CASOS DE ESTUDIO COMPETENCIA 1
Nombre: García Torres Karen Grupo: 8121 Fecha:20/09/2021
CASO 1
Leer y responder las preguntas del siguiente caso de estudio y comparar sus
resultados con sus demás compañeros de clase.
CASO DE ESTUDIO
Juan, mañana tengo que entregarle un resume a la compañía FEBY y necesito
me lo evalúes” le dice María a su novio. Ambos estudian en la Universidad
RAS. María estudia bioingeniería y Juan estudia finanzas. Juan lee el resume y
le reclama sorprendido a María: “María, ¿Cómo te atreves a incluir alguna de
estas cosas? Estás mintiendo.” “¿De qué hablas, mi amor? Todo lo que está en
mi resume es cierto. No soy mentirosa. ¿A qué te refieres?” le pregunta María.
Juan le contesta “¿Cuándo fuiste consultora de la OPUS? Tú nunca has
trabajado para ellos. No me digas que te refieres a la vez que le ayudan al hijo
del presidente, que era tu vecino, a usar aquel programa de computadora. Eso
no es hacer consultaría y ni siquiera te pagaron.” “Bueno, Juan él nos dio
dinero para comprarnos un mantecado” le contesta María. “Y, María, ¿qué es
esto bajo actividades extracurriculares de que perteneces a la sociedad UUU?
Tú nunca asististe a las reuniones del grupo” le dice Juan exaltado. “Pero,
Juan, yo pagué la cuota” le contesta María. “Si fuera por las cuotas pagadas,
mi resumen sería larguísimo” le dice Juan.
“Juan, no me critiques tanto. Estoy desesperada. Ese trabajo me interesa
mucho y hay muchos de los graduandos de mi clase que también están
solicitando y yo sé que su resumen tiene muchas actividades y yo no sé qué
más puedo poner” le dice María a Juan en tono bajo. “María, ¿Por qué no
incluiste el trabajo voluntario que hiciste en verano con los jóvenes de tu
pueblo? Eso demuestra liderazgo” le dice Juan. “Yo no pensé que podía incluir
eso” le dice María. Juan termina la conversación diciendo: “María,
desperdiciaste muchas oportunidades en tu bachillerato. Debiste haber
participado de aquella investigación que te ofrecieron en tu segundo año. Te
hubiese ayudado a definir tu carrera. Además, la sociedad estudiantil de la TAT
hizo muchas actividades que te hubiesen encantado. Nunca me escuchaste” le
dice Juan.
RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
1. ¿Qué opciones tiene María? Ser sincera con las experiencias que ha
tenido.
2. ¿Qué consecuencias tiene cada opción? Puede afectar a la empresa
ya que no sabría como llevar acabo la actividad a la que piden esa
experiencia
3. ¿Es aceptable la representación de María como consultora? ¿Por
qué sí o por qué no? Si no lo es, ¿Qué debe hacer María? No, ya
que solo fue un favor que se le hizo a un conocido
4. ¿Es aceptable la representación de María en la asociación UUU?
¿Por qué sí o por qué no? Si no lo es, ¿Qué debe hacer María? No,
por que debio tomar las reuiniones Deberia a empezar a tomar las
reuinones para que pueda decir que pertenece a la asociación
CASO 2
Leer el siguiente caso de estudio y hacer un reporte si está o no de acuerdo
con los derechos que se le están brindando a esta mujer en su trabajo.
CASO DE ESTUDIO
Qiu Zi, mujer china de 23 años de edad, ha denunciado a un centro de
enseñanza de lenguas de Shanghai por despedirla debido a su aspecto físico,
en lo que podría ser el primer caso de discriminación laboral relacionada con la
apariencia de China.
Qiu ha apelado a la oficina de arbitraje de disputas laborales del distrito Xuhui
de Shanghai quien someterá el caso a mediación ayer miércoles.
La demandante exige al centro formativo Only de la Universidad Jiaotong de
Shanghai el pago de 10.000 yuanes (1.288 dólares USA) por la ruptura del
contrato laboral y el reembolso de 260 yuanes ( 33 dólares) por gastos de
formación, indicó a Xinhua la oficina de arbitraje.
Qiu, graduada en el departamento de enseñanza de inglés de una universidad
de la ciudad de Shangqiu (provincia de Henan), tiene una cabeza
anormalmente grande tras padecer una hidrocefalia en sus primeros días de
vida.
Después de participar durante 15 días en un curso de formación en una
sucursal del centro en Zhengzhou, capital de la provincia, fue contratada el
pasado 1 de diciembre.
El 21 de diciembre fue destinada a otra sucursal del centro, en la provincia
oriental china de Zhejiang, pero tras reunirse con su director recibió tres días
después una llamada telefónica para regresar a Zhengzhou, donde le señalaron
que su apariencia no concuerda con los requisitos de la sucursal de Zhejiang.
"Desde entonces han rechazado cumplir el contrato y ofrecerme otro puesto de
trabajo, siempre con la excusa de que mi aspecto no es satisfactorio", comentó
Qiu, quien recurrió a los medios de comunicación segura de que el grupo no le
ofrecerá otra oportunidad laboral.
"Mi despido supone una discriminación. Creo que mi experiencia no es única y
alguien tiene que alzar la voz", indicó Qiu.
Qiu mostró a Xinhua una grabación de la conversación entre ella y Zhao Yan,
gerente del grupo, en la que este último afirma: "la sucursal de Zhejiang no
está satisfecha con tu apariencia y no creen que seas la persona adecuada
para este trabajo. En el este de China, especialmente en las grandes ciudades
existen requisitos de este tipo".
Sin embargo, Zhao Yan declaró a Xinhua que su compañía nunca discriminó a
Qiu por su apariencia, sino que fue tratada como el resto de sus compañeros y
se trató de encontrarle otro empleo.
Reporte: Estoy de acuerdo con que se le allá reubicado en su empleo la primera vez
pero creo yo debieron buscarle una solución en algún lugar de la empresa en la que
ella pueda realizar sus actividades pero el discriminarla por una enfermedad si es algo
grave tanto moral como éticamente ya que si era apta para hacer ese trabajo no
debían despedirla por una enfermedad que afectaba su físico debe seguir luchando por
sus derechos y la empresa responder como se debe.
CASO 3
Saturación de ingenieros
1. Los hechos
Claudio es un joven ingeniero de la Región del Bío Bío que terminó su carrera
con honores por su desempeño académico. Al recibirse de Ingeniero en
ejecución mecánico industrial, trabajó en varias empresas y en diversidad de
puestos, mostrándose siempre responsable e inteligente, lo cual no le alcanza,
sin embargo, para evitar la movilidad laboral dada lo oferta de ingenieros en la
zona.
Claudio reconoce que la elección de su carrera no fue del todo de acuerdo al
ideal de sus aspiraciones, aunque tampoco nunca las tuvo nunca claras. Por
presiones familiares, terminó escogiendo lo que sus padres le sugirieron,
siempre pensando en las altas cifras de dinero que ganan los ingenieros con
sus contratos. Sin embargo, la remuneración que recibía estaba muy por
debajo de lo que un profesional de sus características podía aspirar, porque en
las empresas siempre le decían que luego le arreglarían el sueldo, situación
que nunca se dio. A medida que pasaba el tiempo y con la desesperación de no
poder encontrar un trabajo estable, terminaba aceptando cualquier proposición
laboral con pésimos sueldos. Esa es una característica propia de las regiones
que se saturan de profesionales con las mismas carreras, situación que los
expone ante las empresas explotadoras que buscan jóvenes egresados, con
poca experiencia y necesidad de ganar terreno en el campo laboral, en las que
todavía no hay una real conciencia ética, que busquen el desarrollo de los
profesionales de su región.
En este contexto Claudio piensa que este es un país en el que la mayor fuerza
laboral
está en la pequeña y mediana empresa, con culturas organizacionales muy
estrechas y todavía primitivas que tienen una visión de corto plazo. Además, la
producción está en una etapa primaria, de poco valor agregado, donde la
capacitación es poco recurrente. Hay muchas partes donde todavía se busca el
perfil del trabajador que está desesperado y que acepta cualquier condición en
su propio menoscabo. Son empresas que no parecen conocer el concepto de
‘bien común’, sino que ven a los empleados como meros instrumentos de su
producción, pasando por encima de la dignidad de esos seres humanos.
2. ¿Cuáles son los Temas éticos involucrados? Describa por favor
Responsabilidad, Compromiso
Por las empresas no hay honestidad ni justicia
3. Desenlace
Con el tiempo, Claudio pensó que si reiniciaba estudios superiores que le
dieran un mayor estatus dentro de su profesión podría mejorar su situación,
por lo que empezó a estudiar en la noche para recibirse como ingeniero civil.
Lamentablemente su realidad no cambió y de nuevo tuvo que desempeñarse
en funciones que no tenían que ver con su profesión real, haciendo clases en
institutos, clases particulares de matemáticas y una que otra asesoría, pero
nada estable.
Su situación laboral ha sido ardua y laboriosa. Al principio se desempeñó con el
entusiasmo y la motivación propia de las personas que buscan a través del
trabajo una forma digna de bienestar y de realización personal, pero ahora las
cosas que hace carecen de una verdadera motivación, pues encuentra que su
trabajo podría ser realizado por un técnico con menos años de escolaridad y a
un menor sueldo, lo que motiva a las empresas a contratar este tipo de
profesionales.
En el caso de Claudio, él cree que uno puede ser despedido no sólo por
trabajar mal, sino también si uno cobra lo justo. A esto se suma la
incomodidad que genera trabajar con una actitud creativa y emprendedora en
un ambiente laboral tan limitado, porque asusta a muchos mandos medios
dentro de una organización, ya que se perciben como competencia.
Hoy Claudio sigue trabajando de la misma forma que lo viene haciendo desde
que
egreso de su carrera, sin dejar de pensar en ahorrar unos cuantos pesos para
montar su
negocio, algo con lo que pueda sobrevivir.
a) Favor de realizar un comentario al respecto en algún momento
de su vida podrá encontrar un trabajo que no ponga por debajo su
sueldo justo por una experiencia. Ya que es muy importante
encontrar una empresa que nos permita crecer y respete nuestros
derechos dentro de ella que no exista una sobre explotación
b) Realizar una conclusión de esta problemática
Creo que existen trabajos muy bueno que nos ayudan a crecer
profesionalmente y nos permitan estar en un gran ambiente de
trabajo y esta en nosotros encontrarlo ya que hay muchas empresas
que abusan de las necesidades de la gente y siempre hay que poner
nuestros derechos laborales primero conocerlos y entenderlos para
poder exigirlos de una manera correcta.
