DERECHO LABORAL ENSAYO ARTICULOS CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
PRESENTADO POR:
CESAR GARZON
PRESENTADO A:
ANDRES FELIPE RAMIREZ JARAMILLO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA PANAMERICANA
DERECHO LABORAL
BOGOTA 28/05/16
NÚMERO DE AFILIADOS: “Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o
subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no
menos de cinco (5) patronos independientes entre sí.” (Art. 359 C.S.T.) 2 9 29 MARCO
LEGAL
MARCO LEGAL FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES:
Las federaciones y confederaciones tienen derecho de personería jurídica propia y las
mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, que compete
privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de
trabajadores directa o indirectamente interesados.
PACTO COLECTIVO “Se celebran entre empleadores y trabajadores no sindicalizados.
Se rigen por las disposiciones que regulan los conflictos colectivos, pero solamente son
aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.
ACUERDOS COLECTIVOS: La Convención Colectiva, que se celebra entre uno o
varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales, Por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos
de trabajo durante su vigencia.
EL CONTRATO SINDICAL: que es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de
servicios o la ejecución de una obra por medio de los afiliados (artículos 467, 481 y 482
del CS del T.)
FUERO SINDICAL: ¿Que es el fuero sindical? Es la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo.
¿Quiénes están amparados? Artículo 406. CST Modificado por el art. 12, Ley 584 de
2000. El nuevo texto es el siguiente: Están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los
fundadores.
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y
los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1)
suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6)
meses más.
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la
junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de
una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la
organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.
MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS: Articulo 407 CST. Cuando la
directiva se componga de más de (5) principales y más de (5) suplentes, el amparo
sólo se extiende a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el
sindicato pase al empleador.
La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su
composición debe notificarse al {empleador} en la forma prevista en los artículos 363 y
371.
En caso de cambio, el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3)
meses subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria
del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción
disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el
sustituido.
CONTENIDO DE LA SENTENCIA: Articulo 408 CST. El jue negará el permiso que
hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador amparado por el fuero
sindical, o para desmejorarlo, trasladarlo, si no comprobare justa causa. Si en el caso
de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se
comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el
fuero sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al {empleador} a pagarle, a
título de indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido.
ALCANCES DE FUERO SINDICAL: La ampliación de la figura del fuero sindical, no
tuvo repercusiones tan solo en la estabilidad laboral de los beneficiados, si no la
categoría de los trabajadores que tienen la posibilidad de asociarse en sindicatos, al
concluir el artículo 39 superior el cuantificador universal. ”Todos", impuso también la
carga a todos los empleadores de someter a calificación judicial la decisión de
desmejorar las condiciones laborales o despedir a los miembros aforados del sindicato.
JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO: Son justas causas para que el Juez autorice el
despido de un trabajador amparado por el fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión
total o parcial de actividades por parte del {empleador} durante más de ciento veinte
(120) días.
b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo
para dar por terminado el contrato.
DESPIDO INJUSTO, ACCION DE REINTEGRO: el trabajador solicita al juez laboral el
reintegro a la empresa luego de ser despedido, no obstante gozar de fuero sindical, sin
autorización del juez laboral. Y es al trabajador quien le corresponde demostrar que
aun gozando del fuero sindical fue despedido sin la debida autorización del juez laboral,
para que por sentencia se ordene su reintegro y la debida cancelación de los salarios y
prestaciones dejados de percibir desde la fecha de despido. Y vale aclarar que allí no
se discute si se cometió una falta por parte del trabajador que ameritara su despido,
sino que este gozando del fuero su despido se efectúo sin el debido permiso.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACIÓN JUDICIAL:
Articulo 411 CST.La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra
contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo
consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación
judicial de la causa en ningún caso.
CALIFICACIÓN JUDICIALES: una de las características definitorias de la figura,
corresponde al operador jurídico determinar si se configuro o no la justa causa del
despido, traslado o desmejora en el caso en concreto (juez trabajo), cualquier decisión
del empleador sin que medie autorización del juez constituye vulneración de los
derechos a la asociación sindical y al debido proceso, esta infracción a las garantías
básicas puede ser plantada al juez constitucional mediante acción de tutela.
ACCIÓN DE LEVANTAMIENTOEMPLEADOR también cuenta con la posibilidad de
ejercer el derecho de:
ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: y consta en solicitarle de
arte del empleador al juez laboral la autorización para despedir, trasladar o desmejorar
a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello se debe comprobar una justa
causa para realizar la acción y una vez cumplida la anterior premisa el Juez mediante
sentencia dará la debida autorización para realizar la petición hecha.
JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE EL DESPIDO DE UN
TRABAJADOR QUE GOZA DEL FUERO SINDICAL: Liquidación o clausura definitiva
de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte
del empleador durante más de 120.
cese de actividades declarado ilegal la huelga no tiene respaldo constitucional ni legal,
para que el derecho a la huelga tenga respaldo constitucional o legal , los sindicatos
deben presentar pliegos de peticiones a la empresa de los cuales son subordinados,
ese pliego de peticiones una vez reunido todos los requisitos legales debe ser objeto de
dialogo o discusión para lo cual las partes empleadores y síndicos deben entrar en
conversaciones denominadas arreglo directo ; no han llegado a un acuerdo que genere
una convención colectiva de trabajo , cumplidas las ritualidades legales la clase
trabajadora en asamblea de todos sus trabajadores sindicalizados o no sindicalizados
pueden declarar la huelga , esa cesación de actividades es de carácter constitucional y
legal, lo que está prohibido por la constitución y la ley son los paros intempestivos , que
son aquellos que decretan la clase trabajadora en forma arbitraria violando la
constitución y la ley sin que este mediando la discusión de un pliego de peticiones.
ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: <Artículo modificado
por el artículo 10 del Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:>
Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial.
ARTICULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS: El fuero sindical no impide aplicar al
trabajador que de él goce, las sanciones disciplinarias distintas del despido en los
términos del respectivo reglamento de trabajo.
FUERO CIRCUNSTANCIAL: El fuero circunstancial es un mecanismo de protección
del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de petición a su empleador que
impide que este los despida sin justa causa.
¿QUIENES ESTÁN AMPARADOS?: La fuente legal del fuero circunstancial son los
artículos 25 del Decreto 2351 de 1965 y el artículo 10º del Decreto 1373 de 1966.El
fuero circunstancial cobija a los trabajadores que hubieren presentado al empleador un
pliego de peticiones que comprende a los afiliados al sindicato o a los no
sindicalizados.
También protege a los trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de
peticiones tendientes a la firma de un pacto colectivo.
¿PARA QUÉ LOS AMPARA?: El fuero circunstancial los ampara para no ser
despedidos sin justa causa, en el evento en que el empleador considere que un
trabajador incurrió en una de justa causa, no es imperativo que acuda previamente ante
el juez del trabajo para solicitar el permiso para terminar el contrato de trabajo, la
justeza o no se determina posteriormente a la extinción de la relación laboral.
TRAMITE PROCESAL: Por no consagrar la ley un trámite especial el asunto se surte a
través de un proceso ordinario, donde cabe el recurso de casación si cumple los
requisitos de ley.
El término para contestar el escrito inaugural del proceso es dentro de los 10 días
siguientes a la notificación de la demanda.
En segunda instancia se profiere en audiencia pública de juzgamiento, por lo tanto se
notifica en estrado, estén o no presentes las partes.
PRESCRIPCIÓN DEL FUERO CIRCUNSTANCIAL: La ley no estableció un término
especial para la prescripción de la acción de reintegro por fuero circunstancial, por lo
cual se aplica la regla general de 3 años. Sentencia CSJ 29822 de 2007, Art 488
Código Sustantivo Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo.
