Jimena está sorprendida, pues la empresa
no había comunicado al comité de empresa que estuviera pasando por una
situación crítica. Señala los errores que ha cometido la empresa en este caso.

R: -el comité de la empresa debe Recibir información y consulta en cuestiones que afecten a
los trabajadores, la situación de la empresa y la evolución del empleo. De la cual esta no le fue
informada a Jimena

2. Una empresa tiene tres centros de trabajo, uno en Madrid con 300 trabajadores,
otro en Galicia con 128 trabajadores y un tercero en Navarra con 42 trabajadores.
Indica el tipo de representación unitaria y sindical que puede haber en cada centro
de trabajo y en la empresa

R: La representación colectiva unitaria será la siguiente: En el centro de Madrid, con


300 trabajadores, se organizará un comité de empresa con 13 miembros En el centro de
Galicia, con 128 trabajadores, se organizar un comité de empresa con 9 miembros. En el
centro de Navarra con 42 trabajadores, se elegirán tres delegados de personal. Por otra
parte, el centro de Madrid y el de Galicia pueden constituir un comité de empresa
intercentros, si así se contempla en el convenio colectivo aplicable al sector. ¿Respecto
a la representación colectiva sindical, en cada centro de trabajo podrá constituirse una
sección sindical, si así lo desean los miembros afiliados a un mismo sindicato. Solo en
la sede de Madrid, podrán elegir un delegado sindical, ya que es el único centro con más
de 250 trabajadores

3.- En una empresa integrada por 100 trabajadores, 20 de sus miembros organizan
una reunión para votar si convocan o no una huelga, con el objetivo de pedir un
aumento de sueldo. Consideran que el salario acordado por el convenio colectivo,
aún vigente, es muy bajo en la actualidad (a pesar de que se ha ido aumentando
conforme al IPC, tal y como se pactó en el propio convenio). ¿Pueden estos
trabajadores convocar una huelga, si así se decide en la reunión convocada? ¿Es
válido el motivo por el cual quieren ir a la huelga?

R: si se puede convocar la huelga por que no hay numero de asistentes para convocar
una huelga, pero mientras la votación de los que asistan sea privada será valida y si es
valido el motivo de la huelga por que están defendiendo sus intereses.

4. Busca en las páginas web de Comisiones Obreras y de la Unión General de


Trabajadores tres federaciones relevantes de cada uno de los dos sindicatos
mayoritarios españoles. De las tres seleccionadas, una de ellas debe corresponder
mayoritariamente al sector público y dos de ellas al sector privado (indica, en cada
caso, a qué sector corresponden: público o privado).

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