PROYECTO EMPÁTICO PERSONAL I
Autor(es)
● Peña Baltazar, Mariel
● Quiñones Trujillo, Antony
● Reyes Abregu, Santiago
● Ramos Auque, Luis
● Retiz Larico, Yasmin
Asesor:
Oyague Pinedo,Susana
Lima-Perú
2021
I. FUNDAMENTACIÓN
Es la capacidad de comprender los sentimientos y emociones de los demás, basada en el
reconocimiento del otro como similar. Es una habilidad indispensable para los seres
humanos, teniendo en cuenta que toda nuestra vida transcurre en contextos sociales
complejos.
La empatía es un concepto que adquiere relevancia desde su estudio en el 1900, haciendo
referencia a un tipo de habilidad tanto emocional como cognitiva en un individuo, el cual éste
es capaz de ponerse en el lugar del otro, o sea en la situación emocional del otro. Diferentes
campos de estudios como lo son la teología y la psicología han investigado sobre el tema,
expresando que podría deberse a que la capacidad de empatía depende en gran medida de un
buen desarrollo de la conciencia del yo; donde dependiendo del historial emocional de los
individuos puede llegar a afectar o distorsionar qué clases de emociones se perciben en los
demás.
Es importante porque a través de la empatía, logramos comprender la perspectiva de otras
personas a sus reacciones o comportamientos.
El interés por la empatía no es nada nuevo, ya en el siglo XVIII Robert Vischer utilizó el
término “Einfühlung” para referirse a una proyección de los sentimientos que facilita la
compenetración entre dos seres.
La empatía es importante porque ayuda a la otra parte a no sentirse sola, a que sienta que lo
escuchamos ,que nos interesan sus problemas y eso es una motivación para cualquier ser
humano que se sienta bajoneado, estresado, triste etc.
II. OBJETIVO
-OBJETIVO GENERAL:
● Practicar la empatía con los compañeros de trabajo
-OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
● Motivar a seguir adelante a pesar de las adversidades.
● Brindar algunas palabras de aliento sobre las actitudes que tienen los compañeros
hacia él.|
IV IDENTIFICAR A LAS PERSONAS QUE NECESITAN AYUDA (3 CASOS)
CASO 1
Roger es primo de uno de nuestros compañeros de clases; él gasta su dinero en juegos de azar
y apuestas deportivas sufre de ludopatía aunque él se niega a aceptarlo, muchas veces ha
cogido plata de sus padres; incluso ha dejado sin comer a sus hijos y eso genera problemas en
su hogar; discusiones con su mujer; agresiones a sus hijos ; gritos [Link] padres son personas
de una edad avanzada y no saben qué hacer con él, es hijo único y sus padres no quieren que
siga viviendo con ellos.
· Brindarle apoyo moral.
· Llevarlo a tratar con un psicólogo.
· Hacerle entender que los vicios no llevan a nada bueno.
· Aconsejarle a invertir su dinero en cosas productivas y no en apuestas.
CASO 2
Cristina es una vecina que trabaja en un hospital de hecho tenía mucho miedo llegar a casa y
contagiar a su familia, con el paso de los meses su esposo dio positivo a COVID-19 estuvo 1
mes internado en el hospital, pero no resistió y murió, a la Sra. le afectó demasiado ya que se
sentía culpable por el hecho que ella trabajaba en un hospital y además dejaba en orfandad a
un niño de 4 años y peor aún porque no sabía con quién dejar a su niño para ella siga
trabajando para sustentar su casa
ACCIONES SOLIDARIAS
· Brindar palabras de aliento, ayudar a superar la pérdida de su esposo y seguir
adelante ya que tiene un niño que proteger.
· A veces le ayudamos a cuidar a su niño ya que vive cerca de nosotros y hay mucha
confianza.
CASO 3
Nombre: Santiago Reyes Abregu
Edad: 23 años
Santiago es nuestro compañero de clases, actualmente se encuentra trabajando en una obra
sobre instalaciones de vidrio y aluminio, en esta obra tiene el cargo de ayudante; en el
trabajo a él es al único que lo mandan a cargar cosas pesadas; como son cables; aluminio;
vidrios; taladro; etc. Santiago nos comentó que se sentía muy cansado, le dolían los músculos
y las piernas ya que sube 20 pisos durante el día; siente que no tiene apoyo por parte de sus
compañeros y se burlan cuando lo ven subiendo las cosas pesadas. Muchas veces ha
pensando en renunciar, pero la necesidad de pagar sus estudios, alquiler de su cuarto, ayudar
a su familia,le da valor de seguir trabajando a pesar de todo.
V SELECCIONAR UN CASO (fundamentar el porqué de la elección)
Hemos seleccionado el caso 3 porque lo que le pasa a nuestro compañero Santiago
seguramente a muchos trabajadores más les pasa lo mismo, y vemos lo frustrado, cansado y
la impotencia que se siente al no tener ayuda en nuestro trabajo y peor aun cuando se trata de
cargar tanto peso y saber que el sueldo es lo mismo para todos.
EVALUAMOS POSIBLES SOLUCIONES
para lograr la solución de nuestro caso es fomentar la importancia de ser empáticos, de
ayudar cuando alguien lo necesita, en este caso brindarles una charla hacia los compañeros de
trabajo de santiago.
ENTREVISTA:
Hablamos con santiago por medio de una llamada de whatsapp, como lo comentamos en el
caso 3 lo cansado y frustrado que se siente al no recibir ayuda por parte de sus compañeros
realizamos unas preguntas :
¿Por qué le gusta obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Por qué te interesa ese trabajo y esta empresa?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
ESTRATEGIAS EMPÁTICAS:
ACTITUD EMPÁTICA ESTRATEGIA ACCIÓN OBJETIVO
A MEJORAR
Ayudar a Santiago a Comunicación Brindar algunas Lograr que los
realizar el trabajo para asertiva palabras de aliento compañeros de Santiago
que les resulte más sobre las actitudes sean empáticos.
sencillo. que tienen los
compañeros hacia
él.|
Pensar en el esfuerzo Compromiso de Conversar con los Lograr que todos se
que realiza Santiago y trabajar en equipo compañeros de comprometan a trabajar
lo mal que lo pasa. Santiago para ver si en equipo.
cuentan también
con algún problema
similar.
Dejar la burla de lado y Hacer del ambiente Informarnos con un Identificar las
trabajar en equipo. más cálido para que encargado en cómo necesidades de cada uno
todos se familiaricen. se está de sus compañeros.
distribuyendo el
trabajo, para así
poder saber si
Santiago hace
demás y los otros
compañeros nada.
VI. EVALUACIÓN DE POSIBLES SITUACIONES, SEGÚN COMPORTAMIENTOS
NO EMPÁTICOS
Comportamientos no Posibles soluciones Resultado a obtener
empáticos (acciones) Resultado a
obtener
Falta de comunicación Que entre Bienestar de la
entre compañeros de compañeros haya persona atendida
trabajo. comunicación.
Falta de apoyo entre
compañeros en el
trabajo
VII. MATRIZ DE COMPORTAMIENTOS Y ESTRATEGIAS
Comportamient Estrategi Acció Objetiv N° de Evidencia Comentarios
os no as n os Escala Escala
sesion
empáticos de de
es
valoraci valoració
ón n
inicial final
Falta de Desarro Escu Lograr 1 Inicio Final Entrevist Se evidencia en
llar la char con la a el informe
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escucha escuch
ón entre
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apoyo entre atención der ecer el
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trabajo necesite compa
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ero
VIII. CONCLUSIONES Santiago
IX. RECOMENDACIONES Anthony
X. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Citar en APA.
