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Evolucion Recursos Humanos

Este documento describe la evolución de la gestión de recursos humanos desde el siglo XVII hasta la actualidad. En los siglos XVII y XIX, las condiciones laborales de los niños y trabajadores eran deficientes, con jornadas largas de 14 horas diarias. En el siglo XIX, Henry Fayol estableció compensaciones económicas para mejorar la productividad, mientras que Frederick Taylor dividió las tareas y aumentó los salarios en función de la productividad. En el siglo XX, se crearon departamentos de recursos humanos para el reclut

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Jennifer Vanessa Cardenas Torres
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Evolucion Recursos Humanos

Este documento describe la evolución de la gestión de recursos humanos desde el siglo XVII hasta la actualidad. En los siglos XVII y XIX, las condiciones laborales de los niños y trabajadores eran deficientes, con jornadas largas de 14 horas diarias. En el siglo XIX, Henry Fayol estableció compensaciones económicas para mejorar la productividad, mientras que Frederick Taylor dividió las tareas y aumentó los salarios en función de la productividad. En el siglo XX, se crearon departamentos de recursos humanos para el reclut

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EVOLUCIÓN DE

LOS RECURSOS

HUMANOS

SIGLO XVII AÑO

1700-1750

En la revolución industrial las condiciones


de trabajos no eran las optimas. Sin
embargo se crearon los departamentos de
bienestar personal, lo cual fue el inicio a
lo que hoy en día llamamos "Gestión de
Recursos Humanos".

SIGLO XIX AÑO

1800-1850

Se tenían niños de 5 años trabajando en


las industrias en condiciones de trabajo
deficientes, donde los niños trabajaban 6
días a la semana con una intensidad de 14
horas diarias.

HENRY FAYOL
Fundo la escuela clásica y su interés
consistía en la organización total,
aplicando la ley de mínimo esfuerzo y se
realizaban las compensaciones económicas
con el fin de tener iniciativa en el proceso.

FEDERICK TAYLOR
Dividió cada una de las tareas en
componentes y aumento el pago de acuerdo a
la productividad de cada obrero. Adicional
disminuyo la jornada de trabajo 8 y media con
periodo de descansos.

HENRY GANT

Para el año 1861 al año 1919 Henry


estableció bonos a los trabajadores que
cumplían con la producción ese mismo día
con el fin de tener motivación.

MAX WEBER

En los años 1864 - 1920 creo la


administración burocrática teniendo en
cuenta la organización jerárquica
definida por normas y alineamientos de
autoridad.

1880 Y ACTUALIDAD A día de hoy, el alcance de los


departamentos de recursos humanos
Se crearon las escuelas de ciencias es muy amplio. Consiste en la
donde los incentivos financieros no adquisición, desarrollo, mantenimiento,
eran la causa de la mejora de la retención y control de los recursos
producción, sino más bien el ambiente humanos en la organización.
laboral y el buen trato dentro de la
organización.

Owen quito la ley de trabajo para


menores de 10 años con el fin de que
los mismos realizaran sus estudios.

REFERENCIAS
Next, P. O. P. J. G. (s. f.). LA EVOLUCIÃ N DE LOS RECURSOS HUMANOS. [Link]. Recuperado 17 de
agosto de 2021, de [Link]
bgcolor=ffffff&lock_to_path=0&autoplay=0&autohide_ctrls=0#
Etapas de la evolución de los Recursos Humanos. (2021, 25 marzo). Up. [Link]
[Link]/blog/evolucion-de-los-recursos-humanos/.

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