INFORME LEGAL
MINISTERIO DE TRABAJO
OFRECE REVISAR INFORMES
SOBRE ASIGNACIÓN FAMILIAR
La CCL cuestiona el pago íntegro de este beneficio aun cuando el
trabajador ha laborado solo un día en el mes. Así también, el pago doble
de la misma cuando se abonan las vacaciones y gratificaciones.
En concreto, el gremio
empresarial ha solicitado
al MTPE revisar y corregir
los informes 385-2011-
MTPE/4/8 y 78-2017-
MTPE/2/14.1 emitidos
por la Oficina General
de Asesoría Jurídica y
la Dirección de Políticas
y Normas de Trabajo,
respectivamente, conforme
a los cuales la autoridad de
trabajo ha interpretado que
la asignación familiar debe
abonarse íntegramente
aun cuando el trabajador
haya trabajado menos
de un mes, y duplicarse
su abono cuando el
E
trabajador hace uso de
su descanso vacacional.
l 10 de mayo, la Cámara de En reunión celebrada
Comercio de Lima envío el 29 de mayo último,
una carta al ministro junto con otros gremios
de Trabajo, Christian empresariales, el MTPE ha
Sánchez, expresándole su ofrecido revisar este tema.
preocupación institucional Estaremos atentos a su
en torno al tratamiento que pronunciamiento.
VÍCTOR viene dando la autoridad
ZAVALA de trabajo sobre el beneficio EL PAGO ES
Gerente Legal de la asignación familiar ÍNTEGRO Y NO
Cámara de Comercio (AF) a que tienen derecho PROPORCIONAL
vzavala@[Link]
los trabajadores con hijos La Oficina General de
menores de edad. Asesoría Jurídica, mediante
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Informe 385-2011-MTPE, de la interpretación de tendría asimismo S/93 su boleta del mes de junio
no obstante reconocer que el la autoridad de trabajo por asignación familiar recibirá S/31 (930/30) por el
reglamento de la Ley 25129 que antecede, el monto dentro de la remuneración día laborado, más S/93 por
(que creó la asignación), de la asignación familiar vacacional del 1 al 15 de asignación familiar.
aprobado por D.S. 035- será igual (S/93) en mayo y otros S/93 por el • Poder Judicial.-
90-TR establece que la todos los casos, labore el trabajo que realice del 16 Mediante Res. 35 de fecha
asignación familiar tiene trabajador un solo día o los al 31 de mayo. 2 de abril del 2013, que
carácter remunerativo 30 del mes, generándose • La incongruencia resolvió un procedimiento
–y, por tanto, debería adicionalmente situaciones que antecede también se contencioso administrativo,
percibirse en la misma diversas. Por ejemplo, el daría en el caso de corte de expedido por la Segunda
forma y condiciones que una caso del trabajador que labor producido en el mes Sala Civil de la Corte
remuneración– y señala que sale de vacaciones del 16 de por descanso médico por Superior del Callao, se
por no tener naturaleza abril al 15 de mayo del 2018. enfermedad y/o maternidad declaró nula la resolución
contraprestativa, es Conforme a lo opinado por la del trabajador. de multa impuesta por el
decir, otorgarse no como MTPE, por no haber pagado
contraprestación a las la asignación familiar en
labores del trabajador, “LA ASIGNACIÓN FAMILIAR forma íntegra sino en forma
sino por responder a una (ACTUALMENTE DE S/93) ES fraccionada en función a
intención de orden social los días laborados en el
(tener el trabajador hijos
EQUIVALENTE AL 10% DE LA mes. La Corte Superior
menores de edad o que REMUNERACIÓN MÍNIMA” del Callao consideró que
sigan estudios superiores a el pago de la asignación
su cargo), no debe abonarse Oficina General de Asesoría • Para el trabajador que familiar, al tener carácter
en proporción al número Jurídica, por el trabajo tiene varias inasistencias remunerativo, debe ser
de días laborados, sino realizado del 1 al 15 de abril, en el mes, será suficiente proporcional a los días
considerarse íntegramente, este trabajador tendría que labore un solo día en laborados en el mes.
cualquiera sea el número derecho a S/93 por concepto el mes para que reciba Esta resolución judicial,
de días laborados dentro de asignación familiar y, asignación familiar lamentablemente,
del mes. En este tema, la adicionalmente, otros S/93 completa de S/93. solo resolvió un caso
CCL ha encontrado ciertas dentro de la remuneración • El trabajador que concreto, no siendo de
incongruencias: vacacional del 16 al 30 de percibe la RM (S/930) y cesa aplicación general para los
• Como consecuencia abril. En el mes de mayo el 2 de junio del 2018, en empleadores del país.
PAGO DOBLE EN
VACACIONES Y
GRATIFICACIONES
El segundo problema
generado por el informe
78-2017-MTPE/2/14.1 de
la Dirección de Políticas
y Normas de Trabajo va
incluso más allá de lo
arriba indicado. Pretende
que en el mes en que el
trabajador hace uso de
su descanso vacacional,
Esperemos que el MTPE revise sus informes
para evitar controversias innecesarias en se duplique la asignación
los centros de trabajo, manifestó la CCL.
familiar, pues entiende que
son dos beneficios legales
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distintos (vacaciones y asignación
Para percibir la asignación familiar, la existencia de los hijos
familiar). Es decir, si el trabajador deberá acreditarse con la partida de nacimiento respectiva.
hace uso de 30 días de vacaciones en
mayo, tendrá S/93 por asignación
familiar, integrada a su remuneración
vacacional, por cuanto la ley sobre la
materia (Decreto Legislativo N°713)
señala que esta (la remuneración
vacacional) es equivalente a la que
hubiera percibido habitualmente el
trabajador si continuara laborando
y tendrá derecho a otros S/93 por
asignación familiar, por cuanto el pago
de la remuneración vacacional (que
contiene ya a la asignación familiar) no
excluye de la obligación de abonarla,
pues se trata de otro beneficio regulado
por norma distinta (la Ley 25129). La RECUERDE QUE: que para que el trabajador tenga derecho
duplicidad de pago de la asignación • La asignación familiar es a la AF no se le puede condicionar que
familiar, bajo la interpretación equivalente al 10% de la RM haya comunicado a su empleador la
que observamos, también tendría (actualmente S/93). existencia de hijos beneficiarios.
que ocurrir en los meses de julio y • La AF de S/93 se otorga al • Para evitar contingencias, es
diciembre con motivo del pago de las trabajador, tenga uno o varios hijos necesario que los empleadores exijan
gratificaciones legales por Fiestas beneficiarios. a sus trabajadores la actualización
Patrias y Navidad. • Los hijos pueden ser de su ficha de datos personales, a fin
Consideramos que en ambos casos matrimoniales, extramatrimoniales de conocer oportunamente sobre la
la interpretación es errada, puesto (reconocidos) o adoptados. existencia de hijos beneficiarios.
• La existencia de los hijos deberá
“LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SE OTORGA acreditarse con la partida de nacimiento
respectiva.
AL TRABAJADOR, TENGA UNO O • La AF debe pagarse en la misma
VARIOS HIJOS BENEFICIARIOS. LOS oportunidad en la que se paga la
HIJOS PUEDEN SER MATRIMONIALES, remuneración al trabajador.
EXTRAMATRIMONIALES • La AF, al tener carácter
remunerativo, es computable para el
(RECONOCIDOS) O ADOPTADOS”
pago de vacaciones, gratificaciones, CTS
que siendo la asignación familiar • Si ambos cónyuges trabajan para y otros beneficios laborales.
un concepto que tiene carácter una misma empresa, cada uno de ellos • No tienen derecho a la AF los
remunerativo, debería abonarse recibe S/93. trabajadores cuyas remuneraciones
en forma proporcional a los días • También tienen derecho a la AF se regulan por negociación colectiva,
de labor en el mes, tal cual se hace los trabajadores con hijos mayores de en el entendido de que a través de ella
con la remuneración principal; y edad, hasta los 24 años, en tanto cursen pueden obtener mayores beneficios
asimismo, tratándose de vacaciones estudios superiores regularmente. a los establecidos por la ley (la Corte
y gratificaciones, correspondería • Conforme al reglamento de la ley Suprema, mediante Casación N°2630-
su abono en una sola oportunidad, (D.S. 035-90-TR), el trabajador debe 2009-Huaura ha señalado que
integrada en la remuneración acreditar ante su empleador que tiene esta exclusión solo opera cuando el
vacacional y de gratificaciones y no hijos beneficiarios de la AF. trabajador obtiene efectivamente mayor
duplicarla como pretende el informe • Sin embargo, la Corte Suprema beneficio que el establecido en la norma
del MTPE. (Casación 16409-Junín) ha establecido que regula la AF).
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